Employer of Record en El Salvador

¿Qué es un Employer of Record en El Salvador?

Un Employer of Record es un proveedor externo que actúa como empleador legal en El Salvador para que las empresas extranjeras no tengan que establecer una entidad local. Como empleador, es responsable del cumplimiento laboral, incluidos los contratos de trabajo conformes a la ley, la nómina, los impuestos, las cotizaciones a la seguridad social y las prestaciones. Los servicios de EOR de Rivermate se basan en tres pilares:

• Expertos en RR. HH. que conocen el mercado y las leyes laborales de El Salvador.
• Una red de socios salvadoreños que nos permite ofrecer beneficios competitivos.
• La plataforma de Rivermate, que simplifica todos los aspectos de la relación laboral.

El mercado laboral salvadoreño: Vista general

El mercado de contratación
Principales centros de talento:	San Salvador, Santa Ana y San Miguel
Plazo de incorporación con un EOR:	Hasta 9 días
Sectores con alta demanda:	BPO, servicio al cliente, TIC, servicios y construcción, ventas
Sectores con escasez de talento:	TIC, turismo, BPO, logística

El mercado salarial
Contribuciones obligatorias:	ISSS: 7,5% (empleador) Fondo de pensiones (AFP): 8,75% (empleador) Instituto Salvadoreño de Formación Profesional (INCAF). Empleador con diez o más empleados): 1%
Salario mínimo mensual:	$408,80 (Comercio, industria y servicios)
Salario bruto anual promedio:	$5,249
Tasas del impuesto sobre la renta personal:	Tramos impositivos progresivos que van del 0% al 30%

¿Cuánto costará contratar en El Salvador?

Los costos laborales en El Salvador son una combinación de salarios fijos, salarios variables, pagos obligatorios, contribuciones legales y beneficios. Estos costos se reflejan en la siguiente tabla:

Salario fijo	Compensación variable	Obligaciones legales	Beneficios opcionales	Obligaciones financieras futuras
Salario base	Horas extra Comisión Bono anual por desempeño Pagos por participación en las utilidades Pago diferencial o por peligrosidad Bonos únicos en efectivo Subsidios por trabajo remoto	ISSS Fondo de pensiones INCAF	Seguro médico privado Subsidios de vivienda, transporte, servicios públicos, comunicación y educación Bono de fin de año	Pagos de preaviso Pagos por indemnización Pago de vacaciones acumuladas Pagos proporcionales

Pagos obligatorios

El Salvador exige dos pagos adicionales para los trabajadores cada año, a saber, el «aguinaldo de Navidad» y el pago anual de «vacaciones».

Aguinaldo de Navidad

En septiembre de 2026 se publicaron reformas legislativas que modificaron el tratamiento del aguinaldo navideño anual para los empleados salvadoreños. Con estas reformas, los empleadores tienen las siguientes nuevas directrices:

• El aguinaldo puede pagarse del 1 de octubre al 20 de diciembre. Esto ofrece a los empleadores un período más largo para organizar sus procesos de nómina.
• El 12 de diciembre es el punto de referencia para calcular los pagos proporcionales del aguinaldo.
• Los aguinaldos reciben un tratamiento fiscal especial y ahora se consideran ingresos no gravables hasta USD $1,500.
• La retención del aguinaldo por obligaciones alimentarias ahora puede realizarse entre el 1 de octubre y el 20 de diciembre. Esto se alinea con el nuevo período de pago de esta prestación laboral.

¿Qué no cambia?
El monto del aguinaldo sigue dependiendo de la antigüedad, y los empleados que han trabajado para su empleador durante un año completo reciben el 100% del aguinaldo. Los empleados que no han trabajado el año completo reciben un monto proporcional.

1 - 3 años de servicio	3 - 10 años de servicio	Más de 10 años de servicio
Equivalente a 15 días de salario	Equivalente a 19 días de salario	Equivalente a 21 días de salario

Pago de vacaciones

El código laboral establece 15 días de vacaciones anuales para los empleados después de completar un año continuo de servicio (o un mínimo de 200 días al año). Se paga una prestación de vacaciones del 30% sobre el salario regular del empleado antes de que este salga de vacaciones.

