Las leyes laborales griegas establecen un marco de semana laboral equilibrado, asegurando un trato justo para los empleados. La ley de empleo griega, tal como se describe en el Decreto Legislativo No. 12/82 (modificado), define la semana laboral estándar como de 40 horas, generalmente distribuidas en cinco días laborables. Esto se traduce en un máximo de 8 horas por día.

Aunque el marco legal establece una semana laboral estándar, puede haber excepciones. Los convenios colectivos específicos de la industria pueden dictar diferentes horas de trabajo. Además, se pueden establecer contratos de empleo a tiempo parcial para un número determinado de horas menor que la semana laboral estándar.

La ley laboral griega permite el trabajo de horas extras bajo circunstancias específicas y exige una compensación para garantizar un trato justo a los empleados. La legislación principal que regula el trabajo de horas extras en Grecia es el Decreto Legislativo No. 12/82 (modificado). Detalles adicionales y regulaciones específicas de la industria pueden encontrarse en decisiones ministeriales o convenios colectivos.

Hay dos limitaciones clave en el trabajo de horas extras:

• Límite Diario: Se permite el trabajo de horas extras por un máximo de 3 horas al día.
• Límite Anual: La cantidad total de horas extras permitidas por empleado en un año está limitada a 150 horas.

La compensación por el trabajo de horas extras varía dependiendo del momento del día:

• Horas Extras Regulares: Para las horas extras trabajadas dentro de la jornada laboral estándar, los empleados tienen derecho a un aumento de al menos el 120% de su salario por hora regular (Artículo 15 del Decreto Legislativo No. 12/82).
• Horas Extras Nocturnas: El trabajo de horas extras realizado durante las horas nocturnas requiere una tasa de compensación aún mayor, con un aumento mínimo del 125% del salario por hora regular.

Existen algunas excepciones a las tasas estándar de compensación por horas extras:

• Casos Urgentes: En situaciones urgentes donde se considere inevitable exceder los límites de horas extras, las autoridades laborales pueden autorizar una tasa reducida de pago por horas extras del 60%. Sin embargo, se requiere una justificación sólida para dicha autorización.
• Convenios Colectivos: Los acuerdos específicos de la industria entre empleadores y sindicatos de empleados pueden dictar diferentes tasas de compensación por horas extras.

La ley laboral griega exige períodos de descanso y pausas a lo largo de la jornada laboral para proteger el bienestar de los empleados y prevenir el agotamiento.

Pausas Estatutarias

El Decreto Legislativo No. 12/82 (modificado) establece los derechos mínimos a pausas para los empleados en Grecia. Aquí tienes un desglose:

• Pausa Corta: Todos los empleados tienen derecho a una pausa mínima de 15 minutos después de cada cuatro horas consecutivas de trabajo. Esta pausa no se considera tiempo de trabajo y no es remunerada.
• Pausa Extendida: Si las horas de trabajo diarias superan las seis horas, los empleados tienen derecho a una pausa adicional de 30 minutos. Al igual que la pausa corta, esta pausa extendida no se considera tiempo de trabajo y no es remunerada.

Programación y Flexibilidad

Aunque la ley exige la duración mínima de las pausas, los empleadores y los representantes de los empleados pueden negociar el momento específico y la programación. Esto permite flexibilidad en la estructuración de la jornada laboral para satisfacer las necesidades operativas, asegurando al mismo tiempo que los empleados reciban su tiempo de pausa designado.

Nota Importante: Independientemente de cualquier acuerdo, las pausas no pueden programarse inmediatamente antes o después del inicio o fin de la jornada laboral. Esto garantiza que los empleados tengan una clara distinción entre las horas de trabajo y el tiempo de pausa.

Consideraciones Adicionales

• Trabajadores a Tiempo Parcial: Los empleados a tiempo parcial con jornadas laborales más cortas aún tienen derecho a pausas proporcionales según sus horas de trabajo.
• Industrias Específicas: Ciertas industrias pueden tener regulaciones adicionales que definan los horarios y derechos a pausas más allá de los mínimos legales.

Las horas nocturnas en Grecia suelen definirse a través de acuerdos colectivos entre empleadores y sindicatos de trabajadores. En ausencia de un acuerdo específico, la noche generalmente puede referirse a las horas entre las 10:00 PM y las 6:00 AM. Los empleados que realizan trabajo nocturno tienen derecho a un suplemento de al menos el 25% de su salario por hora regular además de su salario base. Esta compensación adicional reconoce los posibles desafíos y las interrupciones asociadas con los horarios de trabajo nocturno. Los empleadores que emplean trabajadores por la noche deben informar a la Inspección de Trabajo para asegurar la supervisión y el cumplimiento de las regulaciones laborales para los trabajadores del turno nocturno.

La semana laboral estándar en Grecia es de 40 horas, generalmente distribuidas en cinco días laborales. Esto implica que no hay derecho automático a pago extra por trabajo de fin de semana a menos que se estipule lo contrario. Los acuerdos colectivos específicos de la industria pueden dictar diferentes horas de trabajo y arreglos para el trabajo de fin de semana. Algunos acuerdos pueden establecer pago adicional por trabajo de fin de semana. Si el trabajo de fin de semana cae dentro de ciertos límites, se aplican las tasas de compensación correspondientes. Estas tasas pueden ser aún más altas para el trabajo nocturno en los fines de semana.

Los puntos clave a recordar son que el trabajo en turno nocturno requiere un suplemento de pago adicional, el trabajo de fin de semana en sí no garantiza pago extra a menos que esté mandado por acuerdos colectivos, y ambos escenarios de trabajo nocturno y de fin de semana están sujetos a la supervisión de las autoridades laborales.