Employer of Record in Honduras

Cómo funciona un Employer of Record en Honduras

Un Employer of Record (EOR) es una empresa tercera que actúa como empleador en nombre de otra empresa. Los dueños de negocios en el extranjero suelen usar EORs para contratar empleados en un país donde no tienen una entidad legal.

Configurar tu propia entidad legal en un nuevo país es costoso y lleva mucho tiempo, pero los EORs ofrecen una alternativa rápida y asequible. Un proveedor de EOR, como Rivermate, puede proporcionar una entidad legal en Honduras y emplear a trabajadores hondureños en tu nombre.

Él completará todos los procesos administrativos involucrados en la contratación, pago y despido de empleados hondureños. Eso te deja libre para enfocarte en hacer lo que mejor sabes: gestionar a estos empleados y hacer crecer tu negocio.

Los servicios de EOR de Rivermate se basan en tres pilares:

• Expertos locales en recursos humanos que entienden el mercado y las leyes laborales.
• Una red de socios que nos permite ofrecer beneficios competitivos.
• La plataforma Rivermate que simplifica todos los aspectos de la relación laboral.

Usar un proveedor de EOR te permitirá contratar en Honduras sin complicaciones, siguiendo todas las leyes laborales locales.

Mercado laboral en Honduras: Una visión general

El mercado de contratación
Máximo actividad de contratación:	Tegucigalpa, San Pedro Sula, Choloma, La Ceiba.
Tiempos de contratación:	Generalmente 2-3 días.
Sectores en demanda:	Manufactura, Agricultura, Construcción.
Sectores con escasez de habilidades:	Hay escasez de trabajadores calificados en la mayoría de las principales industrias de Honduras, ya que muchos talentosos hondureños tienden a buscar empleo en el extranjero.

El mercado salarial
Contribuciones tributarias del empleador:	Los empleadores en Honduras realizarán contribuciones fiscales obligatorias además del salario de cada empleado. Salud (IHSS): 5% Discapacidad, Vejez, Muerte: 3.5% (con tope de salario máximo de HNL 11,903.13) Pensión (RAP): 1.5%, por encima de un umbral salarial específico (HNL 10,282.37 para empresas con 10 o más empleados; 9,197.99 para Maquiladoras o empresas con menos de 10 empleados) Seguro de cobertura laboral: 4% (con tope en tres veces el salario mínimo más alto aplicable). Pilar de Capitalización Colectiva: 2.6%
Salario mínimo mensual:	Entre HNL 9,596.64 y HNL 19,298.7 al mes. El salario mínimo en Honduras tiene una estructura complicada. Depende del tamaño de la empresa y de la industria a la que sirve.
Salario bruto anual promedio:	HNL 87,780.
Tasas del impuesto sobre la renta personal:	Los individuos pagan impuestos por ingresos que exceden HNL 228,324.33. A partir de ahí, los ingresos son gravados progresivamente entre tasas del 15% y 25%.

¿Cuánto costará contratar en Honduras?

Los empleados hondureños tienden a tener salarios base más bajos que aquellos que trabajan en roles similares en otros países latinoamericanos.

Sin embargo, hay algunos bonos estatutarios sorprendentes que pueden aumentar el costo total de contratación en Honduras.

Requisitos salariales

Honduras no tiene un salario mínimo único. Tiene 44 cantidades diferentes.

Esto se basa en 11 categorías de industria y 4 categorías de tamaño de empresa. Los salarios mínimos mensuales para 2026 se describen a continuación.

Industria	Número de empleados	Mensual
1. Agricultura, silvicultura, caza y pesca	1 a 10	HNL 9,596.64
	11 a 50	HNL 10,137.04
	51 a 150	HNL 11,313.45
	151 o más	HNL 12,349.49
2. Minería y canteras	1 a 10	HNL 13,110.80
	11 a 50	HNL 13,527.23
	51 a 150	HNL 16,248.28
	151 o más	HNL 18,530.19
3. Manufactura	1 a 10	HNL 12,869.14
	11 a 50	HNL 13,714.21
	51 a 150	HNL 16,472.88
	151 o más	HNL 18,786.37
4. Electricidad, gas y agua	1 a 10	HNL 13,533.74
	11 a 50	HNL 13,963.55
	51 a 150	HNL 16,772.40
	151 o más	HNL 19,127.95
5. Construcción	1 a 10	HNL 13,292.06
	11 a 50	HNL 13,714.21
	51 a 150	HNL 16,472.88
	151 o más	HNL 18,786.37
6. Comercio mayorista y minorista	1 a 10	HNL 13,292.06
	11 a 50	HNL 13,714.21
	51 a 150	HNL 16,472.88
	151 o más	HNL 18,786.37
7. Restaurantes y hoteles	1 a 10	HNL 13,292.06
	11 a 50	HNL 13,714.21
	51 a 150	HNL 16,317.57
	151 o más	HNL 18,092.32
8. Transporte, almacenamiento y comunicaciones	1 a 10	HNL 13,412.92
	11 a 50	HNL 13,838.87
	51 a 150	HNL 16,622.64
	151 o más	HNL 18,957.14
9. Instituciones financieras, bienes raíces y servicios empresariales	1 a 10	HNL 13,654.55
	11 a 50	HNL 14,088.24
	51 a 150	HNL 16,922.16
	151 o más	HNL 19,298.72
10. Servicios comunitarios, sociales y personales, seguridad y limpieza	1 a 10	HNL 13,050.39
	11 a 50	HNL 13,464.88
	51 a 150	HNL 16,173.38
	151 o más	HNL 18,444.80
11. Actividades hospitalarias	1 a 10	HNL 13,050.39
	11 a 50	HNL 13,464.88
	51 a 150	HNL 15,979.13
	151 o más	HNL 17,881.65

