En Guinea-Bisáu, los empleadores están legalmente obligados a proporcionar ciertos beneficios a sus empleados, que se pueden dividir en beneficios de licencia y compensación.

Beneficios de Licencia

• Período de Prueba: Existe un marco legal para los períodos de prueba, que típicamente duran entre 1 y 3 meses. En circunstancias excepcionales, esto puede extenderse hasta 6 meses.
• Licencia Anual: Los empleados acumulan licencia anual pagada a una tasa de 2.5 días por mes trabajado, lo que equivale a 21 días por año.
• Días Festivos: Los empleados tienen derecho a tiempo libre pagado por los nueve días festivos nacionales.
• Licencia por Enfermedad: Los empleados pueden recibir hasta 26 semanas de licencia por enfermedad pagada, con detalles específicos determinados por los contratos de trabajo.
• Licencia por Maternidad: Las empleadas tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad pagada.
• Licencia por Paternidad: La licencia por paternidad también está mandatada por ley, aunque los detalles específicos no están fácilmente disponibles.
• Período de Notificación: Tanto los empleadores como los empleados deben proporcionar un período de notificación antes de la terminación del contrato. La duración específica está determinada por el contrato de trabajo.

Beneficios de Compensación

• Pago de Horas Extra: El trabajo extra está permitido hasta un máximo de 100 horas por año y debe ser compensado a una tasa aumentada. Las primeras cuatro horas reciben un aumento del 30%, mientras que cualquier hora adicional se paga con un aumento del 60% sobre el salario normal.
• Indemnización por Despido: La indemnización por despido es requerida por ley en ciertas circunstancias, aunque los detalles dependen del motivo de la terminación.
• Pago del 13er Mes: Un pago obligatorio del decimotercer mes también es requerido por ley.

Los empleadores también están obligados a contribuir al sistema nacional de seguridad social (CNaPS) en nombre de sus empleados. La tasa de contribución del empleador es del 7% del salario bruto del empleado. Puede haber un umbral de salario mínimo para estas contribuciones, pero la información actual no está disponible.

En Guinea-Bisáu, muchos empleadores ofrecen beneficios adicionales para atraer y retener a los mejores talentos. Estos beneficios opcionales a menudo van más allá del nivel básico obligatorio de seguridad para los empleados.

Beneficios de Salud y Bienestar

• Seguro de Salud Privado: Algunos empleadores proporcionan planes de seguro de salud privado complementarios que ofrecen una cobertura más amplia en comparación con el seguro de salud nacional.
• Programas de Bienestar: Las empresas pueden ofrecer programas de bienestar en el lugar de trabajo o membresías de gimnasio para promover la salud y el bienestar de los empleados.

Beneficios Financieros

• Vales o Subsidios de Comida: Para ayudar a aliviar la carga de las comidas, algunos empleadores ofrecen comidas subsidiadas en cafeterías o proporcionan vales de comida.
• Subsidios de Transporte: Para compensar los costos de transporte, algunas empresas ofrecen subsidios de transporte o proporcionan servicios de transporte.
• Bonos por Desempeño: Los empleadores pueden ofrecer bonos basados en el desempeño para incentivar la productividad y el logro de objetivos establecidos.

Beneficios Familiares y Personales

• Seguro de Vida: La cobertura de seguro de vida puede ser proporcionada como un beneficio para proteger financieramente a las familias de los empleados en caso de fallecimiento.
• Asistencia para el Cuidado Infantil: Las empresas pueden ofrecer subsidios para el cuidado infantil o instalaciones de guardería en el lugar para apoyar a los empleados con niños pequeños.
• Asistencia Educativa: Algunos empleadores pueden ofrecer programas de reembolso de matrícula o asistencia educativa para ayudar a los empleados a continuar su educación.

Para obtener información más específica sobre las tendencias actuales de beneficios para empleados en Guinea-Bisáu, puede ser beneficioso consultar con agencias de reclutamiento u organizaciones profesionales de empleadores (PEOs) con experiencia en el país. Contactar directamente a las empresas de interés también puede ofrecer detalles valiosos sobre sus paquetes de beneficios específicos.

En Guinea-Bisáu, los empleadores están legalmente obligados a contribuir al Fondo Nacional de Seguro de Salud (Caisse Nationale d'Assurance Maladie - CNAM) en nombre de sus empleados. La tasa exacta de contribución no está fácilmente disponible en línea, pero probablemente sea un porcentaje del salario bruto del empleado.

Seguro de Salud Privado

Aunque no es obligatorio, algunos empleadores en Guinea-Bisáu podrían ofrecer planes de seguro de salud privado. Estos planes pueden proporcionar una cobertura más amplia en comparación con los beneficios básicos ofrecidos por el CNAM.

Brecha de Información Actual

Parece haber una falta de información pública y actualizada sobre los detalles específicos de las contribuciones y la cobertura del CNAM.

Consideraciones Adicionales

Los planes de seguro de salud privado ofrecidos por los empleadores pueden variar significativamente. Al evaluar dichos planes, es importante considerar factores como:

• El alcance de la cobertura ofrecida (atención hospitalaria, atención ambulatoria, cobertura de medicamentos, etc.)
• La red de proveedores de atención médica cubierta por el plan
• Cualquier requisito de contribución del empleado
• Deducibles y copagos involucrados

En Guinea-Bisáu, el plan de jubilación principal para los empleados es proporcionado por un sistema público de seguridad social. Este sistema es gestionado por el Instituto Nacional de Seguridad Social, conocido localmente como Instituto Nacional de Segurança Social o INSS.

Sistema Público de Seguridad Social

El sistema público de seguridad social ofrece beneficios de jubilación basados en las contribuciones realizadas a lo largo de la vida laboral del empleado.

Elegibilidad

Los criterios de elegibilidad para los beneficios de jubilación incluyen:

• Requisito de Edad:
  • Pensión por vejez: El requisito de edad es de 60 años.
  • La jubilación anticipada con beneficios reducidos puede ser posible bajo circunstancias específicas.
• Requisito de Contribución: Se requiere un mínimo de 10 años de contribuciones.

Beneficios

Los beneficios proporcionados por el sistema incluyen:

• Pensión por vejez: El monto de la pensión se calcula en base a una fórmula que toma en cuenta los ingresos promedio del empleado durante sus años de mayores ingresos y el período total de contribución. El beneficio máximo está limitado al 80% de los ingresos mensuales promedio.
• Liquidación por vejez: Un pago único está disponible para aquellos que no cumplen con el requisito mínimo de contribución para una pensión regular.
• Pensión por discapacidad: Esta está disponible para empleados con un mínimo de 10 años de contribuciones que se vuelvan discapacitados antes de alcanzar la edad de jubilación y tengan una pérdida certificada de capacidad de ganancia de al menos el 50%.