Licencia en El Salvador

Gestionar las licencias y derechos de vacaciones de los empleados es un aspecto fundamental para garantizar el cumplimiento normativo y la satisfacción del empleado cuando se opera en El Salvador. El código laboral del país establece requisitos específicos que los empleadores deben cumplir en relación con la licencia anual, los días feriados, las licencias por enfermedad y diversos tipos de licencias especiales. Comprender estas regulaciones es esencial para asegurar operaciones sin contratiempos y cumplimiento legal.

Los empleadores en El Salvador son responsables de calcular y otorgar correctamente las licencias en función de la antigüedad del empleado y las circunstancias específicas. Navegar estos requisitos puede ser complejo, especialmente para empresas extranjeras que se expanden en la región. Asegurar la aplicación precisa de la ley ayuda a fortalecer la confianza con los empleados y a evitar posibles problemas legales.

Licencia Anual de Vacaciones

Los empleados en El Salvador tienen derecho a una licencia anual pagada tras completar un año de servicio continuo con el mismo empleador. El derecho mínimo es de 15 días de licencia pagada. Esta licencia debe tomarse de manera consecutiva.

• Derecho: 15 días hábiles de licencia por año después de un año de servicio.
• Plazo: Debe tomarse de forma consecutiva.
• Pago: Los empleados reciben su salario habitual durante las vacaciones, más un bono de vacaciones equivalente al 30% de su salario diario regular por cada día de vacaciones.
• Acumulación: El derecho a vacaciones se acumula a lo largo del año de servicio.
• Programación: La fecha de las vacaciones generalmente se acuerda entre el empleador y el empleado, pero la decisión final corresponde al empleador, garantizando que el empleado tome su derecho completo dentro del año siguiente al período de acumulación.
• Terminación: Si la relación laboral termina antes de que el empleado haya tomado sus vacaciones acumuladas, tiene derecho a recibir el pago proporcional por el tiempo de vacaciones generado.

Días Feriados

El Salvador celebra varios días feriados a lo largo del año. Los empleados generalmente tienen derecho a un día libre pagado en estos días. Si un empleado debe trabajar en un día feriado, debe recibir el doble de su salario diario habitual.

Aquí una lista de los feriados previstos en El Salvador para 2026:

Fecha	Feriado
1 de enero	Día de Año Nuevo
2 de abril	Jueves Santo (Semana Santa)
3 de abril	Viernes Santo
4 de abril	Sábado Santo
1 de mayo	Día Internacional del Trabajador
3 de agosto	Fiesta de San Salvador (solo en San Salvador)
5 de agosto	Fiesta de San Salvador (solo en San Salvador)
6 de agosto	Fiesta de San Salvador
15 de septiembre	Día de la Independencia
2 de noviembre	Día de los Difuntos
25 de diciembre	Día de Navidad

Nota: Algunos feriados, especialmente durante la Semana Santa y las festividades de agosto, pueden extenderse más allá de las fechas listadas, dependiendo de costumbres locales o decretos gubernamentales específicos.

Políticas de Licencia por Enfermedad

Los empleados en El Salvador tienen derecho a licencias por enfermedad pagadas cuando no puedan trabajar debido a enfermedad o lesión. Los derechos y requisitos específicos están regulados por el Instituto Salvadoreño del Seguro Social (ISSS).

• Derecho: El ISSS proporciona prestaciones por discapacidad temporal debido a enfermedad o lesión.
• Requisitos: Para recibir prestaciones, los empleados deben presentar un certificado médico emitido por un doctor del ISSS.
• Pago: El ISSS paga un porcentaje del salario del empleado durante el período de discapacidad temporal certificada. El empleador suele ser responsable del primer día de ausencia por enfermedad, y el ISSS cubre los días siguientes, hasta una duración máxima especificada por sus regulaciones.
• Responsabilidad del empleador: Aunque el beneficio lo otorga el ISSS, los empleadores deben asegurarse de que los empleados estén registrados en el ISSS y seguir los procedimientos correctos para reportar ausencias y presentar documentación.

Licencia Parental

La ley laboral de El Salvador establece derechos específicos para la licencia parental, principalmente centrados en la licencia de maternidad.

Licencia de Maternidad

Las empleadas embarazadas tienen derecho a una licencia de maternidad pagada.

• Duración: 12 semanas (84 días).
• Plazo: Esta licencia generalmente empieza seis semanas antes de la fecha prevista de parto y continúa seis semanas después del nacimiento. El plazo puede ajustarse según recomendación médica.
• Pago: Durante la licencia de maternidad, la empleada recibe una subvención equivalente al 100% de su salario promedio, pagada por el ISSS. El empleador es responsable de asegurar que la empleada esté registrada y facilitar el proceso.
• Protección laboral: El puesto de trabajo de la empleada está protegido durante la licencia de maternidad.

Licencia de Paternidad

No existe un derecho legal específico a licencia de paternidad pagada según el código laboral general en El Salvador. Algunos empleadores pueden ofrecer unos días de licencia pagada o no pagada como beneficio de la empresa, pero esto no es obligatorio por ley.

Licencia por Adopción

Al igual que la licencia de paternidad, no existe un derecho legal específico a licencia por adopción según el código laboral general. Cualquier licencia otorgada por adopción suele ser a discreción del empleador o estar cubierta bajo políticas generales de licencia personal si están disponibles.

Otros Tipos de Licencias

Más allá de las categorías principales, el código laboral y las prácticas comunes en El Salvador pueden reconocer otros tipos de licencias, aunque los derechos pueden variar.

• Licencia por Fallecimiento: El código laboral no exige licencia pagada por fallecimiento. Algunas empresas pueden ofrecer unos días de licencia pagada o no pagada por la muerte de un familiar cercano, como política de empresa.
• Licencia por Estudio: No existe un derecho legal general a licencia pagada para estudiar. Los empleadores pueden otorgar licencias con fines educativos a su discreción, a menudo no pagadas o requiriendo que el empleado use sus días de vacaciones anuales.
• Licencia por Matrimonio: El código laboral no exige licencia pagada por matrimonio. Como en el caso del fallecimiento, algunos empleadores pueden ofrecer unos días como beneficio de la empresa.
• Actividades Sindicales: Los empleados que sean representantes sindicales pueden tener derecho a tiempo libre para actividades sindicales específicas según lo establecido en los convenios colectivos o disposiciones del derecho laboral relacionadas con los derechos sindicales.
• Deberes Ciudadanos: Los empleados pueden tener derecho a tiempo libre para cumplir con deberes cívicos obligatorios, como servir en jurados (aunque es menos común en El Salvador) o votar.