El salario mínimo en Honduras aumentará en todos los sectores en 2027 entre un 6% y un 7.5%, dependiendo del tamaño de la empresa.

Tamaño de la empresa	Incremento en 2027
1 a 10 trabajadores	6%
11 a 50 trabajadores	6%
51 a 150 trabajadores	7%
151 o más trabajadores	7.5%

Contribuciones del empleador

Los empleadores en Honduras son responsables de varias contribuciones en la nómina, calculadas como un porcentaje del salario mensual de un empleado. Estas contribuciones pueden sumar hasta un 16.6% de sus salarios.

Contribución	Tasa	Notas
Salud (IHSS)	5%
Discapacidad, Vejez, Muerte	3.5%	Con tope salarial máximo de HNL 11,903.13
Pensión (RAP)	1.5%	Pagado por encima de umbrales salariales específicos (HNL 10,282.37 para empresas con 10 o más empleados; 9,197.99 para Maquiladoras o empresas con menos de 10 empleados)
Seguro de cobertura laboral	4%	Con tope en tres veces el salario mínimo más alto aplicable.
Pilar de Capitalización Colectiva	2.6%
Total	16.6%

Beneficios estatutarios

El beneficio estatutario clave que los empleadores en el extranjero deben entender son los bonos del mes 13 y 14.

Estos bonos obligatorios, pagados en junio y diciembre, equivalen a un mes de salario cada uno.

Por lo tanto, al calcular el costo de los salarios de un empleado hondureño, un empresario debe considerar estos dos meses adicionales de pago (un 14.29% adicional de su salario anual base).

Los empleados tienen derecho a vacaciones pagadas tras un año de servicio, y el número de días aumenta con su antigüedad.

• 1 año de servicio: 10 días
• 2 años de servicio: 12 días
• 3 años de servicio: 15 días
• 4+ años de servicio: 20 días

Reciben 26 semanas de licencia por enfermedad, pagadas al 66% de su salario regular. Esto es cubierto en partes iguales por el empleador y el sistema de seguridad social.

Las mujeres hondureñas reciben 10 semanas de licencia por maternidad, pagadas al 100% de su salario regular. Normalmente se dividen en cuatro semanas antes del parto y seis semanas después. También está cubierto en partes iguales por el empleador y la seguridad social. No existen leyes de licencia por paternidad en Honduras.

Además, el Artículo 95(5) del Código Laboral de Honduras obliga a los empleadores a conceder permisos pagados en los siguientes casos:

• Obligaciones públicas impuestas por ley, como citaciones judiciales.
• Casos de grave dificultad familiar, como el fallecimiento o enfermedad grave de un familiar cercano.
• Asistencia al funeral de un compañero de trabajo.
• Realización de tareas para un sindicato de trabajadores.

Sin embargo, los empleadores solo están legalmente obligados a conceder hasta dos días por mes o 15 días por año calendario por estas razones.

Calculadora de costos laborales

Utiliza nuestra Calculadora de Costos Laborales para estimar el costo de contratar empleados en Honduras.

Cómo es realmente contratar en Honduras

Condición del mercado	Lo que un empleador necesita saber
Disponibilidad de talento	Aunque hay un gran grupo de talento en Honduras, hay escasez de trabajadores calificados en sectores clave.
Sectores con mejor remuneración	Tecnología.
Escasez de habilidades	Muchas industrias clave en Honduras sufren de una escasez de trabajadores calificados.
Mayor desafío para el empleador	Encontrar trabajadores calificados para los puestos más importantes.

La fuerza laboral hondureña está compuesta por individuos trabajadores dispuestos a ir más allá por su empleador, y por un salario relativamente bajo en comparación con otras naciones latinoamericanas.

Aunque la competencia en inglés es menor que en países vecinos, hay muchos hablantes de inglés en las principales ciudades.

El proceso de contratación es sencillo y usualmente se completa en dos o tres días. Aquí no se requiere un examen médico previo, a diferencia de en otras naciones latinoamericanas.

Honduras tiene límites estrictos para emplear expatriados

Puede ser difícil para los empleadores en Honduras encontrar trabajadores locales calificados para cubrir sus roles principales, en parte porque muchos buscan trabajos mejor remunerados en el extranjero.

