En Montenegro, la Ley Laboral estipula que tanto los empleadores como los empleados deben proporcionar un aviso por escrito con un mínimo de 30 días antes de rescindir un contrato de trabajo. Esta regla se aplica tanto si el empleado renuncia como si el empleador inicia la terminación sin causa justificada.

Excepciones al Período de Aviso Estándar

Sin embargo, existen excepciones a este período de aviso estándar de 30 días:

• Acuerdo Mutuo: Si tanto el empleador como el empleado acuerdan rescindir el contrato de trabajo, pueden acordar mutuamente un período de aviso más corto o incluso una fecha de terminación inmediata.

• Despido por Causa: En casos donde un empleado es despedido por mala conducta grave o incumplimientos del contrato de trabajo, el empleador puede no estar obligado a proporcionar un período de aviso. Sin embargo, deben seguir los procedimientos de despido correctos según lo establecido en la Ley Laboral.

Tenga en cuenta que las disposiciones específicas sobre el período de aviso pueden no estar disponibles en línea, por lo que es aconsejable consultar a un profesional legal para obtener los detalles más recientes.

En Montenegro, los empleados que son despedidos pueden tener derecho a una indemnización por despido. Este derecho es generalmente aplicable bajo ciertas circunstancias, como el despido involuntario por parte del empleador (excluyendo razones como mala conducta grave), jubilación o acuerdo mutuo para terminar el contrato de trabajo. Sin embargo, es importante tener en cuenta que el derecho mínimo a la indemnización puede no aplicarse si la duración del servicio del empleado es inferior a 18 meses.

Elegibilidad para la Indemnización por Despido

Los empleados en Montenegro se vuelven elegibles para la indemnización por despido si su empleo se termina bajo las siguientes condiciones:

• Despido involuntario por parte del empleador (excepto por razones como mala conducta grave).
• Jubilación.
• Acuerdo mutuo para terminar el contrato de trabajo.

Cálculo de la Indemnización por Despido

La Ley Laboral de Montenegro establece el cálculo de la indemnización por despido:

• Derecho Mínimo: La indemnización mínima es equivalente a un tercio (1/3) del salario promedio del empleado durante los últimos seis meses de empleo por cada año de servicio.
• Cálculo Alternativo: La indemnización por despido no puede ser inferior al equivalente de tres meses de salario del empleado o al salario promedio en Montenegro (lo que sea más alto).

Consideraciones Adicionales

• La indemnización por despido para empleados que sufrieron lesiones en el lugar de trabajo suele ser mayor que los cálculos estándar.
• Los convenios colectivos pueden ofrecer indemnizaciones por despido más generosas que los mínimos previstos por la ley.

El proceso de terminación de empleados en Montenegro está regulado por la Ley Laboral, que establece procedimientos específicos que los empleadores deben seguir.

Aviso de Terminación

El empleador está obligado a proporcionar un aviso de terminación por escrito al empleado, indicando claramente las razones de la terminación y la fecha efectiva. El empleado, a su vez, tiene derecho a presentar una respuesta por escrito al aviso de terminación dentro de un plazo especificado.

Despido Disciplinario

La Ley Laboral permite a los empleadores rescindir el contrato de un empleado de inmediato por causas específicas definidas, como mala conducta grave o negligencia grave. Sin embargo, esto requiere un procedimiento disciplinario estricto. Para infracciones menos graves de la disciplina, el empleador generalmente debe primero emitir advertencias al empleado. Antes de la terminación, el empleador debe llevar a cabo una audiencia disciplinaria donde el empleado pueda defenderse y presentar pruebas. Si se decide la terminación, el empleador debe emitir una decisión por escrito con las razones.

Reducciones de Personal

En casos de despidos colectivos, como despidos debido a circunstancias económicas, el empleador está obligado a consultar con los representantes de los empleados y notificar a las autoridades pertinentes. Se deben utilizar criterios objetivos, como calificaciones y antigüedad, para seleccionar a los empleados para la reducción de personal.

Derechos de Apelación

Los empleados que crean que han sido despedidos injustamente tienen derecho a apelar la decisión a través de los procedimientos internos de la empresa o a través del sistema judicial montenegrino.