Licencia en México

Gestionar las licencias y derechos a vacaciones de los empleados es un aspecto crítico de cumplimiento y satisfacción laboral cuando se opera en México. Las leyes laborales del país proporcionan directrices claras sobre diversos tipos de licencia, asegurando que los empleados reciban tiempo adecuado para descansar, asuntos personales, enfermedad y eventos familiares. Comprender estas regulaciones es esencial para que los empleadores mantengan el cumplimiento legal y fomenten un ambiente de trabajo positivo.

La ley laboral mexicana exige derechos mínimos específicos para diferentes tipos de licencia, incluyendo vacaciones anuales, días festivos, licencia por enfermedad y licencia parental. Cumplir con estos requisitos no solo es una obligación legal sino que también contribuye a una gestión efectiva de la fuerza laboral y al bienestar de los empleados.

Licencia anual de vacaciones

La Ley Federal del Trabajo de México establece derechos mínimos de vacaciones anuales basados en los años de servicio de un empleado con la empresa. Con los cambios recientes, el derecho mínimo para el primer año de servicio aumentó significativamente. Los días de vacaciones deben tomarse de forma consecutiva, con un mínimo de 12 días para el primer año.

Los días mínimos de vacaciones se acumulan de la siguiente manera:

Años de Servicio	Días Mínimos de Vacaciones
1	12
2	14
3	16
4	18
5	20
6-10	22
11-15	24
16-20	26
21-25	28
26-30	30
31-35	32

Por cada cinco años adicionales de servicio después del primero, se añaden dos días de vacaciones. Además, los empleados tienen derecho a una prima vacacional (prima vacacional) equivalente al menos al 25% de su salario regular durante el período de vacaciones. Los días de vacaciones deben concederse dentro de los seis meses siguientes a la fecha de aniversario del empleado.

Días festivos

México observa varios días festivos obligatorios a lo largo del año. Los empleados generalmente tienen derecho a un día libre pagado en estas fechas. Si un empleado trabaja en un día festivo obligatorio, debe recibir un pago triple por ese día (su salario diario habitual más dos veces esa cantidad).

Los días festivos obligatorios para 2026 incluyen:

Fecha	Festivo
1 de enero	Año Nuevo
2 de febrero	Día de la Constitución
16 de marzo	Aniversario de Benito Juárez
1 de mayo	Día del Trabajo
16 de septiembre	Día de la Independencia
16 de noviembre	Aniversario de la Revolución
25 de diciembre	Navidad

Es importante notar que el feriado del 1 de diciembre es específico para el año en que toma posesión un nuevo presidente.

Políticas de licencia por enfermedad

Los empleados en México tienen derecho a licencia por enfermedad cuando no pueden trabajar debido a una enfermedad o lesión. Para ser elegible para beneficios de licencia por enfermedad pagada, generalmente los empleados necesitan un certificado médico (incapacidad temporal) emitido por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) u otra institución médica autorizada.

El pago por licencia por enfermedad generalmente está cubierto por el IMSS, no directamente por el empleador, después de un período de espera. Para enfermedades comunes, el IMSS paga el 60% del salario registrado del empleado desde el cuarto día de incapacidad. Para lesiones o enfermedades laborales, el IMSS paga el 100% del salario registrado desde el primer día. La duración de la licencia por enfermedad pagada depende de la evaluación médica y la naturaleza de la enfermedad o lesión. Los empleadores son responsables de asegurar que los empleados estén registrados en el IMSS y de gestionar el proceso administrativo relacionado con las reclamaciones por licencia por enfermedad.

Licencia parental

La ley mexicana establece derechos para licencias de maternidad, paternidad y adopción.

Licencia de maternidad

Las empleadas embarazadas tienen derecho a 12 semanas de licencia de maternidad pagada, generalmente divididas en 6 semanas antes de la fecha prevista de parto y 6 semanas después. Esta licencia puede ajustarse por recomendación médica, permitiendo hasta 4 semanas antes y 8 semanas después, o las 12 semanas completas después del parto si así se acuerda entre el empleador y la empleada y está autorizada por el IMSS. Durante la licencia de maternidad, las empleadas reciben el 100% de su salario registrado, principalmente cubierto por el IMSS. Al regresar al trabajo, las madres tienen derecho a dos descansos pagados de 30 minutos por día durante seis meses para amamantar.

Licencia de paternidad

Los padres tienen derecho a 5 días laborables de licencia de paternidad pagada al nacer un hijo o en caso de adopción. Esta licencia la paga el empleador.

Licencia por adopción

En caso de adopción, una empleada femenina tiene derecho a 6 semanas de licencia pagada después del día en que reciba al niño. Un empleado masculino tiene derecho a 5 días laborables de licencia pagada tras recibir al niño.

Otros tipos de licencia

Aunque la licencia anual, días festivos, licencia por enfermedad y licencia parental son los tipos más comunes y explícitamente regulados, pueden existir otras formas en función de la política de la empresa, convenios colectivos o circunstancias específicas. Estas pueden incluir:

• Licencia por duelo: algunas empresas ofrecen algunos días de licencia pagada en caso de fallecimiento de un familiar cercano. Esto no es un requisito legal, pero es un beneficio común.
• Licencia por estudio: los empleados que cursan estudios relacionados con su trabajo o industria pueden obtener licencia, a menudo no pagada, según la política de la empresa.
• Licencia sabática: periodos más largos de licencia para desarrollo personal o profesional pueden ser ofrecidos por algunos empleadores, generalmente después de varios años de servicio, y no están mandatados por ley.
• Licencia por actividades sindicales: los empleados que son representantes sindicales pueden tener derecho a tiempo libre para funciones sindicales según lo establecido en los acuerdos colectivos.

Los empleadores deben definir claramente las políticas para estos tipos de licencia no estatutaria en sus reglamentos internos o manuales de empleados.