En Guinea-Bisáu, la terminación del empleo está regulada por un conjunto claro de normativas. Estas normativas cubren las causas legales para el despido, los períodos de preaviso obligatorios y los requisitos de indemnización por despido.

Causas para el Despido

Los empleadores en Guinea-Bisáu pueden terminar legalmente el contrato de un empleado por las siguientes razones:

• Causa Justa: Esto incluye ineptitud o mala conducta del trabajador, incumplimiento grave del contrato, o enfermedad o lesión que impida al empleado cumplir con sus deberes laborales.
• Razones Económicas, Técnicas o Estructurales (Redundancia): Los empleadores también pueden terminar contratos de empleo debido a una recesión económica, avances tecnológicos o reestructuración de la empresa.

Requisitos de Preaviso

El período de preaviso obligatorio depende de la duración del servicio del empleado:

• Empleados con menos de tres años de servicio: Se requiere un mes de preaviso.
• Empleados con tres o más años de servicio: Se requieren dos meses de preaviso.

Los empleadores tienen la opción de proporcionar un pago en lugar del preaviso, pero aún están obligados a respetar la duración del período de preaviso.

Indemnización por Despido

Al ser despedidos, los empleados en Guinea-Bisáu tienen derecho a una indemnización por despido, cuyo monto varía según las circunstancias:

• Despido por Razones Económicas: Los empleados tienen derecho a un mes de salario por cada año de servicio completado.
• Despido por Otras Razones: Puede ser necesaria una indemnización, pero probablemente se basará en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo.

Guinea-Bissau ha hecho progresos en abordar la discriminación, particularmente en el lugar de trabajo. Aunque aún no existe una ley integral contra la discriminación que cubra una amplia gama de características protegidas, se han establecido ciertas protecciones constitucionales y legales.

Características Protegidas

En términos de empleo, el Artículo 20 (2) (b) de la Ley Laboral de 1986 (Lei No. 2 de 1986) prohíbe explícitamente la discriminación por razón de género. Además, la Constitución de Guinea-Bissau consagra ampliamente los principios de igualdad y no discriminación, aunque no especifica características protegidas.

Mecanismos de Reparación

Aunque los mecanismos específicos contra la discriminación son limitados, existen posibles vías de reparación dentro del marco laboral y del sistema judicial de Guinea-Bissau. Los empleados que experimenten discriminación en el empleo pueden recurrir a los mecanismos de resolución de disputas laborales bajo el Código Laboral. Además, las personas pueden acudir a los tribunales para buscar reparación por violaciones de su derecho constitucional a la igualdad y no discriminación.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en Guinea-Bissau tienen la responsabilidad de respetar las protecciones legales existentes contra la discriminación. Esto incluye evitar la discriminación en las prácticas de contratación y empleo, asegurando que las decisiones sobre contratación, promoción, compensación y despido se basen en el mérito y no en criterios discriminatorios. Los empleadores también pueden implementar políticas y programas de capacitación para fomentar un lugar de trabajo libre de discriminación y acoso.

Limitaciones y Desafíos

A pesar de estas medidas, el marco contra la discriminación de Guinea-Bissau tiene limitaciones, incluyendo la falta de protección para características como raza, etnia, religión, orientación sexual y discapacidad. Los esfuerzos de defensa continúan para fortalecer estas protecciones.

En Guinea-Bisáu, aunque existen leyes que establecen normas laborales, la aplicación suele ser débil y las condiciones de trabajo pueden ser desafiantes en varios sectores. La principal ley que regula las condiciones laborales en Guinea-Bisáu es la Ley General del Trabajo de Guinea-Bisáu (Ley No. 4/86 del 14 de agosto de 1986).

Horas de Trabajo

La semana laboral máxima legal es de 44 horas. Se permite el trabajo extraordinario, pero debe ser compensado a una tasa más alta que las horas de trabajo regulares, determinada por acuerdos colectivos de trabajo o contratos individuales.

Períodos de Descanso

Los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 11 horas consecutivas de descanso por día. También tienen derecho a un día de descanso por semana, típicamente el domingo. Los trabajadores tienen derecho a vacaciones anuales pagadas, con la cantidad de días de vacaciones variando dependiendo de la antigüedad del trabajador.

