En Haití, los empleados tienen derecho a un mínimo de 15 días consecutivos de vacaciones pagadas después de cada año de servicio continuo. Este período de vacaciones se acumula proporcionalmente a lo largo del año, y es posible que los empleados tomen algunos días de vacaciones antes de completar un año completo con el acuerdo de su empleador. Durante los períodos de vacaciones, los empleados deben recibir su salario regular en su totalidad. Es importante señalar que algunas industrias o sectores pueden tener acuerdos colectivos que proporcionen derechos de vacaciones más generosos que el mínimo legal.

Derechos de Vacaciones

• Derecho Mínimo: Los empleados tienen derecho a 15 días consecutivos de vacaciones pagadas después de cada año de servicio continuo.
• Acumulación y Elegibilidad: Las vacaciones se acumulan proporcionalmente a lo largo del año. Los empleados pueden tomar algunos días de vacaciones antes de un año completo con el acuerdo de su empleador.
• Compensación: Durante los períodos de vacaciones, los empleados reciben su salario regular en su totalidad.
• Acuerdos Colectivos: Algunas industrias o sectores pueden tener acuerdos colectivos que proporcionen derechos de vacaciones más generosos.

Referencias Legales

El Código de Trabajo de Haití (Code du Travail) describe los derechos laborales, incluyendo los derechos de vacaciones en Haití. Sin embargo, encontrar información específica y actualizada sobre las leyes laborales haitianas en inglés puede ser un desafío. La información proporcionada aquí es un punto de partida, pero se recomienda una verificación adicional para obtener información precisa para su lugar de trabajo.

Haití celebra una serie de días festivos a lo largo del año.

• Día de Año Nuevo y Día de la Independencia (1 de enero): Este día marca tanto el comienzo del año calendario como la independencia de Haití de Francia en 1804.
• Día de los Ancestros (2 de enero): Este día honra a los ancestros y héroes de la independencia haitiana.
• Día Panamericano (14 de abril): Este día celebra la cooperación y unidad dentro de las Américas.
• Día del Trabajo y de la Agricultura (1 de mayo): Este día celebra las contribuciones de los trabajadores y la importancia de la agricultura.
• Día de la Bandera y de la Universidad (18 de mayo): Este día celebra la bandera haitiana y el papel de la educación.
• Día de la Ascensión (mayo/junio): Este es un día festivo cristiano que se observa el 40º día después de la Pascua. La fecha varía cada año.
• Corpus Christi (mayo/junio): Esta es una observancia religiosa principalmente católica. La fecha exacta varía cada año.
• Asunción de María (15 de agosto): Este es un importante día festivo religioso dentro del catolicismo, que conmemora la asunción de la Virgen María al cielo.
• Muerte de Dessalines (17 de octubre): Este día conmemora a Jean-Jacques Dessalines, una figura clave en la Revolución Haitiana.
• Día de Todos los Santos (1 de noviembre): Este es un día festivo religioso observado principalmente por los católicos romanos.
• Día de la Batalla de Vertières y Día de las Fuerzas Armadas (18 de noviembre): Este día celebra una batalla decisiva en la Revolución Haitiana y honra a las Fuerzas Armadas de Haití.
• Día de Navidad (25 de diciembre): Este es un día festivo cristiano que celebra el nacimiento de Jesucristo.

Notas Importantes

Las fechas de los días festivos que dependen de calendarios religiosos cambian cada año. Los negocios y servicios pueden tener horarios ajustados o cierres durante los días festivos. Algunos días festivos locales o regionales pueden ser observados en partes específicas de Haití.

En Haití, los empleados tienen derecho a varios tipos de licencia, cada una con sus propios derechos específicos y compensación.

Licencia por Vacaciones

Los empleados tienen derecho a 15 días consecutivos de licencia por vacaciones pagadas (licencia anual) por cada año completo de servicio. Durante estos períodos de licencia por vacaciones, los empleados reciben el pago completo.

Licencia por Enfermedad

Es probable que los empleados se vuelvan elegibles para la licencia por enfermedad pagada después de completar un período de prueba con su empleador. La duración específica de la licencia por enfermedad pagada podría depender de la duración del empleo y de las estipulaciones dentro de los contratos de trabajo o las políticas del lugar de trabajo. Los montos de compensación y la duración de la licencia por enfermedad pagada pueden variar según la duración del empleo, las políticas del lugar de trabajo y la naturaleza de la enfermedad. La seguridad social podría jugar un papel en la cobertura de enfermedades prolongadas. Los empleadores pueden requerir un certificado médico para validar la necesidad de la licencia por enfermedad después de un período específico.

Licencia por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 6 semanas de licencia por maternidad totalmente pagada. Los beneficios de la licencia por maternidad generalmente son cubiertos por el empleador.

Otros Tipos de Licencia

Licencia por Duelo

Los empleados pueden tener derecho a un corto período de licencia pagada en caso de la muerte de un familiar cercano. Las disposiciones específicas a menudo dependen de los acuerdos laborales o las políticas del lugar de trabajo.

Licencia por Circunstancias Especiales

Los empleados pueden tener derecho a una licencia a corto plazo por circunstancias como matrimonio, observancias religiosas o deberes cívicos. Las disposiciones específicas pueden depender de los acuerdos laborales o las políticas del lugar de trabajo.