Terminación
Las leyes laborales haitianas establecen regulaciones específicas para la terminación del empleo, garantizando un trato justo tanto para empleadores como para empleados.
Causas Legítimas para el Despido
El Código Laboral haitiano describe razones legítimas para que los empleadores terminen un contrato de trabajo. Estas incluyen:
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Conducta grave: Actos como robo, fraude, agresión o destrucción intencional de la propiedad del empleador.
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Falta reiterada de observar las instrucciones del empleador: Negarse persistentemente a seguir instrucciones o cumplir con las responsabilidades laborales después de advertencias.
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Razones económicas o fuerza mayor: Dificultades económicas significativas o eventos imprevisibles fuera del control del empleador que requieren una reducción de la fuerza laboral.
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Consentimiento mutuo: Acuerdo entre el empleador y el empleado para finalizar la relación laboral.
Requisitos de Aviso
Excepto en casos de conducta grave, las leyes haitianas exigen períodos de aviso para la terminación del empleo. La duración del aviso se basa en la duración del empleo:
- 3 a 12 meses de servicio: 15 días de aviso.
- 1 a 3 años de servicio: 1 mes de aviso.
- 3 a 6 años de servicio: 2 meses de aviso.
- 6 a 10 años de servicio: 3 meses de aviso.
- Más de 10 años de servicio: 4 meses de aviso.
Indemnización por Despido
Los empleados en Haití tienen derecho a indemnización por despido en la mayoría de las circunstancias. La indemnización se calcula como 15 días de salario por cada año de servicio completo, con un máximo de 8 años.
La indemnización por despido no es requerida en casos de conducta grave o renuncia voluntaria por parte del empleado.
Discriminación
Haití cuenta con un marco legal y constitucional diseñado para prohibir la discriminación y promover la igualdad. Las principales disposiciones legales incluyen la Constitución de Haití y el Código Laboral. El artículo 18 de la Constitución haitiana garantiza la igualdad ante la ley y prohíbe la discriminación por cualquier motivo. Aunque no es tan exhaustivo como una legislación antidiscriminatoria dedicada, el Código Laboral de Haití ofrece cierta protección contra la discriminación en el lugar de trabajo, enfocándose principalmente en la discriminación por género.
Características Protegidas
Las leyes haitianas protegen a las personas contra la discriminación basada en varias características. El enfoque principal de las protecciones legales, especialmente en el Código Laboral, es la discriminación por género. Se cubre la igualdad salarial por trabajo de igual valor, la protección contra el acoso sexual y las adaptaciones por embarazo y maternidad. Aunque no está tan explícitamente detallado en la ley, se entiende que la disposición constitucional sobre no discriminación abarca otras áreas a menudo sujetas a discriminación, incluyendo raza, color, religión, opinión política, discapacidad y orientación sexual.
Mecanismos de Reparación
El marco de Haití para abordar las quejas por discriminación no es robusto. Las opciones disponibles incluyen los Tribunales Laborales y la Oficina de Protección Ciudadana (OPC). Los empleados pueden presentar quejas por discriminación en el lugar de trabajo ante su Tribunal Laboral correspondiente. Sin embargo, esto puede ser limitado debido a la acumulación de casos y a las complejidades procedimentales. La OPC funciona como la institución independiente de derechos humanos de Haití. Puede recibir quejas relacionadas con la discriminación y potencialmente ofrecer servicios de mediación o defensa.
Responsabilidades del Empleador
Los empleadores en Haití tienen la responsabilidad de mantener los principios de no discriminación en sus lugares de trabajo. Esto incluye desarrollar políticas antidiscriminatorias, mantener prácticas justas y crear un ambiente laboral respetuoso. Es necesario desarrollar e implementar proactivamente políticas que prohíban explícitamente la discriminación y describan los procedimientos para presentar quejas. También es imprescindible garantizar prácticas justas en la contratación, promoción, compensación y disciplina, libres de sesgos basados en características protegidas. Construir un entorno laboral donde todos los empleados se sientan valorados, independientemente de su origen o identidad, es otra responsabilidad crucial.
Condiciones laborales
En Haití, las leyes laborales han sido establecidas para delinear las condiciones básicas de trabajo para los empleados. Sin embargo, la aplicación de estas leyes puede ser débil, y la adhesión a estos estándares varía en diferentes sectores.
Horas de trabajo
La semana laboral estándar en Haití es de 40 horas. El máximo de horas extras permitidas es de 3 horas por día, y 48 horas por mes. El trabajo nocturno, que se define como el trabajo entre las 10 pm y las 6 am, requiere autorización especial y compensación adicional.
Periodos de descanso
Para un día laboral de ocho horas, el periodo de descanso diario es de al menos una hora. El periodo de descanso semanal es de un día completo, generalmente el domingo.
Requisitos ergonómicos
La legislación haitiana incluye algunas disposiciones generales respecto a la seguridad y salud en el lugar de trabajo. Sin embargo, los requisitos ergonómicos específicos no están bien definidos.
Hay esfuerzos en curso para mejorar las condiciones laborales en Haití. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) colaboran en iniciativas como "Better Work Haiti" para promover la adhesión a los estándares laborales en la industria de la confección.
Seguridad y salud
En Haití, existe un conjunto de regulaciones de salud y seguridad para proteger a los trabajadores. Estas regulaciones son cruciales tanto para empleadores como para empleados para entender.
Obligaciones del Employer of Record
El código laboral haitiano exige que los empleadores aseguren un entorno de trabajo seguro y saludable. Esto se traduce en varias obligaciones del employer of record:
- Evaluación y Prevención de Riesgos: Los empleadores deben identificar proactivamente los peligros potenciales en el lugar de trabajo e implementar medidas para minimizar los riesgos.
- Provisión de Equipo de Seguridad: Los empleadores son responsables de proporcionar equipo de protección personal (EPP) cuando sea necesario, y de garantizar su uso y mantenimiento adecuados.
- Capacitación y Concienciación: Los empleados deben recibir capacitación sobre procedimientos de seguridad y sus derechos respecto a un entorno de trabajo saludable.
Derechos de los Empleados
Los trabajadores haitianos tienen derecho a un lugar de trabajo seguro y saludable. Esto se traduce en varios derechos clave de los empleados:
- Negarse a Trabajar en Condiciones Peligrosas: Los empleados tienen el derecho de negarse a realizar trabajos que consideren inseguros y poco saludables.
- Reportar Condiciones Peligrosas: Los empleados pueden reportar condiciones de trabajo inseguras al Ministerio de Asuntos Sociales y Trabajo (Ministère des Affaires Sociales et du Travail, MAST) o a las autoridades relevantes.
- Acceso a Capacitación: Los empleados tienen derecho a recibir capacitación sobre procedimientos de salud y seguridad en el trabajo.
Agencias de Cumplimiento
La responsabilidad principal de hacer cumplir las regulaciones de salud y seguridad recae en el Ministerio de Asuntos Sociales y Trabajo (MAST). Sin embargo, la aplicación puede ser débil debido a limitaciones de recursos.
