Beneficios en Maldivas

Navegando los beneficios y derechos de los empleados en las Maldivas requiere una comprensión clara tanto de los requisitos legales como de las prácticas habituales del mercado. El panorama laboral maldivo está gobernado principalmente por la Employment Act, que establece los estándares mínimos que los empleadores deben cumplir en cuanto a horas de trabajo, permisos y otros fundamental rights. Más allá de estas obligaciones legales, los empleadores suelen ofrecer beneficios adicionales para atraer y retener talento en un mercado competitivo, influenciado por las normas de la industria y las expectativas de los empleados.

Asegurar el cumplimiento de los beneficios obligatorios es crucial para todos los empleadores que operan en las Maldivas, independientemente del tamaño o sector. El incumplimiento de estos requisitos puede resultar en sanciones legales. Entender el alcance completo de los beneficios tanto obligatorios como los típicos opcionales es esencial para una gestión eficaz de la fuerza laboral y para fomentar relaciones laborales positivas.

Beneficios Obligatorios

La Employment Act de las Maldivas exige varios beneficios y derechos clave para los empleados. Estas disposiciones establecen la línea base para las condiciones de empleo y son legalmente vinculantes para todos los empleadores.

• Horas de Trabajo: La semana laboral estándar es de 48 horas, típicamente distribuidas en seis días. Las horas de trabajo diarias no deben exceder las 8 horas, excluyendo descansos. Se permite el trabajo extra, pero sujeto a regulaciones específicas y requisitos de compensación, generalmente a una tasa superior a la del salario estándar.
• Salario Mínimo: Las Maldivas tienen un salario mínimo nacional. Los empleadores deben asegurarse de que los salarios de los empleados cumplan o superen esta tasa mínima estipulada, que puede variar según el tipo de empleador (por ejemplo, pequeñas empresas vs. empresas más grandes o entidades gubernamentales).
• Permiso Anual: Los empleados tienen derecho a 30 días de permiso anual pagado por año después de completar un año de servicio. Este permiso se acumula mensualmente.
• Permiso por Enfermedad: Los empleados tienen derecho a 30 días de permiso por enfermedad pagado por año, sujeto a certificación médica.
• Permiso de Maternidad: Las empleadas tienen derecho a 60 días de permiso de maternidad pagado.
• Permiso de Paternidad: Los empleados varones generalmente tienen derecho a 3 días de permiso de paternidad pagado tras el nacimiento de un hijo.
• Permiso para Peregrinación: Los empleados tienen derecho a permisos pagados para peregrinación (Hajj) una vez durante su empleo, sujeto a condiciones específicas.
• Permiso Compasivo: Los empleados tienen derecho a permisos pagados en caso de fallecimiento o enfermedad crítica de miembros inmediatos de la familia. La duración puede variar, pero generalmente son unos pocos días.
• Días Festivos: Los empleados tienen derecho a permisos pagados en días festivos gazetteados. Si se requiere trabajar en un día festivo, los empleados tienen derecho a pago adicional o tarifa premium.
• Aviso de Terminación y Severance: La ley especifica los requisitos para los períodos de aviso en caso de terminación del empleo según la antigüedad. En ciertos escenarios, puede también requerirse indemnización por despido, excluyendo casos de mala conducta grave.

El cumplimiento con estos beneficios obligatorios implica llevar registros precisos, el pago puntual de salarios y asignaciones, y adherirse a las políticas de permiso estipuladas.

Beneficios Opcionales Comunes

Aunque no son legalmente requeridos, muchos empleadores en las Maldivas ofrecen beneficios adicionales para mejorar sus paquetes de compensación, aumentar la satisfacción de los empleados y obtener una ventaja competitiva en la adquisición de talento. Estos beneficios suelen reflejar las normas de la industria y las expectativas de los empleados.

• Seguros de Salud: Más allá del esquema nacional básico (Aasandha), muchos empleadores proporcionan seguros de salud privados, a menudo extendidos a dependientes. Este es un beneficio altamente valorado.
• Asignaciones: Las asignaciones comunes incluyen transporte, alimentación y, en ocasiones, vivienda, particularmente para personal expatriado o empleados que trabajan lejos de sus islas de origen.
• Bonificaciones: Se ofrecen frecuentemente bonificaciones por rendimiento, bonificaciones anuales o bonificaciones festivas (por ejemplo, para Eid). En el sector turismo, la distribución de cargos por servicio es un componente importante de los ingresos del empleado.
• Capacitación y Desarrollo: Los empleadores suelen invertir en programas de capacitación, talleres y oportunidades para el desarrollo profesional para mejorar habilidades y progresión en la carrera.
• Permisos Adicionales: Algunas empresas ofrecen más días de permiso anual que el mínimo legal, o brindan tipos específicos de permisos como permisos por estudio o por matrimonio.
• Seguros de Vida y Discapacidad: La provisión de cobertura en caso de fallecimiento o discapacidad es un beneficio opcional ofrecido por algunos empleadores.
• Fondos de Previsión: Aunque el esquema de pensiones nacional es obligatorio, algunos empleadores pueden ofrecer esquemas complementarios de fondos de previsión, aunque esto es menos común que en otros países.

