En Haití, la ley laboral establece el número máximo de horas que un empleado puede trabajar por día y por semana. El Código Laboral de Haití define las horas de trabajo estándar como ocho horas por día y cuarenta y ocho horas por semana (Artículo 130 del Código Laboral de Haití).

Hay excepciones a esta regla para industrias específicas. Por ejemplo, en negocios industriales, las horas diarias regulares pueden extenderse a nueve horas (Artículo 131 del Código Laboral de Haití). De manera similar, en establecimientos comerciales y oficinas, las horas de trabajo estándar pueden extenderse hasta diez horas por día, siempre que haya un acuerdo entre el empleador y el empleado (Artículo 131 del Código Laboral de Haití).

En Haití, la ley laboral permite el trabajo extra, pero está sujeto a regulaciones específicas en cuanto a horas y compensación.

El trabajo extra se define como cualquier hora trabajada más allá de la semana laboral estándar de cuarenta y ocho horas. Existe un límite legal en la cantidad de horas extra que un empleado puede trabajar, que es un máximo de 80 horas por trimestre. Esto se traduce en un máximo de 10 días de horas extra por trimestre, asumiendo una jornada laboral estándar de 8 horas. El trabajo extra que exceda este límite está estrictamente prohibido, con algunas excepciones permitidas bajo circunstancias especiales y con la aprobación del Ministerio de Trabajo.

El trabajo extra se compensa a una tarifa premium en comparación con los salarios regulares. Esto es el 150% del salario por hora regular del empleado, lo que se traduce en un aumento del 50% en el pago por cada hora extra trabajada. El método específico para calcular el pago de horas extra puede variar dependiendo de la industria y el contrato de trabajo.

Aunque no hay un límite diario explícito para las horas extra, el total de horas trabajadas, incluidas las horas extra, no puede exceder las 12 horas por día. Los empleadores no pueden obligar a los empleados a trabajar horas extra. Generalmente se requiere el consentimiento del empleado. Los empleadores están obligados a mantener registros precisos de las horas extra trabajadas por cada empleado.

La ley laboral haitiana garantiza períodos de descanso y pausas para los trabajadores para asegurar su bienestar y productividad. Aquí hay un desglose de estos derechos:

Todos los empleados en Haití tienen derecho a un mínimo de 24 horas consecutivas de descanso por semana. Este descanso obligatorio debe ocurrir después de una semana laboral de seis días, independientemente del total de horas trabajadas durante ese período.

La ley exige pausas de descanso para los empleados que trabajan horas extendidas. Los empleados que trabajan más de seis horas al día tienen derecho a uno o más períodos de descanso. Los detalles específicos de estas pausas, como la duración y el pago, generalmente se determinan a través de Convenios Colectivos entre empleadores y sindicatos de trabajadores. En ausencia de un convenio colectivo, estos detalles quedan a discreción del empleador, dentro del marco de proporcionar un descanso razonable para los empleados.

Aunque la ley no especifica la duración de estas pausas, los estándares de la industria a menudo dictan una pausa para el almuerzo de alrededor de una hora.

Para los empleados que trabajan en horarios de turnos, la ley permite cierta flexibilidad. Los empleadores pueden sustituir un período continuo de descanso de 30 horas por el descanso estándar de 24 horas semanales. Sin embargo, este período de descanso sustituido debe ocurrir dentro de la misma semana laboral.

En Haití, la ley laboral establece regulaciones específicas para el trabajo nocturno (travail de nuit) y el trabajo de fin de semana (travail de fin de semaine).

El trabajo nocturno se define típicamente como el trabajo realizado fuera del horario diurno estándar, generalmente entre las 6:00 PM y las 6:00 AM, aunque esto puede variar según la industria. Los empleadores generalmente no pueden requerir trabajo nocturno de mujeres embarazadas o trabajadores menores de 18 años. El trabajo nocturno generalmente requiere una prima de pago. La tasa específica no está estipulada por la ley, pero las negociaciones entre empleadores y empleados o los acuerdos sindicales a menudo la determinan.

El trabajo realizado los sábados se considera horas extras y debe ser compensado a una tasa aumentada, típicamente al menos un 50% más alta que el salario regular. Los domingos se consideran generalmente días de descanso. El trabajo realizado los domingos requiere una autorización especial del Ministerio de Asuntos Sociales y Trabajo y conlleva una prima más alta, a menudo el doble del salario regular.