La ley mexicana asegura que todos los empleados tienen derecho a una cantidad mínima de días de vacaciones, con el número de días aumentando a medida que aumenta la antigüedad del empleado. Estos derechos están delineados en la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Días Mínimos de Vacaciones

Los empleados acumulan 6 días de vacaciones después de completar su primer año de servicio. Por cada año adicional de servicio, el número de días de vacaciones aumenta en 2, hasta un máximo de 12 días. Por ejemplo, un empleado que ha completado 5 años de servicio tiene derecho a 16 días de vacaciones.

Aumento de Días de Vacaciones con la Antigüedad

Una vez que un empleado ha completado 6 años de servicio, el número de días de vacaciones aumenta en 2 días adicionales por cada 5 años de servicio. El número máximo de días de vacaciones que un empleado puede acumular es de 28 días, lo cual se alcanza después de 21 años de servicio o más. Por ejemplo, un empleado con 25 años de servicio tendría derecho a 26 días de vacaciones.

Puntos Adicionales a Considerar

Los días de vacaciones asignados son días hábiles y no incluyen fines de semana ni días festivos oficiales. Además de los días de vacaciones, los empleados también tienen derecho a una prima vacacional, que equivale al 25% del salario que ganan durante su período de vacaciones.

Si bien los empleados tienen el derecho de decidir cuándo quieren tomar sus vacaciones, los empleadores tienen cierta autoridad en la programación. Sin embargo, deben tener en cuenta las preferencias del empleado y llegar a un acuerdo mutuo.

Los empleadores no pueden renunciar al derecho del empleado a vacaciones. Los empleados tienen 6 meses después de completar un año de servicio para tomar sus días de vacaciones ganados. Si no toman sus vacaciones dentro de estos 6 meses, tienen un año adicional para reclamar su tiempo de vacaciones a su empleador, o corren el riesgo de perder este beneficio.

México es conocido por su rica variedad de días festivos que reflejan su singular mezcla de historia, cultura y religión. Estos días festivos ofrecen una visión del corazón de las tradiciones mexicanas y brindan una oportunidad perfecta para sumergirse en el vibrante espíritu del país.

Días Festivos Oficiales

México reconoce diez días festivos nacionales oficiales. Sin embargo, solo nueve se observan anualmente. El décimo, que cae el 1 de diciembre, coincide con una inauguración presidencial y solo se observa cada seis años. Aquí hay un vistazo más cercano a algunos de los días festivos oficiales más destacados:

• Año Nuevo (1 de enero): Al igual que muchos países en todo el mundo, México recibe el nuevo año con celebraciones y festividades.
• Día de la Constitución (5 de febrero): Este día conmemora la firma de la Constitución de México en 1917, un documento crucial que estableció reformas sociales y políticas.
• Natalicio de Benito Juárez (18 de marzo): Este día festivo honra a Benito Juárez, un presidente venerado que defendió reformas liberales y la independencia nacional durante el siglo XIX.

Algunos días festivos, como el Jueves Santo y el Viernes Santo, están designados como días festivos públicos opcionales. Las empresas y oficinas gubernamentales pueden optar por observarlos, pero no son días libres obligatorios a nivel federal para los empleados.

Otros Días Importantes

Más allá de los días festivos oficiales, México observa varios otros días significativos que tienen un profundo significado cultural y religioso:

• Día de los Muertos (1 y 2 de noviembre): Esta querida tradición honra a los seres queridos fallecidos con vibrantes festividades y ofrendas. Aunque no es un día festivo federal, el 2 de noviembre se observa ampliamente, con negocios y bancos que a menudo cierran sus puertas.
• Día de la Independencia (16 de septiembre): Este es el día festivo nacional más importante, celebrando la independencia de México de España en 1810. Desfiles vibrantes y celebraciones alegres estallan en todo el país.

Explorar estos días festivos permite experimentar la verdadera esencia de México y obtener una apreciación más profunda de su rica herencia cultural.

México proporciona un marco integral para las licencias de los empleados, cubriendo varias categorías para apoyar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y el bienestar. Esto incluye tiempo libre remunerado, licencia por enfermedad, licencia de maternidad, licencia de paternidad y otros tipos de licencias.

Tiempo Libre Remunerado

La ley mexicana exige tiempo de vacaciones pagadas para todos los empleados bajo la Ley Federal del Trabajo (LFT). El derecho a vacaciones aumenta progresivamente con cada cinco años de servicio:

• Primer año: 6 días hábiles
• Incrementos de 5 años subsecuentes: 2 días hábiles adicionales (con un máximo de 22 días)

Los empleadores deben pagar una prima vacacional igual al 25% del salario ganado durante los días de vacaciones. La LFT establece regulaciones específicas sobre la programación de vacaciones y las disposiciones de acumulación.

Licencia por Enfermedad

Los empleados en México tienen derecho a licencia por enfermedad remunerada si se enferman o se lesionan en el trabajo. Sin embargo, la licencia no es proporcionada directamente por el empleador. En su lugar, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) administra y financia este beneficio. La duración de la licencia por enfermedad remunerada depende de la gravedad de la enfermedad y la discapacidad del empleado, según lo determinen los profesionales de la salud del IMSS. La LFT no establece una duración mínima o máxima para la licencia por enfermedad.

Licencia de Maternidad

México ofrece generosas disposiciones de licencia de maternidad según lo establecido en la LFT y la Ley del Seguro Social (LSS):

• Duración de la licencia: 12 semanas (6 semanas antes del parto y 6 semanas después)
• Cobertura salarial: 100% del salario registrado pagado por el IMSS

La licencia de maternidad puede extenderse en circunstancias específicas con autorización médica. Además, las madres tienen derecho a dos descansos de 30 minutos por día para amamantar durante los primeros seis meses después del parto.

Licencia de Paternidad

Aunque no está explícitamente mandatada por la LFT, la licencia de paternidad es cada vez más ofrecida por las empresas mexicanas. La duración de la licencia y la estructura de compensación pueden variar dependiendo de la política específica del empleador.

Otras Licencias

• Licencia por Duelo: La LFT otorga a los empleados licencia no remunerada en caso de fallecimiento de un familiar inmediato. La duración específica puede variar según la política de la empresa.
• Licencia por Servicio de Jurado: Los empleados tienen derecho a licencia no remunerada para cumplir con obligaciones de servicio de jurado.