Employer of Record in Maldivas

Un Employer of Record, o EOR, es una empresa que contrata legalmente empleados en tu nombre en las Maldivas. Esto te permite formar un equipo allí sin establecer tu propia empresa local. El EOR se encarga de todas las tareas de recursos humanos como nómina, impuestos, beneficios y asegurarse de que cumplas con las leyes laborales locales. Tú gestionas el trabajo diario de tu equipo, y el EOR se ocupa de las partes legales y administrativas del empleo. Para las empresas que buscan contratar en las Maldivas, un EOR como Rivermate puede simplificar el proceso.

Cómo funciona un Employer of Record (EOR) en Maldivas

Usar un EOR en las Maldivas es un proceso sencillo. Así es como funciona normalmente:

1. Encuentras el Talento: Identificas al candidato que deseas contratar en las Maldivas.
2. El EOR los Contrata: El EOR contrata legalmente al empleado en tu nombre mediante un contrato de trabajo local conforme a la normativa.
3. Incorporación: El EOR gestiona todo el proceso de incorporación, incluyendo cualquier papeleo necesario.
4. Gestionas a tu Empleado: Diriges las tareas y responsabilidades diarias de tu empleado, igual que cualquier otro miembro del equipo.
5. El EOR se Encarga de RRHH: El EOR se ocupa de la nómina, impuestos, beneficios y asegura el cumplimiento de todas las leyes laborales maldivas. Esto incluye realizar la contribución de pensión del 7% al Maldives Retirement Pension Scheme (MRPS).

Por qué usar un Employer of Record en Maldivas

Usar un EOR en las Maldivas te ahorra tiempo y reduce riesgos, especialmente cuando estás expandiéndote a un nuevo mercado. Te permite centrarte en tus principales objetivos comerciales mientras el EOR maneja las complejidades del empleo local.

Aquí algunos beneficios clave:

• Contratar Sin una Entidad Local: Puedes formar un equipo en las Maldivas sin el tiempo y costo de establecer una entidad legal allí.
• Mantenerse en Cumplimiento: Los EOR son expertos en leyes laborales locales, por lo que no tienes que serlo tú. Aseguran que cumplas con todos los requisitos legales para contratos de trabajo, beneficios e impuestos.
• Incorporación Más Rápida: Un EOR puede incorporar y poner a trabajar a tus nuevos empleados mucho más rápido que si manejaras el proceso tú mismo.
• Gestionar Visas y Permisos de Trabajo: Si estás contratando expatriados, un EOR puede patrocinar y gestionar los permisos de trabajo y visas necesarios, navegando por el sistema de cuotas local para trabajadores extranjeros.
• Beneficios Competitivos: Un EOR puede ayudarte a ofrecer un paquete de beneficios competitivo que cumpla con los estándares y expectativas locales.

El modelo de precios transparente de Rivermate elimina la complejidad con una única cuota mensual competitiva por empleado. A diferencia de los proveedores tradicionales de PEO, nuestros precios en Maldivas incluyen soporte integral de RR.HH., administración de beneficios, gestión del cumplimiento y acceso a nuestro panel propio para análisis de la fuerza laboral en tiempo real. Sin costos ocultos, sin tarifas de instalación; simplemente precios claros que se ajustan a las necesidades de su negocio, mientras garantizan el pleno cumplimiento legal en Maldivas.

Contratar en las Maldivas significa navegar por un mercado laboral único. La economía de la nación prospera gracias al turismo, que genera muchos empleos. Encontrará una mezcla de talento local e internacional. La Ley de Empleo de 2008 es la principal legislación que define cómo contratar y gestionar su equipo aquí. Establece las reglas para todo, desde contratos hasta horarios de trabajo.

Contratos de empleo y cláusulas imprescindibles

Debe proporcionar un contrato de empleo por escrito a cada empleado. Esto no solo es una buena práctica. Es la ley. El contrato debe estar en Dhivehi, el idioma local, y declarar claramente todos los términos en Rufiyaa maldiva.

Sus contratos deben incluir varios detalles clave para cumplir con la normativa.

