En Chile, los empleados tienen garantizado el derecho a vacaciones pagadas según el Código del Trabajo, siempre que cumplan con ciertos criterios de elegibilidad.

Derecho

De acuerdo con el Artículo 67 del Código del Trabajo, los empleados tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones pagadas anuales después de haber completado un año de servicio continuo.

Acumulación

Las vacaciones se acumulan con el tiempo. A los empleados no se les permite tomar todo su derecho a vacaciones al comienzo de su período de empleo.

Elegibilidad

Todos los empleados son elegibles para vacaciones pagadas anuales después de completar su primer año de servicio con su empleador.

Programación

El momento específico de las vacaciones anuales debe ser acordado mutuamente por el empleador y el empleado, teniendo en cuenta las necesidades operativas de la empresa.

Aumento del Derecho

El Artículo 68 del Código del Trabajo chileno establece que después de diez años de servicio (continuos o no), los empleados tienen derecho a un día adicional de vacaciones por cada tres años trabajados.

Disposiciones Especiales para Regiones Específicas

Los empleados que trabajan en las regiones 11 y 12 de Chile, así como en la provincia de Palena, tienen derecho a un período básico de vacaciones de 20 días.

Vacaciones No Utilizadas

De acuerdo con el Artículo 70 del Código del Trabajo, el tiempo de vacaciones se puede acumular hasta por dos años consecutivos.

Acuerdos Colectivos

Los convenios colectivos pueden prever derechos a vacaciones más generosos que los requisitos mínimos establecidos en el Código del Trabajo.

Mantenimiento de Registros

Los empleadores están obligados a mantener registros precisos de la acumulación y uso de las vacaciones de los empleados.

Chile celebra una variedad de días festivos seculares, religiosos e históricos a lo largo del año.

Días Festivos Seculares

• Año Nuevo (1 de enero): Este día marca el comienzo del año del calendario gregoriano.
• Día del Trabajo (1 de mayo): Este día está dedicado a honrar las contribuciones de los trabajadores.
• Día de las Glorias Navales (21 de mayo): Este día conmemora la batalla naval de Iquique en 1879.
• Día de la Unidad Nacional (primer lunes de septiembre): Este día está destinado a celebrar la unidad nacional.
• Día del Ejército (19 de septiembre): Este día honra y conmemora al Ejército de Chile.
• Día del Descubrimiento de Dos Mundos (12 de octubre): Este día marca el aniversario de la llegada de Cristóbal Colón a las Américas en 1492.
• Día de Elecciones: Este día se celebra durante las elecciones nacionales o municipales.

Días Festivos Religiosos

• Viernes Santo (marzo/abril): Este día conmemora la crucifixión de Jesucristo. Las fechas cambian anualmente.
• Domingo de Pascua (marzo/abril): Este día celebra la resurrección de Jesucristo. Las fechas cambian anualmente.
• Fiesta de San Pedro y San Pablo (29 de junio): Este día celebra a los santos Pedro y Pablo.
• Asunción de la Virgen (15 de agosto): Este día conmemora la asunción corporal de la Virgen María al cielo.
• Día de la Reforma (31 de octubre): Este día es una observancia que conmemora la Reforma Protestante.
• Día de Todos los Santos (1 de noviembre): Este día honra a los santos y mártires dentro de la fe cristiana.
• Inmaculada Concepción (8 de diciembre): Este es un día santo católico que celebra la concepción sin pecado de María.
• Navidad (25 de diciembre): Este día celebra el nacimiento de Jesucristo.

En Chile, la ley principal que regula los derechos de licencia para los empleados es el Código del Trabajo chileno. Existen varios tipos de licencias disponibles para los empleados, cada una con su propio conjunto de reglas y regulaciones.

Vacaciones Anuales

Los empleados tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones pagadas después de completar un año de servicio continuo. Todos los empleados son elegibles para esta licencia después de completar su primer año de servicio con su empleador. Las vacaciones se acumulan a lo largo del año y no pueden tomarse por adelantado. Los empleadores y empleados deben acordar mutuamente el momento de las vacaciones, teniendo en cuenta las necesidades operativas de la empresa y la preferencia del empleado para descansar. Después de diez años de servicio (continuos o no), los empleados ganan un día adicional de vacaciones por cada tres años trabajados.

Licencia por Enfermedad

Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad pagada con un certificado médico válido. La cantidad de licencia por enfermedad pagada depende de la duración del servicio. Generalmente, se requiere un certificado médico para justificar la licencia por enfermedad.

Licencia por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 6 semanas de licencia prenatal y 12 semanas de licencia postnatal. Las mujeres reciben su salario completo durante la licencia por maternidad, pagado a través del sistema de seguridad social.

Licencia por Paternidad

Los padres tienen derecho a 5 días hábiles de licencia por paternidad pagada después del nacimiento o adopción de su hijo.

Otros Tipos de Licencia

A los empleados generalmente se les concede un período corto de licencia en caso de fallecimiento de un familiar cercano. El Código del Trabajo no especifica explícitamente la licencia por duelo, pero puede estar cubierta bajo disposiciones especiales de licencia personal o acuerdos colectivos. Los empleados que están inscritos en programas educativos calificados podrían ser elegibles para licencia de estudio. En algunas circunstancias, los empleados pueden negociar licencia no remunerada con sus empleadores, sujeto a acuerdo mutuo.