Maldivas

• Geografía y Vulnerabilidad Climática: Las Maldivas constan de más de 1,190 islas coralinas agrupadas en 26 atolones en el Océano Índico, cerca de India y Sri Lanka. Las islas son planas, con el punto más alto a solo 2.4 metros sobre el nivel del mar, lo que las hace altamente susceptibles a la subida del nivel del mar y al cambio climático.

• Antecedentes Históricos: Inicialmente habitadas por budistas desde el siglo V a.C., las Maldivas se convirtieron en un sultanato musulmán en el siglo XII. Fue un territorio portugués en el siglo XVI, seguido por el control holandés y británico, antes de obtener la independencia en 1965 y convertirse en república en 1968. La industria turística comenzó a prosperar en la década de 1970.

• Visión Socioeconómica: Las Maldivas tienen una población de alrededor de 557,426, principalmente musulmanes suníes que hablan dhivehi. La economía está impulsada por el turismo y la pesca, con una dependencia significativa de las importaciones y la mano de obra extranjera, especialmente en turismo y construcción. Los desafíos incluyen la vulnerabilidad ambiental, la desigualdad de ingresos y la necesidad de creación de empleo para su población joven.

• Trabajo y Empleo: La fuerza laboral está en expansión, con una parte significativa empleada en turismo, que es el sector económico principal. Otros sectores importantes incluyen la pesca, la construcción y los servicios gubernamentales. Hay un impulso para desarrollar TI, energía renovable y acuicultura para diversificar la economía y crear nuevos empleos.

• Dinámicas Culturales y en el Lugar de Trabajo: La cultura maldiva valora la comunicación indirecta, el respeto por la autoridad y los fuertes vínculos comunitarios. El lugar de trabajo está influenciado por las prácticas islámicas, y hay un cambio creciente hacia la igualdad de género y la sensibilidad intercultural debido a la fuerza laboral diversa.

• Desafíos y Oportunidades Económicas: Las Maldivas aspiran a reducir su dependencia económica del turismo desarrollando sectores como TI, energía sostenible y acuicultura. La estabilidad económica de la nación está amenazada por eventos globales que impactan el turismo, lo que impulsa esfuerzos para ampliar las actividades económicas más allá de las áreas de resorts.

Los empleadores en Maldivas deben gestionar varias obligaciones fiscales:

Impuesto de Retención del Empleador (EWT)/PAYE: Se requiere que los empleadores retengan el impuesto sobre la renta de los salarios de los empleados mensualmente y lo remitan a la Autoridad de Ingresos de Maldivas (MIRA). El impuesto se basa en la remuneración bruta después de deducir las contribuciones al Esquema de Pensiones de Retiro de Maldivas (MRPS). Las tasas de EWT varían según el ingreso, que van desde el 0% para salarios de hasta MVR 60,000 hasta el 15% para salarios superiores a MVR 200,001. Las declaraciones y pagos mensuales deben realizarse antes del día 16 del mes siguiente.

Contribuciones de Seguridad Social: Los empleadores deben contribuir con el 7% del salario pensionable de un empleado al MRPS.

Impuesto sobre Bienes y Servicios (GST): Las empresas que cumplen con ciertos umbrales de ingresos deben registrarse y recaudar GST, con tasas del 6% estándar, 12% para sectores específicos y 16% para la industria del turismo. A partir del 1 de julio de 2025, el GST turístico aumentará al 17%.

Impuesto Verde: Particularmente relevante para el sector turístico, este impuesto es de USD 6 por noche para alojamientos turísticos y es recaudado por el anfitrión.

Impuestos empresariales adicionales en Maldivas incluyen:

Impuesto sobre las Ganancias Empresariales (BPT): Se sitúa en 15% sobre ganancias que exceden MVR 500,000, con una tasa más alta del 25% para los bancos.

Impuesto de Retención (WHT): Un impuesto del 10% sobre pagos a no residentes.

Derechos de Aduana: Que van del 0% al 100% sobre bienes importados.

Obligaciones de los empleados:

Los empleados están sujetos al impuesto de retención sobre sus ingresos, deducido por los empleadores y remitido a MIRA. El sistema fiscal es progresivo, aplicando tasas incrementadas para niveles de ingresos más altos. Las deducciones son limitadas pero pueden incluir pagos de Zakat, contribuciones a pensiones, primas de seguros de vida y donaciones caritativas. Los empleados pueden presentar declaraciones anuales para ajustes fiscales.

