En las Maldivas, la Ley de Empleo regula las horas de trabajo estándar para los empleados. La semana laboral estándar está limitada a 48 horas, lo que se traduce en un máximo de 8 horas de trabajo por día, de domingo a jueves.

Ciertas categorías de empleados están exentas de las disposiciones sobre horas de trabajo estándar. Estos incluyen aquellos que trabajan en emergencias, en embarcaciones marítimas o aeronaves, funcionarios religiosos y personas en servicio de guardia.

Es importante notar que la semana laboral en las Maldivas sigue un horario de domingo a jueves. Por lo tanto, el viernes y el sábado se consideran días de descanso, y no se puede obligar a los empleados a trabajar durante este período sin una compensación adicional.

En conclusión, las Maldivas tienen regulaciones claras respecto a las horas de trabajo estándar, asegurando que los empleados no trabajen en exceso y tengan períodos de descanso suficientes. Estas regulaciones son cruciales para mantener una fuerza laboral saludable y productiva.

En las Maldivas, la Ley de Empleo regula las normas y la compensación por el trabajo de horas extras realizado por los empleados.

Las horas extras se aplican cuando las horas de trabajo superan la semana laboral estándar de 48 horas. Sin embargo, el trabajo de horas extras no puede ser impuesto unilateralmente por el empleador. El consentimiento del empleado, potencialmente detallado en el contrato de trabajo, es necesario antes de exceder las horas de trabajo estándar.

La Ley de Empleo de las Maldivas exige la compensación por horas extras, con una tarifa que varía según el día trabajado. Las horas extras trabajadas durante los días de semana se compensan a una tarifa de 1.25 veces el salario por hora regular del empleado. Las horas extras trabajadas los viernes, días festivos o cualquier día de descanso designado se compensan a una tarifa más alta de 1.5 veces el salario por hora regular del empleado.

Por ejemplo, un empleado en las Maldivas que gana un salario por hora regular de MVR 10 y trabaja 2 horas extras un miércoles tendría derecho a MVR 25. Esto se calcula de la siguiente manera: Pago por horas extras = (Salario por hora regular x Tarifa de horas extras x Número de horas extras) = (MVR 10/hora x 1.25 x 2 horas) = MVR 25.

Hay excepciones a estas reglas para profesiones específicas detalladas en la Ley de Empleo, como el personal de emergencia, los marineros y los funcionarios religiosos, que pueden tener diferentes regulaciones sobre las horas extras. Además, los empleadores están obligados a mantener registros precisos de las horas de trabajo de los empleados, incluidas las horas extras, para asegurar una compensación adecuada.

En las Maldivas, la Ley de Empleo establece los derechos mínimos para los períodos de descanso y las pausas para los trabajadores.

Hay dos tipos de pausas obligatorias exigidas por la Ley:

• Pausa para comer: Los empleadores deben proporcionar a los empleados una pausa mínima de 30 minutos después de cada cinco horas consecutivas de trabajo. Este tiempo de pausa no se incluye en las horas de trabajo del empleado y debe ser pagado.

• Pausa para rezar: Cada empleado tiene derecho a una pausa de 15 minutos durante cada período de oración, siempre que no interrumpa el trabajo. Si no se proporciona esta pausa específica para rezar, se debe ofrecer una pausa alternativa de 15 minutos cada cuatro horas de trabajo.

Ciertas categorías de empleados pueden tener arreglos de pausas diferentes según lo acordado en sus contratos de trabajo, como se describe en la Sección 34(a) de la Ley.

Los empleadores están legalmente obligados a cumplir con estos requisitos mínimos de pausas. Los empleados que crean que sus derechos de pausa están siendo violados pueden buscar asistencia de la Autoridad de Relaciones Laborales en las Maldivas.

En las Maldivas, la Ley de Empleo establece regulaciones específicas para los turnos nocturnos y el trabajo de fin de semana, con el objetivo de garantizar un trato justo y una compensación adecuada por estas condiciones laborales.

El trabajo nocturno se define como cualquier trabajo realizado entre las 7:00 pm y las 6:00 am. Las regulaciones incluyen:

• Asignación por Turno Nocturno: Los empleadores deben pagar a los empleados una asignación por turno nocturno además de sus salarios regulares. La cantidad específica de esta asignación no está estipulada por la Ley y puede ser negociada dentro de los contratos de empleo.

• Reducción de Horas de Trabajo: Los trabajadores de turno nocturno tienen derecho a una jornada laboral más corta en comparación con las horas de trabajo regulares. La Ley no especifica la reducción exacta, pero deja espacio para la negociación en los contratos de empleo.

• Salud y Seguridad: Los empleadores tienen la responsabilidad de priorizar la salud y seguridad de los trabajadores de turno nocturno. Esto puede incluir proporcionar una iluminación adecuada y acceso a instalaciones médicas si es necesario.

Aunque la Ley no prohíbe explícitamente el trabajo de fin de semana, sí establece regulaciones para situaciones en las que los empleados deben trabajar en sus días de descanso designados (típicamente viernes y sábado):

• Pago de Horas Extra en Fin de Semana: Los empleados que trabajen los fines de semana tienen derecho a un pago de horas extra a una tasa que sea al menos una vez y media su salario regular.

• Día de Descanso Alternativo: Si es posible, los empleadores deben proporcionar a los empleados que trabajen los fines de semana un día de descanso sustituto durante la semana.