La Ley de Empleo de Maldivas (Ley No. 2/2008) establece los requisitos mínimos para los beneficios de los empleados en el país, asegurando un nivel básico de seguridad y compensación para los trabajadores.

Licencia Pagada

Los empleados que completen un año de servicio tienen derecho a 30 días de licencia anual pagada. Esta licencia debe tomarse dentro de los 12 meses y no puede transferirse al año siguiente. La licencia no utilizada puede ser monetizada antes de la terminación del empleo.

Los empleados también tienen derecho a licencia pagada en todos los días festivos oficiales declarados por el gobierno de Maldivas.

La licencia por enfermedad con pago es otro derecho, aunque los detalles específicos sobre la duración y los criterios de elegibilidad para la licencia por enfermedad pagada pueden ser determinados por el contrato de trabajo o la política de la empresa.

Las empleadas tienen derecho a 60 días de licencia de maternidad totalmente pagada. Se pueden tomar 28 días adicionales de licencia no remunerada por razones relacionadas con el parto o problemas de salud.

Los empleados varones tienen derecho a hasta 3 días de licencia de paternidad pagada tras el nacimiento de su hijo.

Cualquiera de los padres puede tomar una licencia parental de hasta 1 año.

Período de Preaviso y Indemnización por Despido

Tanto los empleadores como los empleados están obligados a proporcionar un período de preaviso antes de terminar el empleo. La duración específica del período de preaviso puede ser determinada por el contrato de trabajo o la política de la empresa, pero no puede ser inferior a los mínimos establecidos en la Ley de Empleo.

Los empleados que sean despedidos sin causa justificada pueden tener derecho a una indemnización por despido. El monto de la indemnización por despido se determina mediante una fórmula basada en el salario del empleado y la duración del servicio.

Otros Beneficios Obligatorios

La Ley de Empleo permite un período de prueba en los contratos de trabajo. La duración máxima del período de prueba generalmente se especifica en la Ley o en las regulaciones pertinentes.

Los empleados que trabajen más allá de las horas laborales estándar tienen derecho a pago por horas extras. La tasa específica de pago por horas extras está determinada por la Ley de Empleo o las regulaciones pertinentes.

En las Maldivas, los empleadores a menudo proporcionan beneficios adicionales para atraer y retener talento, más allá de los obligatorios establecidos en la Ley de Empleo de las Maldivas. Aquí hay un vistazo a algunos beneficios opcionales comúnmente proporcionados:

Seguro de Salud

Muchos empleadores en las Maldivas ofrecen planes de seguro de salud para sus empleados, ya sea parcialmente o totalmente subsidiados. Estos planes pueden cubrir gastos médicos, hospitalización y otros costos relacionados con la salud.

Asignaciones

• Asignación de Vivienda: Debido al alto costo de la vivienda en las Maldivas, particularmente en la ciudad capital de Malé, los empleadores pueden ofrecer una asignación de vivienda para ayudar a los empleados con sus gastos de vivienda.
• Asignación de Transporte: Una asignación para ayudar con los costos de transporte, especialmente si el lugar de trabajo está ubicado fuera del área residencial del empleado.
• Asignación de Comidas: Algunas empresas pueden proporcionar asignaciones para comidas o directamente ofrecer comidas subsidiadas dentro del lugar de trabajo.

Otros Beneficios

• Asignación de Reubicación: Las empresas pueden ofrecer una asignación de reubicación para cubrir los gastos incurridos por los empleados que se mudan a las Maldivas por trabajo, particularmente los trabajadores expatriados.
• Participación en las Ganancias: Ciertas empresas pueden ofrecer programas de participación en las ganancias, permitiendo a los empleados compartir el éxito de la empresa.
• Arreglos de Trabajo Flexibles: En tiempos recientes, los empleadores han comenzado a ofrecer arreglos de trabajo flexibles, como opciones de trabajo remoto o horarios flexibles, para atender las preferencias de los empleados y el equilibrio entre trabajo y vida personal.

