Comprenda las regulaciones sobre vacaciones y otros tipos de licencias en Chile
En Chile, los empleados tienen garantizado el derecho a vacaciones pagadas según el Código del Trabajo, siempre que cumplan con ciertos criterios de elegibilidad.
De acuerdo con el Artículo 67 del Código del Trabajo, los empleados tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones pagadas anuales después de haber completado un año de servicio continuo.
Las vacaciones se acumulan con el tiempo. A los empleados no se les permite tomar todo su derecho a vacaciones al comienzo de su período de empleo.
Todos los empleados son elegibles para vacaciones pagadas anuales después de completar su primer año de servicio con su empleador.
El momento específico de las vacaciones anuales debe ser acordado mutuamente por el empleador y el empleado, teniendo en cuenta las necesidades operativas de la empresa.
El Artículo 68 del Código del Trabajo chileno establece que después de diez años de servicio (continuos o no), los empleados tienen derecho a un día adicional de vacaciones por cada tres años trabajados.
Los empleados que trabajan en las regiones 11 y 12 de Chile, así como en la provincia de Palena, tienen derecho a un período básico de vacaciones de 20 días.
De acuerdo con el Artículo 70 del Código del Trabajo, el tiempo de vacaciones se puede acumular hasta por dos años consecutivos.
Los convenios colectivos pueden prever derechos a vacaciones más generosos que los requisitos mínimos establecidos en el Código del Trabajo.
Los empleadores están obligados a mantener registros precisos de la acumulación y uso de las vacaciones de los empleados.
Chile celebra una variedad de días festivos seculares, religiosos e históricos a lo largo del año.
En Chile, la ley principal que regula los derechos de licencia para los empleados es el Código del Trabajo chileno. Existen varios tipos de licencias disponibles para los empleados, cada una con su propio conjunto de reglas y regulaciones.
Los empleados tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones pagadas después de completar un año de servicio continuo. Todos los empleados son elegibles para esta licencia después de completar su primer año de servicio con su empleador. Las vacaciones se acumulan a lo largo del año y no pueden tomarse por adelantado. Los empleadores y empleados deben acordar mutuamente el momento de las vacaciones, teniendo en cuenta las necesidades operativas de la empresa y la preferencia del empleado para descansar. Después de diez años de servicio (continuos o no), los empleados ganan un día adicional de vacaciones por cada tres años trabajados.
Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad pagada con un certificado médico válido. La cantidad de licencia por enfermedad pagada depende de la duración del servicio. Generalmente, se requiere un certificado médico para justificar la licencia por enfermedad.
Las empleadas tienen derecho a 6 semanas de licencia prenatal y 12 semanas de licencia postnatal. Las mujeres reciben su salario completo durante la licencia por maternidad, pagado a través del sistema de seguridad social.
Los padres tienen derecho a 5 días hábiles de licencia por paternidad pagada después del nacimiento o adopción de su hijo.
A los empleados generalmente se les concede un período corto de licencia en caso de fallecimiento de un familiar cercano. El Código del Trabajo no especifica explícitamente la licencia por duelo, pero puede estar cubierta bajo disposiciones especiales de licencia personal o acuerdos colectivos. Los empleados que están inscritos en programas educativos calificados podrían ser elegibles para licencia de estudio. En algunas circunstancias, los empleados pueden negociar licencia no remunerada con sus empleadores, sujeto a acuerdo mutuo.
Estamos aquí para ayudarte en tu viaje de contratación global.