Pago adicional a partir de 2027

Ley Especial Quincena 25
A partir de enero de 2027, se aplica un pago obligatorio del 50% del salario mensual nominal a los trabajadores del sector privado que ganen una cantidad igual o inferior a USD 1,500 al mes. Este pago se realizará cada año entre el 15 y el 25 de enero. Este pago es independiente del salario ordinario y de las prestaciones laborales y debe pagarse sin ningún tipo de deducción. Los empleados elegibles deben haber trabajado en la empresa durante un año o más en la fecha de pago para recibir el pago completo. Los empleados que lleven menos de un año en la empresa recibirán un monto proporcional.

Costos laborales totales

Las estimaciones actuales sitúan los costos laborales totales en El Salvador entre el 120% y el 130% del salario bruto del empleado. Para obtener una cifra más precisa basada en su contratación real, utilice la Calculadora de Costos Laborales de Rivermate.

Calculadora de Costos Laborales

El mercado de contratación de El Salvador: ¿qué pueden esperar los empleadores?

En general: 🟢 Perspectivas de contratación positivas y oportunidades económicas

Condición del mercado	Realidad actual
Iniciativas vigentes que fomentan la contratación	🟢 Se han puesto en marcha varias iniciativas para fomentar la inversión extranjera y la creación de empleo. Entre ellas se encuentran la Ley de Fomento a la Expansión de Inversiones y los programas de empleabilidad financiados por el gobierno. El Salvador ocupa el segundo lugar en América Latina y el Caribe en atracción de nueva inversión extranjera directa, según el Ministerio de Economía.
Ritmo de crecimiento económico por sectores	🟢 Según el Ministerio de Economía, en 2025 se crearon 8,300 nuevas empresas. Las cifras mostraron que 15 de 19 actividades económicas crecieron en 2025, siendo la construcción el sector de más rápido crecimiento. Esto se traduce en oportunidades de contratación en la mayoría de los sectores del país.
Nivel de costos laborales en relación con el resto de América Latina	🟡 Los costos laborales de El Salvador son moderados en comparación con otros países de América Latina, similares a los de Bolivia y Panamá.
Tamaño y alcance de la reserva de talento	🟡 Según ILOSTAT, la población en edad de trabajar del país es de alrededor de 5 millones, con una tasa de participación laboral del 54%. El crecimiento del empleo está impulsado por mercados clave como los servicios compartidos, la tecnología y la manufactura.
Facilidad para trasladar a extranjeros al país	🟢 El Salvador ha simplificado su proceso de visados y la vía hacia la ciudadanía para los extranjeros.

Crecimiento económico y empresarial positivo

Por primera vez en décadas, El Salvador está experimentando un crecimiento económico y una actividad de inversión positivos. Los sectores de más rápido crecimiento son los servicios financieros, el turismo y la exportación de bienes de consumo.

Junto con este crecimiento, El Salvador está mejorando el entorno empresarial, digitalizando los servicios gubernamentales e implementando reformas laborales. Estas estrategias están creando un entorno favorable para que las empresas extranjeras ingresen al mercado. Además, existen buenas sinergias entre la industria de servicios, la manufactura y el desarrollo tecnológico, que se consideran indicadores positivos para el crecimiento a largo plazo. El país también cuenta con una economía dolarizada, lo que reduce los riesgos de tipo de cambio para los empleadores extranjeros.

Cambios en curso en el marco laboral

El marco laboral de El Salvador se aplica por igual a empleados nacionales y extranjeros. Actualmente, el empleo se rige por el Código de Trabajo, pero se están llevando a cabo reformas lideradas por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social. A largo plazo, esto hará que las protecciones laborales sean más accesibles para la población local y alentará a los inversionistas a contratar en el país. A octubre de 2026, los cambios están siendo revisados por organismos internacionales antes de pasar al Consejo Superior del Trabajo para su análisis y luego al presidente, Nayib Bukele.

