Derechos de los trabajadores en Ghana

Las leyes laborales de Ghana, reguladas principalmente por la Labour Act, 2003 (Act 651), proporcionan un marco integral para la terminación del empleo.

Causas legales para el despido

Los empleadores en Ghana pueden terminar legalmente los contratos de trabajo por razones como incompetencia, mala conducta o redundancia. La incompetencia se refiere a la falta de calificaciones o capacidad del empleado para realizar las tareas asignadas. La mala conducta implica violaciones graves de la disciplina o las reglas del lugar de trabajo. La redundancia ocurre cuando el puesto del empleado se vuelve obsoleto debido a cambios económicos, operativos o tecnológicos dentro de la empresa.

Requisitos de aviso

Antes de la terminación, los empleadores deben proporcionar a los empleados un aviso por escrito. El período de aviso varía según la duración del contrato de trabajo. Para contratos de 3 años o más, se requiere un aviso de un mes o un mes de sueldo en lugar del aviso. Para contratos de menos de 3 años, se requiere un aviso de dos semanas o dos semanas de sueldo en lugar del aviso.

Indemnización por despido

En casos de redundancia, generalmente se requiere una indemnización por despido. La Labour Act 2003 (Act 651) estipula que la indemnización por despido debe calcularse en función de la duración del servicio del empleado y su salario diario actual. Por ejemplo, un empleado que gana GHC 100 diarios y tiene cinco años de servicio tendría derecho a aproximadamente GHC 1500 en indemnización por despido (15 días de sueldo por año de servicio).

Consideraciones adicionales

Los empleadores deben asegurarse de que los despidos se basen en justificaciones válidas, para garantizar una terminación justa. En casos de despido injusto, los empleados pueden tener derecho a la readmisión, compensación o ambas, según lo determine la Comisión Nacional del Trabajo.

La Constitución y las leyes laborales de Ghana proporcionan una base para proteger a las personas contra la discriminación en el lugar de trabajo. Estas leyes protegen contra la discriminación en varias bases, incluyendo género, raza, color, origen étnico, religión, credo, estatus social o económico, discapacidad y afiliación política.

Las víctimas de discriminación en el lugar de trabajo en Ghana tienen varias vías legales de reparación. Se fomenta que las organizaciones tengan procedimientos internos que aborden las quejas por discriminación. La Comisión Nacional de Trabajo (NLC) medía y resuelve disputas laborales, incluyendo aquellas relacionadas con la discriminación. Los empleados pueden presentar quejas ante la NLC, lo que puede conducir a la conciliación, mediación o arbitraje. Además, las personas pueden presentar casos de discriminación a través de los tribunales con posibles remedios que incluyen compensación, reinstalación o medidas cautelares.

Los empleadores desempeñan un papel crucial en la lucha contra la discriminación en el lugar de trabajo en Ghana. Sus responsabilidades incluyen desarrollar e implementar una política clara que comunique una postura de tolerancia cero hacia la discriminación. También tienen la tarea de capacitar a gerentes y empleados sobre las leyes anti-discriminación y fomentar una cultura de inclusión. Se espera que los empleadores investiguen las quejas de manera rápida y tomen medidas decisivas contra el comportamiento discriminatorio. También se les anima a colaborar con la NLC y organizaciones de la sociedad civil para apoyar iniciativas contra la discriminación.

En Ghana, se mantienen un conjunto de estándares legales para garantizar los requisitos mínimos para un entorno de trabajo seguro y funcional. Estas regulaciones cubren las horas de trabajo, los períodos de descanso y las consideraciones ergonómicas.

Horas de trabajo

Según la Ley Laboral de Ghana, 2003 (Acta 651), se establece una semana laboral estándar de 40 horas, generalmente divididas en días de ocho horas de lunes a viernes. Esto se traduce en un máximo de ocho horas por día para la mayoría de los empleados.

Períodos de descanso

La Ley también exige períodos de descanso para los trabajadores para prevenir la fatiga y promover el bienestar:

• Descanso diario: Los empleados tienen derecho a un mínimo de 12 horas consecutivas de descanso entre dos días laborables.
• Descanso semanal: Los trabajadores deben recibir un mínimo de 48 horas consecutivas de descanso en cada siete días.