Consideraciones clave:

Las obligaciones de GST varían para bienes generales (GGST) y servicios turísticos (TGST) con tasas específicas, cronogramas de presentación y exenciones. Además, Maldivas ofrece incentivos fiscales, especialmente dentro de las Zonas Económicas Especiales (SEZs), incluyendo exenciones de varios impuestos y derechos. Los cambios en 2025 afectarán los impuestos turísticos y reembolsos, como un aumento en las tasas de TGST e Impuesto Verde.

Se recomienda mantenerse al tanto de las actualizaciones de MIRA y consultar con profesionales fiscales para una correcta conformidad y optimizar las cargas fiscales en Maldivas.

En Maldivas, la Ley de Empleo (Ley No. 2/2008) regula los derechos a las vacaciones, estipulando que los empleados tienen derecho a 30 días de vacaciones pagadas anuales después de un año de servicio continuo, los cuales no pueden acumularse ni trasladarse. Al finalizar el contrato, las vacaciones no utilizadas deben ser liquidadas. Los empleados a tiempo parcial generalmente reciben vacaciones prorrateadas, y los acuerdos laborales o de negociación colectiva pueden ofrecer términos más favorables. La Ley también describe otros tipos de licencias, incluyendo licencia por enfermedad, licencia de maternidad y paternidad, y disposiciones para licencia no remunerada para el Hajj. Además, Maldivas celebra varios días festivos nacionales y religiosos, con los festivos religiosos basados en el calendario islámico lunar, lo que provoca que las fechas cambien anualmente. Los empleadores están obligados a mantener registros precisos de las licencias y pueden ofrecer derechos de licencia más generosos que los estipulados por la ley.

La Ley de Empleo de Maldivas (Ley No. 2/2008) establece beneficios mínimos para los empleados, incluyendo 30 días de licencia anual pagada, días festivos pagados y derechos específicos de licencia por maternidad y paternidad. La Ley también exige períodos de preaviso y pago de indemnización para empleados despedidos, y permite un período de prueba en los contratos de trabajo. Se requiere pago de horas extras para el trabajo más allá de las horas estándar.

Beneficios adicionales opcionales proporcionados por algunos empleadores incluyen seguro de salud, vivienda, transporte y subsidios de comidas, junto con subsidios de reubicación, participación en beneficios y arreglos de trabajo flexibles. El seguro de salud es obligatorio para todos los ciudadanos maldivos bajo el Marco Nacional de la Ley de Seguro de Salud Social y para los trabajadores migrantes según la Ley de Inmigración de Maldivas.

El Esquema de Pensiones de Jubilación de Maldivas (MRPS), establecido por la Ley de Pensiones de 2009, es un esquema contributivo obligatorio para la mayoría de los empleados del sector formal, con una contribución total del 14% del salario dividida entre empleadores y empleados. También están disponibles planes de pensiones privados, que ofrecen una opción de ingresos complementarios para la jubilación.

La Ley de Empleo de Maldivas (Ley n.º 2/2008) describe el marco legal para la terminación del empleo, especificando motivos como mala conducta grave, bajo rendimiento, redundancia, acuerdo mutuo y la expiración de un contrato a plazo fijo. Los requisitos de notificación varían según la duración del empleo, desde dos semanas hasta dos meses. La indemnización por despido no es generalmente obligatoria, pero puede ser aplicable en casos de redundancia o despido constructivo.

Maldivas también cuenta con una legislación robusta contra la discriminación, incluyendo la Constitución (2008), la Ley de Empleo (2008) y la Ley de Igualdad de Género (2016), que protegen contra la discriminación por diversos motivos como raza, sexo, religión y más. Los mecanismos de reparación incluyen quejas en el lugar de trabajo, la Comisión de Derechos Humanos de Maldivas y los tribunales civiles.

Los empleadores son responsables de asegurar prácticas no discriminatorias, proporcionar capacitación sobre políticas contra la discriminación y manejar las quejas de manera efectiva. La semana laboral estándar es de 48 horas, con descanso obligatorio los viernes y días festivos, y los empleados tienen derecho a 30 días de vacaciones pagadas anuales.

La seguridad en el lugar de trabajo está regida por la Ley de Empleo y la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) de 2023, enfatizando las obligaciones del empleador para la mitigación de riesgos, entornos de trabajo seguros y capacitación de empleados. Los empleados tienen derecho a un lugar de trabajo seguro, capacitación y a reportar condiciones inseguras. El Ministerio de Desarrollo Económico supervisa la aplicación de estas regulaciones.

