En Guinea-Bisáu, el Código Laboral estipula que los empleadores deben proporcionar a los empleados un período de preaviso durante la terminación del empleo, excluyendo casos como la renuncia o la mala conducta grave.

Duración del Período de Preaviso

La duración del período de preaviso requerido depende de la antigüedad del empleado:

• Para Empleados con Menos de 3 Años de Servicio: Estos empleados tienen derecho a un período de preaviso de un mes.
• Para Empleados con 3 Años o Más de Servicio: Los empleados que han estado en la empresa durante al menos 3 años tienen derecho a un período de preaviso más largo de dos meses.

Esta disposición garantiza una transición más suave para los empleados con mayor antigüedad al proporcionarles tiempo adicional para encontrar un nuevo empleo.

Referencia Legal

El Código Laboral de Guinea-Bisáu establece estos requisitos de período de preaviso. Se recomienda consultar la versión más reciente del código para obtener los detalles más actuales.

Puntos a Considerar

• Convenios Colectivos: Algunas industrias o empresas pueden tener convenios colectivos que ofrezcan períodos de preaviso más favorables que los exigidos por la ley. Siempre es aconsejable revisar cualquier convenio colectivo aplicable.
• Prueba de Notificación: Los empleadores deben asegurarse de que pueden demostrar que cumplieron con el requisito del período de preaviso. Esto puede implicar proporcionar prueba documentada, como una carta certificada con acuse de recibo, de la fecha de notificación.

En Guinea-Bisáu, los empleados con contratos de trabajo formales generalmente tienen derecho a una indemnización por despido al finalizar su empleo, excluyendo ciertas situaciones como la renuncia o la mala conducta grave.

Cálculo de la Indemnización por Despido

La indemnización por despido en Guinea-Bisáu se calcula en función de la antigüedad. El empleado tiene derecho a 1 mes de salario por cada año de servicio completado con el empleador.

Fuentes Legales

El Código Laboral de Guinea-Bisáu es la principal fuente legal que rige las relaciones laborales y los derechos a la indemnización por despido. Para las disposiciones más detalladas y actualizadas, se debe consultar este código.

Factores Importantes

Algunas industrias o empresas pueden tener convenios colectivos que ofrecen paquetes de indemnización más favorables que los establecidos por la ley. Además, las circunstancias específicas de la terminación del empleado pueden afectar su derecho a la indemnización.

En Guinea-Bisáu, existen varios tipos de terminación de empleo. Estos incluyen la terminación con causa justificada, la terminación por razones económicas, la expiración de un contrato de duración determinada y el acuerdo mutuo.

La terminación con causa justificada puede ocurrir si hay una razón seria, como una falta grave por parte del empleado, ausencias repetidas sin justificación o incapacidad para desempeñar las funciones del trabajo. La terminación por razones económicas puede ocurrir si hay razones económicas, tecnológicas o estructurales que necesiten una reducción de la fuerza laboral. En este caso, el empleador debe consultar con los sindicatos y seguir procedimientos específicos. Un contrato de trabajo de duración determinada terminará naturalmente al expirar el plazo acordado. Por último, el empleador y el empleado pueden acordar mutuamente terminar la relación laboral.

Proceso de Terminación

1. Entrevista: Antes de despedir a un empleado (excepto en casos de falta grave), el empleador debe realizar una entrevista. El empleador debe proporcionar al empleado un aviso con al menos 5 días de antelación y especificar las razones para la posible terminación.

2. Período de Espera: El empleador debe esperar 2 días después de la entrevista antes de proceder con la terminación.

3. Aviso por Escrito: El empleador debe proporcionar al empleado un aviso por escrito de la terminación, indicando las razones del despido y la fecha efectiva.

El Código Laboral de Guinea-Bisáu es la ley principal que rige la terminación del empleo.