Permisos de trabajo y visados en Chile

Emplear talento extranjero en Chile requiere navegar por el sistema de inmigración del país, que es gestionado principalmente por el Servicio Nacional de Migraciones (SERMIG). El proceso implica obtener la visa apropiada que permita la residencia, seguido de asegurar un permiso de trabajo o garantizar que la propia visa otorgue la autorización para trabajar. Entender los requisitos específicos para diferentes tipos de visa, procedimientos de solicitud y obligaciones de cumplimiento continuo es esencial tanto para empleadores como para trabajadores extranjeros para garantizar una relación laboral legal y sin inconvenientes en Chile.

El marco de inmigración chileno ofrece varias vías para las personas que buscan vivir y trabajar en el país, siendo la más común para los empleados la Visa de Residencia Temporal. Esta categoría de visa abarca diversas subcategorías, incluyendo aquellas diseñadas específicamente para personas que vienen a Chile bajo un contrato de trabajo. El proceso de solicitud generalmente implica presentar documentación en línea, seguido de posibles pasos presenciales dependiendo de la ubicación y nacionalidad del solicitante.

Tipos comunes de visas para trabajadores extranjeros

La principal categoría de visa para nacionales extranjeros con la intención de trabajar en Chile bajo un contrato de trabajo es la Visa de Residencia Temporal (Visa de Residencia Temporal). Dentro de esta categoría, la subcategoría más relevante para empleo estándar es la otorgada basada en un contrato de trabajo.

• Visa de Residencia Temporal (Contrato de Trabajo): Esta visa es para personas que han asegurado una oferta de empleo y firmado un contrato laboral con un empleador chileno. Permite que el titular resida y trabaje legalmente en Chile por un período determinado, generalmente hasta dos años. La elegibilidad requiere un contrato de trabajo válido que cumpla con las normativas laborales chilenas, prueba de cualificaciones profesionales o experiencia relevante al puesto, y antecedentes penales limpios.
• Visa de Residencia Temporal (Profesional/Técnico): Aunque a menudo vinculada a un contrato, esta subcategoría puede aplicarse en ocasiones a personas altamente calificadas incluso sin un contrato previo, permitiéndoles un período para buscar empleo. Sin embargo, la vía más directa para un empleo asegurado es la subcategoría de contrato de trabajo.
• Visa de Inversionista: Para personas que realizan una inversión significativa en Chile. Esta categoría de visa también concede residencia y la capacidad de trabajar dentro de su proyecto de inversión.

Tipo de Visa	Propósito	Vigencia Típica	Autorización de Trabajo
Residencia Temporal (Contrato de Trabajo)	Trabajar bajo un contrato laboral chileno	Hasta 2 años	Sí
Residencia Temporal (Profesional)	Profesionales altamente cualificados	Hasta 2 años	Sí
Visa de Inversionista	Inversión significativa en Chile	Hasta 2 años	Sí (relacionado)

Requisitos y procedimientos para solicitar permiso de trabajo

Para la mayoría de los trabajadores extranjeros al ingresar bajo un contrato de trabajo, la Visa de Residencia Temporal otorga la autorización de trabajo, lo que significa que generalmente no se requiere un permiso de trabajo separado una vez que la visa es aprobada y activada. El enfoque está en el proceso de solicitud de la visa.

El proceso de solicitud se realiza principalmente en línea a través de la plataforma de SERMIG. Los pasos y requisitos clave incluyen:

1. Presentación de solicitud en línea: El solicitante, o en algunos casos el empleador, inicia la solicitud mediante el sitio web de SERMIG, seleccionando la categoría de Visa de Residencia Temporal correspondiente.
2. Documentación requerida: Se debe subir un conjunto completo de documentos, que normalmente incluye:
   • Pasaporte válido (con suficientísima validez).
   • Fotografías recientes tamaño pasaporte.
   • Certificados de antecedentes penales del país de origen del solicitante y de cualquier país en el que haya residido en los últimos cinco años (a menudo requerimiento de apostilla o legalización).
   • Acta de nacimiento (a menudo requiere apostilla o legalización).
   • Certificados de títulos profesionales o cualificaciones técnicas (a menudo requiere apostilla o legalización).
   • Currículum Vitae (CV).
   • El contrato de trabajo firmado con el empleador chileno. El contrato debe ajustarse a la legislación laboral chilena, estar redactado en español, y a menudo requiere cláusulas específicas relacionadas con el estatus del trabajador extranjero.
   • Documentación legal del empleador (ej., inscripción de la empresa).
   • Comprobante de pago de las tasas de solicitud (si corresponde en el momento de la presentación).
3. Requisitos de patrocinio: El empleador chileno actúa como patrocinador proporcionando el contrato de trabajo válido y la documentación necesaria de la empresa. El contrato es un requisito fundamental para la solicitud de visa.
4. Tiempos de procesamiento: Los tiempos pueden variar significativamente dependiendo del volumen de solicitudes y la complejidad del caso. Pueden ir desde unos meses hasta más de un año. Los solicitantes deben aplicar con suficiente antelación a su fecha de inicio prevista.
5. Tasas: Las tasas de solicitud generalmente están asociadas al proceso de visa. Estas tasas varían y usualmente se pagan durante el proceso en línea o al momento de aprobación/emisión de la visa. Los costos adicionales pueden incluir traducción de documentos, apostilla/legalización y exámenes médicos si son requeridos.
6. Sellado/activación de la visa: Una vez aprobada, la visa suele ser otorgada electrónicamente. La persona puede ser requerida para registrarse en la policía local (PDI) y obtener una cédula de identidad chilena en el Registro Civil, ya sea al llegar o una vez que la visa esté activa en Chile.