• Tipos de Acuerdos de Empleo en Maldivas: La Ley de Empleo de Maldivas categoriza los acuerdos de empleo en tres tipos: a término definido, a término indefinido y específicos para ciertos tipos de trabajo.

  • Acuerdos a Término Definido: Estos contratos son por un período establecido que no excede los dos años y terminan automáticamente al final del término sin previo aviso. Se utilizan típicamente para trabajos basados en proyectos o roles temporales que requieren habilidades especializadas.

  • Acuerdos a Término Indefinido: También conocidos como contratos permanentes, estos no tienen una fecha de finalización fija y proporcionan empleo continuo. Este tipo es común para puestos de tiempo completo, ofreciendo a los empleados seguridad laboral y beneficios.

  • Acuerdos de Trabajo Específico: Adaptados para satisfacer las necesidades de industrias o tipos de trabajo particulares, estos acuerdos varían en detalles y regulaciones.

• Elementos Clave de los Contratos de Empleo: Los contratos deben identificar claramente a las partes involucradas, las responsabilidades laborales, los detalles de compensación, las horas de trabajo, las políticas de permisos y los procedimientos de terminación. También deben abordar la confidencialidad e incluir mecanismos de resolución de disputas.

• Períodos de Prueba: El período de prueba está limitado a tres meses, durante los cuales cualquiera de las partes puede terminar el empleo sin previo aviso. Los empleados conservan derechos a beneficios como salario mínimo y horas extras durante el período de prueba.

• Cláusulas de Confidencialidad y No Competencia: Las cláusulas de confidencialidad son ejecutables y previenen la divulgación de información sensible. Las cláusulas de no competencia generalmente no son ejecutables a menos que sean razonables y estrechamente definidas, enfocándose en su lugar en cláusulas de no solicitación como una alternativa viable.

• Asesoría Legal: Se aconseja a los empleadores consultar a profesionales legales al redactar acuerdos de empleo para asegurar el cumplimiento y la ejecutabilidad de los términos.

Las Maldivas se están convirtiendo en un destino popular para los trabajadores remotos, ofreciendo un entorno sereno y una infraestructura de internet en crecimiento. Sin embargo, el trabajo remoto en las Maldivas requiere adherirse a ciertas pautas legales y tecnológicas, así como responsabilidades del empleador.

Regulaciones Legales:

• Contrato de Trabajo: Debe definir claramente los términos del trabajo remoto, incluyendo las horas de trabajo y las expectativas de rendimiento.
• Requisitos de Permiso de Trabajo: Los trabajadores remotos extranjeros deben consultar con el Departamento de Inmigración de las Maldivas para obtener los permisos necesarios.
• Impuestos: Los trabajadores remotos deben estar al tanto de las posibles obligaciones fiscales en las Maldivas y en su país de origen.

Requisitos de Infraestructura Tecnológica:

• Conectividad a Internet: Es esencial tener internet confiable y de alta velocidad.
• Herramientas Basadas en la Nube y Herramientas de Comunicación: Necesarias para una colaboración y comunicación remotas efectivas.

Responsabilidades del Empleador:

• Ergonomía y Salud Mental: Los empleadores deben apoyar configuraciones ergonómicas de trabajo y promover el bienestar mental para combatir el aislamiento y el agotamiento.
• Arreglos de Trabajo Flexibles: Incluyen trabajo a tiempo parcial, horario flexible y trabajo compartido, con beneficios proporcionales para los roles a tiempo parcial.
• Reembolsos de Equipos y Gastos: Las políticas varían según la empresa; algunas pueden proporcionar el equipo necesario u ofrecer asignaciones.

Protección de Datos y Privacidad:

• Obligaciones del Empleador: Deben proteger los datos de la empresa según la Ley de Protección de Datos Personales de Maldivas de 2016, incluyendo la implementación de almacenamiento seguro y la capacitación de los empleados en seguridad de datos.
• Derechos del Empleado: Incluyen acceder a datos personales, oponerse al procesamiento de datos y reportar violaciones de datos.
• Mejores Prácticas para la Seguridad de Datos: Las recomendaciones incluyen el uso de dispositivos seguros, VPNs, contraseñas fuertes y copias de seguridad de datos regulares.

En general, aunque las Maldivas ofrecen una oportunidad única para el trabajo remoto, tanto los empleadores como los empleados deben navegar por diversas consideraciones legales, tecnológicas y de seguridad para asegurar un entorno de trabajo productivo y seguro.

