En Honduras, el Código de Trabajo estipula un período mínimo de preaviso para los empleadores que deseen terminar contratos de trabajo indefinidos. La duración de este período de preaviso depende de la antigüedad del empleado.

Antigüedad y Período de Preaviso Correspondiente

• Para empleados que han trabajado menos de 3 meses, se requiere un período de preaviso de 24 horas.
• Para aquellos que han trabajado entre 3 a 6 meses, se requiere un período de preaviso de una semana.
• Empleados que han trabajado entre 6 a 12 meses requieren un período de preaviso de dos semanas.
• Se requiere un período de preaviso de un mes para empleados que han trabajado entre 1 a 2 años.
• Para empleados que han trabajado más de 2 años, se requiere un período de preaviso de dos meses.

Es importante notar que estos requisitos se aplican a las terminaciones iniciadas por el empleador. Los empleados que renuncian voluntariamente generalmente necesitan proporcionar menos preaviso, aunque los detalles específicos pueden estar estipulados en su contrato de trabajo.

Otros Factores a Considerar

• Contrato de Trabajo: El período de preaviso especificado en el contrato de trabajo individual puede prevalecer sobre los requisitos legales mínimos, siempre y cuando proporcione beneficios iguales o mayores al empleado.
• Falta de Preaviso: Si el empleador no proporciona el período de preaviso legalmente requerido, está obligado a pagar al empleado su salario completo por el período de preaviso que no recibió.

La indemnización por despido, o Auxilio de Cesantía, en Honduras es una compensación financiera que los empleadores están legalmente obligados a proporcionar a los empleados al finalizar la relación laboral bajo ciertas circunstancias. El Código del Trabajo de Honduras es la fuente legal principal que rige estos derechos.

Circunstancias que Justifican la Indemnización por Despido

La indemnización por despido se justifica en las siguientes situaciones:

• Despido sin justa causa: Si un empleador termina el contrato de trabajo sin una razón válida según lo estipulado en el Código del Trabajo.
• Despido indirecto: Esto ocurre cuando el empleador crea condiciones de trabajo intolerables, obligando al empleado a renunciar.
• Acuerdo mutuo: Cuando el empleador y el empleado acuerdan terminar el contrato.
• Finalización de un contrato a plazo fijo: Si el contrato no se renueva.
• Cierre del negocio: Si el cierre es por razones económicas u otras razones autorizadas.
• Fallecimiento del empleado.

Circunstancias que Excluyen la Indemnización por Despido

La indemnización por despido no se justifica en las siguientes situaciones:

• Renuncia del empleado (a menos que tenga una razón justificada)
• Terminación con justa causa: Si las acciones del empleado son una razón válida para el despido, como las descritas en el Artículo 112 del Código del Trabajo de Honduras.
• Durante el período de prueba del empleo.

Cálculo de la Indemnización por Despido

La indemnización por despido se calcula en función de la antigüedad del empleado y su salario promedio en los últimos seis meses:

• 3 meses a 6 meses de servicio: 10 días de salario
• 6 meses a 1 año de servicio: 20 días de salario
• Más de 1 año de servicio: Un mes de salario por cada año trabajado.

La indemnización por despido está limitada a un máximo de 8 meses de salario.

Pago de la Indemnización por Despido

Los empleadores deben pagar la indemnización inmediatamente al finalizar la relación laboral.

En Honduras, los empleadores están obligados a seguir procedimientos legales específicos al terminar el empleo de un trabajador. El Código del Trabajo de Honduras proporciona las razones válidas para la terminación.

Tipos de Terminación

• Terminación con Justa Causa: El empleador tiene el derecho de despedir al empleado por mala conducta grave o por razones descritas en el Artículo 112 del Código del Trabajo. Estas razones incluyen ausencias o tardanzas repetidas sin justificación, deshonestidad, violencia, amenazas o insultos contra el empleador o colegas, daño intencional a la propiedad del lugar de trabajo, negligencia que ponga en peligro la seguridad, y realizar acciones expresamente prohibidas en el contrato de trabajo.

• Terminación sin Justa Causa: El empleador puede finalizar el contrato sin una causa específica.

• Terminación Mutua: Tanto el empleador como el empleado acuerdan finalizar la relación laboral.

• Despido Indirecto: El empleado renuncia debido a condiciones de trabajo intolerables creadas por el empleador. Esto se trata de manera similar a la terminación sin justa causa.

Procedimiento de Terminación

1. Aviso por Escrito: El empleador está obligado a proporcionar un aviso de terminación por escrito que indique la(s) razón(es) del despido y la fecha efectiva.

2. Prueba de Justa Causa (si aplica): Si la terminación es con justa causa, el empleador tiene la carga de probar la mala conducta del empleado.

Consideraciones Adicionales

• Derecho a Impugnar: Los empleados tienen el derecho de impugnar despidos injustos a través de los tribunales laborales.

• Protecciones Especiales: Ciertos empleados, como mujeres embarazadas y líderes sindicales, tienen protecciones adicionales contra la terminación.