Employer of Record en Chile

Cómo funciona un Employer of Record en Chile

El objetivo principal de un Employer of Record (EOR) es ayudar a las empresas internacionales que no cuentan con una entidad jurídica propia a contratar personal en Chile. Un EOR como Rivermate asume la condición de empleador legal y se encarga de garantizar el cumplimiento de la normativa laboral de principio a fin. Tú mantienes la gestión del día a día del empleado.

Nuestros servicios de EOR se apoyan en tres pilares fundamentales:

• Expertos locales de Recursos Humanos que conocen el mercado y la legislación laboral.
• Una red de colaboradores que nos permite ofrecer prestaciones competitivas.
• La plataforma de Rivermate que simplifica cada aspecto de la relación laboral.

Panorama general del mercado laboral chileno

El mercado de contratación
Mayor actividad de contratación:	Santiago
Plazos de contratación:	Talento local: hasta 9 días hábiles Ciudadanos extranjeros: 6 meses o más
Puestos más demandados:	Ventas, logística, ingeniería y soporte de TI
Puestos que más tardan en cubrirse:	Ingenieros y personal técnico: entre 8 y 12 semanas Especialistas en ciberseguridad, TI e IA: entre 6 y 12 semanas

Panorama salarial
Aportes fiscales del empleador:	Seguro de desempleo: 2,4 % Seguro de accidentes laborales y enfermedades profesionales: del 0,90 % al 3,4 % Seguro de invalidez y sobrevivencia: 1,62 % Fondo SANNA (según la situación) Aporte previsional por trabajo pesado (según el riesgo)
Salario mínimo mensual:	553.553 CLP (1 de mayo de 2026)
Salario bruto mensual promedio:	750.000 CLP (816,99 USD)
Tasas del impuesto sobre la renta:	Impuesto sobre la renta progresivo, con tasas del 0 % al 40 %

El costo real de contratar en Chile

Chile es un mercado laboral de costos moderados, donde los empleadores deben realizar distintas cotizaciones obligatorias, algunas de ellas sujetas a topes salariales. En comparación con Estados Unidos, el Reino Unido o Europa, Chile sigue siendo una alternativa económica para contratar personal.

Salarios medios y medianos

Los salarios en Chile varían según el sector, la ocupación, la experiencia y si contratas a una persona chilena o extranjera. Según un informe del INE, el ingreso laboral medio neto en 2025 fue de 962.945 CLP mensuales. En Chile, los gerentes (trabajadores de ingresos altos) perciben un ingreso medio de 2.558.421 CLP, mientras que los empleados del comercio minorista (trabajadores de ingresos bajos) registran un ingreso mediano de 529.223 CLP. Los salarios medios varían entre las regiones de Chile de la siguiente manera:

• Antofagasta: 1.196.754 CLP
• Región Metropolitana: 1.102.043 CLP
• Magallanes: 1.074.556 CLP

Una empresa extranjera que contrata personal en Chile puede encontrarse con condiciones salariales distintas de las que afrontan los empleadores locales. Al contratar profesionales de ventas, tecnología, ingeniería u otros sectores competitivos en Chile, es más probable que los salarios se ajusten a los niveles del mercado internacional.

Pago de la gratificación legal

En Chile, los empleadores no están obligados a pagar una decimotercera o decimocuarta mensualidad; en su lugar, deben abonar la participación legal en las utilidades, conocida como gratificación legal. Los artículos 47 y 50 del Código del Trabajo chileno establecen esta obligación. El importe depende del sistema de participación en las utilidades o bonificaciones acordado en cada empresa. Puede abonarse mensualmente (artículo 50) o anualmente (artículo 47).

