En Letonia, cada trabajador tiene derecho a un mínimo de cuatro semanas calendario (20 días laborables) de vacaciones pagadas al año, independientemente de su estado de empleo, ya sea a tiempo parcial o completo. La elegibilidad para las vacaciones se establece después de completar al menos seis meses de servicio continuo con el empleador. Los días de vacaciones se acumulan a lo largo del año y los empleados pueden, en acuerdo con su empleador, tomar vacaciones antes de que se acumule la cantidad total.

Programación y Acumulación

El momento de las vacaciones es un acuerdo mutuo entre empleadores y empleados. Se espera que los empleadores consideren las preferencias de los empleados al crear los horarios de vacaciones. Con un acuerdo por escrito entre el empleado y el empleador, hasta dos semanas de vacaciones no utilizadas pueden acumularse para el próximo año calendario.

Vacaciones Adicionales

Hay ciertas situaciones en las que los empleados en Letonia pueden tener derecho a días adicionales de vacaciones más allá de las cuatro semanas estándar. Los empleados que trabajan en trabajos con peligros o riesgos asociados tienen derecho a 3 días adicionales de vacaciones pagadas al año. Los trabajadores que están criando a tres o más hijos menores de 16 años, o a un niño discapacitado, tienen derecho a 3 días adicionales de vacaciones pagadas al año. Los trabajadores menores de 18 años tienen derecho a un mes completo de vacaciones pagadas anuales.

Pago de Vacaciones y Vacaciones Ininterrumpidas

Durante su tiempo de vacaciones, los empleados deben recibir su salario regular. No pueden recibir una compensación adicional en lugar del tiempo de vacaciones, excepto cuando se termina el empleo. Los empleadores están obligados a otorgar al menos dos semanas calendario consecutivas de vacaciones ininterrumpidas como parte del derecho anual de vacaciones del empleado.

Letonia celebra una mezcla de fiestas cristianas tradicionales, fechas históricas importantes y festivales culturales únicos. Aquí tienes un desglose de los días festivos nacionales:

Día de Año Nuevo (Jaunais Gads)

• Fecha: 1 de enero

Viernes Santo (Lielā Piektdiena)

• Fecha: Variable (viernes antes del Domingo de Pascua)
• Significado: Una festividad cristiana que conmemora la crucifixión de Jesucristo.

Domingo de Pascua (Lieldienas)

• Fecha: Variable (primer domingo después de la primera luna llena tras el equinoccio de primavera)
• Significado: Una festividad cristiana que celebra la resurrección de Jesucristo.

Lunes de Pascua (Otrās Lieldienas)

• Fecha: Variable (lunes siguiente al Domingo de Pascua)

Día del Trabajo (Darba svētki)

• Fecha: 1 de mayo

Día de la Restauración de la Independencia (Latvijas Republikas Neatkarības atjaunošanas diena)

• Fecha: 4 de mayo
• Significado: Conmemora la declaración de la independencia renovada de Letonia de la Unión Soviética en 1990.

Līgo (Víspera del Solsticio de Verano)

• Fecha: 23 de junio
• Significado: Antigua celebración pagana del solsticio de verano.

Jāņi (Día de San Juan)

• Fecha: 24 de junio
• Significado: Continuación de las celebraciones del solsticio de verano profundamente conectadas con la identidad letona.

Día de la Proclamación de la República de Letonia (Latvijas Republikas proklamēšanas diena)

• Fecha: 18 de noviembre
• Significado: Celebra la declaración original de independencia de Letonia en 1918.

Nochebuena (Ziemassvētku vakars)

• Fecha: 24 de diciembre

Navidad (Ziemassvētki)

• Fecha: 25 y 26 de diciembre
• Significado: Festividad cristiana que marca el nacimiento de Jesucristo.

Nochevieja (Vecgada vakars)

• Fecha: 31 de diciembre

Si un día festivo cae en fin de semana, el lunes siguiente suele observarse como día festivo sustituto.

Los empleados tienen derecho a varios tipos de permisos, cada uno con su propio conjunto de reglas y regulaciones.

Vacaciones Anuales (Vacaciones Pagadas)

Los empleados tienen derecho a al menos cuatro semanas calendario de vacaciones anuales pagadas, excluyendo los días festivos. Las vacaciones se acumulan a lo largo del año, y los empleados pueden tener derecho a tomar parte de sus vacaciones después de trabajar al menos seis meses consecutivos. Los empleadores deben considerar los deseos del empleado al programar las vacaciones anuales. Una parte de las vacaciones anuales debe ser de al menos dos semanas calendario ininterrumpidas. Se aplican disposiciones especiales para empleados menores de 18 años, aquellos en puestos peligrosos, o aquellos con tres o más hijos (o un hijo discapacitado) que pueden recibir vacaciones adicionales.

Baja por Enfermedad

Los empleados con al menos un mes de empleo tienen derecho a baja por enfermedad. La compensación varía dependiendo de la duración de la enfermedad. Durante los primeros tres días, el empleador paga el 75% del salario promedio, para los días 4-10, el empleador paga el 80% del salario promedio. Después de 10 días, la Agencia Estatal de Seguro Social proporciona beneficios por hasta 52 semanas.

Licencia de Maternidad/Paternidad

La licencia de maternidad consiste en 56 días de licencia prenatal y 56 días de licencia postnatal, ampliable a 70 días postnatal en el caso de nacimientos múltiples. Los padres tienen derecho a 10 días calendario de licencia de paternidad pagada tras el nacimiento del niño.

Licencia Parental (Cuidado de Niños)

Cualquiera de los padres tiene derecho a tomar una licencia parental parcialmente pagada hasta que el niño cumpla 18 meses. El padre o la madre recibe un beneficio mensual mientras está de licencia. Se puede conceder una licencia parental no remunerada por hasta un año adicional.

Licencia por Duelo

Los empleados tienen derecho a hasta tres días de licencia pagada en caso de fallecimiento de un familiar cercano.

Otros Tipos de Permisos

También existen disposiciones para permisos de estudio, permisos militares y permisos para votar. Los empleados pueden tener derecho a permisos para fines educativos. Los empleados también tienen derecho a permisos para el servicio militar obligatorio y a tiempo libre para votar.