En Gibraltar, la regulación de las horas de trabajo está regida por la Ley de Tiempo de Trabajo de 1999. La ley estipula un tiempo máximo de trabajo promedio de 48 horas por semana, calculado sobre un período de referencia de 17 semanas. Esto implica que los empleadores no pueden programar a los empleados para un promedio que exceda las 48 horas durante esas 17 semanas.

Hay excepciones a esta regla. Por ejemplo, los empleados pueden acordar por escrito con sus empleadores excluirse del límite de 48 horas. Sin embargo, los empleadores deben cumplir con los requisitos específicos establecidos en la ley. Además, los trabajadores de entre 15 y 18 años tienen un límite más estricto de no más de 40 horas por semana.

En Gibraltar, la Ley de Tiempo de Trabajo de 1999 proporciona el marco para el trabajo de horas extras. Las horas extras se definen generalmente como cualquier trabajo realizado más allá de las horas de trabajo estándar definidas en su contrato de trabajo o establecidas por acuerdos colectivos.

La Ley no exige una tarifa específica de pago por horas extras. Sin embargo, enfatiza que las horas extras deben ser compensadas a una tarifa más alta que el pago regular. La tarifa específica para las horas extras generalmente se establece en su contrato de trabajo o a través de acuerdos de negociación colectiva con su empleador o un sindicato. En ausencia de una tarifa predeterminada, las negociaciones entre el empleado y el empleador se vuelven cruciales.

Algunos sectores pueden tener regulaciones específicas respecto al pago de horas extras que se detallan en las "condiciones particulares de órdenes de empleo" emitidas bajo la Ley de Empleo de 1932. Estas órdenes pueden establecer tarifas mínimas de horas extras para ciertas industrias.

Los trabajadores en Gibraltar tienen asegurados períodos de descanso y pausas designadas a lo largo de su jornada laboral bajo el marco legal del país.

Aunque no existe una legislación específica que exija una duración fija para las pausas, Gibraltar sigue prácticas generalmente aceptadas para los tiempos de descanso. Los empleados generalmente tienen derecho a una pausa de 30 minutos después de trabajar más de 6 horas continuas.

Los empleadores tienen la responsabilidad de asegurar que los empleados puedan disfrutar de estas pausas sin enfrentar repercusiones o una carga de trabajo irrazonable.

La Ley de Tiempo de Trabajo de 1999 no menciona explícitamente los períodos de descanso dentro de la jornada laboral. Sin embargo, las regulaciones sobre pausas implican indirectamente períodos cortos de descanso a lo largo del día laboral. El concepto de una jornada laboral que excede las 6 horas antes de una pausa sugiere que podrían incorporarse intervalos de descanso más cortos dentro de esas 6 horas.

Los acuerdos de negociación colectiva entre el sindicato de un trabajador y el empleador podrían establecer disposiciones más específicas sobre las pausas. Ciertos sectores o lugares de trabajo podrían tener políticas internas que detallen los horarios y duraciones de las pausas.

Si no está seguro sobre sus derechos a pausas, consulte su contrato de trabajo o pregunte directamente a su empleador. El Departamento de Empleo y Formación de Gibraltar puede ofrecer más orientación sobre las regulaciones laborales y los derechos de los empleados.

En Gibraltar, la Ley de Tiempo de Trabajo de 1999 establece regulaciones específicas para los turnos nocturnos y el trabajo de fin de semana.

Para el trabajo en turnos nocturnos, la Ley proporciona las siguientes protecciones:

• Un trabajador nocturno se define como alguien que trabaja regularmente al menos tres horas de su tiempo de trabajo diario entre las 11 pm y las 6 am.
• Las horas de trabajo promedio para un trabajador nocturno no pueden exceder las ocho horas en cualquier período de 24 horas. Este promedio se calcula sobre un período de referencia de 17 semanas.
• Los trabajadores nocturnos involucrados en actividades con peligros especiales o con una carga física o mental pesada no pueden trabajar más de ocho horas en cualquier período de 24 horas. Estas limitaciones pueden especificarse aún más en evaluaciones de riesgos realizadas por el empleador o inspectores de fábrica.
• Los empleadores deben asegurarse de que los trabajadores nocturnos tengan acceso a evaluaciones de salud sin costo antes de comenzar el trabajo nocturno y periódicamente después de ello.

En cuanto al trabajo de fin de semana, la Ley no tiene regulaciones específicas únicamente para ello. Sin embargo, las limitaciones generales sobre las horas de trabajo (48 horas en promedio durante 17 semanas) aún se aplican. Esto significa que los empleadores no pueden programar horas de trabajo excesivas durante los fines de semana que empujen el promedio más allá de las 48 horas dentro del período de referencia.

Los acuerdos de negociación colectiva entre el sindicato de un trabajador y el empleador pueden establecer regulaciones específicas sobre los horarios de los turnos nocturnos, los patrones de trabajo de fin de semana o la compensación por dicho trabajo. Estos acuerdos pueden proporcionar derechos y protecciones adicionales para los trabajadores nocturnos y de fin de semana.