En Lituania, el marco legal principal para la salud y la seguridad está establecido por el Código Laboral de la República de Lituania y la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (No IX-1672). El Código Laboral proporciona el marco legal fundamental para todas las relaciones laborales, incluidas las disposiciones de salud y seguridad. La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo es la pieza central de la legislación dedicada específicamente a la salud y la seguridad. Esta ley describe los principios fundamentales, las responsabilidades de empleadores y empleados, los procedimientos de evaluación de riesgos y las medidas preventivas.

Responsabilidades de los Empleadores

Los empleadores en Lituania tienen una amplia gama de responsabilidades bajo la legislación de salud y seguridad:

• Deber de cuidado: Los empleadores deben garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables para todos los empleados.
• Evaluación de riesgos: Los empleadores deben realizar evaluaciones de riesgos regulares y exhaustivas para identificar y mitigar los peligros en el lugar de trabajo.
• Medidas preventivas: Los empleadores están obligados a implementar medidas preventivas adecuadas basadas en los hallazgos de la evaluación de riesgos. Estas medidas pueden incluir mejoras técnicas, procedimientos de seguridad y equipos de protección personal (EPP).
• Información y capacitación: Los empleadores están obligados a proporcionar a los empleados información y capacitación adecuadas sobre salud y seguridad, cubriendo los peligros relevantes, los protocolos de seguridad y los procedimientos de emergencia.
• Consulta y participación: Los empleadores deben involucrar a los empleados o sus representantes en la toma de decisiones sobre salud y seguridad y en los procesos de gestión de riesgos.
• Primeros auxilios y procedimientos de emergencia: Los empleadores deben tener disposiciones para primeros auxilios, respuesta a emergencias y reporte de accidentes.
• Vigilancia de la salud: Para ciertas ocupaciones que implican riesgos específicos, los empleadores pueden necesitar organizar una vigilancia de la salud adecuada para los trabajadores.

Derechos de los Empleados

Los empleados en Lituania tienen los siguientes derechos bajo las leyes de salud y seguridad:

• Lugar de trabajo seguro y saludable: Todo empleado tiene el derecho fundamental de trabajar en condiciones que no presenten riesgos indebidos para su salud y seguridad.
• Información y capacitación: Los empleados deben recibir información clara y capacitación sobre salud y seguridad pertinentes a sus trabajos.
• Rechazo de trabajo peligroso: Los empleados pueden negarse a realizar trabajos que consideren que representan un peligro grave e inminente para ellos mismos o para otros, sin enfrentar repercusiones.
• Participación: Los empleados o sus representantes tienen el derecho de participar en la toma de decisiones y en los procesos de consulta sobre salud y seguridad.

Aplicación y Supervisión

La Inspección Estatal del Trabajo bajo el Ministerio de Seguridad Social y Trabajo es la agencia principal responsable de hacer cumplir la legislación de salud y seguridad en Lituania. Tienen el poder de realizar inspecciones e investigaciones, emitir avisos de mejora o multas por incumplimiento, y ordenar la suspensión del trabajo en casos de peligro grave.

La salud y seguridad ocupacional (SSO) es un aspecto crucial de cualquier lugar de trabajo. Involucra la implementación de medidas y sistemas diseñados para garantizar la seguridad y salud de los empleados en el lugar de trabajo. El marco regulatorio clave para la SSO en Lituania incluye el Código Laboral de la República de Lituania, la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (No IX-1672), las Directivas de la Unión Europea sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, y las Resoluciones y Órdenes del Gobierno.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores tienen un papel significativo en el mantenimiento de la seguridad en el lugar de trabajo. Están obligados a realizar evaluaciones de riesgos exhaustivas para identificar peligros e implementar medidas preventivas adecuadas. Esto incluye proporcionar equipos de protección personal (EPP), capacitación y controles regulares de peligros. Los empleadores también son responsables de proporcionar capacitación en seguridad, informar a los empleados sobre los riesgos y asegurar la comprensión de los procedimientos de seguridad.

Además, los empleadores están obligados a reportar accidentes y enfermedades ocupacionales. También deben organizar servicios de salud ocupacional para monitorear la salud de los empleados, realizar exámenes médicos cuando sea necesario y asesorar sobre los riesgos de salud en el lugar de trabajo. Asimismo, los empleadores deben participar en consultas significativas con los trabajadores o sus representantes en relación con asuntos de SSO.

Derechos de los Empleados

Los empleados tienen varios derechos relacionados con la SSO. Tienen derecho a trabajar en un entorno libre de peligros y pueden negarse a realizar tareas peligrosas sin temor a represalias. Los empleados también tienen derecho a recibir información y capacitación sobre SSO. Además, tienen derecho a participar en asuntos de SSO a través de representantes o comités de seguridad.

Áreas de Enfoque

Existen varias áreas de enfoque en la SSO. Hay regulaciones para gestionar el almacenamiento, uso y etiquetado de productos químicos peligrosos. El sector de la construcción, siendo un sector de alto riesgo, tiene regulaciones específicas que abordan caídas, peligros de maquinaria y seguridad eléctrica. Se está poniendo un énfasis creciente en las medidas para prevenir lesiones por esfuerzo repetitivo y trastornos musculoesqueléticos. Lituania también está reconociendo y abordando los peligros psicosociales en el lugar de trabajo, incluyendo el estrés, la carga de trabajo y la violencia/acoso en el lugar de trabajo.

