Derechos de los empleados en Jersey

Terminación

En Jersey, el marco legal para la terminación del empleo está bien estructurado, protegiendo tanto los derechos del empleado como los del empleador. Esto incluye causas legales para el despido, requisitos de aviso y disposiciones para la indemnización por despido.

Causas Legales para el Despido

Bajo la Employment (Jersey) Law 2003 (EJL), se detallan las razones válidas para terminar un contrato de trabajo. Estas incluyen:

Capacidad o Cualificaciones: Esto se refiere al despido debido a la incapacidad del empleado para desempeñar sus funciones laboralmente de manera competente o su falta de las cualificaciones necesarias.
Conducta: Esto implica despido por mala conducta del empleado, comportamiento inaceptable o incumplimientos graves de las reglas de la empresa.
Redundancia: Esto es despido debido a circunstancias económicas o reestructuración que eliminan el puesto del empleado.
Ilegalidad: Esto ocurre si la continuación del empleo violaría una disposición o restricción legal, haciendo ilegal la continuación del empleo.
Otra Razón Sustancial (SOSR): Esto es despido por otras razones válidas que no encajan perfectamente en las categorías anteriores, según lo evalúe el Tribunal de Empleo de Jersey.

Independientemente de la razón, los empleadores deben seguir procedimientos justos antes del despido. Esto incluye advertencias, oportunidades de mejora (donde corresponda) y un proceso disciplinario en línea con el Código de Práctica de ACAS de Jersey.

Requisitos de Aviso

La EJL exige períodos de aviso tanto para empleadores como para empleados que deseen terminar un contrato de trabajo. El período de aviso específico depende de la duración del servicio continuo del empleado:

Menos de 5 años de servicio: 1 semana de aviso
5 años o más de servicio: 1 semana de aviso por cada año de servicio, hasta un máximo de 12 semanas

Existen excepciones al requisito de aviso. Por ejemplo, una conducta grave puede justificar el despido sin aviso.

Indemnización por Despido (Indemnización por Redundancia)

Jersey exige una indemnización por redundancia para los empleados despedidos por redundancia. El cálculo se basa en:

Duración del Servicio del Empleado: La cantidad de indemnización por redundancia aumenta con la duración del servicio del empleado.
Salario Semanal del Empleado: El cálculo utiliza los salarios semanales finales del empleado.

La EJL proporciona la fórmula específica para calcular la indemnización por redundancia. Los pagos por redundancia están exentos de impuestos hasta un límite establecido por el Ministro de Hacienda y Recursos.

Discriminación

El marco legal de Jersey para combatir la discriminación y promover la igualdad se basa principalmente en la Discrimination (Jersey) Law 2013 (DJL). Esta ley prohíbe la discriminación en diversos contextos y protege a las personas contra la discriminación por varias causas.

Características Protegidas

El DJL protege a las personas contra la discriminación basada en:

Raza: Incluyendo raza, color, nacionalidad, orígenes étnicos o nacionales.
Sexo: Cubriendo embarazo, parto y cambio de género.
Orientación Sexual
Edad
Discapacidad: Incluyendo condiciones de salud físicas y mentales a largo plazo.
Creencias Religiosas: Incluyendo tener una religión o creencia, así como la falta de ella.
Estado de Cuidador: Brindando protección a quienes cuidan a un dependiente.

Mecanismos de Reparación

Las personas que experimentan discriminación en Jersey pueden buscar reparación a través de varias vías:

Jersey Employment and Discrimination Tribunal (JEDT): El JEDT maneja quejas de discriminación relacionadas con los lugares de trabajo y tiene la autoridad para ordenar remedios, incluyendo reincorporación, compensación y daños punitivos.
Quejas ante los Servicios de Asesoramiento y Conciliación de Jersey (JACS): JACS ofrece mediación y apoyo inicial para quejas de discriminación.
Tribunales: En algunos casos, las personas pueden emprender acciones legales a través de los tribunales, particularmente por discriminación fuera del contexto laboral.

Responsabilidades del Employer

Los empleadores en Jersey desempeñan un papel crucial en la lucha contra la discriminación y en fomentar la inclusión. Sus responsabilidades clave incluyen:

Políticas de Igualdad de Oportunidades: Aplicar políticas claras que prohíban la discriminación y el acoso basados en las características protegidas.
Capacitación y Conciencia: Educar a los empleados sobre la ley anti-discriminación, diversidad y sesgos inconscientes mediante capacitación regular.
Procedimientos de Quejas: Establecer procedimientos accesibles para que los empleados reporten discriminación, con investigaciones rápidas y acciones correctivas.
Acciones Positivas: La ley de Jersey fomenta que los empleadores tomen acciones positivas razonables para promover la igualdad y abordar la subrepresentación de grupos desfavorecidos.

