La terminación del empleo puede ocurrir por varias razones según lo establecido en la Ley de Empleo. Estas razones incluyen un acuerdo mutuo entre el empleador y el empleado, redundancia debido a la reestructuración del negocio o razones económicas, falta de capacidad por parte del empleado, mala conducta grave o comportamiento inaceptable por parte del empleado, restricciones legales que hacen que el empleo sea ilegal, y "alguna otra razón sustancial" que sirve como una categoría general para razones válidas no explícitamente listadas.

Requisitos de Aviso

Los períodos de aviso en Gibraltar dependen de la duración del servicio continuo del empleado. Para hasta 1 año de servicio, se requiere un aviso de una semana. Para 1-2 años de servicio, se requiere un aviso de 2 semanas. Para 2-5 años de servicio, se requiere un aviso de 4 semanas. Para 5-10 años de servicio, se requiere un aviso de 6 semanas. Para 10-15 años de servicio, se requiere un aviso de 8 semanas. Para más de 15 años de servicio, se requiere un aviso de 12 semanas. Los empleadores tienen la opción de dar pago en lugar de aviso.

Pago por Despido (Pagos por Redundancia)

En casos de redundancia, los empleados con al menos dos años de servicio continuo tienen derecho a una indemnización por despido. El cálculo se basa en la duración del servicio y la edad. Para aquellos menores de 41 años, se otorga 1/2 semana de salario por cada año completo de servicio. Para aquellos entre 41-61 años, se otorga 1 semana de salario por cada año completo de servicio. Para aquellos de 61 años o más, se otorgan 1.5 semanas de salario por cada año completo de servicio.

Consideraciones Importantes

Los empleadores deben seguir procedimientos justos al despedir a un empleado. Esto incluye proporcionar razones por escrito para la terminación y oportunidades para que el empleado responda. Los contratos de duración determinada pueden ser terminados antes si hay una disposición específica en el contrato que lo permita. Los empleados pueden reclamar despido constructivo si las acciones del empleador violan significativamente los términos de su contrato de empleo. Se recomienda encarecidamente consultar con un profesional legal especializado en derecho laboral de Gibraltar para obtener la orientación más actualizada y específica para cada caso.

La Ley de Igualdad de Oportunidades en Gibraltar prohíbe la discriminación por varios motivos, incluyendo sexo, raza, discapacidad, religión o creencias, orientación sexual y edad. Sin embargo, la Ley especifica algunas excepciones donde el trato diferencial basado en la edad podría estar permitido.

Características Protegidas

• Sexo: Esto incluye embarazo, maternidad y reasignación de género.
• Raza: Esto cubre raza, color, nacionalidad y orígenes étnicos o nacionales.
• Discapacidad
• Religión o Creencias
• Orientación Sexual
• Edad: La Ley especifica algunas excepciones donde el trato diferencial basado en la edad podría estar permitido.

Mecanismos de Reparación

Las personas que experimentan discriminación en Gibraltar tienen varias vías para buscar reparación:

• Tribunal de Empleo: El Tribunal de Empleo maneja casos de discriminación en el contexto laboral.
• Tribunales Civiles: Para casos de discriminación fuera del empleo, las personas pueden buscar reparación a través de los tribunales civiles.
• Grupo de Derechos de Igualdad (ERG): Esta organización no gubernamental proporciona apoyo y defensa para las personas que experimentan discriminación en Gibraltar.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en Gibraltar tienen un papel proactivo en la prevención y abordaje de la discriminación bajo la Ley de Igualdad de Oportunidades. Sus responsabilidades clave incluyen:

• Políticas de No Discriminación: Los empleadores deben establecer y comunicar políticas claras que prohíban la discriminación y el acoso.
• Capacitación: Los empleadores deben proporcionar capacitación sobre la ley antidiscriminatoria a todos los empleados, y especialmente a aquellos involucrados en la contratación, promoción y disciplina.
• Mecanismos de Quejas: Los empleadores deben tener procedimientos para manejar quejas de discriminación de manera oportuna, confidencial e imparcial.
• Acomodación Razonable: Los empleadores deben hacer acomodaciones razonables para empleados con discapacidades o aquellos cuyas religiones/creencias requieran ajustes específicos.
• Acción Positiva: Los empleadores deben fomentar las solicitudes y oportunidades para grupos subrepresentados, donde sea un medio proporcionado para lograr la igualdad.

Notas Importantes

• Protección Amplia: Las leyes antidiscriminatorias en Gibraltar son de amplio alcance, cubriendo empleo, provisión de bienes y servicios, educación y más.
• Responsabilidad Vicaria: Los empleadores pueden ser responsables por actos discriminatorios de sus empleados en algunas circunstancias.

