Entender los salarios competitivos del mercado es crucial tanto para empleadores como para empleados en Camboya. Ofrecer una compensación competitiva atrae y retiene a los mejores talentos, mientras que los empleados pueden asegurarse de que se les valore justamente por sus habilidades y experiencia.

Factores que Afectan los Salarios Competitivos del Mercado

Diferentes factores influyen en los salarios competitivos del mercado en Camboya. Estos incluyen:

• Industria: Diferentes industrias tienen niveles salariales variados. Por ejemplo, los Directores Ejecutivos, trabajadores de TI y Gerentes generalmente obtienen salarios más altos.
• Experiencia y Habilidades: Los empleados con amplia experiencia y habilidades especializadas típicamente ganan más que aquellos con menos experiencia o un conjunto de habilidades más general.
• Educación: Las cualificaciones educativas a menudo juegan un papel en la determinación del salario.
• Ubicación: Los salarios pueden diferir según la ubicación geográfica. Por ejemplo, los empleados en Phnom Penh, la capital, pueden ganar más que aquellos en áreas rurales.
• Tamaño y Reputación de la Empresa: Las empresas más grandes y bien establecidas podrían ofrecer salarios y paquetes de beneficios más altos en comparación con las empresas más pequeñas.

Encontrar Salarios Competitivos del Mercado

Hay varias formas de encontrar información sobre los salarios competitivos del mercado en Camboya:

• Encuestas Salariales: Firmas reputadas realizan encuestas salariales en Camboya. Estas encuestas proporcionan valiosos conocimientos sobre las tendencias de compensación en diversas industrias y roles laborales.
• Bolsas de Trabajo: Muchas bolsas de trabajo en línea en Camboya listan salarios junto con las ofertas de trabajo. Aunque no siempre reflejan exactamente las tasas del mercado, proporcionan una idea general de los rangos salariales para posiciones específicas.
• Redes de Contactos: Hablar con colegas en campos similares o con reclutadores puede darte una idea de lo que constituye un salario competitivo en tu industria y nivel de experiencia.

En Camboya, un salario mínimo legalmente obligatorio se establece bajo la Ley Laboral de 1997. El Comité Asesor Laboral (LAC, por sus siglas en inglés), un organismo tripartito compuesto por representantes de los sindicatos de trabajadores, organizaciones de empleadores y el gobierno, juega un papel central en el proceso de establecimiento del salario mínimo. El LAC lidera las discusiones y recomienda ajustes del salario mínimo al gobierno. Cuando es necesario, el LAC puede establecer un grupo de trabajo técnico con representación equitativa de las tres partes para recopilar datos, analizar factores económicos y sociales, y formular recomendaciones.

Criterios para la Determinación del Salario Mínimo

La Ley Laboral describe factores específicos que se consideran al establecer el salario mínimo. Factores sociales y económicos como los costos de vida, tasas de inflación y crecimiento económico juegan un papel en la determinación de un salario mínimo que cubra las necesidades básicas mientras se considera la sostenibilidad económica. Camboya se adhiere al Convenio sobre la fijación de salarios mínimos, 1970 (No. 131) de la OIT, que enfatiza la consideración de las necesidades de los trabajadores y sus familias, junto con factores económicos.

Desembolso del Salario Mínimo

El salario mínimo generalmente es anunciado por el Ministerio de Trabajo y Formación Profesional a través de un Prakas (decreto ministerial). El Prakas más reciente, No. 283, entró en vigor el 1 de enero de 2024. El salario mínimo se aplica mensualmente y se diferencia para trabajadores regulares y trabajadores en período de prueba. A partir del 1 de enero de 2024, el salario mínimo para trabajadores regulares es de US$204 por mes, y para trabajadores en período de prueba, es de US$202 por mes. Para los trabajadores pagados según tarifas por pieza (producción), sus ingresos deben cumplir con el umbral del salario mínimo. Si sus ingresos por tarifa por pieza están por debajo del salario mínimo, su empleador debe ajustar su compensación para alcanzar el nivel mínimo.

Consideraciones Adicionales

Las regulaciones del salario mínimo en Camboya pueden estar sujetas a revisiones basadas en las condiciones económicas y las recomendaciones del Comité Asesor Laboral.

En Camboya, los empleadores a menudo proporcionan varios bonos y subsidios para atraer y retener talento.

Bonos Monetarios

• Pago del 13º Mes: Un bono popular de fin de año equivalente al salario base de un mes. Aunque no está obligado por ley, se ha convertido en una práctica habitual en muchas organizaciones.
• Bonos Basados en el Desempeño: Las empresas pueden ofrecer bonos vinculados a métricas de desempeño individual o de la empresa, incentivando la productividad y el logro de objetivos establecidos.

Subsidios

• Pago de Horas Extras: La ley laboral camboyana exige el pago de horas extras por las horas que exceden la jornada laboral estándar o la semana laboral. La tarifa suele ser 1.5 veces el salario base para los días de semana y 2 veces el salario base para los domingos y días festivos.
• Subsidio de Transporte: Para compensar los costos de desplazamiento, los empleadores pueden proporcionar un subsidio de transporte o subvencionar los arreglos de transporte.
• Subsidios de Comida: Algunas empresas pueden ofrecer subsidios de comida para ayudar a cubrir los gastos de alimentación de los empleados durante las horas de trabajo.
• Subsidios de Vivienda: En algunos casos, los empleadores, particularmente en las ciudades más grandes, pueden proporcionar subsidios de vivienda para aliviar los costos de alojamiento de los empleados.
• Otros Subsidios: Dependiendo de la industria y la empresa, se pueden ofrecer subsidios adicionales como subsidios para teléfonos, subsidios para uniformes o subsidios para el desarrollo profesional.

Los tipos específicos y las cantidades de bonos y subsidios pueden variar significativamente según el empleador, la industria y la posición del empleado y su capacidad de negociación. Siempre es recomendable consultar el contrato de trabajo o la política de la empresa para tener una comprensión clara del paquete de beneficios ofrecido.

En Camboya, las prácticas del ciclo de nómina implican el período para los pagos de salarios y la adhesión a las regulaciones legales. La práctica más común implica un ciclo de nómina mensual, con salarios pagados el último día laborable del mes. Sin embargo, existe flexibilidad legal.

Frecuencia de Pago

Los trabajadores, que pueden incluir a aquellos pagados diariamente o semanalmente, deben recibir su pago al menos cada 16 días. Esto asegura que reciban sus salarios con mayor frecuencia que en un ciclo estrictamente mensual.

Métodos de Pago de Salarios

Aunque los pagos en efectivo todavía se practican en algunos casos, están volviéndose menos comunes gradualmente. La tendencia creciente favorece las transferencias bancarias electrónicas, ofreciendo mayor seguridad y transparencia tanto para empleadores como para empleados.

Consideraciones Adicionales

Si el día de pago designado cae en un día festivo, el salario del empleado debe ser pagado el día laborable anterior. Aunque no está directamente relacionado con el ciclo de nómina, es importante notar que para los empleados con contratos de duración indefinida, la ley camboyana exige pagos de antigüedad. Estos pagos se realizan cada seis meses y equivalen a 15 días de salario y beneficios adicionales por año de servicio.