• Datos de su empresa y del empleado: Nombres completos y direcciones.
• Especificaciones del puesto: El título del trabajo, responsabilidades y la fecha de inicio del empleo.
• Tipo de empleo: Indique si es un puesto permanente o a plazo fijo.
• Detalles de pago: Enumere claramente el salario, cualquier asignación y el calendario de pagos.
• Horario de trabajo: Defina las horas de trabajo esperadas.
• Derecho a licencias: Especifique las licencias anuales, por enfermedad y otros tipos.
• Condiciones de terminación: Describa los períodos de aviso y las condiciones para finalizar el empleo.

Períodos de prueba

Puede incluir un período de prueba en su contrato de empleo. Este período permite a usted y al nuevo empleado verificar si la relación es adecuada. La duración máxima de un período de prueba es de tres meses. Durante este tiempo, cualquiera de las partes puede terminar el contrato sin previo aviso.

Horas de trabajo y horas extras

La semana laboral estándar en las Maldivas es de 48 horas, distribuidas en seis días. Esto generalmente significa un día laboral de ocho horas. Los empleados deben recibir al menos un período de descanso de 24 horas cada semana.

Cuando un empleado trabaja más de las 48 horas estándar, debe pagarle horas extras. Las tarifas para el pago de horas extras son específicas.

Días festivos públicos y regionales

Sus empleados tienen derecho a días festivos públicos pagados. Las fechas de muchos de estos días festivos dependen del calendario islámico y pueden cambiar cada año.

Aquí hay una lista de días festivos públicos para 2025:

Nota: Las fechas de los días festivos islámicos están sujetas a la observación de la luna.

Contratación de contratistas en Maldivas

Podría considerar contratar contratistas independientes para proyectos específicos. Esto puede ofrecer flexibilidad y ahorro de costos, ya que no paga beneficios laborales como licencias pagadas o contribuciones a la seguridad social.

Sin embargo, debe tener cuidado en cómo clasifica a los trabajadores. Clasificar incorrectamente a un empleado como contratista independiente puede acarrear sanciones graves. La diferencia clave radica en el nivel de control. Los empleados trabajan bajo su supervisión directa, mientras que los contratistas gestionan su propio trabajo para lograr un resultado acordado.

Un Employer of Record (EOR) puede ayudarle a evitar este riesgo. Un EOR emplea legalmente a los trabajadores en su nombre. Esto garantiza que los miembros de su equipo estén clasificados correctamente y reciban la remuneración y beneficios adecuados según la ley maldiva. Utilizar un EOR simplifica la contratación y le mantiene en cumplimiento, permitiéndole centrarse en gestionar su negocio.

Comprender la compensación y la nómina en las Maldivas es sencillo. El sistema se basa en un ciclo mensual en el que se paga a los empleados directamente en sus cuentas bancarias. Aunque los salarios varían según la industria, el sector del turismo influye significativamente en las prácticas de compensación. Una parte clave de esto es la tarifa de servicio obligatoria, que se distribuye entre los empleados y puede ser una adición sustancial a su salario base.

Ciclos de nómina y estructura salarial

El ciclo de nómina estándar en las Maldivas es mensual. Debe proporcionar a sus empleados un recibo de sueldo que detalle sus ganancias y cualquier deducción.

Su estructura salarial generalmente incluirá:

• Un salario básico
• Asignaciones y bonificaciones
• Distribución de la tarifa de servicio, especialmente en la industria del turismo

Se recomienda encarecidamente tener un acuerdo de empleo por escrito en el idioma local Dhivehi que describa claramente todos los detalles de la compensación.

Horas extras y mínimos

La semana laboral estándar es de hasta 48 horas. Si sus empleados trabajan más allá de estas horas, debe pagar horas extras. La tarifa de horas extras suele ser del 125% al 150% de su salario regular.

Las Maldivas tienen un salario mínimo establecido por el gobierno para garantizar una línea base para la compensación de los empleados.

Impuestos y contribuciones del empleador

Su principal responsabilidad como empleador es contribuir al esquema de pensiones de Maldivas para sus empleados.