Requisitos ergonómicos

Aunque no existe una ley codificada exclusivamente dedicada a la ergonomía en Ghana, el enfoque de la Ley Laboral en seguridad y salud cubre indirectamente las consideraciones ergonómicas. Los empleadores tienen un deber general de proporcionar un entorno de trabajo seguro, lo que puede extenderse a garantizar configuraciones adecuadas en los puestos de trabajo y equipos para minimizar los riesgos musculoesqueléticos.

La Ghana Standards Authority (GSA) publica directrices sobre ergonomía, ofreciendo recomendaciones para el diseño del puesto de trabajo, la selección de equipos y las prácticas laborales adecuadas. Estas directrices, aunque no son legalmente vinculantes, sirven como recursos valiosos para los empleadores que buscan crear lugares de trabajo ergonómicamente adecuados.

Aplicación de los estándares

El Ministerio de Empleo y Relaciones Laborales, junto con el Departamento de Trabajo, es responsable de hacer cumplir estos estándares de condiciones laborales. Realizan inspecciones y responsabilizan a los empleadores por el incumplimiento.

Ghana prioriza el bienestar de los trabajadores a través de un marco integral de salud y seguridad. Esta guía explora aspectos clave de este marco, incluyendo las obligaciones del empleador, los derechos de los empleados y las agencias de cumplimiento.

Obligaciones del empleador

El marco legal ghanés exige que los empleadores creen un entorno de trabajo seguro y saludable. La legislación principal es la Ley de Fábricas, Oficinas y Tiendas, 1970 (Acta 328). Aquí se presentan algunas obligaciones cruciales del empleador descritas en la Ley:

• Evaluación de riesgos: Los empleadores deben realizar evaluaciones de riesgos para identificar peligros potenciales en el lugar de trabajo y aplicar medidas de control para mitigarlos.
• Prácticas de trabajo seguras: Los empleadores son responsables de establecer y hacer cumplir prácticas de trabajo seguras para minimizar los riesgos asociados con maquinaria, materiales peligrosos y procesos laborales.
• Prevención de accidentes: Los empleadores tienen la obligación de implementar medidas de prevención de accidentes y proporcionar capacitación en seguridad a los empleados.
• Vigilancia médica: En ocupaciones con riesgos específicos para la salud, los empleadores pueden estar obligados a facilitar exámenes médicos para los empleados.

Derechos de los empleados

Los empleados ghaneses disfrutan de amplios derechos en materia de salud y seguridad:

• Entorno de trabajo seguro: Los empleados tienen el derecho de trabajar en un entorno seguro, libre de riesgos previsibles para la salud y la seguridad.
• Información y capacitación: Los empleados tienen el derecho de recibir información y capacitación sobre los peligros en el lugar de trabajo relacionados con la salud y la seguridad.
• Negarse a realizar trabajos peligrosos: Los empleados pueden negarse a realizar tareas que creen que representan una amenaza grave para su salud y seguridad, siempre que tengan una justificación razonable para su negativa.
• Mecanismos de denuncia: Los empleados tienen el derecho de plantear preocupaciones sobre cuestiones de salud y seguridad a través de canales establecidos dentro de la organización.

Agencias de cumplimiento

La principal agencia de cumplimiento de las regulaciones de salud y seguridad en el lugar de trabajo en Ghana es el Departamento de Inspección de Fábricas bajo el Ministerio de Empleo y Relaciones Laborales. Ellos realizan inspecciones, investigan accidentes y aseguran que los empleadores cumplan con las regulaciones de salud y seguridad.

El Servicio de Salud de Ghana también desempeña un papel en la salud y seguridad en el lugar de trabajo, particularmente en lo que respecta a los riesgos de salud ocupacional y la vigilancia de la salud de los empleados. Este marco fomenta una responsabilidad compartida por la seguridad en el lugar de trabajo, asegurando un entorno laboral saludable y productivo para los empleados ghaneses.