• Horas Laborales Estándar: En las Maldivas, la Ley de Empleo establece la semana laboral estándar en 48 horas, distribuidas de domingo a jueves, con un máximo diario de 8 horas.

• Exenciones: Ciertos empleados, como aquellos en emergencias, en embarcaciones marítimas, aeronaves, funcionarios religiosos y en servicio de guardia, están exentos de estas horas estándar.

• Días de Descanso: El viernes y el sábado son días de descanso oficiales. Trabajar en estos días requiere una compensación adicional.

• Compensación por Horas Extra: Las horas extra se pagan a 1.25 veces el salario por hora regular en días laborables y a 1.5 veces en viernes, días festivos o días de descanso. Se requiere el consentimiento del empleado para trabajar horas extra.

• Descansos: Los empleados deben recibir un descanso para comer de 30 minutos después de cinco horas consecutivas de trabajo y un descanso para rezar de 15 minutos durante cada período de oración o cada cuatro horas.

• Turnos Nocturnos y Trabajo de Fin de Semana: El trabajo nocturno, definido como el trabajo entre las 7:00 pm y las 6:00 am, puede incluir un subsidio por turno nocturno y horas de trabajo reducidas. El trabajo de fin de semana requiere pago de horas extra a 1.5 veces el salario regular, y idealmente, se debe proporcionar un día de descanso alternativo.

• Salud y Seguridad: Los empleadores deben garantizar la salud y seguridad de los trabajadores nocturnos, incluyendo una iluminación adecuada y acceso a instalaciones médicas.

Estas regulaciones tienen como objetivo proteger el bienestar de los empleados, asegurando una compensación justa y un descanso adecuado.

Entender los salarios competitivos en las Maldivas es esencial para atraer y retener empleados. Los factores que influyen en estos salarios incluyen el título del trabajo, la industria, la experiencia, las habilidades, la educación, la ubicación y el tamaño de la empresa. El costo de vida, particularmente en las áreas de resorts, también afecta la competitividad salarial. Las Maldivas han establecido niveles de salario mínimo para diferentes sectores y tamaños de negocios, con tarifas específicas para los sectores público y privado. Los beneficios para los empleados se categorizan en obligatorios (como las vacaciones anuales y la seguridad social) y discrecionales (como los beneficios de salud y varias asignaciones). Los ciclos de nómina son típicamente mensuales para los empleados a tiempo completo, pero pueden ser más frecuentes para los trabajadores temporales, todo dictado por los contratos de empleo.

La Ley de Empleo de Maldivas describe los requisitos legales específicos para los períodos de preaviso y la indemnización por despido durante la terminación del empleo para contratos de duración indefinida. Aquí están los detalles clave:

• Períodos de Preaviso Basados en la Antigüedad:

  • Preaviso de dos semanas para empleados con una antigüedad superior a seis meses pero inferior a un año.
  • Preaviso de un mes para una antigüedad superior a un año pero inferior a cinco años.
  • Preaviso de dos meses para una antigüedad superior a cinco años.

• Excepciones: La terminación inmediata está permitida en casos de mala conducta grave.

• Obligaciones del Empleador:

  • Debe proporcionar un aviso por escrito o optar por el pago en lugar del aviso.
  • Debe pagar la indemnización y compensar las vacaciones anuales no utilizadas al momento de la terminación.

• Derechos del Empleado:

  • Puede renunciar con efecto inmediato si no se le da el aviso requerido, tratándose como un despido sin causa razonable.

• Indemnización por Despido:

  • Aplicable a empleados despedidos involuntariamente o despedidos constructivamente.
  • Calculada en base a la duración del servicio, que varía de uno a tres meses de salario.

• Tipos de Terminación:

  • Con preaviso: El empleador proporciona un aviso por escrito según la antigüedad.
  • Sin preaviso: Permitido solo por mala conducta grave.
  • Renuncia del empleado: Debe alinearse con los requisitos del período de preaviso.
  • Despido constructivo: Válido si el empleador altera significativamente los términos del empleo de manera perjudicial.

• Proceso de Terminación:

  • Se debe proporcionar un aviso por escrito.
  • El empleado generalmente trabaja durante el período de preaviso.
  • El cheque final incluye todas las deudas.

• Documentación y Disputas:

  • La documentación del proceso de terminación es crucial.
  • Las disputas son manejadas por la Autoridad de Relaciones Laborales (LRA).