El costo de los beneficios opcionales varía significativamente dependiendo del tipo y nivel de cobertura. Por ejemplo, un seguro de salud privado integral puede ser un gasto relevante. Las expectativas de los empleados respecto a estos beneficios están en aumento, especialmente en sectores como turismo, finanzas y servicios profesionales, donde la competencia por mano de obra calificada es alta. Ofrecer un paquete competitivo de beneficios opcionales suele ser necesario para atraer y retener empleados de alto rendimiento.

Seguro de Salud

El seguro de salud es un componente fundamental de los beneficios laborales en las Maldivas. El gobierno opera un esquema de seguro de salud universal llamado Aasandha, que proporciona cobertura básica a todos los ciudadanos maldivos. Sin embargo, muchos empleadores complementan esto con planes privados de seguro de salud.

El seguro de salud privado proporcionado por el empleador suele ofrecer una cobertura más amplia, acceso a una red más grande de proveedores privados de salud y, potencialmente, mejores instalaciones en comparación con el esquema básico de Aasandha. Estos planes pueden cubrir hospitalizaciones, consultas ambulatorias, visitas a especialistas y, en ocasiones, atención dental u óptica.

El costo del seguro de salud privado generalmente corre por cuenta total o parcial del empleador. La cobertura específica y el costo dependen del proveedor de seguros elegido, del tipo de plan y del número de empleados y dependientes cubiertos. Ofrecer un seguro de salud robusto es un factor clave en la satisfacción laboral y a menudo se espera, especialmente en roles de oficina y en organizaciones de mayor tamaño. El cumplimiento implica asegurar que cualquier contribución sanitaria obligatoria (si aplica más allá de Aasandha) se realice y gestionar eficazmente el plan privado seleccionado.

Planes de Jubilación y Pensiones

El mecanismo principal de ahorro para la jubilación en las Maldivas es el Maldives Retirement Pension Scheme (MRPS). Se trata de un esquema obligatorio de contribución definida establecido bajo la Maldives Pension Act.

Tanto empleadores como empleados están obligados a contribuir al MRPS. La tasa de contribución estándar es del 14% del salario básico mensual del empleado, con el empleador contribuyendo con el 7% y el empleado con el 7%. Estas contribuciones se descuentan del salario del empleado y se pagan por parte del empleador a la Maldives Pension Administration Office (MPAO) mensualmente.

Los fondos aportados son invertidos por la MPAO, y los empleados pueden acceder a su saldo acumulado al jubilirse o bajo condiciones específicas de retiro detalladas en la Pension Act. El cumplimiento implica calcular correctamente las contribuciones en función del salario básico y remitir puntualmente a la MPAO. Los empleadores deben registrar a sus empleados en el MRPS y asegurar que las deducciones y pagos correctos se realicen.

Paquetes de Beneficios Típicos por Industria y Tamaño de Empresa

Los paquetes de beneficios para empleados en las Maldivas pueden variar considerablemente según la industria y el tamaño de la empresa empleadora.

• Variaciones por Industria:

  • Turismo: Es la industria dominante. Los paquetes de beneficios a menudo incluyen distribución de cargos por servicio, lo que puede aumentar considerablemente los ingresos del empleado más allá del salario básico. Con frecuencia se proporciona alojamiento y alimentación, especialmente para personal de resorts. También son comunes los seguros de salud y transporte.
  • Finanzas y Servicios Corporativos: Las empresas en estos sectores generalmente ofrecen paquetes más completos, incluyendo seguros de salud privados (que a menudo cubren dependientes), asignaciones mayores (transporte, alimentación, a veces vivienda), bonificaciones por rendimiento y oportunidades de desarrollo profesional.
  • Construcción y Manufactura: Los beneficios pueden centrarse más en los requisitos legales, con algunas asignaciones básicas. La provisión de salud y seguridad es especialmente importante.
  • Sector Público: Los empleados gubernamentales cuentan con un sistema de beneficios estructurado definido por las regulaciones del servicio civil, que incluye derechos específicos de permisos, asignaciones y arreglos de pensiones bajo el MRPS.

• Variaciones por Tamaño de Empresa:

  • Pequeñas y Medianas Empresas (PYMES): Las PYMES pueden centrarse principalmente en cumplir con los requisitos obligatorios por restricciones presupuestarias. Los beneficios opcionales podrían limitarse a asignaciones básicas o coberturas de salud menos completas.
  • Grandes Empresas: Las empresas de mayor tamaño, tanto conglomerados locales como filiales internacionales, tienden a ofrecer paquetes de beneficios más amplios y competitivos, incluyendo planes de salud integrales, políticas de permisos generosos, varias asignaciones, bonificaciones y programas de capacitación, para atraer y retener talento de alto nivel.

Los paquetes competitivos de beneficios son fundamentales para la adquisición y retención de talento en todos los sectores, pero los componentes específicos y su valor difieren. Entender las normas dentro de una industria específica y para empresas de tamaño similar es clave para estructurar una oferta de beneficios atractiva y compatible en las Maldivas. El costo de los beneficios es un factor importante en overall employee cost, y los empleadores deben presupuestar tanto las contribuciones obligatorias (como pensiones) como los gastos asociados a beneficios opcionales como seguros de salud privados y asignaciones.