Derechos de los Empleados en Jersey

Terminación

En Jersey, el marco legal para la terminación del empleo está bien estructurado, protegiendo tanto los derechos del empleado como del empleador. Esto incluye motivos legales para el despido, requisitos de preaviso y disposiciones para el pago por despido.

Motivos Legales para el Despido

Bajo la Ley de Empleo (Jersey) de 2003 (EJL), se describen las razones válidas para la terminación de un contrato de trabajo. Estas incluyen:

Capacidad o Cualificaciones: Esto se refiere al despido debido a la incapacidad del empleado para realizar sus funciones de manera competente o a la falta de las cualificaciones necesarias.
Conducta: Esto implica el despido debido a la mala conducta del empleado, comportamiento inaceptable o graves violaciones de las normas de la empresa.
Redundancia: Este es el despido debido a circunstancias económicas o reestructuración que eliminan el puesto del empleado.
Ilegalidad: Esto ocurre si la continuación del empleo violaría una disposición o restricción legal, haciendo que el empleo sea ilegal de continuar.
Alguna Otra Razón Sustancial (SOSR): Este es el despido por otras razones válidas que no encajan perfectamente en las categorías anteriores, según lo evaluado por el Tribunal de Empleo de Jersey.

Independientemente de la razón, los empleadores deben seguir procedimientos justos antes de la terminación. Esto incluye advertencias, oportunidades de mejora (cuando sea aplicable) y un proceso disciplinario en línea con el Código de Prácticas de ACAS de Jersey.

Requisitos de Preaviso

La EJL exige períodos de preaviso tanto para los empleadores como para los empleados que deseen terminar un contrato de trabajo. El período de preaviso específico depende de la duración del servicio continuo del empleado:

Menos de 5 años de servicio: 1 semana de preaviso
5 años o más de servicio: 1 semana de preaviso por cada año de servicio, hasta un máximo de 12 semanas

Existen excepciones al requisito de preaviso. Por ejemplo, la mala conducta grave puede justificar el despido sin preaviso.

Pago por Despido (Pago por Redundancia)

Jersey exige el pago por redundancia para los empleados despedidos debido a la redundancia. El cálculo se basa en:

Duración del Servicio del Empleado: La cantidad de pago por redundancia aumenta con la duración del servicio del empleado.
Salario Semanal del Empleado: El cálculo utiliza el salario semanal final del empleado.

La EJL proporciona la fórmula específica para calcular el pago por redundancia. Los pagos por redundancia están exentos de impuestos hasta un límite establecido por el Ministro de Hacienda y Recursos.

Discriminación

El marco legal de Jersey para combatir la discriminación y promover la igualdad se basa principalmente en la Ley de Discriminación (Jersey) de 2013 (DJL). Esta ley prohíbe la discriminación en varios contextos y protege a las personas contra la discriminación por varios motivos.

Características Protegidas

La DJL protege a las personas de la discriminación basada en:

Raza: Incluyendo raza, color, nacionalidad, orígenes étnicos o nacionales.
Sexo: Cubriendo embarazo, parto y reasignación de género.
Orientación Sexual
Edad
Discapacidad: Incluyendo condiciones de salud física y mental a largo plazo.
Creencia Religiosa: Incluyendo tener una religión o creencia, así como la falta de ellas.
Estatus de Cuidador: Proporcionando protección a aquellos que cuidan de un dependiente.

Mecanismos de Reparación

Las personas que experimentan discriminación en Jersey pueden buscar reparación a través de varias vías:

Tribunal de Empleo y Discriminación de Jersey (JEDT): El JEDT maneja quejas de discriminación relacionadas con los lugares de trabajo y tiene la autoridad para ordenar remedios, incluyendo la reincorporación, compensación y daños punitivos.
Quejas a los Servicios de Asesoramiento y Conciliación de Jersey (JACS): JACS ofrece mediación y apoyo inicial para quejas de discriminación.
Tribunales: En algunos casos, las personas pueden emprender acciones legales a través de los tribunales, particularmente por discriminación fuera del contexto laboral.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en Jersey juegan un papel crucial en la lucha contra la discriminación y el fomento de la inclusión. Sus responsabilidades clave incluyen:

Políticas de Igualdad de Oportunidades: Implementar políticas claras que prohíban la discriminación y el acoso basados en las características protegidas.
Capacitación y Concienciación: Educar a los empleados sobre la ley antidiscriminación, la diversidad y los prejuicios inconscientes a través de capacitaciones regulares.
Procedimientos de Quejas: Establecer procedimientos accesibles para que los empleados reporten discriminación, con una investigación rápida y acciones correctivas.
Acciones Positivas: La ley de Jersey alienta a los empleadores a tomar acciones positivas razonables para promover la igualdad y abordar la subrepresentación de grupos desfavorecidos.

