Ghana

Las leyes laborales de Ghana, reguladas principalmente por la Ley de Trabajo de 2003 (Ley 651), proporcionan un marco integral para la terminación del empleo.

Motivos Legales para el Despido

Los empleadores en Ghana pueden terminar legalmente los contratos de trabajo por razones como incompetencia, mala conducta o redundancia. La incompetencia se refiere a la falta de cualificaciones o capacidad del empleado para realizar las tareas laborales asignadas. La mala conducta implica graves infracciones de la disciplina o de las normas del lugar de trabajo. La redundancia ocurre cuando el puesto del empleado se vuelve obsoleto debido a cambios económicos, operacionales o tecnológicos dentro de la empresa.

Requisitos de Notificación

Antes de la terminación, los empleadores están obligados a proporcionar a los empleados una notificación por escrito. El período de notificación varía según la duración del contrato de trabajo. Para contratos de 3 años o más, se requiere un mes de notificación o un mes de salario en lugar de la notificación. Para contratos de menos de 3 años, se requiere una notificación de dos semanas o dos semanas de salario en lugar de la notificación.

Indemnización por Despido

En casos de redundancia, generalmente se requiere una indemnización por despido. La Ley de Trabajo de 2003 (Ley 651) estipula que la indemnización por despido debe calcularse en función de la duración del servicio del empleado y su salario diario actual. Por ejemplo, un empleado que gana un salario diario de GHC 100 con cinco años de servicio tendría derecho a aproximadamente GHC 1500 en indemnización por despido (15 días de salario por año de servicio).

Consideraciones Adicionales

Los empleadores deben asegurarse de que los despidos se basen en justificaciones válidas, para garantizar una terminación justa. En casos de despido injusto, los empleados pueden tener derecho a la reinstalación, compensación o ambos, según lo determine la Comisión Nacional de Trabajo.

La Constitución y las leyes laborales de Ghana proporcionan una base para proteger a las personas de la discriminación en el lugar de trabajo. Estas leyes protegen contra la discriminación en varios aspectos, incluyendo género, raza, color, origen étnico, religión, credo, estatus social o económico, discapacidad y afiliación política.

Las víctimas de discriminación laboral en Ghana tienen varias vías legales de reparación. Se alienta a las organizaciones a tener procedimientos internos para abordar las quejas de discriminación. La Comisión Nacional de Trabajo (NLC) media y resuelve disputas laborales, incluidas aquellas relacionadas con la discriminación. Los empleados pueden presentar quejas ante la NLC, lo que puede llevar a la conciliación, mediación o arbitraje. Además, las personas pueden llevar casos de discriminación a los tribunales con posibles remedios que incluyen compensación, reinstalación o medidas cautelares.

Los empleadores juegan un papel crucial en la lucha contra la discriminación en el lugar de trabajo en Ghana. Sus responsabilidades incluyen desarrollar e implementar una política clara que comunique una postura de tolerancia cero hacia la discriminación. También tienen la tarea de capacitar a gerentes y empleados sobre las leyes antidiscriminatorias y fomentar una cultura de inclusión. Se espera que los empleadores investiguen las quejas de manera rápida y tomen medidas decisivas contra el comportamiento discriminatorio. También se les anima a colaborar con la NLC y organizaciones de la sociedad civil para apoyar iniciativas contra la discriminación.

En Ghana, se mantienen un conjunto de estándares legales para asegurar los requisitos mínimos de un entorno laboral seguro y funcional. Estas regulaciones cubren las horas de trabajo, los períodos de descanso y las consideraciones ergonómicas.

Horas de Trabajo

Según la Ley de Trabajo de Ghana de 2003 (Ley 651), se establece una semana laboral estándar de 40 horas, típicamente divididas en días de ocho horas de lunes a viernes. Esto se traduce en un máximo de ocho horas por día para la mayoría de los empleados.

Períodos de Descanso

La Ley también manda períodos de descanso para los trabajadores con el fin de prevenir la fatiga y promover el bienestar:

• Descanso Diario: Los empleados tienen derecho a un mínimo de 12 horas consecutivas de descanso entre dos días laborales.
• Descanso Semanal: Los trabajadores deben recibir un mínimo de 48 horas consecutivas de descanso cada siete días.

