Derechos de licencia de los empleados en Haití

Gestionar las prestaciones por permisos de los empleados en Haití requiere una comprensión clara de las disposiciones del código laboral local. Los empleadores que operan en el país deben cumplir con regulaciones específicas respecto a vacaciones anuales, días festivos, Licencia por enfermedad y diversas formas de licencia parental y otros tipos de licencia. El cumplimiento garantiza un trato justo a los empleados y evita posibles problemas legales.

Entender estos requisitos es crucial para las empresas que emplean personal en Haití, ya sean entidades locales o compañías internacionales que gestionan trabajadores remotos. El marco legal para el tiempo libre de los empleados está diseñado para ofrecer el descanso necesario, atender necesidades de salud y apoyar responsabilidades familiares, contribuyendo a una fuerza laboral estable y productiva.

Licencia anual de vacaciones

Los empleados en Haití tienen derecho a una licencia anual remunerada. La prestación mínima generalmente se basa en el tiempo de servicio del empleado con el empleador.

Después de un año de servicio continuo, los empleados generalmente tienen derecho a un mínimo de 15 días laborables de vacaciones anuales remuneradas.
Esta licencia debe tomarse dentro de un período específico después de que se devenga, a menudo dentro del siguiente año.
La fecha de disfrute de las vacaciones suele ser determinada por acuerdo mutuo entre el empleador y el empleado, teniendo en cuenta las necesidades operativas.
La licencia acumulada pero no disfrutada puede estar sujeta a compensación al finalizar la relación laboral, dependiendo de las circunstancias y las disposiciones del código laboral.

Días festivos

Haití observa varios días festivos a lo largo del año. Los empleados suelen tener derecho a un día libre pagado en estos días nacionales. Si un empleado debe trabajar en un día festivo, generalmente tiene derecho a un pago adicional, a menudo el doble de su salario habitual. Las fechas específicas de algunos feriados pueden variar ligeramente de un año a otro según el calendario oficial.

Aquí una lista de los días festivos comunes observados en Haití:

Fecha	Nombre del día festivo
1 de enero	Día de la Independencia
2 de enero	Día de los Ancestros
Febrero (varía)	Carnaval (Lunes, Martes de ceniza, Miércoles de Ceniza)
Marzo/Abril (varía)	Viernes Santo
1 de mayo	Día de la Agricultura y Trabajo
18 de mayo	Día de la Bandera y Día de la Universidad
15 de agosto	Día de la Asunción
17 de octubre	Día de Dessalines
1 de noviembre	Día de Todos los Santos
2 de noviembre	Día de los Difuntos
18 de noviembre	Batalla de Vertières
25 de diciembre	Navidad

Nota: Las fechas exactas para los feriados variables y la lista oficial para 2026 deben confirmarse más cerca del año.

Licencia por enfermedad

Los empleados en Haití tienen derecho a licencia por enfermedad remunerada cuando no pueden trabajar por motivos de enfermedad o lesión.

Generalmente, los empleados tienen derecho a un número determinado de días de enfermedad pagados por año.
Para calificar para el pago por licencia por enfermedad, normalmente se requiere que los empleados presenten un certificado médico de un profesional de la salud calificado, especialmente para ausencias que exceden cierta duración (por ejemplo, dos o tres días consecutivos).
El código laboral establece la duración del derecho a licencia por enfermedad pagada, que puede ser un número fijo de días por año o basado en los años de servicio.
Los empleadores suelen ser responsables de pagar el salario habitual del empleado durante la licencia por enfermedad aprobada, hasta el límite establecido por la ley.

Licencia parental

La ley laboral haitiana prevé la licencia parental, principalmente la licencia de maternidad, para apoyar a los empleados durante el embarazo, parto y período postnatal.

Licencia de maternidad

Las empleadas mujeres tienen derecho a licencia de maternidad remunerada.
La duración estándar de la licencia de maternidad suele ser de 12 semanas, que generalmente puede tomarse antes y después del parto.
La distribución específica de la licencia antes y después de la fecha prevista de parto puede estar regulada.
Durante la licencia de maternidad, las empleadas normalmente tienen derecho a recibir su salario completo.
Al regresar de la licencia de maternidad, las empleadas tienen generalmente derecho a reincorporarse a su puesto anterior o a uno equivalente.

Licencia de paternidad

Aunque la licencia de maternidad es un derecho estatutario, las disposiciones específicas para la licencia de paternidad remunerada pueden no estar explícitamente definidas en el mismo modo en el código laboral general.
Cualquier derecho a licencias de paternidad puede estar sujeto a la política de la empresa, convenios colectivos o contratos de empleo específicos.

Licencia por adopción

Las disposiciones para la licencia por adopción pueden no estar tan claramente definidas como la licencia de maternidad en el código laboral general.
Los derechos para empleados que adoptan un niño también pueden estar sujetos a la política de la empresa o a acuerdos específicos.

Otros tipos de licencia

Más allá de las categorías principales de vacaciones, días festivos, licencia por enfermedad y licencia parental, los empleados en Haití pueden tener derecho a otros tipos de licencias en circunstancias específicas.

Licencia por duelo: Los empleados pueden recibir un período breve de licencia pagada o no pagada en caso de fallecimiento de un familiar cercano. La duración y los términos suelen estar sujetos a la política de la empresa o a convenios colectivos, más que a mínimos estatutarios explícitos.
Permiso de estudio: La licencia por motivos educativos no suele ser un derecho estatutario para todos los empleados. Puede concederse a discreción del empleador, generalmente para capacitación o estudios relacionados con el trabajo del empleado, siendo los términos (pagados o no) acordados previamente.
Permiso sabático: El permiso sabático generalmente no es un requisito legal en Haití. Normalmente, es ofrecido por los empleadores como un beneficio para empleados de larga trayectoria, con condiciones y términos determinados por la política de la empresa.
Permiso por deberes cívicos: Los empleados pueden tener derecho a tiempo libre para cumplir con deberes cívicos, como servir en un jurado, aunque los detalles dependen del marco legal correspondiente.

Los derechos específicos para estos otros tipos de licencia pueden variar significativamente entre empleadores y pueden estar influenciados por políticas internas o convenios sectoriales.