En Guadalupe, los empleados tienen derecho a 2.5 días laborables de vacaciones pagadas por cada mes completo de trabajo realizado. Esto equivale a 30 días laborables, o 5 semanas, por año.

Acumulación y Elegibilidad

Las vacaciones se acumulan mensualmente a lo largo del período de referencia, que típicamente va del 1 de junio del año anterior al 31 de mayo del año en curso. Los empleados no pueden tomar vacaciones hasta que estas hayan sido acumuladas. Sin embargo, hay casos en los que los empleadores pueden otorgar vacaciones por adelantado.

Compensación

Durante los períodos de vacaciones, los empleados deben recibir al menos su remuneración habitual. Si está estipulado en sus contratos o convenios colectivos, pueden recibir una cantidad más favorable.

Notas Importantes

Aunque el derecho básico es el mismo que en la Francia continental, puede haber convenios colectivos localizados dentro de Guadalupe que ofrezcan disposiciones de vacaciones más generosas. Es importante siempre revisar tu contrato de trabajo individual y cualquier convenio colectivo relevante aplicable a tu lugar de trabajo para obtener los detalles más precisos y actualizados.

Guadalupe, al ser parte de Francia, observa todos los días festivos celebrados en la Francia continental. Estos incluyen:

• Año Nuevo (1 de enero)
• Lunes de Pascua (marzo/abril)
• Día del Trabajo (1 de mayo)
• Día de la Victoria en Europa (8 de mayo)
• Día de la Ascensión (mayo/junio)
• Lunes de Pentecostés (mayo/junio)
• Día de la Bastilla (14 de julio)
• Asunción de María (15 de agosto)
• Día de Todos los Santos (1 de noviembre)
• Día del Armisticio (11 de noviembre)
• Navidad (25 de diciembre)

Días Festivos Específicos de Guadalupe

Además de los días festivos nacionales franceses, Guadalupe también celebra:

• Día de la Abolición de la Esclavitud (27 de mayo): Este día conmemora la abolición de la esclavitud en Guadalupe en 1848.

Tenga en cuenta que las fechas de los días festivos que dependen del calendario religioso cambian cada año. Además, pueden existir variaciones regionales, pero dado que Guadalupe es relativamente pequeña, cualquier festivo regional probablemente será una observancia menor en lugar de un día festivo oficial. Los negocios y servicios pueden tener horarios ajustados o cierres durante los días festivos.

En Guadalupe, los empleados tienen derecho a varios tipos de permisos.

Permiso de Vacaciones

Los empleados tienen derecho a 2.5 días laborables de vacaciones pagadas por mes de trabajo, sumando un total de 30 días laborables (o 5 semanas) por año. Los empleados reciben al menos su salario habitual durante los períodos de vacaciones, y potencialmente más dependiendo de los acuerdos.

Permiso por Enfermedad

Los empleados son elegibles para el permiso por enfermedad pagado después de cumplir ciertas condiciones relacionadas con las contribuciones a la seguridad social y la duración del empleo. La compensación por permiso por enfermedad es proporcionada por el sistema de seguridad social francés después de un período de espera inicial. La cantidad y duración pueden variar según el historial laboral y la naturaleza de la enfermedad. Los empleadores pueden requerir un certificado médico para validar la necesidad del permiso por enfermedad.

Permiso por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 16 semanas de permiso por maternidad, generalmente divididas antes y después del parto. Esto puede extenderse en casos de nacimientos múltiples o complicaciones. Las empleadas elegibles generalmente reciben beneficios de maternidad del sistema de seguridad social de Francia.

Permiso por Paternidad

Los padres tienen derecho a 28 días naturales de permiso por paternidad, incluyendo 4 días consecutivos obligatorios. El permiso por paternidad es compensado por el sistema de seguridad social francés.

Permiso Parental

Después del permiso por maternidad/paternidad, cualquiera de los padres puede tomar un permiso parental para cuidar a un niño pequeño. La duración puede extenderse hasta unos pocos años. El permiso parental puede ser parcialmente compensado por la seguridad social francesa dependiendo de la duración y las circunstancias.

Otros Tipos de Permisos

Los empleados pueden tener derecho a permisos pagados a corto plazo en caso de fallecimiento de un familiar cercano. Los empleados también pueden tener derecho a permisos a corto plazo para eventos como matrimonio, mudanza o enfermedad de un hijo. Además, los empleados pueden tener derecho a tomar permisos no remunerados a largo plazo por razones personales, conocidos como permisos sabáticos.