Terminación
La terminación del empleo en Letonia está regulada por la Ley del Trabajo. Un empleador en Letonia solo puede rescindir un contrato de trabajo si tiene motivos válidos para hacerlo. Estos motivos se pueden clasificar en tres áreas principales: conducta del empleado, capacidades del empleado y razones económicas u operativas.
Motivos Legales para la Despido
Bajo la conducta del empleado, los motivos para el despido incluyen incumplimiento significativo del contrato de trabajo o de las normas internas de trabajo, acciones ilegales que causen que el empleador pierda la confianza en el empleado, acciones que van en contra de los principios morales y hagan insostenible la continuidad del empleo, y trabajar bajo la influencia de alcohol, narcóticos o sustancias tóxicas.
En términos de capacidades del empleado, la falta de cualificaciones o competencia para realizar las tareas laborales y la incapacidad a largo plazo debido a limitaciones de salud pueden ser motivos para el despido.
Razones económicas u operativas, como la redundancia debido a reducción de personal, reestructuración o cambios tecnológicos, también pueden llevar a la terminación del empleo.
Requisitos de Aviso
El período mínimo de aviso establecido por ley es de un mes. Esto puede ser ampliado por el contrato de trabajo o un acuerdo de negociación colectiva. En casos de conducta grave por parte del empleado, el empleador puede tener el derecho de rescindir el contrato de inmediato.
Indemnización por Despido
En Letonia, la indemnización por despido puede ser obligatoria en ciertas circunstancias. Si la terminación se debe a redundancia o razones operativas, la cantidad de la indemnización se basa en el tiempo de servicio del empleado con el empleador. Si se determina que la terminación fue ilegal, el empleado puede tener derecho a una compensación, incluida la indemnización por despido.
Consideraciones Importantes
Los empleadores no pueden rescindir los contratos de trabajo de los miembros del sindicato por más de seis meses sin el consentimiento previo del sindicato correspondiente. Los empleados pueden impugnar la terminación de su empleo en los tribunales.
Discriminación
En Letonia, las leyes contra la discriminación protegen a las personas contra la discriminación basada en varias características. Estas incluyen raza y origen étnico, nacionalidad, idioma, sexo, edad, discapacidad, estado de salud, creencias religiosas, creencias políticas, orientación sexual y identidad de género.
Características Protegidas
Raza y Origen Étnico: Esto está prohibido bajo la Constitución de la República de Letonia y la Ley de Seguridad Social.
Nacionalidad: La discriminación basada en la nacionalidad está prohibida bajo la Constitución de la República de Letonia.
Idioma
Sexo: Esto está prohibido tanto bajo la Constitución de la República de Letonia como en legislación específica como la Ley de Igualdad de Género.
Edad: Esto está prohibido bajo la Ley de Seguridad Social.
Discapacidad: Esto está prohibido bajo la Constitución de la República de Letonia y la Ley de Derechos de las Personas con Discapacidad, así como la Ley de Seguridad Social.
Estado de Salud
Creencias Religiosas: La discriminación basada en la religión está prohibida bajo la Constitución de la República de Letonia y la Ley de Organizaciones Religiosas.
Creencias Políticas: Esto está prohibido bajo la Constitución de la República de Letonia.
Orientación Sexual: Aunque no está explícitamente cubierto en una ley integral contra la discriminación, Letonia está sujeta a la Directiva de Igualdad en el Empleo de la Unión Europea, que prohíbe la discriminación por motivos de orientación sexual en asuntos laborales.
Identidad de Género: Existe un reconocimiento legal limitado para la identidad de género, pero falta protección explícita contra la discriminación en base a esto.
Mecanismos para la Reparación
Si siente que ha sido discriminado por motivos de una característica protegida, tiene varias opciones:
Defensor del Pueblo de la República de Letonia: El Defensor del Pueblo investiga las quejas de discriminación y ofrece mediación o posibles soluciones.
Inspección Laboral: Para discriminación laboral, presente una queja ante la Inspección Laboral. Puede tener derecho a compensación y/o reincorporación.
Tribunales: Puede demandar a la parte discriminadora en un tribunal civil. Los tribunales pueden ordenar la cesación de la discriminación y pueden otorgar daños materiales y morales.
Responsabilidades del Empleador
Los empleadores tienen una responsabilidad sustancial para prevenir y abordar la discriminación:
Medidas Proactivas: Los empleadores deben tener políticas claras contra la discriminación que incluyan mecanismos de denuncia y consecuencias por violaciones. Se recomienda realizar capacitación a los empleados sobre diversidad y anti-discriminación.
