La Ley de Empleo de Maldivas (Ley n.º 2/2008) proporciona el marco legal para la terminación del empleo de un empleado. La Ley describe varios motivos para el despido legal, incluyendo mala conducta grave, desempeño persistentemente insatisfactorio, redundancia, acuerdo mutuo y la expiración de un contrato de duración determinada.

Motivos para el Despido

• Mala Conducta: La mala conducta grave incluye deshonestidad, desobediencia deliberada, insubordinación, negligencia habitual de los deberes, estar bajo la influencia de drogas o alcohol durante las horas de trabajo, o causar daños a la propiedad del empleador.
• Desempeño Deficiente: Desempeño persistentemente insatisfactorio a pesar de las advertencias y oportunidades para mejorar.
• Redundancia: El empleador puede despedir a un empleado si el puesto se vuelve innecesario debido a razones económicas, reestructuración o el cese de operaciones del negocio.
• Acuerdo Mutuo: El empleador y el empleado pueden acordar mutuamente terminar el contrato.
• Expiración de Contrato de Duración Determinada: El empleo termina automáticamente al expirar un contrato de duración determinada, a menos que se renueve.

Requisitos de Notificación

La Ley de Empleo especifica los siguientes períodos mínimos de notificación:

• Empleo por más de seis meses pero menos de un año: Aviso de dos semanas.
• Empleo por más de un año pero menos de cinco años: Aviso de un mes.
• Empleo por más de cinco años: Aviso de dos meses.

Un empleador puede optar por proporcionar períodos de notificación más largos o pagar en lugar de la notificación.

Indemnización por Despido

La Ley de Empleo de Maldivas generalmente no exige indemnización por despido. Sin embargo, en estas situaciones, la indemnización podría ser aplicable:

• Redundancia: Si un empleado es despedido debido a redundancia, el empleador puede negociar un paquete de indemnización, aunque esto no es legalmente requerido.
• Despido Constructivo: Esto ocurre cuando un empleado renuncia debido a una violación significativa de los términos del contrato por parte del empleador. La indemnización puede ser debida en tales casos.

Consideraciones Importantes

• Términos Contractuales: El contrato de trabajo puede especificar motivos adicionales para la terminación, períodos de notificación o arreglos de indemnización que excedan los mínimos legales.
• Terminación sin Notificación: En casos de mala conducta grave, un empleador puede terminar el empleo sin notificación, pero debe proporcionar el pago por el período de notificación.

En Maldivas, varias piezas clave de legislación y disposiciones constitucionales abordan la discriminación. Estas incluyen la Constitución de Maldivas (2008), la Ley de Empleo (2008) y la Ley de Igualdad de Género (2016).

Legislación Clave Contra la Discriminación

La Constitución de Maldivas (2008) garantiza la igualdad ante la ley y prohíbe la discriminación por una variedad de motivos.

Ley de Empleo (2008) prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo, asegurando igualdad de oportunidades y trato en asuntos laborales.

Ley de Igualdad de Género (2016) tiene como objetivo específico eliminar la discriminación por motivos de género y promover la igualdad de género en varios aspectos de la vida.

Características Protegidas

Las leyes contra la discriminación en Maldivas generalmente protegen a los individuos contra la discriminación basada en los siguientes motivos:

• Raza
• Color
• Nacionalidad
• Sexo
• Religión
• Credo
• Creencia política
• Discapacidad
• Edad
• Estado civil

Mecanismos de Reparación

Las personas que experimenten discriminación en Maldivas tienen las siguientes vías para buscar reparación:

• Quejas en el Lugar de Trabajo: Para la discriminación relacionada con el empleo, los individuos pueden presentar una queja ante el empleador según sus procedimientos, o buscar asistencia de la Autoridad de Relaciones Laborales (LRA).

• Comisión de Derechos Humanos de Maldivas (HRCM): La HRCM es un organismo independiente que investiga violaciones de derechos humanos, incluida la discriminación.

