Employer of Record in Jersey

Un Employer of Record (EOR) en Jersey es una empresa que contrata legalmente a los empleados en tu nombre. Esto significa que puedes formar un equipo en Jersey sin establecer una entidad local. El EOR se encarga de todo el trabajo legal y de recursos humanos. Esto incluye nómina, impuestos, beneficios y asegurarse de que cumplas con las leyes laborales locales. Tú gestionas el trabajo diario de tu equipo, y el EOR se ocupa del resto. Es una forma sencilla de contratar en Jersey, ahorrándote tiempo y dinero. Para un proveedor que pueda ayudarte con esto, considera Rivermate.

Cómo funciona un Employer of Record (EOR) en Jersey

Usar un EOR simplifica el proceso de contratación en Jersey. Aquí tienes una visión paso a paso de cómo funciona:

• Tú encuentras el talento. Reclutas y seleccionas a la mejor persona para el trabajo.
• El EOR los contrata. El EOR se convierte en el empleador legal de tu candidato elegido en Jersey. Se encarga del contrato laboral y de toda la documentación necesaria.
• Gestionan recursos humanos y nómina. El EOR se ocupa de los pagos de salario, impuestos y contribuciones a la seguridad social. En Jersey, los empleadores contribuyen aproximadamente con un 6.5% en impuestos de nómina.
• Tú gestionas al empleado. Eres responsable de las tareas diarias, proyectos y rendimiento de tu empleado.
• El EOR asegura el cumplimiento. El EOR se mantiene actualizado con las leyes laborales de Jersey. Esto reduce el riesgo de problemas legales para tu negocio.

Por qué usar un Employer of Record en Jersey

Usar un EOR en Jersey ofrece una forma sencilla de hacer crecer tu negocio sin las complejidades de establecer una entidad legal en una nueva ubicación. Te permite ingresar al mercado de manera rápida y eficiente, asegurando que cumplas con todas las regulaciones locales.

Aquí algunos beneficios clave:

• Evitar establecer una entidad local. Puedes contratar empleados en Jersey sin el tiempo y costo de crear una empresa local.
• Asegurar el cumplimiento legal. Un EOR entiende las leyes laborales de Jersey, lo que te ayuda a evitar multas y problemas legales relacionados con el incumplimiento.
• Simplificar nómina e impuestos. El EOR gestiona todos los aspectos de la nómina, incluyendo deducciones fiscales y contribuciones a la seguridad social, asegurando que tu equipo reciba su pago correctamente y a tiempo.
• Administrar beneficios para empleados. Los EOR pueden ayudarte a ofrecer paquetes de beneficios competitivos, incluyendo seguro de salud y permisos pagados, que son esenciales para atraer talento de alto nivel.
• Enfócate en tu negocio. Al externalizar tareas de recursos humanos y administrativas, puedes concentrarte en las actividades principales y el crecimiento de tu empresa.

El modelo de precios transparente de Rivermate elimina la complejidad con una tarifa mensual por empleado. A diferencia de los proveedores tradicionales de PEO, nuestros precios en Jersey incluyen un apoyo integral de RR. HH., la administración de beneficios, la gestión de cumplimiento y acceso a nuestro panel de control propietario para análisis de la fuerza laboral en tiempo real. Sin costos ocultos, sin tarifas de configuración, unos precios directos y claros que se ajustan a las necesidades de su negocio, mientras garantizan el pleno cumplimiento legal en Jersey.

Contratar en Jersey viene con su propio conjunto de reglas y oportunidades. Es un lugar único para formar un equipo, pero necesitas conocer el panorama laboral local. Esta guía va directo al grano, ofreciéndote la información esencial para contratar en Jersey con confianza.

Contratos laborales y cláusulas imprescindibles

Debes entregar a los nuevos empleados una declaración escrita de sus términos de empleo dentro de las cuatro semanas posteriores a su fecha de inicio. Esto no solo es una buena práctica; es la ley según la Ley de Empleo (Jersey) de 2003.

Piensa en este documento como la base de tu relación. Debe ser claro y cubrir todos los aspectos importantes.

