Licencia en Eslovaquia

Gestionar las licencias y derechos de vacaciones de los empleados es un aspecto crítico para el cumplimiento normativo y la satisfacción de los empleados al operar en Eslovaquia. Comprender los requisitos legales para diversos tipos de licencia, incluyendo vacaciones anuales, días festivos, licencia por enfermedad y licencia parental, es esencial para los empleadores. Cumplir con estas regulaciones garantiza un trato justo a los empleados y evita posibles problemas legales.

La legislación laboral eslovaca proporciona directrices claras sobre los derechos mínimos de licencia, buscando equilibrar el bienestar de los empleados con las operaciones comerciales. Los empleadores deben estar al tanto de estos mínimos y de cómo se aplican en función de factores como la edad y la antigüedad. Navegar estos requisitos de manera efectiva es clave para unas operaciones de Recursos Humanos fluidas en el país.

Licencia Anual de Vacaciones

En Eslovaquia, el derecho mínimo de licencia anual está establecido por ley. Los empleados generalmente tienen derecho a un mínimo de cuatro semanas (20 días laborables) de licencia anual pagada por año calendario.

Los empleados que tengan al menos 33 años al final del año calendario tienen derecho a un mínimo de cinco semanas (25 días laborables) de licencia anual pagada. Este aumento en el derecho se aplica independientemente de la antigüedad del empleado.

El momento de tomar la licencia se determina por el empleador, teniendo en cuenta los intereses del empleado y las necesidades operativas del negocio. Los empleados generalmente deben tomar al menos cuatro semanas de licencia al año si tienen derecho a ella. La licencia del año anterior debe tomarse idealmente antes del 30 de junio del año siguiente.

Días Festivos

Eslovaquia observa varios días festivos a lo largo del año. Los empleados generalmente tienen derecho a tiempo libre pagado en estos días. Si un empleado debe trabajar en un día festivo, normalmente tiene derecho a pago adicional o a tiempo compensatorio, según lo estipulado por la ley o acuerdo colectivo.

Aquí están los días festivos observados en Eslovaquia en 2026:

Fecha	Día Festivo
1 de enero	Día de la Constitución de la República Eslovaca
6 de enero	Epifanía (Reyes Magos)
3 de abril	Viernes Santo
6 de abril	Lunes de Pascua
1 de mayo	Día del Trabajador
5 de julio	Día de San Cirilo y San Metodio
29 de agosto	Aniversario de la Insurrección Nacional Eslovaca
1 de septiembre	Día de la Constitución de la República Eslovaca
1 de noviembre	Día de Todos los Santos
24 de diciembre	Nochebuena
25 de diciembre	Navidad
26 de diciembre	San Esteban

Nota: A partir del 1 de noviembre de 2025, el 8 de mayo (Día de la Victoria sobre el Fascismo), el 15 de septiembre (Día de Nuestra Señora de los Dolores) y el 17 de noviembre (Día de la Lucha por la Libertad y la Democracia) ya no se consideran días festivos. (nbs.sk)

Licencia por Enfermedad

Cuando un empleado no puede trabajar temporalmente debido a enfermedad o lesión, tiene derecho a licencia por enfermedad. Normalmente, el empleado debe presentar un certificado médico de un médico a su empleador.

El pago por enfermedad no lo paga directamente el empleador durante toda la duración. En cambio, implica una combinación de compensación pagada por el empleador y beneficios del seguro social estatal.

• Primeros 14 días: El empleador paga una compensación al empleado. (grantthornton.sk)
• A partir del día 15: El empleado recibe una prestación por enfermedad de la Agencia de Seguros Sociales (Sociálna poisťovňa), típicamente a una tasa del 55% de su base de evaluación diaria, hasta una duración máxima definida por ley (generalmente hasta 52 semanas).

La base de evaluación diaria se calcula en función de los ingresos del empleado en el año anterior.

Licencia Parental

La ley eslovaca ofrece derechos para licencias relacionadas con el parto y el cuidado infantil, incluyendo la licencia de maternidad, licencia de paternidad y licencia parental.

Licencia de Maternidad

La licencia de maternidad es principalmente para las madres y normalmente comienza entre 6 y 8 semanas antes de la fecha prevista de parto. La duración estándar es de 34 semanas. Para madres solteras, son 37 semanas, y para madres que dan a luz a dos o más hijos, son 43 semanas. Durante la licencia de maternidad, la madre recibe una prestación por maternidad de la Agencia de Seguros Sociales, calculada en base a sus ingresos previos.

Licencia de Paternidad

Los padres también tienen derecho a licencias relacionadas con el parto. Un padre puede tomar hasta 28 semanas de licencia (o hasta 31 semanas para un padre soltero, o hasta 37 semanas si cuida a dos o más hijos) para cuidar al niño, generalmente después de que termina la licencia de maternidad de la madre, hasta el tercer cumpleaños del niño. Esto se conoce comúnmente como licencia parental tomada por el padre. Además, los padres tienen derecho a un período específico de licencia de paternidad de hasta dos semanas dentro de las primeras seis semanas después del parto, siempre que estén registrados como cuidadores del niño. Durante este período, pueden tener derecho a una prestación de paternidad de la Agencia de Seguros Sociales.

Licencia Parental

Tras la licencia de maternidad, cualquiera de los padres puede tomar licencia parental hasta que el niño alcance los tres años (o seis si el niño tiene una condición de salud adversa a largo plazo). Durante la licencia parental, el padre tiene derecho a una asignación parental financiada por el Estado, que es una cantidad fija mensual, no basada en ingresos previos. El empleador está obligado a mantener el puesto del empleado abierto o a ofrecer un puesto comparable al regresar de la licencia parental.

Licencia por Adopción

Derechos similares se aplican en casos de adopción. La duración de la licencia y los beneficios son comparables a la licencia de maternidad y parental, dependiendo de la edad y del número de hijos adoptados.

Otros Tipos de Licencia

Además de las categorías principales, la ley eslovaca y la práctica común reconocen otros tipos de licencia:

• Licencia por Duelo: Los empleados tienen derecho a licencia pagada en caso de fallecimiento de un familiar. La duración varía según la relación (por ejemplo, un día por la muerte de un familiar cercano, más un día para asistir al funeral).
• Licencia por Estudios: Se puede conceder licencia a los empleados para fines de estudio, a menudo no remunerada, aunque se pueden hacer arreglos específicos o requerirse por ley en ciertas circunstancias (por ejemplo, desarrollo profesional requerido por el empleador).
• Licencia Sabbatical: La licencia sabática no es un derecho estatutario en Eslovaquia, pero puede acordarse entre el empleador y el empleado, generalmente como licencia no remunerada por un período extendido.
• Licencia por Obstáculos Personales: Los empleados tienen derecho a licencia pagada o no pagada por diversas razones personales definidas por la ley, como asistir a una boda, mudarse de casa o acompañar a un familiar a una cita médica. La cantidad específica depende del evento.