
Lucas Botzen
Fundador
Last updated:
September 11, 2025
¿Qué es un Employer of Record en Maldivas?
Ver nuestros servicios de Employer of RecordExpandir las operaciones de su negocio en las Maldivas requiere un enfoque estratégico hacia el empleo local. Aunque establecer una entidad local dedicada es un método tradicional, existen varias vías para involucrar talento en esta nación insular única. Comprender estas opciones es crucial para garantizar el cumplimiento y un crecimiento eficiente, especialmente al navegar por los marcos legales y administrativos específicos para 2025.
Al considerar la contratación de empleados en las Maldivas, las empresas tienen algunas vías principales. Puede optar por establecer su propia entidad legal local, lo cual implica un proceso completo de configuración de acuerdo con las leyes de empresas de Maldivas. Alternativamente, puede contratar personal a través de un Employer of Record (EOR), que ofrece una solución simplificada y conforme a la normativa. Una tercera opción es contratar individuos como Contractors, aunque esto requiere una consideración cuidadosa de las reglas de clasificación para evitar riesgos de mala clasificación.
- Establecer una entidad legal local en las Maldivas, lo cual implica el registro de la empresa, la obtención de las licencias necesarias y la configuración de funciones locales de nómina y recursos humanos.
- Utilizar un Employer of Record (EOR), como Rivermate, que gestiona todas las responsabilidades laborales locales en su nombre.
- Contratar individuos como Contractors independientes, siempre que su acuerdo laboral cumpla con los criterios para un contrato de servicios en lugar de empleo.
Cómo funciona un EOR en Maldivas
Un Employer of Record simplifica la expansión global actuando como el empleador legal de su fuerza laboral en las Maldivas, mientras usted mantiene el control total sobre la gestión diaria. Para 2025, este modelo garantiza el cumplimiento de todas las regulaciones locales sin que su empresa tenga que establecer una presencia local. Un EOR asume las siguientes responsabilidades críticas:
- Procesamiento de nómina y garantizar la distribución oportuna de salarios.
- Retenciones y remesas fiscales a las autoridades maldivas correspondientes.
- Cumplimiento con las leyes laborales locales, incluyendo contratos de empleo, horas de trabajo y derechos de licencia.
- Administración de beneficios, como contribuciones a la seguridad social, seguro de salud y otros beneficios estatutarios o acordados.
- Procesos de onboarding y offboarding, incluyendo toda la documentación requerida.
- Soporte y orientación en recursos humanos tanto para el empleador como para el empleado, mitigando posibles riesgos legales.
Beneficios de usar un EOR en Maldivas
Para las empresas que buscan aprovechar el talento maldivo sin las complejidades de establecer una entidad local, un EOR ofrece ventajas distintas:
- Entrada rápida al mercado, permitiéndole contratar y incorporar empleados en las Maldivas de manera ágil.
- Reducción del riesgo de cumplimiento al delegar la responsabilidad de adherirse a las leyes laborales y regulaciones fiscales locales.
- Rentabilidad, ya que elimina los gastos significativos y la carga administrativa asociados con la creación y mantenimiento de una filial extranjera.
- Enfoque en las actividades principales del negocio, liberando sus recursos internos de gestionar las complejidades de recursos humanos y nómina internacionales.
- Acceso a experiencia local y un sistema de soporte robusto para todos los asuntos relacionados con el empleo.
Responsabilidades de un Employer of Record
Como Employer of Record en Maldivas, Rivermate es responsable de:
- Creación y gestión de los contratos de empleo
- Gestionando la nómina mensual
- Proporcionando beneficios locales y globales
- Garantizar un cumplimiento local del 100%
- Brindando soporte de HR local
Responsabilidades de la empresa que contrata al empleado
Como la empresa que contrata al empleado a través de the Employer of Record, usted es responsable de:
- Gestión diaria del empleado
- Asignaciones laborales
- Gestión del rendimiento
- Formación y desarrollo
Costos de usar un Employer of Record en Maldivas
El modelo de precios transparente de Rivermate elimina la complejidad con una tarifa mensual competitiva por empleado. A diferencia de los proveedores tradicionales de PEO, nuestra tarifa en Maldivas incluye soporte integral de HR, administración de beneficios, gestión de cumplimiento y acceso a nuestro panel propietario para análisis en tiempo real de la fuerza laboral. Sin costos ocultos, sin tarifas de configuración, solo una tarifa sencilla que se ajusta a las necesidades de su negocio y garantiza el cumplimiento legal completo en Maldivas.