Cotizaciones a la seguridad social

En Chile, los empleadores destinan un porcentaje de la remuneración bruta de sus empleados a financiar las prestaciones de la seguridad social. Varias de estas cotizaciones están sujetas a un límite máximo anual de ingresos. La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) ofrece las siguientes orientaciones:

Cotización	Porcentaje del ingreso bruto	Tope de ingresos	Notas
Seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales	Del 0,9 % al 3,4 %	-	-
Seguro de desempleo	2,4 %	62.554.668 CLP (1.582,7 UF)	Contrato de duración indefinida. 3 % para contratos a plazo fijo.
Seguro de invalidez y sobrevivencia	1,58 %	41.642.434 CLP (1.053,6 UF)	-
Fondo SANNA	0,03 %	-	Seguro para madres y padres trabajadores con hijos que padecen enfermedades graves
Aporte previsional por trabajo pesado	Del 1 % al 2 %	41.642.434 CLP (1.053,6 UF)	Depende del riesgo

La UF influye en las cotizaciones obligatorias

Chile utiliza la Unidad de Fomento (UF), una unidad de valor reajustable según la inflación que influye en el cálculo de las cotizaciones a la seguridad social. Por tanto, el costo de las cotizaciones obligatorias no depende únicamente de un porcentaje fijo del salario. Algunas cotizaciones se calculan teniendo en cuenta la UF. Por ello, las cotizaciones del empleador pueden variar ligeramente de un mes a otro, aunque el salario del empleado no cambie.

Prestaciones legales

La legislación laboral chilena establece diversas prestaciones obligatorias para la mayoría de los trabajadores, tanto chilenos como extranjeros. Los gerentes y directivos pueden quedar exentos de los límites de jornada laboral, pero siguen contando con las protecciones laborales habituales. Los trabajadores independientes no tienen derecho a estas prestaciones obligatorias.

Prestación obligatoria	Lo que los empleadores deben saber
Jornada laboral	Ley n.º 21.561: 42 horas a partir de abril de 2026 40 horas a partir de abril de 2028
Feriados nacionales y regionales	16 feriados nacionales, además de los regionales
Horas extraordinarias	El 150 % de la tarifa horaria habitual En Chile, los empleados tienen derecho a cobrar las horas extraordinarias incluso sin un acuerdo formal por escrito, siempre que puedan demostrar que trabajaron fuera de su jornada habitual.
Vacaciones anuales	15 días tras un año de servicio con el mismo empleador. Deben disfrutarse 10 días consecutivos. En Aysén y Magallanes: 20 días tras un año de servicio con el mismo empleador.
Después de 10 años con el mismo empleador, aumenta el número de días de vacaciones al que se tiene derecho.
Licencia por enfermedad	Debe presentarse un certificado médico en un plazo de 2 días hábiles. Licencias inferiores a 11 días: el pago comienza el cuarto día. Licencias superiores a 11 días: el pago comienza el primer día y cubre todo el período. El subsidio por enfermedad lo paga el sistema público de salud o el seguro privado correspondiente.
Licencia de maternidad	Prenatal: 6 semanas. Posnatal: 12 semanas. Una vez transcurrido ese período, la madre puede optar por ampliarlo otras 12 semanas (a tiempo completo) o 18 semanas (a tiempo parcial).
Licencia de paternidad	5 días de permiso remunerado, que pueden disfrutarse juntos o repartirse durante el primer mes después del nacimiento.
Indemnización por despido	Según el artículo 161 del Código del Trabajo chileno, los empleados despedidos por «necesidades de la empresa» tienen derecho a una indemnización. Un mes de salario por cada año de servicio, con un máximo de 330 días u 11 mensualidades.

Calculadora de costos laborales

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Cómo es contratar personal en Chile en la práctica

Aunque la contratación internacional en Chile es menos habitual que en Brasil, México o Colombia, sigue siendo una opción económica atractiva para las empresas extranjeras. Contratar personal en Chile es relativamente sencillo, aunque la normativa laboral ofrece una amplia protección de los derechos de los trabajadores.

Chile cuenta con una reserva de talento mucho menor que otros países latinoamericanos, especialmente los más cercanos a la frontera con Estados Unidos. Sin embargo, los trabajadores chilenos tienen fama de ser muy dedicados, una cualidad apreciada en los mercados occidentales. Los servicios de EOR en Chile están sujetos a pocas restricciones para contratar personal presencial o remoto, aunque pueden existir limitaciones para contratar extranjeros cuando la empresa tiene más de 25 empleados.

El español es el idioma predominante en Chile y solo un pequeño porcentaje de la población habla inglés. El inglés se habla principalmente entre los extranjeros que trabajan en el país, concentrados en centros urbanos como Santiago y las comunas de Las Condes, Providencia y Vitacura.

