En El Salvador, no existe un período de preaviso legal para despidos individuales, lo que significa que los empleadores no están legalmente obligados a proporcionar un período de preaviso antes de despedir a un empleado.

Períodos de Preaviso en Contratos de Trabajo

El período de preaviso para la terminación generalmente se establece dentro del contrato de trabajo del empleado o en el convenio colectivo. Este acuerdo dicta el plazo para que tanto el empleador como el empleado proporcionen el preaviso antes de la terminación. Aunque no hay un mínimo legal, una práctica común implica que los empleados den al menos 7 días de preaviso por escrito después de que finalice su período de prueba.

Excepciones: Despidos Colectivos

Para ciertos despidos colectivos, el Código de Trabajo salvadoreño requiere autorización judicial previa. En tales situaciones, las autoridades pueden exigir un período de preaviso antes de la terminación. El artículo 50 del Código de Trabajo salvadoreño describe las causas justificadas para el despido.

Los empleados en El Salvador tienen derecho legal a una indemnización por despido bajo ciertas circunstancias.

Despido Injustificado

Según el Artículo 58 del Código de Trabajo de El Salvador, en caso de un despido injustificado, un empleado tiene derecho a una indemnización por despido. Esta se calcula como un mes de salario por cada año de servicio, con un mínimo de 15 días de salario. Por ejemplo, un empleado que ha sido despedido injustamente con 5 años de servicio recibiría 5 meses de salario como indemnización.

Renuncia

Los empleados que renuncian voluntariamente a su trabajo no tienen derecho a recibir indemnización por despido.

Incumplimiento del Contrato por Parte del Empleador (Despido Indirecto)

En los casos en que un empleado termina su empleo debido a un incumplimiento significativo del contrato por parte del empleador, tiene derecho a la misma indemnización por despido que en el caso de un despido injustificado. Esto es según el Artículo 53 del Código de Trabajo.

Cálculo de la Indemnización por Despido

El cálculo de la indemnización por despido en El Salvador se basa en el salario básico del empleado. El Código de Trabajo de El Salvador (Artículos 53 y 58) proporciona las referencias legales para estas regulaciones.

El proceso de terminación en El Salvador puede ser iniciado tanto por el empleador como por el empleado.

Terminación por el Empleador

• Terminación con Justa Causa: El Código de Trabajo enumera las causas específicas bajo las cuales un empleador puede terminar el empleo con justa causa. Estas incluyen razones como deshonestidad del empleado, negligencia o mala conducta repetida, divulgación de información confidencial de la empresa y desobediencia grave.
• Terminación sin Justa Causa: Cuando el empleador despide a un empleado sin justificación, el empleador está obligado a pagar una indemnización.

Terminación por el Empleado

• Renuncia: Un empleado puede renunciar a su puesto en cualquier momento. La renuncia debe ser comunicada por escrito al empleador.
• Despido Indirecto: El Código de Trabajo permite a los empleados terminar su empleo si el empleador incumple significativamente el contrato de trabajo. En este caso, el empleado tiene derecho a la misma indemnización que en un despido injustificado.

Aviso y Documentación

• Aviso por Escrito: Ya sea iniciado por el empleador o el empleado, es una buena práctica que la terminación sea comunicada por escrito. Este aviso debe detallar las razones de la terminación y las fechas relevantes.
• Pagos Finales: Al momento de la terminación, el empleador debe proporcionar al empleado su salario final y cualquier beneficio pendiente, como el pago de vacaciones acumuladas.