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Impuestos en Maldivas
En las Maldivas, el sistema fiscal es territorial, aplicándose únicamente a los ingresos originados dentro del país, con supervisión por parte de la Maldives Inland Revenue Authority (MIRA). Los empleadores deben contribuir con el 7% de los salarios de los empleados al Maldives Retirement Pension Scheme (MRPS), igualando las contribuciones de los empleados, para un total del 14%. Además, los empleadores son responsables de retener el impuesto sobre la renta de los salarios de los empleados según tasas progresivas:
Ingreso Gravable (MVR) | Tasa de Impuesto |
---|---|
0 - 60,000 | 0% |
60,001 - 120,000 | 6% |
120,001 - 180,000 | 8% |
180,001 - 240,000 | 10% |
240,001 - 300,000 | 12% |
Por encima de 300,000 | 15% |
Los pagos de impuestos, incluyendo las contribuciones al MRPS y el impuesto sobre la renta retenido, deben realizarse mensualmente antes del día 15, y se requiere un informe anual dentro de los tres meses posteriores al año fiscal. Los empleadores deben mantener registros de nómina durante al menos cinco años.
Los trabajadores extranjeros que residan más de 183 días son considerados residentes fiscales, pero solo los ingresos originados en Maldivas están gravados. Las empresas que operan localmente enfrentan una tasa de impuesto corporativo del 15%, y las empresas con un volumen de negocios anual superior a MVR 1 millón deben registrarse para el GST, que es del 6% para el turismo y del 8% para otros sectores. Los tratados de doble imposición pueden ofrecer alivio para los trabajadores extranjeros y las empresas.
How an Employer of Record, like Rivermate can help with payroll taxes and compliance in Maldivas
An Employer of Record (EOR) manages monthly payroll calculations, employer contributions, and tax filings in-country on your behalf. Rivermate handles registrations, payslips, statutory reporting, and remittances to authorities so you stay compliant with local rules and deadlines—without setting up a local entity. Our specialists monitor regulatory changes and ensure correct rates, thresholds, and caps are applied to every payroll cycle.
Salario en Maldivas
En las Maldivas, los niveles salariales están fuertemente influenciados por los sectores de turismo y pesca, con salarios competitivos para roles especializados como gerentes de resorts (MVR 25,000–50,000/mes) y chefs (MVR 15,000–35,000/mes). Los salarios varían según la industria y la experiencia, con puestos clave como desarrolladores de software que ganan entre MVR 22,000–45,000 mensuales, mientras que los pescadores ganan entre MVR 8,000–20,000. Los empleadores deben cumplir con las leyes de salario mínimo, que a partir de 2025 dependen del sector: pequeñas empresas (MVR 35/hora), medianas (MVR 40/hora) y grandes (MVR 45/hora).
Beneficios adicionales como bonificaciones anuales (aproximadamente un mes de salario), vivienda, transporte, asignaciones médicas y bonificaciones de Eid son comunes, lo que aumenta la compensación total. La nómina se procesa típicamente mensualmente mediante transferencia bancaria, y la ley requiere recibos de pago detallados. Las tendencias salariales pronostican una mayor demanda de mano de obra especializada, especialmente en turismo y tecnología, lo que conduce a una presión al alza en los salarios y a un enfoque en beneficios atractivos. La inflación y las políticas gubernamentales pueden influir aún más en los ajustes salariales en un futuro cercano.
Aspecto | Detalles |
---|---|
Rango Salarial (Roles Clave) | Gerente de Resort: 25,000–50,000 MVR/mes |
Chef: 15,000–35,000 MVR/mes | |
Salario Mínimo (2025) | Pequeña Empresa: 35 MVR/hora |
Empresa Mediana: 40 MVR/hora | |
Gran Empresa: 45 MVR/hora | |
Bonificaciones Comunes | Anual (1 mes), desempeño, Eid, vivienda, transporte, médico |
Permiso en Maldivas
En las Maldivas, la Ley Laboral establece derechos mínimos de licencia para promover el bienestar de los empleados. Los empleados con al menos un año de servicio tienen derecho a un mínimo de 30 días de licencia anual pagada, que puede ser transferida con acuerdo mutuo. Al finalizar el empleo, la licencia no utilizada acumulada debe ser pagada. Los días festivos públicos, incluidos los días festivos islámicos (que varían anualmente), el Día del Trabajo, el Día de la Victoria y otros, se observan con tiempo libre pagado.
