En Eslovaquia, el Código Laboral (Ley No. 311/2001 Coll.) establece las regulaciones para las horas de trabajo estándar.

El código estipula las siguientes horas máximas de trabajo:

• Las horas de trabajo estándar son 40 horas por semana.
• Para un sistema de dos turnos, las horas máximas de trabajo son 38.75 horas por semana. Esto es aplicable a los empleados que trabajan regularmente en ambos turnos.
• Para un sistema de tres turnos o operación continua, las horas máximas de trabajo son 37.5 horas por semana. Esto aplica a los empleados que trabajan regularmente en los tres turnos o en operaciones continuas.
• Para un contrato de actividades laborales, las horas máximas de trabajo son 10 horas por semana, con una duración máxima del contrato de 12 meses.
• Para un contrato de actividades laborales estacionales, las horas máximas de trabajo son 520 horas por año calendario, con un tiempo de trabajo semanal promedio que no exceda las 40 horas durante un máximo de cuatro meses.

El Código Laboral también permite tanto la distribución uniforme como la no uniforme de las horas de trabajo:

• Para la distribución uniforme, el empleador programa las horas de trabajo a lo largo de cinco días laborales por semana.
• Para la distribución no uniforme, en situaciones donde la naturaleza del trabajo o las condiciones operativas impidan una distribución uniforme, el empleador puede establecer horas de trabajo no uniformes, requiriendo el acuerdo de los representantes de los empleados o del empleado individual.

En Eslovaquia, el trabajo extra está regido por reglas y regulaciones específicas, establecidas para proteger a los empleados mientras se asegura que las necesidades empresariales puedan ser satisfechas. Estas regulaciones, incluyendo los requisitos de compensación, están mandatadas por el Código Laboral Eslovaco.

El trabajo extra se define como cualquier trabajo realizado por un empleado bajo la orden del empleador, con el consentimiento del empleador, o que exceda las horas de trabajo semanales predeterminadas establecidas por un horario de trabajo. Solo debe implementarse en situaciones de aumentos temporales y urgentes en la carga de trabajo.

El Código Laboral establece limitaciones en la cantidad total de trabajo extra permitido. Un empleador puede ordenar a un empleado trabajar horas extras hasta un máximo de 150 horas por año calendario. Un empleado puede acordar trabajar horas extras más allá de las 150 horas mandatadas, pero el total no puede exceder las 400 horas por año calendario. Este acuerdo debe alcanzarse voluntariamente entre el empleador y el empleado. El tiempo de trabajo semanal promedio del empleado, incluyendo las horas extras, no puede superar las 48 horas en un período consecutivo de cuatro meses, extendiéndose a un máximo de 12 meses, sujeto a un acuerdo colectivo. Existen ciertas excepciones para las limitaciones de horas extras, incluyendo situaciones como trabajos de reparación urgentes o la prevención de accidentes laborales.

El Código Laboral manda la compensación por el trabajo extra. El empleado tiene derecho a los salarios regulares ganados durante el período de horas extras y a un pago adicional sobre los salarios regulares. El pago adicional mínimo es del 25% de las ganancias promedio del empleado por trabajo extra estándar y del 35% de las ganancias promedio del empleado por trabajo extra en condiciones peligrosas. Alternativamente, en acuerdo con el empleado, el empleador puede ofrecer tiempo libre compensatorio en lugar del pago adicional. El empleado recibe una hora de tiempo libre compensatorio por cada hora de trabajo extra realizada. Sin embargo, con el tiempo libre compensatorio, el empleado renuncia al derecho al pago adicional.

En Eslovaquia, el Código Laboral establece los requisitos mínimos para los períodos de descanso y las pausas para los empleados.

Períodos de Descanso Diario

Los empleados tienen derecho a un mínimo de 12 horas consecutivas de descanso dentro de un período de 24 horas. Esto garantiza un tiempo suficiente para la recuperación entre turnos.

Hay excepciones al mínimo de 12 horas:

• Para los empleados involucrados en operaciones continuas, trabajos agrícolas urgentes o trabajos de reparación urgentes para evitar el peligro para la salud o la vida del empleado, el período mínimo de descanso puede reducirse a 8 horas.
• En circunstancias extraordinarias, el período de descanso diario puede acortarse. Sin embargo, el empleador debe compensar al empleado con 12 horas adicionales de descanso continuo dentro de los 30 días.

Es importante señalar que los empleadores que acorten el período de descanso diario deben proporcionar descanso compensatorio dentro del plazo estipulado.

Pausas Durante los Turnos de Trabajo

Los empleados que trabajen un turno de más de 6 horas tienen derecho a una pausa de 30 minutos para descansar y comer. Esta pausa no es remunerada y no debe contarse como tiempo de trabajo. La pausa no debe programarse al principio o al final del turno.

Los empleadores pueden negociar condiciones de pausa más detalladas con los representantes de los empleados, incluyendo la extensión de la duración de la pausa.

Períodos de Descanso Semanal

Los empleados tienen derecho a dos días consecutivos de descanso ininterrumpido por semana. Estos días de descanso típicamente caen en sábado y domingo o domingo y lunes. Sin embargo, para los empleados mayores de 18 años, se pueden arreglar días consecutivos alternativos basados en las necesidades operativas, con el consentimiento del empleado.

En Eslovaquia, el Código Laboral establece regulaciones específicas para trabajar en turnos nocturnos y fines de semana. Estas regulaciones están diseñadas para proteger el bienestar de los empleados y asegurar una compensación justa por trabajar fuera de las horas estándar.

El trabajo nocturno se define como el trabajo realizado entre las 10 p.m. y las 6 a.m. Se considera que un empleado es un trabajador nocturno si realiza regularmente trabajo que requiere turnos nocturnos durante al menos tres horas consecutivas o si trabaja de noche un mínimo de 500 horas por año calendario.

Los empleadores no pueden programar turnos nocturnos durante dos semanas consecutivas a menos que el empleado esté de acuerdo por escrito o la naturaleza del trabajo o las condiciones operativas lo requieran. Los empleadores deben asegurarse de que los trabajadores nocturnos tengan una duración promedio de turno de trabajo de no más de 8 horas durante un máximo de 4 meses calendario consecutivos.

Los trabajadores nocturnos tienen derecho a un suplemento salarial además de su salario regular por cada hora de trabajo nocturno. Este suplemento debe ser al menos el 40% del salario mínimo por hora. Para los empleados que realizan trabajos peligrosos durante los turnos nocturnos, el suplemento aumenta al menos al 50% del salario mínimo por hora. En algunas situaciones, un acuerdo colectivo o un contrato de trabajo individual puede permitir un suplemento de trabajo nocturno más bajo, pero no puede ser inferior al 35% del salario mínimo por hora. Esto se aplica solo si la naturaleza del trabajo o las condiciones operativas requieren trabajo nocturno regular.

Los empleados que trabajan los sábados tienen derecho a una prima salarial de al menos el 50% del salario mínimo por hora. Un acuerdo colectivo o un contrato de trabajo puede permitir un suplemento de fin de semana más bajo, pero no inferior al 45% del salario mínimo por hora. Los domingos requieren una prima aún mayor: al menos el 100% del salario mínimo por hora. Similar al trabajo del sábado, un acuerdo colectivo o un contrato de trabajo puede reducir esto al 90% del salario mínimo por hora bajo condiciones específicas.