Los empleados tienen derecho a un mínimo de 20 días laborables de vacaciones pagadas al año, según lo establecido por la Ley de Empleo de 1958 y las Regulaciones de Empleo de 1978. Este derecho aumenta a 25 días para aquellos que han estado empleados durante al menos ocho años.

Derecho a Tiempo Parcial

Los empleados a tiempo parcial también tienen derecho a vacaciones, pero esto se calcula de manera proporcional, dependiendo del número de horas que trabajen.

Acumulación de Vacaciones

Las vacaciones se acumulan a lo largo del año, y los empleados no están obligados a tomarlas antes de que se hayan acumulado.

Programación de Vacaciones

La programación de las vacaciones debe ser un esfuerzo colaborativo entre empleadores y empleados. Esto debe tener en cuenta las necesidades operativas del negocio y las preferencias del empleado.

Vacaciones No Utilizadas

Aunque generalmente se espera que las vacaciones anuales se tomen dentro del año en que se acumulan, puede haber circunstancias específicas en las que las vacaciones no utilizadas se puedan transferir al año siguiente. Esto está sujeto a un acuerdo con el empleador.

Gibraltar, un Territorio Británico de Ultramar, celebra una serie de días festivos a lo largo del año.

Año Nuevo

Este día festivo se celebra el 1 de enero, marcando el inicio del nuevo año.

Día de la Commonwealth

El Día de la Commonwealth se observa el segundo lunes de marzo.

Viernes Santo

El Viernes Santo es una festividad cristiana que conmemora la crucifixión de Jesucristo. Su fecha varía cada año, cayendo en marzo o abril.

Lunes de Pascua

El Lunes de Pascua, el día después del Domingo de Pascua, también es un día festivo en Gibraltar. Su fecha varía cada año, cayendo en marzo o abril.

Día del Recuerdo de los Trabajadores

El Día del Recuerdo de los Trabajadores se observa el 28 de abril para honrar a los trabajadores que han muerto o han sido heridos en el trabajo.

Día del Trabajo

El Día del Trabajo se celebra el 1 de mayo.

Feriado Bancario de Primavera

El Feriado Bancario de Primavera se observa el último lunes de mayo.

Cumpleaños de la Reina

El Cumpleaños de la Reina es un día festivo en Gibraltar. La fecha varía cada año, cayendo en junio.

Feriado Bancario de Final de Verano

El Feriado Bancario de Final de Verano se observa el último lunes de agosto.

Día Nacional de Gibraltar

El Día Nacional de Gibraltar se celebra el 10 de septiembre.

Navidad

La Navidad, una festividad cristiana que celebra el nacimiento de Jesucristo, se observa el 25 de diciembre.

Día de San Esteban

El Día de San Esteban se celebra el 26 de diciembre, el día después de Navidad.

En el ámbito del empleo, hay varios tipos de permisos disponibles para los empleados. Estos incluyen permiso anual, permiso por enfermedad, permiso de maternidad, permiso de paternidad, permiso por duelo o compasivo, y otros tipos de permisos como el permiso parental y el permiso para deberes públicos.

Permiso Anual

Los empleados tienen derecho a un mínimo de 20 días laborables de permiso anual pagado por año, según lo establecido por la Ley de Empleo de 1958. Aquellos que han trabajado durante ocho años o más tienen derecho a 25 días. El permiso se acumula a lo largo del año y no se puede exigir que se tome antes de ser ganado.

Permiso por Enfermedad

Los empleados que califican bajo la Orden de Pago por Enfermedad Laboral tienen derecho a permiso por enfermedad pagado después de completar un cierto período de empleo. La duración y los detalles de la compensación dependen de factores como la duración del servicio.

Permiso de Maternidad

Las empleadas tienen derecho a al menos 20 semanas de permiso de maternidad pagado. Esto comienza 8 semanas antes de la fecha prevista de parto y continúa durante 12 semanas después del nacimiento, según lo establecido por la Ley de Empleo (Permiso de Maternidad y Parental, y Reglamentos de Salud y Seguridad).

Permiso de Paternidad

Los padres tienen derecho a 10 días de permiso de paternidad pagado después del nacimiento de su hijo, según lo establecido por la Ley de Empleo (Permiso de Maternidad y Parental, y Reglamentos de Salud y Seguridad).

Permiso por Duelo/Permiso Compasivo

Aunque no está específicamente establecido por la ley, muchos empleadores ofrecen un corto período de permiso pagado tras la muerte de un familiar cercano.

Otros Tipos de Permiso

El permiso parental no remunerado puede estar disponible previa solicitud, sujeto a criterios de elegibilidad. Además, los empleados pueden tener derecho a tiempo libre para responsabilidades cívicas específicas.