Los empleados también reciben licencia por enfermedad pagada, generalmente hasta 30 días anuales, requiriendo certificación médica para ausencias superiores a tres días. La licencia parental incluye 60 días de licencia de maternidad pagada para mujeres y 3 días de licencia de paternidad pagada para hombres; la licencia por adopción no está legalmente obligada, pero puede ser ofrecida por los empleadores. Otros tipos de licencia, como por duelo, estudio y sabáticos, están disponibles a discreción del empleador.
Tipo de Licencia | Derecho / Detalles |
---|---|
Licencia Anual | 30 días pagados (después de 1 año de servicio) |
Días Festivos Públicos | Aproximadamente 10-12 días, varía (los días festivos islámicos varían anualmente) |
Licencia por Enfermedad | Hasta 30 días pagados por año |
Licencia de Maternidad | 60 días pagados |
Licencia de Paternidad | 3 días pagados |
Beneficios en Maldivas
Los empleados en las Maldivas tienen derecho a beneficios obligatorios bajo la Employment Act, incluyendo salarios mínimos, licencia anual y por enfermedad pagada, días festivos, licencia de maternidad y paternidad, asignaciones durante Ramadán y beneficios por terminación como indemnización por despido. Las horas de trabajo estándar son 48 horas por semana, con compensación por horas extras requerida más allá de este límite. Los empleadores deben garantizar el cumplimiento de estos requisitos legales para proporcionar una red de seguridad básica para los empleados.
Además de los beneficios obligatorios, muchos empleadores ofrecen ventajas opcionales como bonos por desempeño, asignaciones de vivienda y transporte, seguros de salud y vida, desarrollo profesional y actividades recreativas para atraer y retener talento. El seguro de salud se proporciona comúnmente de manera privada, con niveles de cobertura variables y, a veces, requiriendo contribuciones por parte del empleado. Aunque no existe un esquema de pensión obligatorio, algunas empresas ofrecen fondos de previsión, planes de pensiones privados o pagos de gratificación al jubilarse.
Tipo de Beneficio | Detalles Clave |
---|---|
Salario Mínimo | Establecido por el gobierno; pagado al menos una vez al mes |
Horas de Trabajo | 48 horas/semana; horas extras pagadas más allá de esto |
Licencia Pagada | Licencia anual (que aumenta con el tiempo de servicio), licencia por enfermedad, días festivos, licencia de maternidad/paternidad |
Asignación de Ramadán | Normalmente proporcionada durante Ramadán |
Seguro de Salud | Generalmente patrocinado por el empleador; la cobertura varía, el empleado puede contribuir |
Planes de Jubilación | No hay un esquema obligatorio; fondos de previsión, pensiones privadas o gratificación son comunes |
Los empleadores enfrentan costos relacionados con primas de seguros de salud, contribuciones a la jubilación y asignaciones, que varían según la cobertura y el tamaño de la empresa. Se espera cada vez más que los paquetes de beneficios sean competitivos, especialmente en multinacionales, para atraer trabajadores calificados. El cumplimiento de las leyes laborales, el mantenimiento adecuado de registros y la oferta de beneficios personalizados son esenciales para la adhesión legal y la retención de talento en las Maldivas.
How an Employer of Record, like Rivermate can help with local benefits in Maldivas
Rivermate provides compliant, locally competitive benefits—such as health insurance, pension, and statutory coverages—integrated into one EOR platform. We administer enrollments, manage renewals, and ensure contributions and withholdings meet country requirements so your team receives the right benefits without added overhead.