Aquí están los detalles clave que debes incluir:

• Lo básico: Nombres tanto del empleador como del empleado.
• Fecha de inicio: El primer día oficial de empleo.
• Detalles de pago: Cuánto se pagará al empleado y con qué frecuencia (por ejemplo, semanal, mensual).
• Horas de trabajo: Las horas de trabajo esperadas.
• Derecho a vacaciones: Información sobre las vacaciones anuales, días festivos y pago por vacaciones.
• Licencia por enfermedad y pago: Tu política sobre enfermedades y cualquier pago asociado.
• Pensión: Detalles de cualquier plan de pensiones.
• Períodos de aviso: Cuánto aviso debes dar al empleado y cuánto deben darte ellos a ti.
• Título y descripción del puesto: Una visión general del rol y las principales funciones.
• Lugar de trabajo: Dónde estará basado el empleado.
• Procedimientos disciplinarios y de quejas: Los pasos a seguir si surgen problemas.

Hacer esto bien desde el principio ayuda a prevenir malentendidos en el futuro.

Períodos de prueba

Los períodos de prueba son una forma común de ver si una nueva contratación encaja bien. En Jersey, generalmente se establecen en el contrato de trabajo y suelen durar de tres a seis meses.

Hay una propuesta para establecer un período máximo de prueba de seis meses, que no puede extenderse más de una vez. Se espera que este cambio se implemente para junio de 2025. Para contratos de duración determinada de seis meses o menos, la propuesta sugiere que no debería aplicarse período de prueba.

Horas de trabajo y horas extras

No existe un límite legal en las horas de trabajo diarias o semanales en Jersey. Sin embargo, una semana completa de trabajo a tiempo completo promedia alrededor de 39.7 horas.

En cuanto a las horas extras, la ley no requiere que pagues un extra. Las tarifas y condiciones de horas extras deben estar claramente especificadas en el contrato de trabajo. Esto asegura que todos estén en la misma página y evita disputas posteriores.

Días festivos y regionales

Los empleados en Jersey tienen derecho a tiempo libre pagado por días festivos y bancarios. Para 2025, los días festivos oficiales son:

Contratación de contractors en Jersey

Contratar a contractors independientes puede ser una forma flexible de incorporar habilidades especializadas. Pero es vital clasificar correctamente a los trabajadores. Un contractor trabaja bajo un "contract for services", mientras que un empleado tiene un "contract of service". Esta distinción es importante porque las leyes laborales, como las que cubren el salario mínimo y el despido injusto, generalmente no se aplican a los contractors genuinos.

Clasificar incorrectamente a un empleado como contractor, incluso por error, puede generar problemas graves. Si se determina que un trabajador en realidad es un empleado, podrías ser responsable de impuestos atrasados, contribuciones a la seguridad social y beneficios para empleados.

Un Employer of Record (EOR) puede ayudarte a evitar estos riesgos. Un EOR actúa como el empleador legal de tus trabajadores en Jersey. Esto significa que se encargan de todas las tareas legales y administrativas, incluyendo:

• Asegurar que los trabajadores estén clasificados correctamente.
• Gestionar contratos conformes.
• Procesar nóminas e impuestos.
• Proporcionar beneficios estatutarios.

Al asociarte con un EOR, puedes construir tu equipo en Jersey con confianza, sin enredarte en las complejas leyes laborales locales. Obtienes el talento que necesitas, y el EOR se encarga del resto.

Pagar a tu equipo en Jersey implica entender un sistema sencillo de contribuciones a la seguridad social y del impuesto sobre la renta. Necesitas gestionar las deducciones correctamente y asegurarte de pagar tus contribuciones a tiempo. Esta guía desglosa lo que necesitas saber sobre la nómina en Jersey para mantener tu proceso fluido y en cumplimiento.

Ciclos de nómina y estructura salarial

Puedes pagar a tus empleados según un calendario que se ajuste a tu negocio. El ciclo de nómina más común en Jersey es mensual. Sin embargo, también puedes realizar pagos semanal o quincenalmente.

Tu estructura salarial depende de ti. Puedes pagar un salario por hora o un salario fijo. La clave es definir claramente la tarifa de pago y el calendario en tus contratos laborales.

