En Ghana, la ley laboral exige varios beneficios que los empleadores deben proporcionar a sus empleados. Estos beneficios están diseñados para garantizar el bienestar y la seguridad financiera de los empleados.

Contribuciones a la Seguridad Social y al Seguro Nacional de Salud

Los empleadores en Ghana están obligados a contribuir a los esquemas de seguridad social y seguro nacional de salud de sus empleados. Estas contribuciones se realizan al Fondo de Seguridad Social y Seguro Nacional (SSNIT) y a la Autoridad del Seguro Nacional de Salud (NHIA) respectivamente. Las tasas de contribución se comparten entre el empleador y el empleado.

Vacaciones Anuales

Los empleados en Ghana tienen derecho a un mínimo de 15 días laborables de vacaciones pagadas anuales después de un año de servicio continuo. Esto les permite tomarse un descanso del trabajo y recargar energías. Es importante tener en cuenta que los días festivos que caen en fines de semana generalmente se observan el siguiente día laborable.

Licencia por Maternidad

La ley ghanesa garantiza a las empleadas embarazadas 12 semanas de licencia por maternidad pagada con salario completo. Este período de licencia puede extenderse a 14 semanas en el caso de nacimientos múltiples o partos complicados. Este beneficio proporciona a las madres tiempo para recuperarse del parto y cuidar a sus recién nacidos.

Más allá de los beneficios obligatorios exigidos por la ley, los empleadores en Ghana pueden ofrecer una variedad de beneficios opcionales para atraer y retener empleados calificados. Aquí hay una mirada a algunas ventajas comúnmente proporcionadas:

Beneficios de Salud y Bienestar

• Seguro de salud privado: Aunque la cobertura básica de salud es proporcionada por el Esquema Nacional de Seguro de Salud (NHIA), algunos empleadores ofrecen planes de seguro de salud privado que brindan una cobertura más amplia y acceso a instalaciones de salud privadas.
• Programas de bienestar: Las empresas pueden implementar programas de bienestar para promover la salud y el bienestar de los empleados. Estos programas podrían incluir membresías en gimnasios, instalaciones de fitness en el lugar o exámenes de salud.

Beneficios Financieros y de Jubilación

• Planes de pensiones: Aunque la seguridad social proporciona un ingreso básico de jubilación, algunos empleadores ofrecen planes de pensiones suplementarios para ayudar a los empleados a ahorrar para sus años dorados.
• Asignaciones: Ciertas asignaciones son comúnmente ofrecidas para cubrir los gastos de los empleados, como asignaciones de transporte, asignaciones de comidas o asignaciones de vivienda.

Beneficios de Equilibrio entre Trabajo y Vida

• Arreglos de trabajo flexibles: Esto podría incluir horarios de trabajo flexibles, opciones de trabajo remoto o semanas laborales comprimidas, permitiendo a los empleados lograr un mejor equilibrio entre trabajo y vida personal.
• Tiempo libre pagado (PTO): Algunos empleadores ofrecen tiempo libre pagado adicional más allá del permiso anual obligatorio, proporcionando a los empleados más tiempo para vacaciones, desarrollo personal o emergencias.

Otros Beneficios

• Coche de empresa: Los empleadores pueden proporcionar coches de empresa a ciertos empleados, particularmente aquellos en roles gerenciales o de ventas.
• Seguro de vida: Ofrecer seguro de vida como un beneficio puede proporcionar seguridad financiera a los seres queridos de los empleados.
• Comidas subsidiadas: Las empresas pueden ofrecer comidas subsidiadas en una cafetería o proporcionar vales de comida para ayudar a compensar los gastos del almuerzo de los empleados.
• Asistencia educativa: Los empleadores pueden ofrecer asistencia financiera a los empleados que busquen continuar su educación o oportunidades de desarrollo profesional.

En Ghana, el sistema de seguro de salud tiene un enfoque de dos vertientes, con una cobertura básica obligatoria y la opción de un seguro privado adicional.

Esquema Nacional de Seguro de Salud Obligatorio (NHIS)

La ley ghanesa exige que todos los residentes, incluidos los empleados, estén registrados en la Autoridad Nacional de Seguro de Salud (NHIA) y contribuyan al NHIS. Los empleadores y empleados comparten la responsabilidad de las contribuciones al NHIS, con tasas específicas determinadas por la NHIA. El NHIS cubre una amplia gama de servicios esenciales de atención médica, incluyendo atención ambulatoria, maternidad y atención de emergencia.

Seguro de Salud Privado

Aunque el NHIS proporciona una cobertura básica, los empleadores no están obligados a ofrecer un seguro de salud privado además del NHIS. Los planes de seguro de salud privado pueden ofrecer una cobertura más amplia en comparación con el NHIS. Esto puede incluir acceso a hospitales privados, atención especializada o mejores comodidades en las habitaciones. En algunos casos, los empleadores pueden ofrecer un plan de seguro de salud privado grupal, pero los empleados no están obligados a participar. Pueden optar por depender únicamente del NHIS u obtener su propio plan privado.

El sistema de jubilación de Ghana es una estructura de tres niveles, que ofrece una combinación de planes para asegurar el futuro financiero de los empleados después de la jubilación.

Esquema Básico Nacional de Seguridad Social (SSNIT)

El Esquema Básico Nacional de Seguridad Social (SSNIT) es obligatorio para todos los empleados del sector formal en Ghana. Tanto los empleadores como los empleados contribuyen con un 13.5% combinado del salario básico del empleado. SSNIT ofrece un esquema de beneficios definidos, proporcionando una pensión mensual y un pago único al momento de la jubilación. El monto exacto del beneficio se calcula en función de las contribuciones del empleado y su historial salarial.

Esquema de Pensiones Ocupacionales Obligatorio

El Esquema de Pensiones Ocupacionales Obligatorio también es obligatorio para los empleados del sector formal. Los empleadores contribuyen con un 5% del salario básico del empleado a un esquema de pensiones gestionado de manera privada elegido por el empleador. Este esquema es de contribución definida, donde el beneficio de jubilación del empleado depende de las contribuciones totales acumuladas a lo largo de su vida laboral y del rendimiento de la inversión del esquema elegido. Los empleados tienen cierto control sobre sus opciones de inversión dentro de este esquema.

Fondos de Previsión Voluntarios y Esquemas de Pensiones Personales

El Nivel 3 ofrece opciones de pensiones voluntarias para los empleados que buscan construir ahorros adicionales para la jubilación más allá de los Niveles 1 y 2. Este nivel abarca los Esquemas de Fondos de Previsión ofrecidos por los empleadores y los Esquemas de Pensiones Personales ofrecidos por instituciones autorizadas. Ambas opciones permiten contribuciones voluntarias de los empleados con o sin contribuciones complementarias del empleador. El Nivel 3 ofrece flexibilidad en los montos de contribución y las opciones de inversión, permitiendo a los empleados adaptar su plan de ahorros para la jubilación a sus necesidades y objetivos específicos.