En Jersey, la ley laboral exige que los empleadores proporcionen a sus empleados un permiso anual pagado, también conocido como vacaciones.

Mínimo Legal

De acuerdo con la Ley de Empleo (Jersey) de 2003, todos los empleados tienen derecho a un mínimo de 3 semanas de permiso anual pagado cada año.

Acumulación y Cálculo

El permiso de vacaciones se acumula mensualmente. Los empleados ganan una proporción de su derecho anual por cada mes de empleo. Los trabajadores a tiempo parcial reciben derechos de permiso de vacaciones prorrateados según sus horas de trabajo.

Notas Adicionales

Los empleadores no pueden, por lo general, exigir a los empleados que renuncien a los permisos acumulados no utilizados, y debe existir una política para trasladar el permiso al año siguiente. Al finalizar el contrato, los empleados deben ser compensados por cualquier permiso de vacaciones acumulado y no utilizado. Los empleadores pueden ofrecer políticas de permiso de vacaciones más generosas que los mínimos legales.

Jersey observa una mezcla de festivos del Reino Unido y su propia celebración única del Día de la Liberación. Aquí tienes un desglose de los principales días festivos:

Días Festivos

• Año Nuevo (1 de enero): Marca el comienzo del nuevo año.
• Viernes Santo: Conmemora la crucifixión de Jesucristo.
• Lunes de Pascua: Celebra la resurrección de Jesucristo.
• Festivo Bancario de Mayo Temprano (Primer lunes de mayo): Festivo bancario de primavera.
• Día de la Liberación (9 de mayo): Conmemora la liberación de Jersey de la ocupación alemana durante la Segunda Guerra Mundial.
• Festivo Bancario de Primavera (Último lunes de mayo): Festivo bancario de finales de primavera.
• Festivo Bancario de Verano (Último lunes de agosto): Festivo bancario de verano.
• Navidad (25 de diciembre): Celebra el nacimiento de Jesucristo.
• Día de San Esteban (26 de diciembre): El día siguiente a Navidad.

Información Adicional

• Días Sustitutos: Si un festivo bancario cae en fin de semana, se designa un día sustituto, típicamente el lunes siguiente, como día festivo.
• Variaciones Regionales: Las Islas del Canal, incluyendo Jersey y Guernsey, pueden ocasionalmente observar calendarios de días festivos ligeramente diferentes.

En Jersey, los empleados tienen acceso a una variedad de opciones de licencia estatutaria y específicas del empleador para atender sus diversas necesidades. Estas opciones de licencia se dividen en dos categorías principales: derechos de licencia estatutaria y otros derechos de licencia.

Derechos de Licencia Estatutaria

Licencia por Enfermedad: Aunque no existe un derecho estatutario a la licencia por enfermedad pagada en Jersey, los empleadores generalmente tienen una política que estipula la licencia por enfermedad pagada. Es esencial consultar tu contrato de trabajo o el manual de la empresa para obtener detalles específicos sobre tu situación.

Licencia por Maternidad: Los empleados tienen derecho a la licencia por maternidad según lo establecido en la Ley de Empleo (Jersey) de 2003 y la Ley de Subsidio por Maternidad (Jersey) de 1950. La duración específica y la compensación varían dependiendo del tiempo de servicio y la elegibilidad para el subsidio por maternidad.

Licencia por Adopción: Los empleados tienen derecho a la licencia por adopción, aunque la elegibilidad y las disposiciones específicas pueden variar según las circunstancias.

Licencia Parental: Puede estar disponible la licencia parental no remunerada, permitiendo a los padres tiempo adicional para cuidar a sus hijos. Las regulaciones específicas pueden variar según el empleador.

Otros Derechos de Licencia

Licencia por Compasión y Duelo: Aunque no está específicamente cubierta por la legislación, muchos empleadores ofrecen licencia pagada o no pagada en caso de muerte o enfermedad grave dentro de la familia de un empleado.

Licencia para Cuidadores: Los empleadores pueden proporcionar tiempo libre designado para los empleados que necesitan cuidar a un dependiente con necesidades específicas.

Licencia No Remunerada: Los empleadores pueden permitir opciones adicionales de licencia no remunerada a su discreción para emergencias, observancia religiosa u otras razones.