Permisos de trabajo y visados en Chile

Emplear talento extranjero en Chile requiere navegar por el sistema de inmigración del país, que es gestionado principalmente por el Servicio Nacional de Migraciones (SERMIG). El proceso implica obtener la visa adecuada que permita la residencia, seguido de asegurar un permiso de trabajo o garantizar que la visa misma otorgue autorización para trabajar. Entender los requisitos específicos para diferentes tipos de visa, los procedimientos de solicitud y las obligaciones de cumplimiento continuo es esencial tanto para empleadores como para trabajadores extranjeros para asegurar una relación laboral legal y sin inconvenientes en Chile.

El marco de inmigración chileno ofrece varias vías para las personas que buscan vivir y trabajar en el país, siendo la ruta más común para los empleados la Visa de Residencia Temporal. Esta categoría de visa abarca varias subcategorías, incluyendo aquellas diseñadas específicamente para personas que llegan a Chile bajo un contrato de empleo. El proceso de solicitud generalmente implica enviar la documentación en línea, seguido de pasos presenciales potenciales dependiendo de la ubicación y nacionalidad del solicitante.

Tipos comunes de visas para trabajadores extranjeros

La principal categoría de visa para nacionales extranjeros que desean trabajar en Chile bajo un contrato de empleo es la Visa de Residencia Temporal (Temporary Resident Visa). Dentro de esta categoría, la subcategoría más relevante para un empleo estándar es aquella concedida en base a un contrato de empleo.

• Visa de Residencia Temporal (Contrato de Trabajo): Esta visa es para personas que han asegurado una oferta laboral y firmado un contrato de trabajo con un empleador chileno. Permite al titular residir y trabajar legalmente en Chile por un período determinado, generalmente hasta dos años. La elegibilidad requiere un contrato de trabajo válido que cumpla con los estándares de la legislación laboral chilena, prueba de calificaciones profesionales o experiencia relevante para el puesto, y antecedentes penales limpios.
• Visa de Residencia Temporal (Profesionales/Técnicos): Aunque a menudo vinculada a un contrato, esta subcategoría puede aplicarse en algunos casos a personas altamente calificadas incluso sin un contrato previo, permitiéndoles un período para buscar empleo. Sin embargo, la vía más directa para un empleo asegurado es la subcategoría de contrato de empleo.
• Visa de Inversionista: Para personas que realizan una inversión significativa en Chile. Esta categoría de visa también concede residencia y la posibilidad de trabajar dentro de su proyecto de inversión.

Tipo de Visa	Propósito	Válidez Típica	Autorización de Trabajo
Residencia Temporal (Contrato de Trabajo)	Trabajar bajo un contrato laboral chileno	Hasta 2 años	Sí
Residencia Temporal (Profesional)	Profesionales altamente calificados	Hasta 2 años	Sí
Visa de Inversionista	Inversión significativa en Chile	Hasta 2 años	Sí (relacionado)

Requisitos y procedimientos para la solicitud de Permiso de Trabajo

Para la mayoría de los trabajadores extranjeros que ingresan bajo un contrato de empleo, la propia Visa de Residencia Temporal otorga autorización para trabajar, lo que normalmente significa que no se requiere un permiso de trabajo separado una vez que la visa es aprobada y activada. El enfoque está en el proceso de solicitud de la visa.

El proceso de solicitud se realiza principalmente en línea a través de la plataforma de SERMIG. Los pasos clave y requisitos incluyen:

1. Presentación de solicitud en línea: El solicitante, o en algunos casos el empleador, inicia la solicitud a través del sitio web de SERMIG, seleccionando la categoría de Visa de Residencia Temporal adecuada.
2. Documentación necesaria: Se debe subir un conjunto completo de documentos, que generalmente incluye:
   • Pasaporte válido (con suficiente vigencia).
   • Fotografías recientes tamaño pasaporte.
   • Certificados de antecedentes penales del país de origen del solicitante y de cualquier país en el que haya residido en los últimos cinco años (a menudo requiriendo apostilla o legalización).
   • Certificado de nacimiento (a menudo requiriendo apostilla o legalización).
   • Certificados de títulos profesionales o técnicos (a menudo requiriendo apostilla o legalización).
   • Currículum Vitae (CV).
   • El contrato de trabajo firmado con el empleador chileno. El contrato debe cumplir con la ley laboral chilena, estar en español y, en muchos casos, incluir cláusulas específicas relacionadas con la situación del trabajador extranjero.
   • Documentación legal del empleador (por ejemplo, inscripción de la empresa).
   • Comprobante de pago de las tasas de solicitud (si aplica al momento de la presentación).
3. Requisitos de patrocinio: El empleador chileno actúa como patrocinador presentando el contrato de trabajo válido y la documentación necesaria de la empresa. El contrato es un requisito fundamental para la solicitud de la visa.
4. Tiempos de procesamiento: Los tiempos de procesamiento pueden variar considerablemente dependiendo del volumen de solicitudes y la complejidad del caso. Pueden extenderse desde unos pocos meses hasta más de un año. Se recomienda que los solicitantes apliquen con suficiente anticipación a su fecha de inicio prevista.
5. Tasas: Las tasas de solicitud generalmente están relacionadas con el proceso de la visa. Estas tarifas pueden variar y suelen pagarse durante el proceso en línea o al momento de la aprobación/emisión de la visa. Los costos adicionales pueden incluir traducción de documentos, apostilla/legalización, y exámenes médicos si son requeridos.
6. Estampado/Activación de la visa: Una vez aprobada, la visa generalmente se otorga electrónicamente. El individuo puede requerir registrarse en la policía local (PDI) y obtener una cédula de identidad chilena en el Registro Civil al llegar o una vez que la visa esté activa en Chile.