No Represalias: Es ilegal que los empleadores tomen represalias contra empleados que presenten quejas por discriminación.
Acoso: Los empleadores están obligados a prevenir el acoso basado en características protegidas dentro del lugar de trabajo.
Acomodaciones Razonables: Los empleadores deben proporcionar acomodaciones razonables para los trabajadores con discapacidades, cuando sea posible.
La protección contra la discriminación en Letonia todavía está en evolución, especialmente en áreas como orientación sexual e identidad de género. Es fundamental mantenerse informado sobre cualquier actualización legislativa o jurisprudencia relevante.
Condiciones laborales
En Letonia, las leyes laborales establecen estándares mínimos para las condiciones de trabajo, incluyendo regulaciones sobre horas de trabajo, períodos de descanso y requisitos ergonómicos.
Horas de trabajo
La semana laboral estándar en Letonia es de 40 horas, con un máximo de 8 horas por día. Se permite el trabajo extra, pero requiere un acuerdo entre el empleador y el empleado y no puede exceder de 144 horas en un período de 4 meses. La compensación por horas extra debe ser al menos el 100% del salario regular. El trabajo a tiempo parcial también es una opción, con horas de trabajo específicas detalladas en el contrato de empleo.
Períodos de descanso
Los empleados tienen derecho a al menos 12 horas de descanso ininterrumpido entre dos días de trabajo. Hay un período de descanso obligatorio de 42 horas cada semana, que generalmente incluye los fines de semana. Los empleados también tienen derecho a un mínimo de 4 semanas de vacaciones anuales pagadas.
Requisitos ergonómicos
La ley laboral de Letonia requiere que los empleadores proporcionen un entorno de trabajo seguro y saludable. Esto incluye proporcionar estaciones de trabajo diseñadas ergonómicamente para minimizar la tensión musculoesquelética. Los empleados que realicen trabajo prolongado con computadora u otras tareas que puedan causar tensión tienen derecho a descansos cortos durante la jornada laboral.
Seguridad y salud
Letonia otorga una alta prioridad a garantizar entornos de trabajo seguros y saludables para su fuerza laboral. Esto se establece a través de dos leyes principales: La Ley Laboral (2001) y La Ley de Protección Laboral (2001). Estas leyes definen los derechos y obligaciones de empleadores y empleados respecto a asuntos relacionados con el trabajo y establecen requisitos específicos para que los empleadores garanticen la salud y seguridad de los trabajadores.
Obligaciones del Employer of Record
Los empleadores letones tienen una responsabilidad significativa en garantizar la seguridad en el lugar de trabajo. Las obligaciones clave descritas en la Ley de Protección Laboral incluyen:
- Mantener un entorno de trabajo seguro: Los empleadores deben identificar y mitigar posibles peligros en el lugar de trabajo mediante evaluaciones de riesgos e implementar medidas de control.
- Proporcionar capacitación e instrucciones: Los empleadores están obligados a proporcionar a todos los trabajadores una capacitación adecuada sobre prácticas de seguridad y salud ocupacional (OSH) relevantes para su rol específico.
- Equipo de protección personal (EPP): Los empleadores deben proporcionar el EPP necesario para proteger a los trabajadores de riesgos potenciales para la salud y la seguridad.
- Vigilancia de la salud: En ocupaciones con riesgos inherentes para la salud, los empleadores deben organizar exámenes de salud obligatorios para los empleados.
- Instalaciones de primeros auxilios y bienestar: Los empleadores están obligados a proporcionar instalaciones de primeros auxilios de fácil acceso y garantizar condiciones higiénicas en el trabajo.
Derechos de los empleados
Los empleados letones tienen el derecho de trabajar en un entorno seguro y saludable. La Ley de Protección Laboral les otorga los siguientes derechos:
- Derecho a un lugar de trabajo seguro: Los empleados tienen el derecho de negarse a realizar prácticas laborales inseguras y a entornos de trabajo peligrosos hasta que sean rectificados por el empleador.
- Acceso a información y capacitación: Los empleados tienen el derecho de recibir información y capacitación sobre prácticas de OSH relevantes para su función laboral.
- Participación en vigilancia de la salud: Los empleados tienen el derecho de participar en cualquier examen de salud obligatorio organizado por el empleador.
Agencias de cumplimiento
El gobierno letoniano mantiene las regulaciones de salud y seguridad en el lugar de trabajo a través de organismos de cumplimiento designados. La agencia principal responsable de esto es la Inspección Estatal de Trabajo (SLI), que inspecciona los lugares de trabajo, investiga accidentes y asegura el cumplimiento de las regulaciones de OSH.