Entender estas regulaciones es esencial tanto para empleadores como para empleados para asegurar el cumplimiento y el manejo adecuado de la terminación del empleo en Maldivas.

En las Maldivas, la distinción entre empleados y contratistas se basa principalmente en el nivel de control que la entidad contratante tiene sobre el trabajador. Los empleados están bajo la supervisión y control directo del empleador, incluyendo métodos de trabajo, horarios y herramientas, mientras que los contratistas mantienen una mayor autonomía, a menudo usando sus propias herramientas y estableciendo sus propios horarios. Los empleados están integrados en la estructura de la empresa y pueden recibir beneficios, mientras que los contratistas trabajan de manera independiente, a menudo para múltiples clientes, y típicamente no reciben beneficios de empleados.

Los factores clave para determinar la relación incluyen el horario de trabajo, el nivel de supervisión, la provisión de equipos y la formación. La correcta clasificación de los trabajadores es crucial para cumplir con las leyes laborales de Maldivas y evitar sanciones como pagos retroactivos y multas.

Los contratistas en las Maldivas pueden participar a través de contratos definidos o acuerdos de servicio, con negociaciones que tienden a ser indirectas y respetuosas de las normas culturales. Industrias como el turismo, la construcción y la tecnología de la información (TI) utilizan frecuentemente contratistas.

Para los freelancers, proteger la propiedad intelectual (PI) es esencial. La Ley de Derechos de Autor de Maldivas establece que el creador posee inicialmente los derechos de autor, a menos que se acuerde lo contrario por escrito. Se aconseja a los freelancers redactar contratos claros que especifiquen la propiedad de la PI y considerar registrar sus derechos de autor para una protección adicional.

Los freelancers también deben navegar por las obligaciones fiscales, con el impuesto sobre la renta y el Impuesto sobre Beneficios Empresariales (BPT) aplicables según los ingresos. Las contribuciones voluntarias a la seguridad social pueden proporcionar beneficios de jubilación y formalizar el estado laboral. Se recomienda considerar opciones de seguros, incluyendo salud, accidentes, discapacidad y seguro de responsabilidad profesional, para mitigar riesgos financieros.

• Resumen de la Legislación: Maldivas cuenta con varias leyes y regulaciones para garantizar la seguridad y salud en el lugar de trabajo, incluyendo la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (Ley No. 09/2023), la Ley de Empleo (Ley No. 2/2008) y la Ley de Protección de la Salud Pública (Ley No. 7/2012). Estas leyes cubren las responsabilidades de empleadores y empleados, evaluaciones de riesgos, prevención de peligros, condiciones de trabajo, discriminación y emergencias de salud pública.

• Regulaciones Específicas de la Industria: Se establecen estándares de seguridad específicos para las industrias del turismo y la construcción, enfocándose en procedimientos de emergencia, seguridad contra incendios, peligros en sitios de construcción y más.

• Organismos Reguladores: Varios ministerios y agencias como el Ministerio de Desarrollo Económico, la Autoridad de Relaciones Laborales, la Agencia de Protección de la Salud y el Ministerio de Turismo son responsables de hacer cumplir estas leyes y regulaciones.

• Responsabilidades del Empleador: Los empleadores deben realizar evaluaciones de riesgos, establecer procedimientos de trabajo seguros, proporcionar equipos de protección personal (EPP) y desarrollar planes de emergencia. También están obligados a reportar accidentes y enfermedades laborales.

• Identificación y Control de Peligros: Los empleadores necesitan identificar peligros e implementar medidas de control según una jerarquía de controles, que incluye eliminación, sustitución y controles de ingeniería.

• Estándares de Seguridad Específicos de la Industria: En la industria del turismo, las directrices cubren actividades acuáticas e higiene alimentaria. En la construcción, se enfatiza la prevención de caídas y la seguridad eléctrica.

• Consideraciones de Salud Ocupacional: Es necesario protegerse del ruido, temperaturas extremas y sustancias peligrosas, además de abordar el estrés laboral y el bienestar psicológico.

• Desafíos y Áreas de Mejora: Los desafíos incluyen recursos limitados, falta de profesionales especializados y dificultades para implementar regulaciones en el sector informal. La ausencia de un sistema centralizado de vigilancia de lesiones dificulta los esfuerzos de prevención efectivos.