Requisitos Ergonómicos

Las leyes laborales de Guinea-Bisáu tienen disposiciones específicas limitadas que abordan la ergonomía. Sin embargo, los empleadores tienen el deber general de garantizar que los lugares de trabajo sean seguros e higiénicos, minimizando los riesgos para el bienestar de los trabajadores. Los empleadores también son responsables de proteger la salud de los trabajadores en el trabajo y prevenir lesiones y enfermedades ocupacionales.

Desafíos en la Práctica

Una gran proporción de la fuerza laboral guineana trabaja en la economía informal, donde es menos probable que se apliquen las regulaciones laborales. El trabajo infantil sigue siendo una preocupación en Guinea-Bisáu, con niños que a menudo se encuentran trabajando en condiciones peligrosas. Los organismos gubernamentales responsables de la inspección y aplicación laboral a menudo carecen de recursos, lo que lleva a una implementación inconsistente de las normas laborales.

En Guinea-Bisáu, las normativas de salud y seguridad están diseñadas para proteger a los trabajadores de los peligros laborales y fomentar un entorno de trabajo seguro. Estas normativas establecen ciertas obligaciones para los empleadores y derechos para los empleados.

Obligaciones del Empleador

Los empleadores en Guinea-Bisáu están legalmente obligados a garantizar la salud y seguridad en el lugar de trabajo. Sus responsabilidades principales incluyen:

• Evaluación y Prevención de Riesgos: Los empleadores deben identificar y evaluar los posibles peligros en el lugar de trabajo e implementar medidas preventivas para mitigar estos riesgos.
• Provisión de Equipos de Seguridad y Capacitación: Los empleadores deben proporcionar equipos de protección personal (EPP) adecuados y capacitar a los trabajadores en su uso. También deben ofrecer una capacitación adecuada sobre los procedimientos de seguridad en el lugar de trabajo.
• Mantenimiento de Espacios de Trabajo Seguros: Los lugares de trabajo deben mantenerse en condiciones seguras e higiénicas, con una ventilación, iluminación e instalaciones sanitarias adecuadas.
• Reporte e Investigación de Incidentes: Los empleadores están obligados a reportar accidentes y enfermedades laborales a las autoridades pertinentes y realizar investigaciones exhaustivas.
• Consulta y Participación de los Trabajadores: Los empleadores deben involucrar a los trabajadores en la identificación y abordaje de los riesgos de salud y seguridad.

Derechos de los Empleados

Los empleados en Guinea-Bisáu tienen ciertos derechos en relación con la salud y seguridad en el lugar de trabajo:

• Derecho a Saber: Los empleados tienen derecho a ser informados sobre los peligros en el lugar de trabajo y los riesgos asociados.
• Derecho a Rechazar Trabajo Inseguro: Los empleados pueden negarse a realizar trabajos si creen que representan un peligro inminente para su salud o seguridad.
• Derecho a Participar: Los empleados tienen derecho a participar en comités de salud y seguridad en el lugar de trabajo y a plantear preocupaciones.
• Protección contra Represalias: Los trabajadores deben estar protegidos contra cualquier forma de represalia por ejercer sus derechos de salud y seguridad.

Agencias de Aplicación

La Inspección General del Trabajo (Inspeção Geral do Trabalho) es una agencia gubernamental dentro del Ministerio de Trabajo responsable de monitorear y hacer cumplir las normativas de salud y seguridad.

Desafíos y Limitaciones

La aplicación de las normativas de salud y seguridad en Guinea-Bisáu enfrenta varios desafíos:

• Recursos y Capacidad Limitados: Las agencias de aplicación a menudo carecen de los recursos y el personal necesarios para una inspección y monitoreo exhaustivos de los lugares de trabajo.
• Sector Informal: La gran economía informal plantea mayores desafíos para la aplicación de las normativas de salud y seguridad.
• Falta de Conciencia: Tanto los empleadores como los trabajadores pueden tener un conocimiento limitado de las normativas de salud y seguridad y de sus derechos.