Actualmente, Chile se considera una de las opciones más estables y económicamente viables para entrar en América Latina, siempre que las empresas estén dispuestas a gestionar las exigencias de la normativa laboral local.

Inmigración de trabajadores extranjeros a Chile

Contratar personal extranjero en Chile exige planificar con antelación. Esto se debe a los plazos de tramitación de las visas y los permisos de trabajo. Si vas a trasladar a un empleado a Chile, debes prever unos 6 meses hasta que reciba la autorización definitiva. También se aplican cuotas de contratación de extranjeros cuando la empresa supera los 25 empleados. En ese caso, el 85 % de la plantilla debe ser chilena y el 15 % puede estar compuesto por trabajadores extranjeros.

La principal vía para obtener autorización de entrada a Chile es la visa de residencia temporal. Esta visa tiene varias subcategorías. Un proveedor de EOR puede patrocinar a los empleados que cumplan los requisitos, gestionar sus contratos laborales y presentar la documentación exigida por el Servicio Nacional de Migraciones de Chile.

Aspectos del cumplimiento normativo que pueden resultar complejos en Chile

Rivermate se encarga de garantizar el pleno cumplimiento de la legislación chilena, pero a las empresas internacionales también les conviene entender cómo se aplican estas normas en la práctica.

Pago de horas extraordinarias

Según el artículo 30 del Código del Trabajo, se consideran horas extraordinarias las que exceden la jornada máxima legal de 42 horas semanales. Las horas extraordinarias pueden acordarse para atender necesidades temporales de la empresa, y es recomendable formalizar estos acuerdos por escrito. No obstante, según la legislación laboral chilena, todas las horas trabajadas fuera de la jornada ordinaria se consideran extraordinarias y deben remunerarse como tales, incluso sin un acuerdo escrito.

Despidos

La extinción de la relación laboral resulta relativamente sencilla cuando el empleador sigue el procedimiento previsto en la legislación chilena. Sin embargo, el proceso lleva tiempo debido a los plazos de preaviso establecidos. Además, cuando el despido no se debe a una falta del trabajador, corresponde pagar una indemnización. Los empleadores disponen de 10 días desde el último día de trabajo para pagar el finiquito.

El plazo habitual de preaviso es de 30 días, aunque también puedes abonar al empleado el equivalente a 30 días de salario en sustitución del preaviso.

Contratos de trabajo

En Chile existen tres modalidades de contrato de trabajo: indefinido, a plazo fijo y a tiempo parcial. Los contratos deben redactarse en español. También se admiten versiones bilingües, siempre que prevalezca la versión española. Es obligatorio formalizar el contrato por escrito y firmarlo antes del primer día de trabajo. La legislación chilena no reconoce formalmente los períodos de prueba. Por tanto, la protección laboral se aplica desde el primer día y los contratos no incluyen períodos de prueba.

Cómo puede ayudarte un Employer of Record (EOR) en Chile

Contratar mediante un Employer of Record (EOR) como Rivermate es una buena opción si no quieres constituir una entidad jurídica propia en Chile ni asumir la carga de gestionar el cumplimiento normativo. En la mayoría de las contrataciones locales, podemos incorporar al empleado en un plazo de nueve días, o incluso menos si recibimos toda la documentación necesaria. Si tus necesidades encajan en una o más de estas categorías, te beneficiarás de nuestros servicios:

• Startups que necesitan entrar rápidamente en el mercado chileno sin asumir los costos de constituir una entidad jurídica.
• Empresas que trasladan a Chile a profesionales clave.
• Empresas que quieren explorar el mercado chileno o contratar a un único trabajador remoto.

¿Listo para contratar en Chile?

Encontrar al profesional adecuado es solo el primer paso del proceso de contratación. Rivermate puede encargarse de la nómina, las retenciones del impuesto sobre la renta, la administración de prestaciones y el cumplimiento de la normativa laboral chilena.

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Fuentes:
Salario medio en Chile: 817 $/mes y salario mínimo (2026)
https://kpmg.com/xx/en/our-insights/gms-flash-alert/2026/flash-alert-2026-187.html
Tasas del impuesto sobre la renta de las personas físicas en Chile (2026) — TaxAtlas
Chile: impuestos sobre los salarios en 2026 | OCDE
dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60151.html