En El Salvador, el Código de Trabajo establece que todos los empleados que hayan completado un año de servicio continuo con el mismo empleador tienen derecho a un período de vacaciones anuales pagadas. El mínimo de vacaciones es de 15 días calendario de licencia pagada.

Acumulación y Días No Utilizados

Las vacaciones se calculan anualmente desde el 12 de diciembre hasta el 12 de diciembre. No se permite a los empleados transferir el tiempo de vacaciones no utilizado al año siguiente. Sin embargo, si la relación laboral termina antes de completar un año, los empleados tienen derecho a una compensación por el tiempo de vacaciones acumulado.

Compensación

Durante las vacaciones, los empleados deben recibir su salario regular. Además, los empleadores están legalmente obligados a pagar a los empleados un 30% adicional de su salario regular como un bono de vacaciones antes de que comiencen las vacaciones. Esto es un requisito obligatorio según el Código de Trabajo de El Salvador.

El Salvador celebra una variedad de días festivos nacionales, históricos y religiosos a lo largo del año.

Días Festivos de Fecha Fija

• Año Nuevo (1 de enero): Este día marca el inicio del año calendario.
• Jueves Santo (marzo/abril): Esto es parte de la Semana Santa cristiana, que conmemora la Última Cena antes de la crucifixión de Jesús. La fecha exacta cambia cada año.
• Viernes Santo (marzo/abril): Este día festivo cristiano conmemora la crucifixión de Jesucristo. La fecha exacta cambia cada año.
• Día del Trabajo (1 de mayo): Este día celebra las contribuciones de los trabajadores en todo el mundo.
• Fiesta del Divino Salvador del Mundo (5 - 6 de agosto): Esta es la principal fiesta patronal de El Salvador, que honra a Jesucristo como el Salvador del Mundo. Las festividades duran una semana, siendo estos dos días los festivos oficiales.
• Día de la Independencia (15 de septiembre): Este día conmemora la independencia de El Salvador de España en 1821.
• Día de la Raza (12 de octubre): Este día conmemora la llegada de Cristóbal Colón a las Américas.
• Día de los Difuntos (2 de noviembre): Este día está dedicado a honrar y recordar a los seres queridos que han fallecido.
• Navidad (25 de diciembre): Este día festivo cristiano celebra el nacimiento de Jesucristo.

En El Salvador, el Código de Trabajo asegura que los empleados tienen derecho a varios tipos de licencia para atender necesidades personales, situaciones de salud y responsabilidades familiares.

Licencia por Vacaciones

Los empleados tienen derecho a 15 días calendario de vacaciones pagadas anualmente después de completar un año de servicio continuo. Durante los períodos de licencia por vacaciones, los empleados reciben su salario regular y un bono del 30%.

Licencia por Enfermedad

Los empleados tienen derecho a un período de licencia por enfermedad pagada dependiendo de su tiempo de servicio. El Código de Trabajo establece los siguientes períodos:

• Entre 4 semanas y 6 meses de servicio: Hasta 4 semanas de licencia por enfermedad pagada.
• Entre 6 meses y 1 año de servicio: Hasta 6 semanas de licencia por enfermedad pagada.
• Más de 1 año de servicio: Hasta 12 semanas de licencia por enfermedad pagada.

Después de los primeros tres días de enfermedad, la licencia por enfermedad es compensada por el Instituto Salvadoreño del Seguro Social (ISSS) al 75% del salario regular del empleado.

Licencia por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 16 semanas (4 semanas prenatales, 12 semanas postnatales) de licencia por maternidad pagada. Las empleadas elegibles reciben beneficios de maternidad del Instituto Salvadoreño del Seguro Social (ISSS) al 75% de su salario regular.

Otros Tipos de Licencia

• Licencia por Duelo: Los empleados tienen derecho típicamente a tres días de licencia pagada en caso de fallecimiento de un familiar cercano.
• Licencia por Circunstancias Especiales: Los empleados pueden tener derecho a una licencia a corto plazo por razones como matrimonio o deberes cívicos. Las disposiciones específicas pueden depender de los acuerdos laborales o las políticas del lugar de trabajo.

Es importante notar que los contratos de trabajo individuales o los convenios colectivos pueden ofrecer disposiciones adicionales de licencia que excedan los mínimos legales aquí descritos. Siempre consulte su acuerdo específico para obtener la información más precisa y actualizada sobre las políticas de licencia en su lugar de trabajo.