Estos son solo algunos ejemplos, y los beneficios específicos ofrecidos por los empleadores en las Maldivas variarán dependiendo de la empresa, la industria y el puesto. Se recomienda a los solicitantes de empleo que pregunten sobre el paquete de beneficios ofrecido por un posible empleador durante el proceso de entrevista.

En las Maldivas, los requisitos de seguro de salud se dividen en dos categorías: seguro de salud financiado por el estado para ciudadanos maldivos y seguro de salud para trabajadores migrantes.

Seguro de Salud Financiado por el Estado para Ciudadanos Maldivos

El Marco Nacional de la Ley de Seguro de Salud Social (Ley No. 15/2011) estableció un programa de seguro de salud obligatorio para todos los ciudadanos maldivos. Este programa proporciona cobertura básica de salud financiada por el gobierno.

Seguro de Salud para Trabajadores Migrantes

La Ley de Inmigración de las Maldivas y sus regulaciones sobre Visas de Trabajo para Trabajadores Migrantes exigen que los empleadores aseguren un seguro médico para los trabajadores migrantes como requisito previo para obtener una visa de trabajo. No hay directrices específicas sobre el nivel de cobertura requerido, pero debe proporcionar una protección suficiente para los gastos médicos incurridos durante el período de empleo. Los empleadores suelen ofrecer planes de seguro de salud privados para cumplir con este requisito. Estos planes pueden cubrir hospitalización, visitas al médico, medicamentos y otros servicios de atención médica.

Información Adicional

Aunque el seguro de salud privado no es obligatorio para los ciudadanos maldivos, muchos empleadores, particularmente en la industria del turismo, pueden ofrecerlo como parte de su paquete de beneficios para atraer y retener talento. Esto se debe a que el seguro de salud privado a menudo proporciona una gama más amplia de cobertura y acceso a instalaciones de atención médica de mejor calidad en comparación con el programa financiado por el estado.

Las Maldivas tienen un enfoque dual para la planificación de la jubilación de los empleados. Esto incluye el Esquema de Pensiones de Jubilación de las Maldivas (MRPS) y planes de pensiones privados.

Esquema de Pensiones de Jubilación de las Maldivas (MRPS)

El MRPS se estableció bajo la Ley de Pensiones de 2009. Es un esquema de pensiones de contribución definida (DC) obligatorio para la mayoría de los empleados del sector formal.

Contribuciones

Un total del 14% del salario se divide entre empleadores y empleados, con un mínimo del 7% cada uno. Los empleadores pueden optar por contribuir también con la parte del empleado. Los trabajadores autónomos pueden participar voluntariamente en el MRPS y determinar la cantidad y frecuencia de sus contribuciones.

Inversión

Las contribuciones al MRPS se invierten en una cartera diversificada de activos siguiendo las directrices establecidas por la Ley de Pensiones, supervisadas por la Autoridad de Desarrollo del Mercado de Capitales.

Beneficios

Los empleados pueden acceder a sus beneficios de jubilación al alcanzar la edad mínima de jubilación (actualmente 55 años) siempre que los fondos acumulados sean suficientes para proporcionar una pensión mensual al menos el doble del monto de la Pensión Básica de Vejez de las Maldivas.

Planes de Pensiones Privados

Aunque no son obligatorios, algunos empleadores en las Maldivas pueden ofrecer planes de pensiones privados como parte de su paquete de beneficios para empleados. Estos planes pueden ser un complemento valioso al MRPS, proporcionando a los empleados ingresos adicionales para la jubilación. Los detalles de estos planes, como la estructura de contribuciones, opciones de inversión y beneficios, variarán según el plan específico ofrecido por el empleador.

El MRPS proporciona una base para el ahorro de jubilación para la mayoría de los empleados del sector formal en las Maldivas. Los planes de pensiones privados pueden ser una forma valiosa para que los empleados ahorren más para la jubilación y logren sus objetivos financieros. Se anima a los empleados a comprender tanto el MRPS como cualquier plan de pensiones privado ofrecido por su empleador para tomar decisiones informadas sobre su planificación de jubilación.