Impuestos y deducciones de los empleados

Los empleados en las Maldivas están sujetos a un impuesto progresivo sobre la renta y también contribuyen al esquema de pensiones. Usted es responsable de retener estos montos del salario de sus empleados.

Aquí están los tramos del impuesto sobre la renta para los empleados:

En las Maldivas, descubrirá que las licencias y beneficios para empleados son generosos. Este enfoque ayuda a crear un ambiente de trabajo positivo donde las personas se sienten valoradas. La ley proporciona una base sólida de beneficios obligatorios. Muchos empleadores también ofrecen ventajas adicionales para atraer y retener a los mejores talentos.

Licencias legales

Debe proporcionar varios tipos de licencia a sus empleados.

• Licencia Anual: Los empleados reciben 30 días de licencia anual pagada después de completar un año de servicio.
• Licencia por Enfermedad: Debe ofrecer 30 días de licencia por enfermedad pagada por año. Puede solicitar un certificado médico si un empleado está enfermo por más de dos días consecutivos.
• Licencia de Maternidad: Las madres reciben 60 días de licencia de maternidad pagada.
• Licencia de Paternidad: Los padres tienen derecho a 3 a 5 días de licencia de paternidad pagada.
• Licencia por Responsabilidad Familiar: Los empleados pueden tomar hasta 10 días de licencia pagada para cuidar a un familiar enfermo.
• Licencia por Circuncisión: Debe proporcionar 5 días de licencia pagada para la circuncisión del hijo de un empleado.
• Licencia por Peregrinación: Los empleados pueden tomar licencia pagada para la peregrinación del Hajj una vez durante su empleo.

Días festivos públicos y regionales

Las Maldivas tienen varios días festivos públicos. Aquí están los días festivos para 2025.

Beneficios complementarios típicos

Encontrará una mezcla de beneficios estatutarios y no estatutarios en las Maldivas.

Cómo un EOR puede ayudar con la configuración de beneficios

Un Employer of Record (EOR) facilita ofrecer beneficios a su equipo en las Maldivas. Un EOR ya conoce las leyes locales y el mercado.

Así es como un EOR puede ayudarle:

• Cumplimiento: Un EOR asegura que cumple con todas las leyes laborales de las Maldivas. Esto le ahorra tiempo y reduce riesgos.
• Administración de Beneficios: Un EOR se encarga de la administración de todos los beneficios. Esto incluye todo, desde el seguro de salud hasta las contribuciones a la pensión.
• Experiencia: Tiene acceso a expertos locales que entienden el panorama de beneficios. Ellos pueden ayudarle a crear un paquete de beneficios competitivo.
• Incorporación: Un EOR simplifica el proceso de incorporación para los nuevos empleados. Esto incluye configurar sus beneficios desde el primer día.

Cuando se realiza la desvinculación de un empleado en las Maldivas, es necesario seguir las reglas establecidas en la Ley de Empleo. Esto implica dar el aviso adecuado y, en muchos casos, proporcionar indemnización por despido. El proceso garantiza una salida justa y respetuosa para los miembros de su equipo. También protege a su negocio de problemas legales.

Períodos de aviso

Dar el aviso adecuado es una parte clave de una terminación conforme a la ley. En las Maldivas, el período de aviso depende del tiempo que el empleado ha trabajado para usted.

Debe dar el aviso por escrito. También es importante revisar el contrato de empleo. Si el contrato establece un período de aviso más largo que el mínimo legal, debe seguir lo estipulado en el contrato. Durante el período de prueba, que puede ser de hasta tres meses, usted o el empleado pueden terminar el contrato sin aviso.

Indemnización por despido

Los cambios recientes en la ley en las Maldivas introdujeron paquetes de indemnización para los empleados. Este pago ayuda a apoyarlos mientras buscan un nuevo empleo. La indemnización generalmente es requerida cuando usted despide a un empleado sin causa, por razones como redundancia.

La cantidad de indemnización también se basa en el tiempo que el empleado ha trabajado en su empresa.

• Menos de un año de servicio: Un mes de salario.
• De uno a cuatro años de servicio: Dos meses de salario.
• Más de cuatro años de servicio: Tres meses de salario.

