En Eslovaquia, el Código Laboral Eslovaco es la ley principal que detalla los derechos de los empleados en cuanto a las vacaciones. A continuación, se presentan los puntos clave:

Vacaciones Anuales

Los empleados tienen derecho a un mínimo de 4 semanas de vacaciones pagadas cada año calendario. Para aquellos mayores de 33 años, el derecho mínimo aumenta a 5 semanas de vacaciones anuales. El derecho a las vacaciones se acumula proporcionalmente a lo largo del año. Esto se detalla en el Código Laboral Eslovaco, Sección 100 y siguientes.

Consideraciones Importantes

Los empleadores generalmente deciden cuándo se toman las vacaciones, pero deben considerar las preferencias de sus empleados cuando sea posible. Ciertos grupos de trabajadores, como aquellos con discapacidades o aquellos que trabajan en condiciones peligrosas, pueden ser elegibles para días adicionales de vacaciones.

Eslovaquia celebra una variedad de fiestas nacionales, religiosas e históricas a lo largo del año.

Fiestas Nacionales

• Año Nuevo: Celebrado el 1 de enero, marca el comienzo del nuevo año.
• Epifanía: Esta fiesta religiosa se observa el 6 de enero.
• Día de la Fundación de la República Eslovaca: Esta fiesta nacional también se celebra el 1 de enero.
• Día de la Constitución de la República Eslovaca: Este día, que marca la adopción de la constitución eslovaca, se celebra el 1 de septiembre.
• Día de Nuestra Señora de los Dolores (Patrona de Eslovaquia): Celebrado el 15 de septiembre, este día honra a la patrona de Eslovaquia.
• Día de Todos los Santos: Esta fiesta religiosa se observa el 1 de noviembre.
• Día de la Lucha por la Libertad y la Democracia: Esta fiesta nacional se celebra el 17 de noviembre.
• Nochebuena: Celebrada el 24 de diciembre, este día marca la víspera de Navidad.
• Navidad: Esta fiesta religiosa, que marca el nacimiento de Jesucristo, se celebra el 25 de diciembre.
• Día de San Esteban: Celebrado el 26 de diciembre, este día honra a San Esteban, el primer mártir cristiano.

Fiestas Religiosas (Fechas Variables)

• Viernes Santo: Esta fiesta religiosa conmemora la crucifixión de Jesucristo.
• Domingo de Pascua: Este día celebra la resurrección de Jesucristo.
• Lunes de Pascua: Este día es el día después del Domingo de Pascua.
• Día de Cirilo y Metodio: Celebrado el 5 de julio, este día honra a los Santos Cirilo y Metodio, quienes trajeron el cristianismo a los pueblos eslavos.

En Eslovaquia, la legislación principal que describe los diversos tipos de permisos disponibles para los empleados es el Código Laboral Eslovaco. Las principales categorías de permisos incluyen permiso anual, permiso por enfermedad, permiso de maternidad, permiso parental y otros tipos de permisos como permiso por obstáculos personales, permiso de estudio y permiso por servicio público.

Permiso Anual

Los empleados tienen derecho a un mínimo de 4 semanas de vacaciones pagadas al año, y 5 semanas para empleados mayores de 33 años. Esto está descrito en la Sección 100 y siguientes del Código Laboral Eslovaco.

Permiso por Enfermedad

Los empleados pueden tener derecho a un permiso por enfermedad pagado. Las tasas de compensación y las posibles duraciones pueden variar dependiendo de la naturaleza de la enfermedad y otros factores. Generalmente se requiere una certificación médica, especialmente para ausencias prolongadas.

Permiso de Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 34 semanas de permiso de maternidad pagado. La compensación por este permiso es pagada por el sistema de Seguridad Social.

Permiso Parental

Hasta 3 años de permiso parental pueden estar disponibles para cualquiera de los padres para cuidar a un niño pequeño. La duración puede extenderse en casos de cuidado de un niño con discapacidad. Dependiendo de la duración seleccionada y las circunstancias, este permiso puede ser no remunerado o parcialmente compensado por el sistema de Seguridad Social.

Otros Tipos de Permiso

Se pueden conceder permisos cortos para eventos como citas médicas, emergencias familiares o asistir a una boda/funeral. Esto se conoce como permiso por obstáculos personales. El permiso de estudio puede estar disponible para empleados que cursan estudios relevantes para su empleo. El permiso por servicio público puede concederse para deberes cívicos como el servicio de jurado o el ejercicio de un cargo electo.

Consideraciones Importantes

Pueden aplicarse requisitos específicos de elegibilidad dependiendo del tipo de permiso y la duración del servicio.