• Inspección y Cumplimiento: Las inspecciones en el lugar de trabajo son cruciales para verificar el cumplimiento e identificar peligros. La frecuencia y los criterios para las inspecciones varían, y las acciones de seguimiento pueden incluir la emisión de órdenes correctivas y sanciones por incumplimiento.

• Reporte e Investigación de Accidentes: Los empleadores deben reportar accidentes, y las investigaciones tienen como objetivo determinar las causas raíz y prevenir futuros incidentes. La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional exige el reporte inmediato de lesiones graves y muertes.

• Reclamaciones de Compensación: La Ley de Empleo proporciona una base para la compensación por lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo, con los empleadores obligados a asegurar un seguro de compensación laboral para cubrir gastos médicos, salarios perdidos y beneficios por discapacidad.

Las Maldivas tienen un Tribunal de Empleo establecido bajo la Ley de Empleo (Ley No. 2/2008) para manejar disputas laborales individuales, incluyendo temas relacionados con contratos de empleo, despidos, salarios y discriminación en el lugar de trabajo. El proceso del Tribunal comienza con la mediación y puede escalar a una audiencia formal si la mediación falla, con decisiones apelables ante el Tribunal Superior.

Además, el arbitraje está disponible para resolver disputas laborales, particularmente las colectivas, a través de un proceso voluntario acordado por ambas partes. Los árbitros, seleccionados con la ayuda del Departamento de Relaciones Industriales, emiten decisiones vinculantes.

La Autoridad de Relaciones Laborales (LRA) realiza inspecciones laborales para asegurar el cumplimiento de las leyes laborales, enfocándose en inspecciones programadas, desencadenadas por quejas, dirigidas y de seguimiento. El incumplimiento puede llevar a sanciones que van desde advertencias hasta responsabilidad penal.

Las protecciones para denunciantes en las Maldivas son actualmente limitadas, pero pueden fortalecerse con un nuevo Proyecto de Ley de Protección de Denunciantes que está en consideración. El país ha ratificado varios convenios clave de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), influyendo en sus leyes laborales para alinearse con los estándares internacionales. Sin embargo, persisten desafíos para implementar completamente estos estándares, particularmente en lo que respecta a la libertad de asociación y los derechos de los trabajadores migrantes. Los esfuerzos para mejorar incluyen reformas legales e iniciativas de desarrollo de capacidades.

Comprender los estilos de comunicación en las Maldivas es esencial para el éxito empresarial, dado su singular mezcla cultural. Aquí están los aspectos clave:

• Directo: La comunicación es generalmente indirecta para mantener la armonía y el respeto, con las personas a menudo evitando rechazos directos.
• Formalidad: El lugar de trabajo es jerárquico, requiriendo saludos formales y adherencia a un proceso de toma de decisiones de arriba hacia abajo.
• Señales no verbales: El lenguaje corporal, el silencio y las expresiones faciales son cruciales, mostrando respeto a través del contacto visual y valorando los silencios contemplativos sobre las respuestas rápidas.

Prácticas de negociación:

• Se prioriza la construcción de confianza y relaciones, con una preferencia por la comunicación indirecta y un proceso de negociación lento orientado a beneficios mutuos.
• Las estrategias incluyen resaltar los beneficios mutuos y mantener una actitud respetuosa, con una comprensión del proceso de toma de decisiones jerárquico y colectivo.
• Las consideraciones culturales incluyen deferencia a la autoridad y la entrega de regalos apropiados, evitando la extravagancia.

Dinámicas empresariales:

• Las empresas maldivas están influenciadas por una cultura colectivista que valora la jerarquía, impactando la toma de decisiones, la dinámica de equipo y los estilos de liderazgo.
• La toma de decisiones es típicamente de arriba hacia abajo, lo que puede ralentizar los procesos y limitar la innovación.
• El liderazgo tiende a ser autoritario, con un fuerte énfasis en construir relaciones con los superiores.

Calendario cultural y empresarial:

• Las Maldivas observan festividades islámicas como el Eid al-Fitr y el Eid al-Adha, y días festivos nacionales como el Día de la Independencia y el Día de la República, afectando las operaciones comerciales.
• Los festivales y observancias locales como el cumpleaños del Profeta Muhammad (ﷺ) también pueden influir en los horarios comerciales.
• Las prácticas culturales como los horarios de trabajo ajustados durante el Ramadán y los cierres durante las oraciones del viernes son importantes para la planificación operativa.

Comprender estos elementos es crucial para navegar efectivamente el panorama empresarial y cultural de las Maldivas.