• Tribunales Civiles: Las personas pueden presentar una demanda civil para obtener compensación en casos de discriminación.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en Maldivas juegan un papel vital en el mantenimiento de los principios contra la discriminación:

• Política Contra la Discriminación: Los empleadores deben adoptar una política de tolerancia cero contra la discriminación, delineando claramente los comportamientos prohibidos.
• Prácticas Justas: Los empleadores deben asegurar procesos justos y no discriminatorios en el reclutamiento y contratación.
• Capacitación y Conciencia: Los empleadores deben educar al personal sobre la política de no discriminación de la empresa y sobre la legislación contra la discriminación en Maldivas.
• Manejo de Quejas: Los empleadores deben establecer un procedimiento de quejas claro y accesible para abordar e investigar las quejas de discriminación de manera pronta.

Las Maldivas, una pintoresca nación insular conocida por sus resorts de lujo, también mantiene un conjunto de normas laborales para garantizar un trato justo a los trabajadores. Esto incluye detalles sobre las horas de trabajo, los períodos de descanso y los requisitos ergonómicos en el entorno laboral maldivo.

Horas de Trabajo

La semana laboral estándar en las Maldivas es de 48 horas, lo que se traduce en ocho horas por día de domingo a jueves. El viernes, el día sagrado islámico, es un día de descanso obligatorio para la mayoría de los empleados. En algunos casos, los sábados también pueden ser observados como día de descanso, pero esto no es una práctica universal.

Períodos de Descanso

Los trabajadores maldivos tienen derecho a descansos legalmente establecidos durante su jornada laboral. Los detalles pueden variar dependiendo del empleador y la industria, pero generalmente se proporcionan descansos.

Vacaciones Anuales

Los empleados que han completado un año de servicio tienen derecho a 30 días de vacaciones anuales pagadas.

Días Festivos

Además de las vacaciones anuales, los trabajadores maldivos reciben nueve días festivos pagados a lo largo del año. Cabe destacar que durante las festividades religiosas como el Eid y el Ramadán, los horarios comerciales pueden ajustarse para acomodar los tiempos de oración.

Requisitos Ergonómicos

Aunque no hay información fácilmente disponible sobre regulaciones específicas en cuanto a la ergonomía en las Maldivas, se espera generalmente que los empleadores proporcionen un entorno de trabajo seguro y saludable. Esto puede incluir asegurar una configuración adecuada de las estaciones de trabajo para minimizar la tensión musculoesquelética, particularmente para trabajos que requieren estar sentado por períodos prolongados o realizar movimientos repetitivos.

En Maldivas, el bienestar de los trabajadores es una prioridad, con regulaciones establecidas de salud y seguridad. Estas regulaciones están diseñadas para empoderar tanto a empleadores como a empleados para crear un entorno laboral seguro y protegido.

Obligaciones del Empleador

En la Ley de Empleo de Maldivas y la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) de 2023 se describen las obligaciones de los empleadores con respecto a la seguridad en el lugar de trabajo. Los puntos clave incluyen:

• Evaluación y Mitigación de Riesgos: Se requiere que los empleadores identifiquen posibles peligros en el lugar de trabajo e implementen medidas para minimizar o eliminar riesgos.
• Provisión de un Entorno de Trabajo Seguro: Los empleadores tienen la tarea de proporcionar un lugar de trabajo libre de peligros que garantice la seguridad y salud de los empleados. Esto incluye una ventilación adecuada, iluminación y instalaciones sanitarias.
• Capacitación y Equipos de Protección Personal (EPP): Es deber de los empleadores capacitar a los empleados sobre procedimientos de seguridad y proporcionar el EPP necesario según el rol específico del trabajo.
• Reporte e Investigación de Accidentes: Los empleadores deben establecer procedimientos para reportar e investigar accidentes y lesiones en el lugar de trabajo.

Derechos de los Empleados

Los empleados también tienen un papel que desempeñar en la seguridad laboral:

• Derecho a un Lugar de Trabajo Seguro: Los empleados tienen derecho a trabajar en un entorno libre de peligros previsibles.
• Derecho a la Capacitación: Los empleados tienen derecho a recibir capacitación sobre procedimientos de salud y seguridad relevantes para su función laboral.
• Derecho a Reportar Condiciones Inseguras: Los empleados tienen derecho a reportar condiciones de trabajo inseguras a su empleador o a las autoridades pertinentes sin temor a represalias.

Agencias de Aplicación

El Ministerio de Desarrollo Económico es responsable de supervisar las regulaciones de seguridad laboral en Maldivas. Pueden realizar inspecciones e imponer multas a los empleadores que no cumplan con las regulaciones.