Horas extras y mínimos

En Jersey, no existe una ley que requiera pagar una tarifa especial por horas extras. Tu política sobre el pago de horas extras debe estar claramente establecida en el contrato de empleo.

Debes pagar al menos el salario mínimo. A partir de enero de 2024, el salario mínimo para la mayoría de los empleados es de £11.64 por hora. Hay tarifas diferentes para los aprendices.

Impuestos y contribuciones del empleador

Como empleador, pagas contribuciones a la seguridad social por tus empleados. Estos pagos financian pensiones y otros beneficios. Las contribuciones se basan en las ganancias de tus empleados hasta ciertos límites.

Aquí tienes un desglose de tus principales contribuciones a la nómina para 2024:

Impuestos y deducciones de los empleados

Debes deducir la seguridad social y el impuesto sobre la renta del salario de tus empleados. El sistema de impuesto sobre la renta en Jersey se llama Sistema de Cuotas de Impuesto sobre la Renta (ITIS). Cada empleado tiene una tasa de impuesto específica que le proporciona Revenue Jersey.

Aquí están las deducciones que realizarás del salario bruto de tu empleado en 2024:

En Jersey, los beneficios y permisos son una mezcla de requisitos legales y prácticas comunes. Es importante conocer la diferencia para atraer y retener a los mejores empleados. Entender estas reglas es clave para gestionar bien tu equipo. Esta guía desglosa lo que necesitas saber.

Permisos Legales

La ley de Jersey establece el permiso mínimo que debes otorgar a tus empleados.

• Permiso Anual: Los empleados a tiempo completo reciben al menos tres semanas de permiso anual pagado. También debes conceder tiempo libre pagado por los días festivos públicos y bancarios. Los empleados a tiempo parcial reciben una cantidad proporcional.
• Permiso Parental y de Adopción: Todos los empleados, sin importar cuánto tiempo hayan trabajado para ti, tienen derecho a 52 semanas de permiso cuando se convierten en padres. Seis de estas semanas deben ser completamente pagadas.
• Períodos de Descanso: Debes otorgar a los empleados al menos 24 horas de descanso ininterrumpido en cada período de siete días. También tienen derecho a un descanso de 20 minutos por cada seis horas de trabajo continuo.
• Permiso por Enfermedad: No estás legalmente obligado a pagar a los empleados cuando están enfermos. Sin embargo, los empleados pueden acceder a la Asignación por Incapacidad a Corto Plazo del gobierno. Muchos empleadores optan por ofrecer su propio pago por enfermedad como un beneficio adicional.

Días Festivos Públicos y Regionales

Aquí están los días festivos en Jersey. Si un día festivo cae en fin de semana, generalmente se observa el lunes siguiente.

Beneficios Complementarios Típicos

Para mantenerse competitivo, muchos empleadores en Jersey ofrecen más que el mínimo legal.

Cómo un EOR puede ayudar a configurar beneficios

Configurar un paquete de beneficios en un lugar nuevo puede ser complicado. Un Employer of Record (EOR) hace que sea sencillo.

Un EOR ya comprende las leyes locales y lo que esperan los empleados. Podemos ayudarte a crear un paquete de beneficios competitivo que siga todas las reglas. Esto incluye todo, desde permisos pagados hasta seguros de salud y pensiones.

Usar un EOR te ahorra tiempo y reduce riesgos. Puedes estar seguro de que estás ofreciendo los beneficios adecuados para atraer el mejor talento en Jersey. Nosotros nos encargamos de la administración, para que puedas centrarte en hacer crecer tu negocio.

Terminar una relación laboral en Jersey implica pasos legales claros. Debe seguir reglas específicas para los períodos de aviso y el pago final para garantizar un proceso justo y conforme a la ley. Esto protege tanto a usted como a su empleado. Gestionar correctamente el proceso de salida le ayuda a evitar problemas legales y mantener una reputación positiva.

Períodos de aviso

Debe dar a los empleados un aviso adecuado antes de que finalice su empleo. El período mínimo de aviso legal depende de cuánto tiempo haya trabajado el empleado para usted. Su contrato de trabajo puede establecer un período de aviso más largo, pero no uno más corto.