Mientras muchas naciones buscarían cubrir esta brecha de habilidades con mayor inmigración, Honduras tiene regulaciones estrictas que dificultan mucho esto.

Su Código Laboral (Artículo 11) claramente establece que al menos el 90% de su fuerza laboral debe ser empleada hondureña, y que al menos el 85% de la nómina debe destinarse a estos trabajadores locales.

Aunque existen algunas lagunas que permiten a las empresas superar temporalmente estos límites, el proceso de permisos de trabajo en Honduras hace que esto sea poco práctico. Los permisos de trabajo pueden tardar hasta 16 meses en procesarse.

Riesgos de cumplimiento que los empleadores deben conocer en Honduras

Las reglas de salario mínimo en Honduras difieren al usar un EOR

En Honduras, el salario mínimo se establece según la actividad económica del empleador y el rango de plantilla. Bajo un acuerdo de EOR, la entidad de EOR es el empleador legal, así que su clasificación y el total de empleados locales son lo que cuenta.

Lo mismo aplica a otras leyes laborales, como el requisito del 90% de fuerza laboral hondureña, por lo que se recomienda consultar con su EOR cuál es su postura respecto a estas medidas.

Los cálculos de horas extras en Honduras son más complicados que en otros lugares

La semana laboral estándar en Honduras es de ocho horas al día o 44 horas a la semana para turnos diurnos (05:00 - 19:00).

Es de seis horas diarias o 36 horas semanales para Turnos nocturnos (19:00 - 05:00).

Para semanas laborales con una mezcla de turnos diurnos y nocturnos, la semana estándar es de 42 horas. Cualquier turno con al menos tres horas nocturnas se considera un turno nocturno.

Los empleados hondureños tienen derecho al 125% de su tarifa horaria estándar cuando trabajan turnos nocturnos dentro de estos límites.

(A menos que se indique explícitamente en su contrato de trabajo, la tarifa horaria estándar de un empleado se calcula dividiendo su salario semanal entre 48.)

Si un empleado trabaja horas fuera de estos límites diarios o semanales, tiene derecho a pago de horas extras como sigue:

• 125% de su tarifa horaria estándar, cuando los turnos diurnos se extienden con horas diurnas adicionales.
• 150% de su tarifa horaria estándar, cuando los turnos diurnos se extienden con horas nocturnas.
• 175% de su tarifa horaria estándar, cuando los turnos nocturnos se extienden.

Si un empleado trabaja en un día festivo, debe recibir el 200% de su tarifa horaria estándar.

Despedir empleados hondureños rara vez es simple

Si deseas despedir a un empleado fuera de su período de prueba, deberás dar aviso por escrito y pagar una indemnización, a menos que puedas establecer ‘causa justificada’ para la finalización de su contrato.

Tiempo de servicio	Período de aviso requerido
Menos de 3 meses	24 horas
3 - 6 meses	1 semana
6 - 12 meses a 1 año	2 semanas
1 - 2 años	1 mes
2 años o más	2 meses

Como en la mayoría de Latinoamérica, la definición de ‘causa justificada’ en Honduras solo incluye incumplimientos graves del contrato.

Quizás un empleado robó en el lugar de trabajo, causó daños criminales o dejó de presentarse a trabajar, por ejemplo. En estos casos, podrías despedirlo inmediatamente sin pagar indemnización futura.

Sin embargo, es difícil despedir a alguien solo por bajo rendimiento sin pagar indemnización.

Tiempo de servicio	Indemnización requerida
3 - 6 meses	10 días de salario
6 - 12 meses	20 días de salario
Más de 12 meses	1 mes de salario por cada año de servicio

Beneficios de contratar empleados a través de un EOR en Honduras

El costo y la molestia de crear una nueva entidad comercial en Honduras disuaden a muchos dueños de negocios extranjeros de contratar allí.

Sin embargo, un EOR como Rivermate ayuda a que este acuerdo tenga sentido financiero.

En Rivermate, ayudamos a los empleadores mediante:

• proporcionar una entidad comercial local en Honduras.
• administrar todos los aspectos administrativos de administrar un negocio en China, incluyendo nómina, impuestos, beneficios y terminaciones de empleados.
• garantizar que cumplen con todas las leyes laborales y de empleo hondureñas.

De esta forma, las empresas obtienen todas las ventajas de contratar en Honduras sin los dolores de cabeza de crear su propia entidad.

¿Listo para contratar en Honduras?

Contratar en Honduras requiere más que encontrar a la mejor persona para el trabajo. Desde gestionar nóminas, impuestos y beneficios, hasta garantizar el cumplimiento total de la ley laboral local, Rivermate se encarga de toda la administración para que puedas contratar con confianza.

Habla con un experto en contratación en Honduras

Fuentes:
1. https://www.worlddata.info/america/honduras/index.php
2. https://taxsummaries.pwc.com/honduras/individual/taxes-on-personal-income

3. https://leyes.hn/salario-minimo
4. https://leyes.hn/codigo/trabajo-de-honduras
5. https://www.internations.org/honduras-expats/guide/working-short
6. https://www.paylab.com/hn/salaries-in-country