Contribuciones de Impuestos del Empleador

Tipo de Impuesto	Tasa (Empleador)	Base
Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS) - Salud/Maternidad	5.0%	Hasta HNL 11,903.13 mensuales
Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS) - Incapacidad/Jubilación/Fallecimiento	3.5%	Hasta HNL 12,498.29 mensuales
Régimen de Contribuciones Privadas (RAP) - Fondo de Vivienda	1.5%	Ingresos/salario bruto del empleado por encima del techo del IVM del IHSS
Régimen de Contribuciones Privadas (RAP) - Fondo de Reserva Laboral	4.0%	Salario mensual ordinario del trabajador (con un tope de tres salarios mínimos más altos, HNL 54,108.57)
Instituto Nacional de Formación Profesional (INFOP)	1.0%	Sin tope

Presentación y Cumplimiento

• Los impuestos de nómina mensuales y las contribuciones a la seguridad social (IHSS, RAP, INFOP) y el impuesto sobre la renta retenido generalmente deben pagarse dentro de los primeros días del mes siguiente (por ejemplo, los primeros 10 días calendario).
• Los empleadores deben presentar una declaración anual informando los salarios totales pagados y los impuestos retenidos para todos los empleados.
• El año fiscal en Honduras coincide con el año calendario (1 de enero al 31 de diciembre).

En Honduras, los empleadores son responsables de deducir varios impuestos de los salarios de los empleados y remitir estos pagos al gobierno.

Deducciones de los empleados

• Impuesto sobre la Renta (ISR): Un impuesto progresivo basado en las ganancias.
  • 0% para ingresos mensuales hasta L22,360.36.
  • 15% para ingresos mensuales entre L22,360.37 y L32,346.18.
  • 20% para ingresos mensuales entre L32,346.19 y L70,805.06.
  • 25% para ingresos mensuales superiores a L70,805.07.
• Seguridad Social:
  • Enfermedad y Maternidad: 2.5% de los ingresos hasta L11,109.36.
  • Invalidez, Vejez y Muerte: 1% de los ingresos hasta L11,336.00.
• Instituto Nacional de Formación Profesional (INFOP): Una contribución calculada en función de las ganancias del empleado, con tasas específicas que dependen del tamaño y la industria de la empresa.

Obligaciones del empleador

• Retención y Remisión: Los empleadores deben deducir las cantidades correctas de los salarios de los empleados y remitir estos pagos al Servicio de Administración de Ingresos Hondureños (SAR) antes del día 10 del mes siguiente.
• Declaración de Impuestos Anual: Los empleadores deben presentar una declaración anual de impuestos sobre la renta, incluyendo estados financieros, antes del 30 de abril de cada año. Para el año fiscal 2025, la fecha límite es el 30 de abril de 2026.
• Tabla de Retenciones del Impuesto: Los empleadores deben utilizar la tabla de retenciones actualizada proporcionada por el SAR cada año para calcular las retenciones de los empleados. Para 2026, la base imponible anual es de L228,324.32 (sin deducciones) o L268,324.32 (incluyendo deducciones).
• Presentación de Estados Financieros: Junto con la declaración anual de impuestos, los empleadores ahora deben presentar estados financieros al SAR con fines informativos.

Gastos y asignaciones deducibles

• Gastos Médicos y Educativos: Los empleados pueden deducir hasta L40,000 anualmente en gastos médicos y educativos.
• Gastos de Representación: Los empleados pueden deducir gastos de representación documentados.
• Donaciones: Las Donaciones a instituciones educativas y benéficas locales son deducibles hasta el 10% del ingreso neto gravable.
• Asignaciones Personales: No existen asignaciones personales en Honduras.

Información adicional

• Salario Mínimo: El salario mínimo para 2026 oscila aproximadamente entre HNL 13,860 y HNL 18,360, dependiendo de la industria y el número de empleados.
• Exenciones fiscales: Los empleados que ganen menos de L228,324.32 anualmente están exentos de presentar una declaración de impuestos sobre la renta, aunque sus empleadores aún retienen y remiten los impuestos.
• Residencia: Las personas que residan en Honduras por más de tres meses en un año calendario son consideradas residentes fiscales.
• Año fiscal: El año fiscal hondureño va del 1 de enero al 31 de diciembre.

Es fundamental que tanto empleadores como empleados se mantengan actualizados sobre las regulaciones fiscales, ya que pueden cambiar periódicamente. La información aquí proporcionada es vigente a partir del 13 de febrero de 2026 y está sujeta a cambios. Se recomienda consultar con un asesor fiscal para orientación personalizada.