En Malawi, las leyes laborales reconocen varios motivos por los cuales un empleador puede terminar legalmente el contrato de un empleado. Estos incluyen requisitos operativos como circunstancias económicas, reestructuración o cambios tecnológicos que reducen la necesidad del empleador de ciertos empleados. La incapacidad debido a una enfermedad o lesión prolongada, el bajo rendimiento y la mala conducta, como la insubordinación, la deshonestidad o el robo, la negligencia grave, la intoxicación en el trabajo y el acoso o la violencia en el lugar de trabajo también son motivos reconocidos para el despido.

Requisitos de Notificación

La Ley de Empleo en Malawi establece que se debe proporcionar una notificación por escrito al terminar un contrato de empleo, excepto en casos de despido sumario por mala conducta grave. El período de notificación requerido depende de la frecuencia con la que se le paga al empleado:

• Para pagos mensuales, se requiere un mes de notificación.
• Para pagos quincenales, se requiere una notificación de quince días si el empleado ha estado empleado por menos de cinco años, y un mes de notificación si el empleado ha estado empleado por al menos cinco años.
• Para pagos semanales, diarios o por hora, el requisito específico de notificación depende de la duración del servicio del empleado y está claramente estipulado en la Ley de Empleo.

Los empleadores pueden optar por pagar al empleado sus salarios y beneficios por el período de notificación, en lugar de dar la notificación.

Indemnización por Despido

Los empleados tienen derecho a una indemnización por despido si han trabajado durante al menos un año y el empleador está terminando el contrato debido a requisitos operativos (redundancia) o si la terminación se considera injusta. La indemnización por despido se calcula en función de la duración del servicio del empleado.

Consideraciones Importantes

Los empleadores deben seguir procedimientos justos antes de despedir a un empleado. Esto incluye proporcionar una explicación clara de los motivos del despido, una oportunidad para que el empleado se defienda y el derecho a apelar. En casos de mala conducta grave, un empleador puede terminar el contrato de un empleado sin notificación ni indemnización por despido.

El marco legal de Malawi proporciona una protección robusta contra la discriminación. La legislación clave incluye la Constitución de la República de Malawi (1994), que prohíbe ampliamente la discriminación por diversos motivos y aborda específicamente la igualdad para las mujeres. La Ley de Igualdad de Género (2013) se centra en eliminar la discriminación de género, el acoso sexual y las prácticas culturales dañinas. La Ley de Empleo (2000) prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo.

Características Protegidas

Las leyes contra la discriminación en Malawi protegen a las personas de la discriminación basada en las siguientes características:

• Raza
• Tribu
• Color
• Lugar de origen
• Opiniones políticas
• Credo o religión
• Estatus social
• Estado civil
• Discapacidad
• Género
• Sexo
• Edad

Mecanismos de Reparación

Si una persona en Malawi experimenta discriminación, tiene varias opciones legales. Estas incluyen los procedimientos de quejas en el lugar de trabajo, la Oficina de Trabajo más cercana, la Comisión de Derechos Humanos de Malawi (MHRC) y los tribunales. La MHRC es un organismo constitucional con el mandato de investigar y abordar violaciones de derechos humanos, incluida la discriminación.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en Malawi tienen obligaciones legales para prevenir la discriminación. Deben tomar medidas proactivas para crear un ambiente de trabajo libre de discriminación y acoso, incluyendo el desarrollo e implementación de políticas claras contra la discriminación. Los empleadores también están obligados a proporcionar capacitación sobre leyes contra la discriminación y políticas laborales, implementar prácticas justas de reclutamiento y promoción, abordar las quejas de manera rápida y justa, y mantener registros relacionados con el reclutamiento, las condiciones de empleo y la capacitación.

En Malawi, la semana laboral estándar es de 48 horas. La ley establece límites específicos de horas diarias, con un máximo de 12 horas por día para una semana laboral de cinco días y un máximo de 8 horas por día para una semana laboral de seis días. Los empleadores pueden requerir trabajo extra, pero deben compensar a los empleados a una tarifa premium según lo establecido en la Ley de Empleo. El trabajo extra generalmente está sujeto al acuerdo del empleado.

Períodos de Descanso

Los empleados tienen derecho a al menos una hora continua de descanso después de un período de trabajo de seis horas. Todos los empleados tienen derecho a al menos 24 horas consecutivas de descanso en cada período de siete días, que generalmente cae en domingo. Malawi reconoce varios días festivos durante los cuales los empleados tienen derecho a descansar con pago.

Requisitos Ergonómicos

Aunque Malawi no tiene leyes exhaustivas que se centren específicamente en la ergonomía, la Ley de Empleo y la Ley de Seguridad, Salud y Bienestar Ocupacional de 1997 imponen obligaciones generales a los empleadores. Los empleadores están obligados a proporcionar un entorno de trabajo que sea seguro y minimice los riesgos para la salud de los empleados. Esto podría incluir medidas para reducir la tensión física y prevenir lesiones. Los empleadores deben realizar evaluaciones de riesgo para identificar posibles peligros ergonómicos en el lugar de trabajo y tomar medidas para mitigar esos riesgos. También deben proporcionar capacitación a los empleados sobre prácticas de trabajo seguras, incluyendo la postura adecuada, técnicas de levantamiento y el reconocimiento de signos de tensión o incomodidad.

En Malawi, el bienestar de los empleados se prioriza a través de un marco de regulaciones de salud y seguridad.

Obligaciones del Empleador

La Ley de Seguridad, Salud y Bienestar Ocupacional (OSHWA) de 1997 describe los deberes de los empleadores para garantizar un lugar de trabajo seguro. Estos deberes incluyen:

• Proveer y mantener un entorno laboral libre de peligros y riesgos para la salud y seguridad de los empleados.
• Realizar evaluaciones de riesgos periódicas para identificar posibles peligros e implementar medidas de control para minimizar los riesgos.
• Establecer y hacer cumplir prácticas de trabajo seguras para minimizar los riesgos asociados con tareas y equipos específicos.
• Proveer a los empleados con equipo de protección personal (EPP) cuando sea necesario, adecuado para los peligros presentes en el lugar de trabajo.
• Proveer a los empleados con información y capacitación sobre riesgos de salud y seguridad, prácticas de trabajo seguras y procedimientos de emergencia.

Derechos del Empleado

Los empleados también tienen derechos correspondientes bajo OSHWA. Estos incluyen:

• El derecho a trabajar en un entorno seguro y a negarse a trabajar en condiciones inseguras.
• El derecho a reportar prácticas o condiciones de trabajo inseguras a su empleador o a las autoridades pertinentes sin temor a represalias.
• El derecho a recibir capacitación sobre asuntos de salud y seguridad relevantes para su trabajo.

Agencias de Aplicación

El Ministerio de Trabajo hace cumplir OSHWA a través de su Departamento de Seguridad, Salud y Bienestar Ocupacional (DOSHW). DOSHW realiza las siguientes funciones:

• Realizar inspecciones en los lugares de trabajo para asegurar el cumplimiento de las regulaciones de salud y seguridad.
• Emitir avisos de mejora cuando se identifican violaciones, requiriendo que los empleadores tomen acciones correctivas.
• Procesar a los empleadores en los tribunales en casos de violaciones graves o accidentes.