Por qué El Salvador es adecuado para el mercado norteamericano

Las razones más convincentes para que los inversionistas contraten en El Salvador son que es compatible con varias zonas horarias de Norteamérica, cuenta con una economía dolarizada y tiene un nivel de inglés en aumento. El talento bilingüe está creciendo en San Salvador y se encuentra en centros de BPO, servicio al cliente, servicios financieros y desarrollo de software. Los empleados salvadoreños también están familiarizados con las prácticas empresariales occidentalizadas. El país ha reformado sus prácticas migratorias, lo que facilita que los profesionales ingresen y trabajen en proyectos o cumplan asignaciones a largo plazo. El drástico cambio en la seguridad pública, el costo de vida asequible y las políticas fiscales favorables se han convertido en un atractivo para los expatriados estadounidenses.

Obligaciones de cumplimiento que los empleadores deben conocer

Prestaciones legales de los empleados

Los empleados en El Salvador gozan de varios derechos y prestaciones obligatorios. Entre ellos se incluyen determinadas jornadas laborales, horas extra, permisos y licencias, e indemnización por despido, entre otros.

Jornada laboral: Limitada a 8 horas diarias y 44 horas semanales para el trabajo diurno.
Horas extra: Las horas extra deben ser acordadas por las partes y realizarse solo cuando sea operativamente necesario. Se aplican recargos por horas extra según se trate de horas extra regulares, en día de descanso o en día festivo.
Días festivos: Los empleados tienen derecho a descansar en los días festivos oficiales y, si se les requiere trabajar, se les debe pagar un recargo por horas extra.
Vacaciones anuales: 15 días de vacaciones anuales después de completar un año continuo de trabajo o un mínimo de 200 horas en un año. Un empleador puede acordar con la mayoría de los empleados dividir las vacaciones en dos períodos (de no menos de 10 días cada uno) o tres períodos (de no menos de 7 días cada uno).
Licencia por enfermedad remunerada: Depende de la antigüedad. El empleador paga el 100% del salario regular durante los días 1 a 3. El ISSS paga el 75% del salario regular a partir del día 4 por hasta 52 semanas (según la enfermedad).
Licencia de maternidad: Las empleadas elegibles tienen derecho a 16 semanas de licencia de maternidad remunerada. Al menos 6 semanas pueden tomarse antes de la fecha prevista de parto y 10 semanas después del nacimiento. El ISSS paga hasta el 100% del salario regular durante este tiempo.
Licencia de paternidad: Se puede tomar una licencia remunerada de tres días dentro de los primeros 15 días posteriores al nacimiento de un hijo. El empleado recibe el 100% de su salario regular durante la licencia de paternidad.
Indemnización por despido: Los empleados despedidos sin causa justificada tienen derecho a una indemnización. Estos trabajadores reciben un mes de salario por cada año trabajado. Al calcular el salario del empleado, el monto está limitado a cuatro veces el salario mínimo.

Beneficios de contratar empleados a través de un EOR en El Salvador

Tradicionalmente, la alta tasa de criminalidad y los desafíos económicos mantuvieron alejados a los empleadores extranjeros de El Salvador, pero en los últimos años el país ha experimentado un enorme cambio. Este cambio ha hecho que El Salvador sea más atractivo para los inversionistas extranjeros y, para quienes desean probar el mercado, un Employer of Record es una solución rentable y eficiente.

Un EOR, como Rivermate, se convierte en el empleador legal en nombre de una empresa extranjera y gestiona el cumplimiento normativo local. El modelo EOR está diseñado para facilitar una entrada rápida al mercado y una expansión ágil cuando sea necesario. Las empresas extranjeras no tienen que establecer su propia entidad legal ni construir la infraestructura para gestionar el cumplimiento.

¿Listo para contratar en El Salvador?

Hable con un experto salvadoreño

Fuentes:
https://publications.iadb.org/en/publications/english/viewer/Salaried-Labor-Costs-in-Latin-America-and-the-Caribbean-A-Ten---Year-Update-.pdf
El Salvador: International bodies review labor changes
https://www.asamblea.gob.sv/node/14105
Ministry of Economy - El Salvador metrics
Work permits for foreigners
El Salvador - ILOSTAT
El Salvador - Individual - Taxes on personal income
El Salvador - Corporate - Other taxes