Acuerdos en Maldivas
Los acuerdos laborales en las Maldivas son fundamentales para definir la relación de empleo, cubriendo las funciones laborales, la remuneración, las horas de trabajo y la terminación. Los empleadores deben cumplir con la Ley Laboral de Maldivas, incluyendo las cláusulas obligatorias, los períodos de prueba permitidos y las restricciones sobre confidencialidad y cláusulas de no competencia, para reducir disputas y garantizar el cumplimiento legal.
Existen dos tipos principales de contratos:
Tipo de Contrato | Descripción |
---|---|
Plazo Fijo | Fechas de inicio y fin definidas; utilizado para trabajos temporales o basados en proyectos; termina automáticamente a menos que se renueve. |
Plazo Indefinido | Sin fecha de fin especificada; continúa hasta que se termine; común en empleos a largo plazo. |
Acuerdos correctamente estructurados y alineados con los requisitos legales son esenciales para la protección legal y un entorno de trabajo justo.
Trabajo remoto en Maldivas
Maldivas es cada vez más atractiva para el trabajo remoto, pero las empresas deben navegar su panorama legal e infraestructural. Actualmente, no existe una legislación específica sobre trabajo remoto; las leyes laborales existentes se aplican por igual a los empleados remotos, enfatizando contratos laborales claros, semanas laborales estándar de 48 horas, responsabilidades en salud y seguridad, y cumplimiento de las leyes de terminación. Los empleadores deben asegurar el cumplimiento y fomentar un entorno de trabajo seguro.
Las modalidades de trabajo flexibles, como remoto a tiempo completo, híbrido, flextime, semana laboral comprimida y job sharing, son opciones comunes. La protección de datos es fundamental, requiriendo acceso seguro a la red, cifrado, capacitación en privacidad y cumplimiento con la Ley de Protección de Datos de Maldivas. Las políticas de equipo y gastos deben especificar las herramientas proporcionadas por la empresa, los procedimientos de reembolso y consideraciones para la configuración de la oficina en casa, incluyendo posibles implicaciones fiscales.
La conectividad confiable y la infraestructura tecnológica son vitales. Los empleadores deben proporcionar acceso a internet de alta velocidad, herramientas de comunicación, soporte técnico y soluciones en la nube para garantizar operaciones remotas sin interrupciones.
Aspecto | Puntos Clave |
---|---|
Marco Legal | No hay una ley específica sobre trabajo remoto; se aplican las leyes laborales existentes |
Semana Laboral Estándar | 48 horas/semana, horas extras pagadas |
Modalidades Flexibles | Remoto a tiempo completo, híbrido, flextime, comprimido, job sharing |
Seguridad de Datos | VPNs, cifrado, capacitación en privacidad, cumplimiento con la Ley de Protección de Datos |
Equipo y Gastos | Dispositivos de la empresa, políticas de reembolso, asignaciones para oficina en casa |
Conectividad e Infraestructura | Internet de alta velocidad, herramientas de colaboración, soporte técnico, soluciones en la nube |
Terminación en Maldivas
Los empleadores en las Maldivas deben seguir procedimientos legales específicos para la terminación de empleados, incluyendo el cumplimiento de los períodos de aviso, indemnización por despido y motivos válidos para la rescisión. Los períodos de aviso varían según la duración del empleo: 30 días para 1 año o menos, 45 días para 1-3 años y 60 días para más de 3 años. La indemnización por despido es obligatoria para despidos sin causa o por redundancia, calculada como un mes de salario por año de servicio, con prorrata para años parciales. Los empleadores deben pagar la indemnización dentro de los 30 días posteriores a la terminación para evitar sanciones.
Las terminaciones pueden ser con causa (por ejemplo, conducta indebida, robo, bajo rendimiento) o sin causa (por ejemplo, redundancia, cierre de negocio). La documentación adecuada y la evidencia son esenciales para despidos justificados. El cumplimiento del procedimiento incluye emitir avisos escritos, realizar investigaciones justas, proporcionar respuestas del empleado, liquidar todas las deudas y emitir cartas formales de terminación. Los empleados están protegidos contra despidos injustificados y pueden presentar quejas ante el Tribunal de Empleo, que puede ordenar la readmisión, compensación o sanciones. Los errores comunes incluyen no observar los períodos de aviso, descuidar los pagos de indemnización o despedir sin causa justificada.
