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Calculadora de costos laborales en Jersey

Calculadora de costos laborales para Jersey

¿Contratando en Jersey? Calcula al instante tu costo total de empleo — impuestos, beneficios y más

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Escrito por

Lucas Botzen

Lucas Botzen

Fundador, Jefe de Crecimiento

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Last updated: July 23, 2026

Calculadora de costos laborales para Jersey

Calcule sus costos completos de contratación para empleados de Jersey, incluyendo impuestos sobre la nómina, contribuciones a la seguridad social, beneficios para empleados y honorarios de gestión. Esta calculadora salarial proporciona estimaciones precisas de costos para empleadores, para tomar decisiones de contratación informadas.

Calcular costos laborales

Jersey

Desglose de costos laborales

Seleccione un país e introduzca un salario para ver el desglose del costo de empleo.

Contribuciones fiscales del empleador

Tipo de impuesto Tasa Base
Esquema de Pago a Cuenta del Impuesto sobre la Renta (ITIS) Tasa efectiva del empleado (por defecto 22% si no se proporciona tasa) Salario bruto del empleado
Seguridad Social (Secundaria) 6.5% hasta el Límite de Ganancias Estándar (SEL); 2.5% entre SEL y el Límite de Ganancias Máximas (UEL) Ganancias del empleado
Impuesto por cuidado a largo plazo 1.5% Ganancias brutas del empleado hasta el UEL de la Seguridad Social

Presentación y Cumplimiento

  • Registrarse como empleador.
  • Deducir ITIS y Seguridad Social de los salarios de los empleados y pagar a Revenue Jersey mensualmente.
  • Presentar una declaración conjunta del empleador (incluyendo información de mano de obra) y proporcionar a los empleados estados de cuenta anuales.

En Jersey, las deducciones fiscales de los empleados consisten principalmente en el impuesto sobre la renta y las contribuciones a la seguridad social.

Impuesto sobre la Renta

  • Tasa Estándar: La tasa de impuesto sobre la renta personal estándar es del 20%. Esto se aplica a la mayoría de los residentes.
  • Personas de Alto Patrimonio: Para aquellos aprobados como residentes bajo la sección 2(1)(e), se aplica un sistema escalonado:
    • 20% en los primeros £1,250,000 de ingresos mundiales.
    • 1% en cualquier ingreso que supere £1,250,000.
    • 20% sobre los ingresos derivados de propiedades en Jersey o dividendos de empresas que reciben ingresos de propiedades en Jersey.
    • Se requiere una contribución mínima de impuesto sobre la renta anual de £250,000.
  • Sistema de Cuotas del Impuesto sobre la Renta (ITIS): Los empleados y directores de empresas tienen el impuesto deducido directamente de sus salarios a través de ITIS. Se proporciona una "tasa efectiva", que representa el porcentaje deducido del salario bruto.

Contribuciones a la Seguridad Social

  • Contribuciones Clase 1: Para empleados que trabajan 8 horas o más por semana:
    • Contribución del Empleado: 6% de las ganancias mensuales hasta un tope de £363.72 (a diciembre de 2025).
    • Contribución del Empleador: 6.5% sobre las ganancias hasta £6,062 por mes, más 2.5% sobre las ganancias entre £6,062 y £27,632 por mes.
  • Límite Mínimo de Ganancias: Un límite mínimo de ganancias de £1,240 por año garantiza cobertura completa para fines de pensión y beneficios. Las contribuciones cesan a la edad de jubilación.
  • Contribuciones Clase 2: Aplicables a residentes no empleados.

Otras Consideraciones

  • Ingresos Mundiales: Los residentes de Jersey tributan sobre sus ingresos mundiales.
  • Gastos Deducibles: Algunos gastos relacionados con el trabajo no reembolsados por el empleador pueden ser deducidos. Existen asignaciones específicas para viajes de negocio y uso del vehículo.
  • Declaración de Impuestos: Se requiere una declaración anual de impuestos, declarando todos los ingresos y reclamando las deducciones elegibles.

Nota Importante: Esta información está actualizada a partir del 17 de febrero de 2026 y está sujeta a cambios. Se recomienda siempre consultar a un profesional fiscal para asesoramiento personalizado.

Escrito por

Lucas Botzen

Lucas Botzen

Lucas Botzen es el Fundador de Rivermate, una plataforma de empleo global que ayuda a las empresas a contratar, emplear y gestionar talento internacionalmente. Desde que fundó Rivermate en diciembre de 2020, se ha enfocado en crear soluciones prácticas que simplifiquen la nómina internacional, los beneficios, los impuestos, los contratos y el cumplimiento laboral para equipos remotos. Antes de Rivermate, Lucas cofundó y co dirigió Boloo, una empresa de aprendizaje en línea y software que ayudaba a los emprendedores a iniciar y hacer crecer negocios de comercio electrónico. Escaló Boloo hasta más de €2 millones en ingresos anuales antes de vender con éxito la empresa en 2020. Lucas tiene una Licenciatura en Innovación Empresarial de la Universidad de Ciencias Aplicadas Avans. Su experiencia en emprendimiento, tecnología, automatización y trabajo remoto continúa formando su enfoque para hacer que el empleo global sea más simple y humano.

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