Requisitos Ergonómicos

Aunque no existe una ley codificada dedicada exclusivamente a la ergonomía en Ghana, el enfoque de la Ley de Trabajo en la seguridad y la salud cubre indirectamente las consideraciones ergonómicas. Los empleadores tienen el deber general de proporcionar un entorno laboral seguro, lo que puede extenderse a asegurar configuraciones adecuadas de estaciones de trabajo y equipos para minimizar los riesgos musculoesqueléticos.

La Autoridad de Normas de Ghana (GSA) publica directrices sobre ergonomía, ofreciendo recomendaciones para el diseño de estaciones de trabajo, la selección de equipos y las prácticas laborales adecuadas. Estas directrices, aunque no son legalmente vinculantes, sirven como recursos valiosos para los empleadores que buscan crear lugares de trabajo ergonómicamente sólidos.

Aplicación de Estándares

El Ministerio de Empleo y Relaciones Laborales, junto con el Departamento de Trabajo, es responsable de hacer cumplir estos estándares de condiciones laborales. Realizan inspecciones y responsabilizan a los empleadores por el incumplimiento.

Ghana prioriza el bienestar de los trabajadores a través de un marco integral de salud y seguridad. Esta guía explora aspectos clave de este marco, incluyendo las obligaciones del empleador, los derechos de los empleados y las agencias de aplicación.

Obligaciones del Empleador

El marco legal ghanés obliga a los empleadores a crear un entorno de trabajo seguro y saludable. La legislación principal es la Ley de Fábricas, Oficinas y Tiendas de 1970 (Ley 328). Aquí hay algunas obligaciones cruciales del empleador que se describen en la ley:

• Evaluación de Riesgos: Los empleadores deben realizar evaluaciones de riesgos para identificar posibles peligros en el lugar de trabajo e implementar medidas de control para mitigarlos.
• Prácticas de Trabajo Seguro: Los empleadores son responsables de establecer y hacer cumplir prácticas de trabajo seguro para minimizar los riesgos asociados con maquinaria, materiales peligrosos y procesos de trabajo.
• Prevención de Accidentes: Los empleadores tienen el deber de implementar medidas de prevención de accidentes y proporcionar capacitación en seguridad a los empleados.
• Vigilancia Médica: En ocupaciones con riesgos específicos para la salud, los empleadores pueden estar obligados a facilitar exámenes médicos para los empleados.

Derechos de los Empleados

Los empleados ghaneses disfrutan de amplios derechos de salud y seguridad:

• Entorno de Trabajo Seguro: Los empleados tienen derecho a trabajar en un entorno seguro, libre de riesgos previsibles para la salud y la seguridad.
• Información y Capacitación: Los empleados tienen derecho a recibir información y capacitación sobre los peligros para la salud y la seguridad en el lugar de trabajo.
• Rechazo de Trabajo Inseguro: Los empleados pueden negarse a realizar tareas que consideren que representan una amenaza seria para su salud y seguridad, siempre que tengan una justificación razonable para su negativa.
• Mecanismos de Queja: Los empleados tienen derecho a plantear preocupaciones sobre problemas de salud y seguridad a través de los canales establecidos dentro de la organización.

Agencias de Aplicación

La principal agencia de aplicación de las regulaciones de salud y seguridad en el trabajo en Ghana es el Departamento de Inspección de Fábricas bajo el Ministerio de Empleo y Relaciones Laborales. Ellos realizan inspecciones, investigan accidentes y aseguran el cumplimiento de las regulaciones de salud y seguridad por parte de los empleadores.

El Servicio de Salud de Ghana también juega un papel en la salud y seguridad en el trabajo, particularmente en lo que respecta a los peligros para la salud ocupacional y la vigilancia de la salud de los empleados. Este marco fomenta una responsabilidad compartida por la seguridad en el lugar de trabajo, asegurando un entorno de trabajo saludable y productivo para los empleados ghaneses.