Vías para obtener Residencia Permanente

Las personas extranjeras que hayan residido en Chile con una Visa de Residencia Temporal durante un período determinado, generalmente son elegibles para solicitar Residencia Permanente (Permanencia Definitiva).

• Elegibilidad: El requisito estándar es haber tenido una Visa de Residencia Temporal por al menos dos años. El solicitante debe demostrar residencia continua en Chile durante dicho período (con ausencias limitadas) y contar con medios de sustento, a menudo a través de empleo continuo u otras fuentes estables de ingreso.
• Procedimiento de solicitud: La solicitud se presenta en línea a través de la plataforma de SERMIG. La documentación requerida incluye comprobantes de residencia válida durante el período requerido, certificados de antecedentes actualizados, comprobantes de ingreso/empleo y otros documentos personales.
• Revisión: La solicitud es revisada en función de los lazos del solicitante con Chile, el cumplimiento de las leyes de inmigración y medios de subsistencia.
• Resultado: En caso de aprobación, el solicitante obtiene la Residencia Permanente, que permite la estadía y el trabajo indefinido en Chile.

Opciones de visa para dependientes

Los trabajadores extranjeros con una Visa de Residencia Temporal en Chile generalmente pueden solicitar Visa de Residencia Temporal para sus dependientes elegibles.

• Dependientes elegibles: Usualmente incluye al cónyuge o pareja civil registrada, y hijos no casados menores de cierta edad (generalmente 18 años, o mayores si estudian y dependen financieramente).
• Procedimiento de solicitud: Las solicitudes de dependientes suelen estar vinculadas a la solicitud de la visa del solicitante principal o pueden solicitarse posteriormente. También se realiza en línea a través de SERMIG.
• Documentación requerida: Incluye prueba de relación con el solicitante principal (certificado de matrimonio, actas de nacimiento - a menudo requiere apostilla/legalización), detalles de la visa del solicitante principal, pasaportes, certificados de antecedentes (para dependientes adultos) y prueba de que el solicitante principal puede mantener económicamente a los dependientes.
• Autorización de trabajo para dependientes: Los cónyuges y hijos adultos que obtengan una Visa de Residencia Temporal como dependientes generalmente reciben autorización de trabajo como parte de su estatus, permitiéndoles buscar empleo en Chile.

Obligaciones de cumplimiento de visas

Tanto empleadores como empleados extranjeros tienen importantes obligaciones de cumplimiento bajo las leyes de inmigración y laborales chilenas.

Para los empleadores:

• Contrato válido: Asegurar que el trabajador extranjero tenga un contrato de trabajo válido que cumpla con la legislación laboral e inmigratoria chilena.
• Registro del contrato: Registrar el contrato de trabajo ante las autoridades relevantes (ej., Dirección del Trabajo) si es requerido, y asegurarse de que esté disponible para fines migratorios.
• Informe de cambios: Notificar a SERMIG sobre cualquier cambio en la condición del empleado, como terminación del contrato, cambios en el puesto, o ajustes salariales, dentro de los plazos establecidos.
• Registro: Mantener registros precisos del estatus de visa del trabajador extranjero, contrato y otros documentos relevantes.
• Cumplimiento laboral: Respetar todas las leyes laborales chilenas respecto a salarios, horarios, beneficios y condiciones laborales para los empleados extranjeros, de igual forma que para los nacionales.

Para los empleados:

• Mantener el estatus válido: Asegurarse de que su Visa de Residencia Temporal permanezca vigente y gestionar la renovación o solicitud de Residencia Permanente con anticipación antes de la expiración.
• Obtener cédula de identidad: Registrarse en la PDI y obtener una cédula de identidad chilena una vez que reciban su visa.
• Reportar cambios: Notificar a SERMIG sobre cambios en dirección, estado civil u otra información personal significativa.
• Cumplir condiciones de la visa: Respetar las condiciones de su visa, incluyendo trabajar solo para el empleador patrocinador si la visa está vinculada a un contrato específico.
• Impuestos y Seguridad Social: Cumplir con las obligaciones fiscales chilenas y registrarse en las instituciones de seguridad social relevantes.

El incumplimiento de estas obligaciones puede resultar en sanciones tanto para el empleador como para el empleado, incluyendo multas, deportación y dificultades en futuras solicitudes de visa. Utilizar un servicio de Employer of Record puede ayudar a las empresas a navegar estas complejidades y garantizar el cumplimiento total con las regulaciones chilenas.