En Honduras, todos los empleados cubiertos por el Código del Trabajo de Honduras (Código del Trabajo) tienen derecho a vacaciones pagadas.

Asignación de Vacaciones

Después de un año continuo de empleo, los empleados tienen derecho a al menos 10 días hábiles de vacaciones pagadas. La asignación de vacaciones aumenta con la antigüedad del empleado. Por ejemplo, después de 2 años, los empleados tienen derecho a 12 días hábiles, después de 3 años, 15 días hábiles, y después de 4 años, 20 días hábiles.

Consideraciones Importantes

El derecho a vacaciones se acumula en función de un período continuo de empleo con el mismo empleador. Es obligatorio que los empleadores paguen a los empleados sus salarios regulares durante la duración de sus vacaciones. Este pago debe realizarse al menos tres días antes de que comiencen las vacaciones. El momento de las vacaciones debe ser acordado mutuamente por empleadores y empleados, considerando las necesidades operativas. Típicamente, las vacaciones no pueden trasladarse al año siguiente, lo que lleva a la pérdida de los días no utilizados. Sin embargo, pueden aplicarse excepciones dependiendo de los acuerdos laborales individuales.

Leyes Laborales Relevantes

El Código del Trabajo de Honduras (Código del Trabajo) es la fuente legal principal sobre los derechos a vacaciones. Para disposiciones detalladas, consulte los Artículos 346-352.

Los días festivos en Honduras ofrecen una fascinante mezcla de observancias religiosas, conmemoraciones históricas y celebraciones de la identidad nacional.

Días Festivos Cristianos

• Año Nuevo: El 1 de enero marca el inicio de un nuevo año calendario.
• Semana Santa: Incluye el Domingo de Ramos, Jueves Santo, Viernes Santo, Sábado Santo y Domingo de Resurrección. Las fechas cambian cada año de acuerdo con el calendario lunar. Esta es una de las festividades más importantes de Honduras, celebrada con procesiones religiosas y reuniones.
• Navidad: El 25 de diciembre conmemora el nacimiento de Jesucristo.

Días Festivos Cívicos

• Día de las Américas: El 14 de abril celebra el espíritu panamericano y la unidad de las Américas.
• Día del Trabajo: El 1 de mayo honra las contribuciones de los trabajadores.
• Día de la Independencia: El 15 de septiembre marca la declaración de independencia de Honduras de España en 1821. Este es un importante día festivo nacional con desfiles y festividades.
• Nacimiento de Francisco Morazán: Celebrado el 3 de octubre para honrar al héroe nacional Francisco Morazán, un líder centroamericano.
• Día del Descubrimiento de América: El 12 de octubre conmemora la llegada de Cristóbal Colón a las Américas en 1492.
• Día de las Fuerzas Armadas: El 21 de octubre celebra al ejército hondureño.

Otros Días Notables

• Día de la Madre: Observado el segundo domingo de mayo.
• Día de Lempira: El 20 de julio honra a Lempira, un líder indígena que resistió la conquista española.

En Honduras, los empleados tienen derecho a varios tipos de licencias basadas en su antigüedad, circunstancias personales y disposiciones legales.

Licencia Anual por Vacaciones

Los empleados tienen derecho a licencia anual pagada basada en su antigüedad:

• 10 días laborables después de un año de servicio continuo.
• 12 días laborables después de dos años de servicio continuo.
• 15 días laborables después de tres años de servicio continuo.
• 20 días laborables después de cuatro o más años de servicio continuo.

Esto está de acuerdo con el Código del Trabajo de Honduras, Artículo 346.

Licencia por Enfermedad

Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad pagada por incapacidades temporales, incluyendo tanto enfermedades comunes como lesiones relacionadas con el trabajo. La duración máxima es de 26 semanas, ampliable hasta 52 semanas en casos de enfermedad prolongada. Los empleados deben haber contribuido a la seguridad social por al menos dos de los últimos cuatro meses.

La licencia por enfermedad pagada es financiada a través del Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS). El IHSS paga el 66% del salario del empleado, y el empleador paga el 34% restante. Esto se basa en el Código del Trabajo de Honduras, Artículos 115, 116.

Licencia por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 4 semanas de licencia pagada antes del parto y 6 semanas después del parto. Esta licencia se paga al 100% del salario de la empleada, financiada por el IHSS. Esto está en línea con el Código del Trabajo de Honduras, Artículo 136.

Licencia por Paternidad

Los empleados masculinos tienen derecho a 4 días laborables de licencia por paternidad pagada al nacimiento de un hijo. Esto se basa en el Decreto de Reforma No. 131-2011 del Código del Trabajo de Honduras.

Licencia por Duelo

A los empleados se les concede hasta 3 días de licencia pagada en caso de fallecimiento de un familiar cercano (cónyuge, padres, hijos). Esto típicamente cae bajo las políticas del empleador basadas en el Artículo 349 del Código del Trabajo de Honduras.

Otros Tipos de Licencia

Hay algunos otros tipos de licencia menos comunes que pueden estar disponibles:

• Licencia Militar: Puede ser proporcionada según las leyes relevantes y las políticas del empleador.
• Licencia para Votar: La ley manda tiempo libre para que los empleados voten en las elecciones.