Punto clave de datos | Detalles |
---|---|
Períodos de aviso | Periodo de prueba (<3 meses): Basado en contrato Permamente (3 meses–1 año): 30 días 1–3 años: 45 días Más de 3 años: 60 días |
Indemnización por despido | 1 mes de salario por año de servicio, prorrata para años parciales |
Plazo de pago | Dentro de los 30 días posteriores a la terminación |
Motivos para la terminación | Con causa: conducta indebida, incumplimiento, robo, insubordinación, bajo rendimiento Sin causa: redundancia, cierre de negocio, recesión económica |
Freelancing en Maldivas
El panorama laboral en Maldivas está cambiando hacia una mayor contratación independiente y freelancing, ofreciendo flexibilidad y acceso a habilidades especializadas para las empresas, mientras que proporciona autonomía a los individuos. Comprender los marcos legales, contractuales y fiscales es esencial para el cumplimiento y las colaboraciones exitosas. La mala clasificación entre empleados y Contractors puede generar problemas legales y financieros. Las distinciones clave incluyen control, integración, dependencia económica, provisión de herramientas y duración de la relación.
Los acuerdos con Contractor of Record deben definir claramente el alcance del trabajo, los términos de pago, la confidencialidad, los derechos de propiedad intelectual y la ley aplicable. La propiedad intelectual creada durante los compromisos debe abordarse para garantizar la claridad en la propiedad. Los Contractors son responsables de sus obligaciones fiscales, incluyendo el Business Profit Tax (BPT) y el Goods and Services Tax (GST), con requisitos específicos de registro y declaración.
Tipo de Impuesto | Aplicabilidad | Tasa (Sector General, indicativa para 2025) |
---|---|---|
Business Profit Tax (BPT) | Ingresos gravables por actividad empresarial | Tasas progresivas (por ejemplo, 0% hasta MVR 500k, luego más altas) |
Goods and Services Tax (GST) | Volumen de negocios que excede el umbral (Sector General) | 8% (indicativo para 2025) |
Goods and Services Tax (GST) | Volumen de negocios que excede el umbral (Sector Turismo) | 16% (indicativo para 2025) |
Los Contractors son comunes en sectores como turismo, construcción, TI, medios y servicios profesionales, permitiendo a las empresas escalar y acceder a experiencia según sea necesario. Aunque no siempre es obligatorio, contar con un seguro es recomendable para protegerse contra reclamaciones relacionadas con el trabajo.
Permisos de trabajo y visas en Maldivas
Los nacionales extranjeros que buscan trabajo en las Maldivas generalmente necesitan tanto una visa como un permiso de trabajo, siendo el patrocinio del empleador un requisito clave. Los principales tipos de visa incluyen:
Tipo de Visa | Propósito | Duración | Requisitos Clave |
---|---|---|---|
Visa de Empleo | Empleo por parte de una empresa maldiva | Duración del contrato | Pasaporte, oferta de trabajo, credenciales educativas, certificado médico |
Visa de Negocios | Actividades comerciales a corto plazo | Hasta 90 días | Pasaporte, carta de invitación, prueba de fondos |
Visa Especial | Proyectos específicos o duración limitada | Basado en el proyecto | Detalles del proyecto, patrocinio del empleador, prueba de habilidades |
La Visa de Empleo es la vía principal para los trabajadores extranjeros, requiriendo patrocinio del empleador, mientras que las Visas de Negocios y Especiales se adaptan a actividades a corto plazo o específicas de proyectos. Navegar por el proceso implica documentación y aprobación gubernamental, haciendo que el cumplimiento sea esencial para un empleo legal.
How an Employer of Record, like Rivermate can help with work permits in Maldivas
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Preguntas frecuentes sobre EOR en Maldivas
About the author

Lucas Botzen
Lucas Botzen es el fundador de Rivermate, una plataforma global de recursos humanos especializada en nómina internacional, cumplimiento normativo y gestión de beneficios para empresas con equipos remotos. Anteriormente cofundó Boloo, empresa que escaló hasta superar los 2 millones de euros en ingresos anuales y que posteriormente vendió con éxito. Lucas es un apasionado de la tecnología, la automatización y el trabajo remoto, promoviendo soluciones digitales innovadoras que simplifican el empleo a nivel global.