Condiciones laborales

Jersey da alta prioridad al trato justo y al bienestar de los empleados a través de sus estándares establecidos para las condiciones laborales. Aunque no existe una única ley general, las regulaciones y las mejores prácticas aseguran una base para entornos de trabajo saludables. Esto incluye detalles sobre las horas de trabajo, los períodos de descanso y las consideraciones ergonómicas.

Horas de Trabajo

En Jersey, no hay una semana laboral máxima legalmente establecida. La semana laboral estándar suele ser de 40 horas, aunque esto puede variar según la industria y el contrato de empleo. Se permite el trabajo extra, pero las regulaciones están evolucionando. El Foro de Empleo de Jersey (JEF) fomenta la gestión responsable del trabajo extra y la adhesión al Código de Tiempo de Trabajo de ACAS. El código de ACAS promueve el bienestar de los empleados abogando por períodos de descanso y evitando horas de trabajo excesivas. Es importante destacar que la Ley de Empleo (Jersey) de 2003 (EJL) otorga a los empleados el derecho a rechazar solicitudes de trabajo extra irrazonables.

Períodos de Descanso

Jersey enfatiza la importancia de los períodos de descanso para el bienestar de los empleados. Aunque no están legalmente establecidos, los descansos a lo largo de la jornada laboral son habituales. Por lo general, los empleados reciben un descanso para el almuerzo de al menos 30 minutos y descansos más cortos a lo largo del día. Los empleados generalmente tienen derecho a un día completo de descanso por semana.

Requisitos Ergonómicos

No existe una ley específica dedicada únicamente a la ergonomía en Jersey. Sin embargo, la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo (Jersey) de 1989 (HSW Act) y las regulaciones posteriores establecen un marco para la seguridad en el lugar de trabajo. Este marco influye indirectamente en las consideraciones ergonómicas. La HSW Act impone un deber general a los empleadores de garantizar, en la medida de lo razonablemente posible, la salud, seguridad y bienestar de los empleados en el trabajo. Esto puede abarcar riesgos ergonómicos asociados con el diseño de estaciones de trabajo, tareas repetitivas o levantamiento de cargas pesadas. Se requiere que los empleadores realicen evaluaciones de riesgos para identificar posibles peligros en el lugar de trabajo, que podrían incluir riesgos ergonómicos. Las Regulaciones de Salud y Seguridad en el Trabajo (Jersey) de 2000 proporcionan orientación sobre varios aspectos de la seguridad en el lugar de trabajo, y algunos materiales de orientación abordan la ergonomía. El Foro de Empleo de Jersey (JEF) alienta a los empleadores a seguir las mejores prácticas para la ergonomía en el lugar de trabajo para prevenir trastornos musculoesqueléticos.

Salud y seguridad

Jersey otorga una alta prioridad al bienestar de los empleados a través de un sólido marco de salud y seguridad (H&S). La Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo (Jersey) de 1989 (HSW Act) es la piedra angular de este marco. Esta Ley, junto con regulaciones adicionales y mejores prácticas, establece obligaciones claras para los empleadores, protege los derechos de los empleados y asigna responsabilidades de cumplimiento.

Obligaciones del Empleador

La HSW Act enfatiza la responsabilidad de los empleadores de crear un entorno de trabajo seguro y saludable. Las principales obligaciones del empleador incluyen:

Evaluaciones de Riesgos: Se requiere que los empleadores realicen evaluaciones de riesgos regulares para identificar posibles peligros en el lugar de trabajo. Estas evaluaciones deben cubrir varios aspectos como maquinaria, productos químicos, procesos de trabajo y el entorno psicosocial de trabajo.
Procedimientos de Trabajo Seguro: Los empleadores son responsables de desarrollar e implementar procedimientos de trabajo seguro para minimizar los riesgos. Esto implica proporcionar la capacitación adecuada a los empleados sobre estos procedimientos.
Provisión de Equipos de Protección Personal (EPP): Los empleadores deben proporcionar a los empleados el EPP adecuado basado en los riesgos específicos del lugar de trabajo identificados en la evaluación de riesgos.
Consulta con los Empleados: La HSW Act fomenta la consulta con los empleados sobre asuntos de H&S. Esto puede implicar involucrarlos en evaluaciones de riesgos, discusiones sobre seguridad y decisiones.
Reporte de Accidentes: Los empleadores están legalmente obligados a reportar accidentes laborales, incidentes y casi accidentes a la Inspección de Salud y Seguridad (HSI).