Licencia en Honduras

Gestionar las licencias y derechos de vacaciones de los empleados es un aspecto fundamental para garantizar el cumplimiento normativo y la satisfacción de los empleados al operar en Honduras. Los empleadores deben navegar por los requisitos específicos establecidos en el Código Laboral Hondureño para asegurarse de ofrecer el tiempo libre legalmente requerido a su fuerza laboral. Entender estas regulaciones es esencial para operaciones fluidas y para mantener una relación positiva empleador-empleado.

El cumplimiento con las leyes laborales locales respecto a las licencias no solo es una obligación legal sino que también contribuye a un ambiente de trabajo estable y productivo. Esta guía ofrece una visión general de los principales tipos de licencia a los que tienen derecho los empleados en Honduras, incluyendo vacaciones anuales, días festivos, licencia por enfermedad y licencia parental, brindando claridad para los empleadores que gestionan equipos en el país en 2026.

Licencia anual de vacaciones

Los empleados en Honduras tienen derecho a una licencia anual de vacaciones pagadas basada en su tiempo de servicio con el mismo empleador. La duración mínima de las vacaciones aumenta con el número de años que el empleado ha estado empleado.

Años de Servicio	Días de Vacaciones Mínimos
1 año	10 días laborables
2 años	12 días laborables
3 años	15 días laborables
4+ años	20 días laborables

Las vacaciones deben ser concedidas por el empleador dentro de los tres meses siguientes a la fecha en que el empleado tenga derecho a ellas. La temporada de vacaciones generalmente se acuerda entre el empleador y el empleado, considerando las necesidades de ambas partes. La remuneración por vacaciones se calcula sobre la base del salario ordinario promedio que el empleado haya percibido durante los seis meses previos a tomar las vacaciones.

Días festivos públicos

Honduras observa varios días festivos nacionales a lo largo del año. Los empleados generalmente tienen derecho a un día libre pagado en estos días. Si un empleado debe trabajar en un día festivo público, generalmente tiene derecho a el doble de su salario ordinario por las horas trabajadas.

Aquí están los días festivos públicos observados en Honduras en 2026:

Fecha	Nombre del Día Festivo
1 de enero	Año Nuevo
2 de abril	Jueves Santo
3 de abril	Viernes Santo
4 de abril	Sábado Santo
14 de abril	Día de América
1 de mayo	Día del Trabajo
15 de septiembre	Día de la Independencia
3 de octubre	Día del Soldado
12 de octubre	Día de la Raza / Columbus Day
21 de octubre	Día del Ejército
25 de diciembre	Navidad

Tenga en cuenta que las fechas de Jueves Santo, Viernes Santo y Sábado Santo (Semana Santa) varían cada año según el calendario de Pascua. Los feriados de octubre (3, 12 y 21) a menudo se combinan y observan durante la primera semana de octubre, conocida como la "Semana Cívica" o "Semana Morazánica", aunque las fechas específicas de la conmemoración agrupada pueden variar anualmente.

Licencia por enfermedad

Los empleados en Honduras tienen derecho a licencia por enfermedad pagada cuando no puedan trabajar por enfermedad o lesión. La duración y el pago de la licencia por enfermedad generalmente se gestionan a través del Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS) para empleados registrados.

• Derecho: Los empleados registrados en el IHSS tienen derecho a recibir un porcentaje de su salario durante períodos de incapacidad temporal por enfermedad o lesión no laboral.
• Pago: El IHSS cubre una parte del salario del empleado desde el cuarto día de incapacidad. El empleador generalmente es responsable de pagar el 100% del salario durante los primeros tres días de ausencia por enfermedad. Desde el cuarto día en adelante, el IHSS paga un porcentaje del salario (normalmente 66%) por un período determinado, siempre y cuando el empleado cumpla con los requisitos de contribución.
• Requisitos: Para recibir los beneficios por enfermedad, los empleados deben presentar un certificado médico emitido por un doctor o clínica autorizada, generalmente afiliada al IHSS, que confirme la enfermedad y el período de incapacidad.

Licencia parental

La legislación laboral hondureña establece derechos específicos para la licencia parental, enfocados principalmente en la licencia por maternidad.

• Licencia por maternidad: Las empleadas tienen derecho a 10 semanas (70 días) de licencia de maternidad pagada. Esta licencia puede tomarse desde cinco semanas antes de la fecha prevista de parto y el resto después del nacimiento. Durante la licencia por maternidad, la empleada recibe el 100% de su salario, cubierto por el IHSS, siempre que cumpla con los requisitos de contribución.
• Licencia por paternidad: Aunque el Código Laboral no exige una licencia de paternidad pagada extensa, algunos empleadores pueden ofrecer un período breve de licencia (por ejemplo, unos días) tras el nacimiento de un hijo, generalmente como beneficio de la empresa o mediante convenios colectivos. No existe un derecho legal a licencia de paternidad pagada comparable a la de maternidad bajo el Código Laboral en general.
• Licencia por adopción: El Código Laboral incluye disposiciones para licencias relacionadas con la adopción, otorgando derechos similares a los de las madres biológicas en cuanto a licencias, aunque los detalles específicos y la duración pueden variar o estar sujetos a interpretaciones y regulaciones del seguro social.

Otros tipos de licencia

Más allá de las categorías principales, el Código Laboral Hondureño y la práctica común pueden reconocer otros tipos de licencia, aunque los derechos pueden variar.

• Licencia por duelo: Aunque no se detalla explícitamente con una duración específica en el Código Laboral para todos los casos, los empleadores a menudo conceden un período breve de licencia pagada (por ejemplo, 2-3 días) en caso de fallecimiento de un familiar cercano (cónyuge, padre, hijo). Esto generalmente se basa en la política interna de la empresa o en convenios colectivos.
• Licencia por estudio: No existe un derecho legal general a licencias pagadas o no pagadas para estudio para todos los empleados. Algunos empleadores pueden ofrecer esto como beneficio, especialmente para formación directamente relacionada con el trabajo del empleado, o puede estar incluido en convenios colectivos para sectores específicos.
• Licencia sabática: La licencia sabática no es un derecho legal en Honduras. Por lo general, es un beneficio ofrecido por ciertos empleadores, frecuentemente en sectores académicos o de investigación, y se basa completamente en la política de la empresa o en negociaciones individuales.