Licencia por vacaciones
En Ghana, cada empleado tiene derecho a un mínimo de 15 días laborables de vacaciones pagadas, también conocidas como licencia anual, después de cada año completo de servicio continuo. Aunque generalmente se anticipa que los empleados tomarán su licencia después de completar un año completo de servicio, la licencia puede acumularse proporcionalmente durante el año de empleo.
Salario Durante las Vacaciones
Los empleados reciben su salario completo y regular durante los períodos de vacaciones. Esto asegura que sus ingresos no se vean interrumpidos mientras están de licencia.
Acuerdos Colectivos
En algunos casos, los acuerdos colectivos pueden prever derechos de licencia por vacaciones más generosos, superando el mínimo legal. Esto significa que algunos empleados pueden recibir más de los 15 días mínimos de licencia anual.
Marco Legal
Estos derechos están delineados en la Ley de Trabajo de 2003 (Ley 651). Esta ley es la fuente legal principal que describe las regulaciones laborales en Ghana, incluyendo los derechos de licencia por vacaciones. Proporciona el marco legal para todos los asuntos relacionados con el empleo, incluyendo las licencias.
Días festivos
Ghana celebra varios días festivos de fecha fija a lo largo del año. El Día de Año Nuevo, el 1 de enero, marca el comienzo del año calendario. El Día de la Independencia se celebra el 6 de marzo, conmemorando la independencia de Ghana del dominio británico en 1957. El Día del Trabajo, también conocido como el Día de Mayo, se celebra el 1 de mayo, honrando las contribuciones de los trabajadores a nivel internacional. El Día de la República, el 1 de julio, conmemora el día en que Ghana se convirtió en una república en 1960. El Día del Agricultor, celebrado el primer viernes de diciembre, honra las contribuciones de los agricultores y pescadores en Ghana. El Día de Navidad, el 25 de diciembre, es una festividad cristiana que celebra el nacimiento de Jesucristo, seguido por el Boxing Day el 26 de diciembre.
Días Festivos con Fechas Variables
Además de los días festivos de fecha fija, Ghana también celebra días festivos con fechas variables. El Eid al-Fitr marca el final del mes sagrado musulmán del Ramadán. La fecha exacta varía cada año. El Eid al-Adha, también conocido como la Fiesta del Sacrificio, conmemora la disposición de Ibrahim (Abraham) a sacrificar a su hijo. La fecha exacta de esta festividad también varía cada año.
Días Conmemorativos Adicionales
Ghana observa varios días sin el estatus de día festivo público completo. Estos incluyen el Día de la Unión Africana el 25 de mayo y el Día de la Constitución el 7 de enero.
Tipos de licencia
En Ghana, los empleados tienen derecho a varios tipos de licencia, cada uno con su propio conjunto de reglas y regulaciones.
Licencia por Vacaciones
Los empleados tienen derecho a al menos 15 días hábiles de vacaciones pagadas (licencia anual) por cada año completo de servicio. Durante estos períodos de licencia por vacaciones, los empleados reciben el salario completo.
Licencia por Enfermedad
Los empleados son elegibles para licencia por enfermedad pagada después de completar su período de prueba. La duración específica de la licencia por enfermedad pagada puede depender de la duración del empleo y las estipulaciones dentro de los contratos de trabajo. La compensación y duración de la licencia por enfermedad pagada pueden variar según la duración del empleo, las políticas del lugar de trabajo y la naturaleza de la enfermedad. Los empleadores pueden requerir un certificado médico para validar la necesidad de la licencia por enfermedad.
Licencia por Maternidad
Las empleadas tienen derecho a al menos 12 semanas (84 días) de licencia por maternidad. Las empleadas elegibles tienen derecho a recibir el salario completo durante la licencia por maternidad.
Licencia por Paternidad
Aunque no está ampliamente establecida por la Ley Laboral, algunos empleadores y acuerdos colectivos pueden ofrecer un corto período de licencia por paternidad pagada.
Otros Tipos de Licencia
Licencia por Duelo
Los empleados pueden tener derecho a un corto período de licencia pagada en caso de la muerte de un familiar cercano. Las disposiciones específicas generalmente dependen de los acuerdos de empleo o las políticas del lugar de trabajo.
Licencia por Circunstancias Especiales
Los empleados pueden tener derecho a una licencia a corto plazo por circunstancias como matrimonio, observancias religiosas o deberes cívicos. Las disposiciones específicas pueden depender de los acuerdos de empleo o las políticas del lugar de trabajo.