En Gibraltar, un conjunto de regulaciones establece estándares mínimos para el bienestar de los empleados en el lugar de trabajo. Estos estándares cubren las horas de trabajo, los períodos de descanso y los requisitos ergonómicos.

Horas de Trabajo

El tiempo de trabajo promedio durante un período de 17 semanas no debe exceder las 48 horas, según la Ley de Tiempo de Trabajo de 1999. Sin embargo, hay flexibilidad, ya que los empleados pueden acordar por escrito no estar sujetos a este límite máximo de tiempo de trabajo. Los trabajadores nocturnos, generalmente definidos como aquellos que trabajan entre la medianoche y las 7:00 am, tienen regulaciones específicas sobre las horas normales máximas promedio, típicamente 8 horas por período de 24 horas.

Períodos de Descanso

Los empleados generalmente tienen derecho a un descanso mínimo de 30 minutos ininterrumpidos después de trabajar más de 6 horas. Todos los empleados tienen derecho a un período de descanso mínimo de 24 horas por semana, típicamente los domingos.

Requisitos Ergonómicos

Aunque Gibraltar no tiene una ley única y comprensiva dedicada exclusivamente a la ergonomía, la Ley de Empleo de 1932 juega un papel. Esta ley impone una obligación legal a los empleadores de garantizar la salud, seguridad y bienestar de los empleados en el trabajo. Las consideraciones ergonómicas probablemente caerían bajo este deber. Gibraltar, como Territorio Británico de Ultramar, se adhiere a muchas Directivas de la Unión Europea, incluida la Directiva Marco sobre Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta directiva enfatiza el diseño del lugar de trabajo que minimiza los trastornos musculoesqueléticos.

Consideraciones Adicionales

Ciertas industrias en Gibraltar pueden tener regulaciones adicionales relacionadas con las condiciones de trabajo, particularmente en cuanto a la ergonomía, debido a la naturaleza del trabajo. Los Acuerdos de Negociación Colectiva entre empleadores y representantes de los empleados pueden establecer condiciones de trabajo más generosas que los estándares mínimos establecidos por la ley.

En Gibraltar, se prioriza un entorno de trabajo seguro y saludable a través de un marco integral de regulaciones. Esto incluye las obligaciones del empleador, los derechos de los empleados y el panorama de la aplicación.

Obligaciones del Empleador

Bajo la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo de 1994, los empleadores tienen varias responsabilidades clave:

• Evaluación de Riesgos: Se requiere que los empleadores realicen evaluaciones de riesgos para identificar posibles peligros en el lugar de trabajo e implementen medidas de control efectivas para minimizar los riesgos.
• Entorno de Trabajo Seguro: Los empleadores deben proporcionar un entorno de trabajo seguro con prácticas, procedimientos y equipos de trabajo adecuados para garantizar el bienestar de los empleados.
• Información y Capacitación: Los empleados deben ser adecuadamente informados y capacitados sobre los riesgos de salud y seguridad asociados con sus trabajos y las prácticas de trabajo seguras.
• Consulta: Los empleadores están obligados a consultar con los representantes de los empleados sobre asuntos de salud y seguridad.
• Equipo de Protección Personal (EPP): Los empleadores deben proporcionar EPP adecuado a los empleados cuando sea necesario.

Derechos de los Empleados

Los empleados en Gibraltar tienen derechos correspondientes en cuanto a salud y seguridad:

• Entorno de Trabajo Seguro: Los empleados tienen derecho a trabajar en un entorno seguro con controles de riesgos adecuados.
• Información y Capacitación: Los empleados tienen derecho a recibir información y capacitación sobre asuntos de salud y seguridad relevantes para su rol laboral.
• Rechazo de Trabajo Inseguro: Los empleados tienen derecho a rechazar trabajos que consideren que representan una amenaza seria para su salud o seguridad.

Agencias de Aplicación

La aplicación del cumplimiento de la salud y seguridad en Gibraltar implica un esfuerzo colaborativo de varias agencias:

• Departamento de Empleo: Este departamento realiza inspecciones en el lugar de trabajo y hace cumplir las regulaciones de salud y seguridad.
• Departamento de Salud Pública: Este departamento desempeña un papel en garantizar la higiene en el lugar de trabajo y prevenir riesgos de salud ocupacional.
• Los Tribunales: Los empleados o las autoridades pueden emprender acciones legales contra los empleadores que infrinjan las regulaciones de salud y seguridad.

Es importante notar que Gibraltar se adhiere a varias Directivas de la Unión Europea sobre salud y seguridad, que complementan el marco nacional.