Si un empleado es despedido por conducta grave, como robo o fraude, generalmente no se requiere pagar indemnización.

Cómo Rivermate maneja salidas conformes a la ley

Nos aseguramos de que cada terminación siga la letra de la ley. Nuestro proceso es claro y consistente, para que no tenga que preocuparse por el cumplimiento.

Así es como lo gestionamos:

• Documentación clara: Comenzamos proporcionando una notificación escrita de terminación. Esta carta indica claramente la razón de la terminación y la fecha efectiva.
• Audiencias justas: Si la terminación es por causa, aseguramos que el empleado tenga la oportunidad de ser escuchado. Este es un paso crucial en un proceso justo.
• Pagos finales precisos: Calculamos todos los pagos finales, incluyendo cualquier tiempo de vacaciones no utilizado y la indemnización por despido. Nos aseguramos de que su exempleado reciba todo lo que le corresponde.
• Verificaciones de cumplimiento: Nuestro equipo se mantiene actualizado sobre la ley laboral de las Maldivas. Nos aseguramos de que cada paso del proceso de desvinculación sea completamente conforme.

Al manejar estos detalles, le ayudamos a gestionar las salidas de empleados de manera fluida y respetuosa. Esto protege su negocio y mantiene una reputación positiva.

Obtener las visas y permisos de trabajo adecuados en las Maldivas es esencial para usted y su equipo. El proceso implica algunos pasos clave y comprender los diferentes tipos de visas es crucial. Para quienes buscan trabajar en las Maldivas, un empleador potencial debe obtener un permiso de trabajo antes de que pueda solicitar una visa de trabajo. Esto significa que primero necesita una oferta de empleo. La visa de trabajo le permite vivir y trabajar en el país por un período específico, generalmente vinculado a su contrato laboral.

Visas de empleo y realidades del patrocinio

Un Employer of Record (EOR) puede patrocinar permisos de trabajo para sus empleados en las Maldivas. Esta es una forma práctica de contratar talento en el país sin establecer su propia entidad local. El EOR se encarga de las tareas legales y administrativas necesarias para garantizar que su equipo pueda trabajar de manera conforme.

Esto es lo que normalmente puede esperar que maneje un EOR:

• Orientación sobre las leyes laborales locales.
• Obtención de permisos de trabajo y visas para el personal expatriado.
• Gestión de nóminas y administración de beneficios.
• Asegurar el cumplimiento de las regulaciones laborales de las Maldivas.

Una realidad importante a tener en cuenta es el sistema de cuotas para trabajadores extranjeros en las Maldivas. El gobierno limita el número de empleados extranjeros que una empresa puede contratar. La capacidad de un EOR para patrocinar a sus empleados puede verse afectada por estas cuotas.

El proceso general para obtener una visa de trabajo implica estos pasos:

1. Aprobación de Empleo: El empleador solicita una Aprobación de Empleo en su nombre.
2. Permiso de Trabajo: Una vez aprobado, el empleador obtiene un permiso de trabajo.
3. Solicitud de Visa de Trabajo: Con un permiso de trabajo válido, usted puede solicitar una visa de trabajo.

Cumplimiento en viajes de negocios

Para viajes de negocios a corto plazo, una visa de trabajo no es la opción adecuada. En su lugar, deberá considerar visas de negocios u otras opciones de estadía corta.

Visa de Negocios
Una visa de negocios es para actividades como asistir a reuniones, conferencias o negociar contratos. No le permite realizar empleo remunerado. Esta visa generalmente se concede por un período de 30 a 90 días.

Visa de Reuniones
Las Maldivas también ofrecen una "Visa de Reuniones" para quienes asisten a una conferencia, reunión o convención. Es una visa de 14 días, no extensible, otorgada al llegar, siempre que cumpla con los requisitos de entrada.

Para cualquier viaje de negocios, es importante contar con la documentación adecuada. Esto puede incluir:

• Un pasaporte válido.
• Prueba de alojamiento y viaje de regreso.
• Una carta de su empresa explicando el propósito de su visita.
• Declaración de viajero presentada a través del portal IMUGA.