La Inspección Estatal del Trabajo (SLI) es la agencia principal en Lituania responsable de hacer cumplir las regulaciones de seguridad y salud en el trabajo. La SLI tiene amplia autoridad para realizar inspecciones, emitir citaciones y ordenar acciones correctivas.

Criterios de Inspección en el Lugar de Trabajo

Las inspecciones en el lugar de trabajo en Lituania cubren varios aspectos de la seguridad y salud ocupacional. Estos incluyen:

• Seguridad general en el lugar de trabajo: Esto implica seguridad contra incendios, procedimientos de emergencia, protección de máquinas, seguridad eléctrica y manejo y almacenamiento de materiales peligrosos.
• Ergonomía: Esto se centra en la prevención de trastornos musculoesqueléticos, el diseño del lugar de trabajo y los procesos de trabajo.
• Riesgos químicos: Esto incluye la exposición a sustancias tóxicas, etiquetado, hojas de datos de seguridad (SDS) y equipo de protección personal (EPP).
• Riesgos biológicos: Esto cubre la exposición a agentes infecciosos, patógenos transmitidos por la sangre y la eliminación de desechos.
• Riesgos físicos: Esto implica ruido, vibración, radiación y temperaturas extremas.
• Riesgos psicosociales: Esto incluye la carga de trabajo, la organización del trabajo, el acoso y el hostigamiento.

Frecuencia de Inspección

La frecuencia de las inspecciones en el lugar de trabajo en Lituania se basa en un enfoque de evaluación de riesgos. La SLI prioriza las inspecciones en industrias de alto riesgo y lugares de trabajo con antecedentes de accidentes o violaciones. Las industrias de alto riesgo incluyen la construcción, la manufactura, la agricultura y el transporte. Los lugares de trabajo con riesgos específicos, como aquellos que involucran productos químicos peligrosos, maquinaria peligrosa o espacios confinados, también son priorizados.

Procedimientos de Inspección

Los procedimientos de inspección incluyen planificación, notificación, conferencia de apertura, inspección de recorrido, revisión de documentos, conferencia de cierre y preparación de informes. La SLI desarrolla planes de inspección basados en evaluaciones de riesgos, quejas y otra información relevante. Los empleadores pueden o no recibir aviso previo de una inspección, dependiendo de las circunstancias. El inspector explica el propósito de la inspección y los derechos del empleador y los empleados durante la conferencia de apertura. El inspector realiza un examen físico del lugar de trabajo, observa los procesos de trabajo y entrevista a los empleados durante la inspección de recorrido. El inspector examina registros, como planes de seguridad, registros de capacitación e informes de incidentes durante la revisión de documentos. El inspector discute los hallazgos preliminares y posibles violaciones con el empleador durante la conferencia de cierre. El inspector prepara un informe escrito que resume los hallazgos y cualquier acción correctiva requerida.

Acciones de Seguimiento

El empleador está obligado a abordar cualquier violación identificada durante la inspección dentro de un plazo especificado. La SLI puede imponer multas u otras sanciones por violaciones graves o repetidas. Los empleadores tienen derecho a apelar las decisiones tomadas por la SLI.

En Lituania, existen protocolos específicos para manejar los accidentes laborales. Estos protocolos aseguran que los accidentes se reporten de manera oportuna, se investiguen a fondo y que los trabajadores lesionados reciban la compensación adecuada.

Requisitos de Reporte

Los empleadores en Lituania están legalmente obligados a notificar a la Inspección Estatal de Trabajo (SLI) inmediatamente en caso de un accidente laboral grave o fatal. Esto incluye accidentes que resulten en muerte, lesiones corporales graves o intoxicación ocupacional aguda. Tras la notificación inmediata, el empleador debe presentar un informe escrito del accidente a la SLI dentro de un plazo establecido. Este informe debe detallar las circunstancias del accidente, las lesiones sufridas y cualquier acción correctiva inmediata que se haya tomado.

Procesos de Investigación

El empleador es responsable de llevar a cabo una investigación interna para determinar las causas raíz del accidente e identificar medidas para prevenir incidentes similares en el futuro. La SLI también puede llevar a cabo una investigación, particularmente en el caso de accidentes graves o fatales. La investigación de la SLI puede involucrar entrevistas con testigos, revisión de documentos y registros, e inspecciones en el sitio. En algunos casos graves, se puede formar una comisión investigadora especial para investigar más a fondo las causas del accidente.

Reclamaciones de Compensación

Los trabajadores lesionados en Lituania tienen derecho a una compensación por lesiones laborales. Los trabajadores reciben beneficios por enfermedad durante el período de incapacidad temporal debido a un accidente laboral, financiados a través del sistema de seguro social. En caso de discapacidad permanente, los trabajadores pueden tener derecho a beneficios por discapacidad. Si ocurre un accidente laboral fatal, los familiares del trabajador fallecido pueden ser elegibles para beneficios de sobreviviente. Los trabajadores o sus familias también pueden presentar reclamaciones de responsabilidad civil contra el empleador por negligencia o mala conducta intencional que haya contribuido al accidente.