Condiciones laborales

Jersey da una alta prioridad al trato justo y al bienestar de los empleados a través de sus estándares establecidos para las condiciones laborales. Aunque no existe una ley única y general, las regulaciones y las mejores prácticas aseguran una base para entornos de trabajo saludables. Esto incluye detalles sobre las horas de trabajo, los períodos de descanso y las consideraciones ergonómicas.

Horas de trabajo

En Jersey, no hay una semana laboral máxima legalmente establecida. La semana laboral estándar suele ser de 40 horas, aunque esto puede variar dependiendo de la industria y el contrato de empleo. Se permite trabajar horas extras, pero las regulaciones están en evolución. El Jersey Employment Forum (JEF) fomenta una gestión responsable de las horas extras y el cumplimiento del ACAS Working Time Code. El código de ACAS promueve el bienestar de los empleados abogando por períodos de descanso y evitando horas de trabajo excesivas. Es importante señalar que la Employment (Jersey) Law 2003 (EJL) otorga a los empleados el derecho a rechazar solicitudes de horas extras que sean irrazonables.

Períodos de descanso

Jersey enfatiza la importancia de los períodos de descanso para el bienestar de los empleados. Aunque no están legalmente obligados, las pausas durante la jornada laboral son habituales. Por lo general, los empleados reciben un descanso para almorzar de al menos 30 minutos y descansos más cortos a lo largo del día. Los empleados generalmente tienen derecho a un día completo de descanso por semana.

Requisitos ergonómicos

No existe una ley específica dedicada únicamente a la ergonomía en Jersey. Sin embargo, la Health and Safety at Work (Jersey) Law 1989 (HSW Act) y las regulaciones posteriores establecen un marco para la seguridad en el lugar de trabajo. Este marco influye indirectamente en las consideraciones ergonómicas. La HSW Act impone un deber general a los empleadores de garantizar, en la medida de lo razonablemente practicable, la salud, seguridad y bienestar de los empleados en el trabajo. Esto puede abarcar riesgos ergonómicos asociados con el diseño del puesto de trabajo, tareas repetitivas o levantamiento de peso. Los empleadores deben realizar evaluaciones de riesgos para identificar posibles peligros en el lugar de trabajo, lo que podría incluir riesgos ergonómicos. La Health and Safety at Work (Jersey) Regulations 2000 ofrece orientación sobre diversos aspectos de la seguridad en el lugar de trabajo, y algunos materiales de orientación abordan la ergonomía. El Jersey Employment Forum (JEF) fomenta que los empleadores sigan las mejores prácticas para la ergonomía en el lugar de trabajo y prevenir trastornos musculoesqueléticos.

Seguridad y salud

Jersey otorga una alta prioridad al bienestar de los empleados a través de un marco sólido de salud y seguridad (H&S). La Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo (Jersey) de 1989 (HSW Act) es la piedra angular de este marco. Esta Ley, junto con regulaciones adicionales y mejores prácticas, establece obligaciones claras para los empleadores, protege los derechos de los empleados y asigna responsabilidades de cumplimiento.

Obligaciones del Employer

La HSW Act enfatiza la responsabilidad de los empleadores de crear un entorno de trabajo seguro y saludable. Las obligaciones clave del empleador incluyen:

Evaluaciones de Riesgos: Los empleadores deben realizar evaluaciones de riesgos periódicas para identificar peligros potenciales en el lugar de trabajo. Estas evaluaciones deben cubrir diversos aspectos como maquinaria, productos químicos, procesos de trabajo y el entorno psicosocial laboral.
Procedimientos de Trabajo Seguros: Los empleadores son responsables de desarrollar e implementar procedimientos de trabajo seguros para minimizar riesgos. Esto implica proporcionar capacitación adecuada a los empleados sobre estos procedimientos.
Provisión de Equipo de Protección Personal (EPP): Los empleadores deben proporcionar a los empleados EPP apropiado según los riesgos específicos del lugar de trabajo identificados en la evaluación de riesgos.
Consulta con los Empleados: La HSW Act fomenta la consulta con los empleados en asuntos de H&S. Esto puede implicar involucrarlos en evaluaciones de riesgos, discusiones de seguridad y decisiones.
Informe de Accidentes: Los empleadores están legalmente obligados a reportar accidentes laborales, incidentes y casi accidentes a la Inspección de Salud y Seguridad (HSI).