Caminos hacia la Residencia Permanente

Los nacionales extranjeros que hayan residido en Chile con una Visa de Residencia Temporal durante un período específico suelen ser elegibles para solicitar la Residencia Permanente (Permanencia Definitiva).

• Elegibilidad: El requisito estándar es haber tenido una Visa de Residencia Temporal por al menos dos años. El solicitante debe demostrar residencia continua en Chile durante este período (con ausencias limitadas permitidas) y mostrar medios de apoyo, generalmente a través de empleo continuo u otras fuentes de ingresos estables.
• Proceso de solicitud: La solicitud se presenta en línea mediante la plataforma SERMIG. La documentación requerida incluye prueba de residencia válida durante el período requerido, certificados de antecedentes actualizados, comprobantes de ingresos/empleo y otros documentos personales.
• Revisión: La solicitud será revisada en función de los vínculos del solicitante con Chile, el cumplimiento con las leyes de inmigración y los medios de subsistencia.
• Resultado: Si es aprobada, al solicitante se le concede la Residencia Permanente, que permite permanecer y trabajar indefinidamente en Chile.

Opciones de visa para dependientes

Los trabajadores extranjeros con una Visa de Residencia Temporal en Chile pueden solicitar en general visas temporales para sus dependientes elegibles.

• Dependientes elegibles: Esto generalmente incluye cónyuge o pareja civil registrada, y hijos no casados menores de cierta edad (normalmente 18 o mayores si estudian y dependen financieramente).
• Proceso de solicitud: Las solicitudes de dependientes a menudo están vinculadas a la del solicitante principal o se pueden solicitar posteriormente. El proceso también se realiza en línea mediante SERMIG.
• Documentación requerida: Incluye prueba de la relación con el solicitante principal (certificado de matrimonio, actas de nacimiento - a menudo requiriendo apostilla/legalización), los detalles de la visa del solicitante principal, pasaportes, certificados de antecedentes (para dependientes adultos) y prueba de que el solicitante principal puede apoyar financieramente a los dependientes.
• Autorización de trabajo para dependientes: Los cónyuges y hijos adultos que obtienen una Visa de Residencia Temporal como dependientes generalmente reciben autorización para trabajar como parte de su estatus de visa, permitiéndoles buscar empleo en Chile.

Obligaciones de cumplimiento de las visas

Tanto los empleadores como los empleados extranjeros tienen obligaciones importantes de cumplimiento bajo las leyes de inmigración y laborales chilenas.

Para los empleadores:

• Contrato válido: Asegurar que el empleado extranjero tenga un contrato de trabajo válido que cumpla con la legislación laboral chilena y los requisitos de inmigración.
• Registro del contrato: Registrar el contrato de trabajo ante las autoridades relevantes (por ejemplo, Dirección del Trabajo) si fuera requerido y asegurarse de que esté disponible para fines migratorios.
• Informar cambios: Notificar a SERMIG cualquier cambio en el estatus del empleado, como terminación del contrato, cambios en el puesto o ajustes salariales, dentro de los plazos establecidos.
• Registro de documentación: Mantener registros precisos del estado de visa del empleado extranjero, contrato y otros documentos relevantes.
• Cumplimiento laboral: Cumplir con todas las leyes laborales chilenas sobre salarios, horas de trabajo, beneficios y condiciones laborales para empleados extranjeros, igual que para los nacionales.

Para los empleados:

• Mantener el estatus válido: Asegurar que su Visa de Residencia Temporal permanezca vigente y gestionar con tiempo la renovación o la solicitud de Residencia Permanente antes de su vencimiento.
• Obtener cédula de identidad: Registrarse en la PDI y obtener la cédula de identidad chilena tras recibir su visa.
• Reportar cambios: Notificar a SERMIG cambios en domicilio, estado civil u otra información personal relevante.
• Cumplir las condiciones de la visa: Respetar las condiciones de su visa, incluyendo trabajar solo para el empleador patrocinador si la visa está vinculada a un contrato específico.
• Impuestos y Seguridad Social: Cumplir con las obligaciones tributarias chilenas y registrarse en las instituciones de seguridad social relevantes.

El incumplimiento de estas obligaciones puede derivar en sanciones tanto para el empleador como para el empleado, incluyendo multas, deportación y dificultades para futuras solicitudes de visa. Utilizar un servicio de Employer of Record puede ayudar a las empresas a navegar estas complejidades y asegurar el cumplimiento total de las regulaciones chilenas.