La ley laboral letona establece un marco para las horas de trabajo estándar, asegurando un equilibrio entre la productividad del empleado y el bienestar. Las regulaciones clave son las siguientes:

• Tiempo de Trabajo Regular: La Ley Laboral Letona define las horas de trabajo regulares como el período estándar para el trabajo del empleado. Estipula que un período de trabajo diario no puede exceder las ocho horas, y el total de horas de trabajo semanales no debe superar las 40 horas.

• Excepciones: Las desviaciones del horario estándar son permisibles bajo circunstancias específicas. Por ejemplo, trabajos con factores de alto riesgo pueden tener un tiempo de trabajo regular reducido. El Gabinete de Ministros tiene la autoridad para determinar estas excepciones para varias categorías de empleados.

• Semana Laboral de Seis Días: Si una empresa opera en un horario de seis días, las horas de trabajo diarias generalmente están limitadas a siete horas para mantener una semana laboral total comparable dentro del límite de 40 horas.

• Jornada Laboral Flexible: Un día laboral con menos de ocho horas en una semana de cinco días puede ser compensado con un día más largo, sin exceder las nueve horas, dentro de la misma semana.

En Letonia, el trabajo de horas extras está permitido pero está sujeto a regulaciones específicas. Los empleados menores de 18 años, las mujeres embarazadas, las mujeres que han dado a luz recientemente (dentro del último año) y las madres lactantes no pueden ser obligados a trabajar horas extras. El trabajo de horas extras generalmente requiere el consentimiento por escrito tanto del empleador como del empleado. Este acuerdo debe especificar la cantidad de horas extras y cómo serán compensadas.

Las horas extras no pueden exceder las 8 horas por semana. El total de horas extras permitidas en un mes está limitado a 48 horas. El trabajo de horas extras que exceda los 6 días consecutivos requiere la aprobación de la Inspección Estatal de Trabajo. En cualquier período de cuatro meses, el límite máximo de horas extras es de 144 horas.

La ley letona exige un suplemento mínimo de pago por horas extras del 100% de la tarifa regular por hora, diaria o por pieza del empleado. Los convenios colectivos o los contratos individuales de trabajo pueden estipular un suplemento de pago por horas extras más alto.

En Letonia, la ley laboral garantiza períodos mínimos de descanso y pausas para los empleados.

Período de Descanso Semanal

Se garantiza a los empleados un mínimo de 42 horas consecutivas de descanso semanal dentro de cualquier período de siete días. Esto generalmente se traduce en dos días de descanso por semana, aunque los días específicos pueden variar según el horario de trabajo. Los domingos generalmente se consideran el día universal de descanso.

Período de Descanso Diario

Entre dos días laborables, los empleados deben recibir un mínimo de 12 horas consecutivas de descanso ininterrumpido.

Pausas Durante la Jornada Laboral

Los empleados que trabajen seis horas o más en un día tienen derecho a una pausa. Esta pausa debe ser de al menos 30 minutos y no puede tomarse más tarde de cuatro horas después del inicio de la jornada laboral. Los empleadores, en consulta con los representantes de los empleados, pueden determinar la duración específica de la pausa, siempre que cumpla con el requisito mínimo de 30 minutos. Si una pausa de 30 minutos no es factible, la pausa puede dividirse en dos intervalos de 15 minutos.

La Ley del Trabajo de Letonia (2002) proporciona regulaciones específicas para el trabajo nocturno y de fin de semana para garantizar el bienestar de los empleados y prácticas laborales justas.

El trabajo nocturno se define como cualquier trabajo realizado durante más de dos horas durante el período nocturno designado. Hay dos variaciones dependiendo del grupo de edad:

• Para Adultos: El período nocturno es de 10:00 p.m. a 6:00 a.m.
• Para Niños (Menores de 18 años): El período nocturno es de 8:00 p.m. a 6:00 a.m.

Los empleados de turno nocturno (aquellos que trabajan al menos 50 noches al año o siguen un horario de turno nocturno designado) tienen derecho a una jornada laboral más corta en comparación con los empleados de turno diurno. Sus horas de trabajo diarias regulares deben reducirse en una hora. Ciertas categorías de empleados están protegidas del trabajo nocturno obligatorio:

• Empleados menores de 18 años
• Mujeres embarazadas
• Mujeres que han dado a luz recientemente (hasta un año después del parto)
• Madres lactantes
• Empleados con hijos menores de 3 años (requiere el consentimiento del empleado para el trabajo nocturno)

El requisito de reducción de horas de trabajo para los turnos nocturnos puede no aplicarse en situaciones específicas si:

• El empleado tiene un requisito preexistente de jornada laboral reducida
• La naturaleza de la empresa requiere una jornada laboral completa de ocho horas para los empleados de turno nocturno

Trabajar los fines de semana (sábado y domingo) generalmente constituye trabajo extra y requiere el consentimiento del empleado. Los empleadores pueden exigir trabajo de fin de semana bajo circunstancias específicas:

• Necesidad pública urgente
• Circunstancias excepcionales
• Completar trabajo inesperado

Los empleadores están obligados a mantener registros de todas las horas de trabajo de los empleados, incluidas las horas extras, las horas nocturnas y las horas de fin de semana.