Licencia en México

Gestionar las licencias y derechos de vacaciones de los empleados es un aspecto fundamental para el cumplimiento normativo y la satisfacción de los empleados al operar en México. Las leyes laborales del país ofrecen directrices claras sobre varios tipos de licencia, asegurando que los empleados reciban tiempo adecuado de descanso, asuntos personales, enfermedad y eventos familiares. Entender estas regulaciones es esencial para que los empleadores mantengan el cumplimiento legal y fomenten un ambiente laboral positivo.

La ley laboral mexicana establece derechos mínimos específicos para diferentes tipos de licencia, incluyendo vacaciones anuales, días festivos, licencia por enfermedad y licencia parental. Cumplir con estos requisitos no solo es una obligación legal, sino que también contribuye a una gestión efectiva de la fuerza laboral y al bienestar de los empleados.

Vacaciones anuales

La Ley Federal del Trabajo establece derechos mínimos de vacaciones anuales basados en los años de servicio del empleado con la empresa. Con los cambios recientes, el derecho mínimo para el primer año de servicio aumentó significativamente. Los días de vacaciones deben tomarse de manera consecutiva, con un mínimo de 12 días para el primer año.

Los días mínimos de vacaciones se acumulan de la siguiente manera:

Años de Servicio	Días Mínimos de Vacaciones
1	12
2	14
3	16
4	18
5	20
6-10	22
11-15	24
16-20	26
21-25	28
26-30	30
31-35	32

Por cada cinco años adicionales de servicio después del primero, se añaden dos días de vacaciones. Los empleados también tienen derecho a una prima vacacional (prima vacacional) equivalente por lo menos al 25% de su salario ordinario durante el periodo de vacaciones. Los días de vacaciones deben concederse dentro de los seis meses siguientes a la fecha de aniversario del empleado.

Días festivos

México observa varios días festivos obligatorios a lo largo del año. Los empleados generalmente tienen derecho a un día libre pagado en esas fechas. Si un empleado debe trabajar en un día festivo obligatorio, debe recibir el triple de su salario diario por ese día (su salario diario habitual más dos veces esa cantidad).

Los días festivos obligatorios para 2026 incluyen:

Fecha	Día festivo
1 de enero	Año Nuevo
2 de febrero (lunes)	Día de la Constitución (día móvil, observado el primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero)
16 de marzo (lunes)	Aniversario de Benito Juárez (día móvil, observado el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo)
1 de mayo	Día del Trabajo
16 de septiembre	Día de la Independencia
16 de noviembre (lunes)	Día de la Revolución (día móvil, observado el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre)
25 de diciembre	Navidad

El Día de la Constitución, el aniversario de Benito Juárez y el Día de la Revolución son días festivos móviles que se observan en un día fijo de la semana (el lunes pertinente) en lugar de una fecha fija en el calendario — las fechas arriba indicadas corresponden a 2026 y serán distintas en otros años. Tenga en cuenta que el feriado del 1 de diciembre es específico para el año en que toma posesión un nuevo presidente.

Políticas de licencia por enfermedad

Los empleados en México tienen derecho a licencia por enfermedad cuando no puedan trabajar debido a una enfermedad o lesión. Para ser elegible a beneficios de licencia pagada por enfermedad, generalmente se requiere un certificado médico (incapacidad temporal) emitido por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) u otra institución médica autorizada.

El pago por licencia por enfermedad normalmente lo cubre el IMSS, no directamente el empleador, después de un período de espera. Para enfermedades comunes, el IMSS paga el 60% del salario registrado del empleado desde el cuarto día de incapacidad. Para lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo, el IMSS paga el 100% del salario registrado desde el primer día. La duración de la licencia por enfermedad pagada depende de la evaluación médica y de la naturaleza de la enfermedad o lesión. Los empleadores son responsables de garantizar que los empleados estén registrados en el IMSS y de gestionar el proceso administrativo relacionado con las reclamaciones de licencia por enfermedad.

Licencia parental

La ley mexicana contempla derechos para licencias de maternidad, paternidad y adopción.

Licencia de maternidad

Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 12 semanas de licencia de maternidad pagada, generalmente tomadas como 6 semanas antes de la fecha prevista de parto y 6 semanas después. Con autorización médica, entre una y cuatro de esas seis semanas prenatales pueden transferirse al periodo postnatal — permitiendo un máximo de 10 semanas después del parto, no las 12 semanas completas que a veces se supondría (Artículo 170, Ley Federal del Trabajo; procedimiento de transferencia del IMSS). Durante la licencia de maternidad, las empleadas reciben el 100% de su salario registrado, principalmente cubierto por el IMSS. Al regresar al trabajo, las madres tienen derecho a dos descansos pagados de 30 minutos por día durante seis meses para amamantar.

Licencia de paternidad

Los padres tienen derecho a 5 días hábiles de licencia de paternidad pagada tras el nacimiento de un hijo o en caso de adopción. Esta licencia la paga el empleador.

Licencia de adopción

En caso de adopción, una empleada tiene derecho a 6 semanas de licencia pagada después del día en que recibe al niño. Un empleado masculino tiene derecho a 5 días hábiles de licencia pagada después del día en que recibe al niño.

Otros tipos de licencia

Mientras que las licencias de vacaciones anuales, días festivos, licencia por enfermedad y licencia parental son las formas más comunes y explicitamente reguladas de licencia, pueden existir otros tipos según la política de la empresa, convenios colectivos o circunstancias específicas. Estos pueden incluir:

• Licencia por duelo: Algunas empresas ofrecen algunos días de licencia pagada en caso de fallecimiento de un familiar cercano. Esto no es un requisito legal, pero es un beneficio común.

• Licencia por estudio: Los empleados que cursan estudios relevantes para su trabajo o industria pueden recibir licencia, a menudo sin sueldo, según la política de la empresa.

• Licencia sabática: Algunos empleadores pueden ofrecer períodos más largos de licencia para desarrollo personal o profesional, generalmente después de varios años de servicio, y no están legalmente obligados.

• Licencia por actividades sindicales: Los empleados que son representantes sindicales pueden tener derecho a tiempo libre para funciones sindicales según lo establecido en los convenios colectivos.

Los empleadores deben definir claramente las políticas para estos tipos de licencia no estatutarios en sus reglamentos internos o manuales de empleado.