Aquí están los períodos mínimos de aviso que debe proporcionar por ley:

Los empleados también necesitan darle aviso si deciden abandonar su trabajo. El aviso mínimo que deben proporcionar es:

Indemnización por despido

En Jersey, generalmente paga indemnización a un empleado solo en una situación de redundancia. Un empleado es elegible para la indemnización por redundancia si ha trabajado para usted de manera continua durante al menos dos años.

El pago de redundancia legal es de una semana de salario por cada año completo de servicio. Hay un límite en la cantidad de una semana de salario, que se actualiza periódicamente. Un acuerdo contractual puede prever una indemnización por redundancia más generosa.

Si un empleado es despedido por redundancia, también tiene derecho a tiempo libre pagado para buscar un nuevo trabajo. Esto equivale al 40% de su semana laboral normal, que generalmente son dos días para un empleado a tiempo completo.

Cómo Rivermate maneja salidas conformes a la ley

Cuando utiliza Rivermate como su Employer of Record, gestionamos el proceso de terminación y desvinculación por usted. Nos aseguramos de que todo se haga conforme a la normativa, para que no tenga que preocuparse por el cumplimiento.

Así es como lo manejamos:

• Revisión de acuerdos: Revisamos el contrato de trabajo y cualquier otro acuerdo para entender los términos específicos de la salida.
• Cálculo del pago final: Calculamos todos los pagos finales, incluyendo cualquier salario pendiente, pago por vacaciones no utilizadas y, si corresponde, la indemnización por redundancia.
• Gestión de períodos de aviso: Aseguramos que se dé el período de aviso correcto, ya sea el mínimo legal o un período contractual más largo.
• Comunicación clara: Nos encargamos de la comunicación con el empleado que se va, asegurándonos de que entienda el proceso y sus derechos finales.
• Documentación: Preparamos toda la documentación necesaria para finalizar formalmente la relación laboral de manera conforme a la ley.

Nos encargamos de los detalles para que usted pueda centrarse en su negocio.

Navegar por los requisitos de visa y permisos de trabajo para Jersey puede parecer complejo. La isla tiene sus propias reglas de inmigración, que están estrechamente vinculadas a las políticas del Reino Unido. Si no eres ciudadano británico o irlandés, probablemente necesitarás permiso para trabajar en Jersey. Esto generalmente implica que tu empleador obtenga un permiso de trabajo para ti antes de que puedas solicitar una visa.

Visas de empleo y realidades del patrocinio

Un Employer of Record (EOR) puede ayudarte a navegar el sistema de inmigración de Jersey. Sin embargo, existen límites prácticos sobre lo que un EOR puede y no puede hacer.

Un EOR generalmente puede patrocinar a trabajadores calificados para roles que están en demanda. Para obtener un permiso de trabajo, tu empleador debe demostrar que no pudo encontrar un candidato adecuado en la fuerza laboral local. El EOR, actuando como tu empleador legal, se encarga de la solicitud del permiso de trabajo en tu nombre.

Aquí están las rutas comunes para obtener una visa de empleo:

• Visa de Trabajador Calificado: Este es el camino más común para profesionales. Requiere patrocinio de un empleador autorizado en Jersey.
• Permisos de Trabajo Temporales: Están disponibles para industrias específicas como agricultura, construcción y hospitalidad por períodos más cortos.

Es importante saber que los permisos de trabajo están ligados a un trabajo y empleador específicos. Si cambias de trabajo, probablemente necesitarás un nuevo permiso de trabajo.

Cumplimiento en viajes de negocios

Para viajes de negocios a corto plazo, es posible que no necesites un permiso de trabajo. Sin embargo, las actividades que puedes realizar son limitadas. Generalmente, puedes asistir a reuniones, conferencias y negociaciones.

No puedes participar en trabajo remunerado para una empresa con sede en Jersey durante una visita de negocios. Si tienes permiso de inmigración para estar en el Reino Unido, generalmente no necesitas una visa separada para una visita corta a Jersey.

Siempre verifica las regulaciones más recientes antes de viajar. Las reglas pueden cambiar, y es tu responsabilidad cumplir con ellas.