Licencia en Jersey

Gestionar las licencias y derechos de vacaciones de los empleados es un aspecto fundamental en la gestión de la fuerza laboral en Jersey. Los empleadores deben cumplir con las regulaciones locales relacionadas con las asignaciones mínimas de vacaciones, días festivos, pago por enfermedad y diversas formas de licencia parental y otras licencias estatutarias. Comprender estos requisitos es esencial para el cumplimiento y para mantener relaciones laborales positivas, asegurando que los empleados reciban su tiempo libre legalmente mandated.

La ley laboral de Jersey establece estándares mínimos claros para la licencia de los empleados. Aunque los empleadores son libres de ofrecer condiciones más generosas, no pueden proporcionar menos que los mínimos legales. Estos derechos cubren una variedad de circunstancias, desde las vacaciones anuales hasta enfermedades imprevistas y eventos importantes de la vida, como el nacimiento o adopción de un hijo.

Licencia Anual de Vacaciones

En Jersey, los empleados tienen derecho a una cantidad mínima legal de licencia anual pagada. Este derecho se basa en el número de días trabajados por semana.

• Los empleados que trabajan 5 días a la semana tienen derecho a un mínimo de 3 semanas de licencia anual pagada, además de licencia pagada en Navidad, Viernes Santo y todos los días festivos o bancarios. Esto suma un total de 19 días de licencia pagada por año.
• Para los empleados que trabajan menos de 5 días a la semana, el derecho se calcula proporcionalmente. El mínimo es de 3 semanas de licencia más un equivalente prorrata de los días festivos.

La licencia se acumula a lo largo del año. Los empleadores deben garantizar que los empleados puedan tomar todo su derecho dentro del año de licencia correspondiente. El pago por licencia anual debe realizarse a la tarifa normal de pago del empleado.

Días Festivos

Los empleados en Jersey generalmente tienen derecho a tiempo libre pagado por días festivos públicos. Los días festivos públicos estándar observados en Jersey son:

Fecha	Fiesta
1 de enero	Año Nuevo
21 de marzo	Viernes Santo
24 de marzo	Lunes de Pascua
5 de mayo	Fiesta Bancaria de principios de mayo
26 de mayo	Fiesta Bancaria de primavera
25 de agosto	Fiesta Bancaria de verano
25 de diciembre	Navidad
26 de diciembre	Boxing Day

Si un día festivo cae en fin de semana, a menudo se observa un día sustitutivo, generalmente el siguiente día hábil. Los empleados que deban trabajar en un día festivo pueden tener derecho a un pago mejorado o tiempo libre en compensación, dependiendo de su contrato y de la política del empleador.

Licencia por Enfermedad

Los empleados en Jersey tienen derecho a la prestación por enfermedad estatutaria (SSP) siempre que cumplan con los criterios de elegibilidad, incluyendo una antigüedad suficiente.

• Los empleados tienen derecho a SSP por hasta 28 semanas en cualquier período de 52 semanas.
• La SSP se paga después de un período de espera de tres días consecutivos de enfermedad (días de espera).
• La tarifa de SSP la establece el gobierno y está sujeta a cambios anuales.
• Los empleados generalmente deben notificar a su empleador sobre su enfermedad y proporcionar un certificado médico para ausencias que excedan una cierta duración, típicamente siete días consecutivos.

Los empleadores pueden ofrecer esquemas de pago por enfermedad contractual que sean más generosos que el mínimo legal.

Licencia Parental

La ley de Jersey garantiza derechos para los empleados que toman licencia en relación con el nacimiento o adopción de un hijo.

Licencia de Maternidad

Los empleados elegibles tienen derecho a hasta 52 semanas de licencia de maternidad.

• Las primeras 2 semanas son licencia obligatoria inmediatamente después del nacimiento.
• El resto de la licencia puede tomarse de manera flexible.
• Es posible que se pague el Beneficio Estatutario de Maternidad por una parte del período de licencia, siempre que se cumplan los criterios de elegibilidad. La duración y la tasa del beneficio son establecidas por el gobierno.

Licencia de Paternidad

Los empleados elegibles tienen derecho a hasta 2 semanas de licencia de paternidad.

• Esta licencia debe tomarse dentro de las 8 semanas posteriores al nacimiento o adopción.
• Es posible que se pague el Beneficio Estatutario de Paternidad por este período, sujeto a los criterios de elegibilidad.

Licencia por Adopción

Los empleados elegibles que adopten a un niño tienen derecho a licencia comparable a la de maternidad y paternidad.

• Un padre (el adoptante principal) tiene derecho a hasta 52 semanas de licencia por adopción, similar a la licencia de maternidad.
• El otro padre tiene derecho a hasta 2 semanas de licencia, similar a la licencia de paternidad.
• Puede pagarse el Beneficio Estatutario de Adopción, sujeto a los criterios de elegibilidad.

Otros Tipos de Licencia

Más allá de las principales categorías, la ley de Jersey también contempla otros tipos de licencia en circunstancias específicas.

• Licencia por Duelo: Los empleados tienen derecho a un tiempo razonable sin sueldo tras la muerte de un dependiente. Algunos empleadores pueden ofrecer licencia por duelo pagada.
• Tiempo libre por Dependientes: Los empleados tienen derecho a tomar un tiempo razonable sin sueldo para atender problemas inesperados relacionados con un dependiente, como enfermedad o lesión.
• Licencia de Estudio: No existe un derecho estatutario a licencia de estudio pagada o no pagada, aunque algunos empleadores pueden ofrecerla como beneficio contractual.
• Licencia Sabática: La licencia sabática no es un derecho estatutario y queda completamente a discreción del empleador.