Licencia en Bulgaria

Gestionar las licencias de los empleados en Bulgaria requiere una comprensión clara del código laboral del país, que detalla varias prerrogativas para los empleados. Estas disposiciones aseguran que los trabajadores reciban un tiempo adecuado de descanso, días festivos, permiso por enfermedad y eventos importantes en la vida, contribuyendo a un ambiente laboral equilibrado y al cumplimiento de las regulaciones nacionales. Los empleadores que operan en Bulgaria, ya sea directamente o a través de un Employer of Record, deben adherirse estrictamente a estos requisitos legales para garantizar un trato justo a su fuerza laboral y evitar posibles problemas legales.

Navegar por los aspectos específicos de la acumulación de vacaciones, los calendarios de días festivos, el cálculo del pago por enfermedad y las opciones de licencia parental es esencial para una gestión efectiva de la fuerza laboral. Esta guía ofrece una visión general de los tipos y derechos principales de licencia aplicables en Bulgaria, brindando claridad a empleadores y profesionales de Recursos Humanos.

Licencia Anual de Vacaciones

Los empleados en Bulgaria tienen derecho a una licencia anual pagada. La duración mínima establecida legalmente es de 20 días laborables por año calendario. Esta licencia generalmente se acumula en función del tiempo de servicio.

• Derecho Mínimo: 20 días laborables por año calendario.
• Acumulación: Los empleados normalmente acumulan permiso según su periodo de servicio. La totalidad del derecho suele estar disponible después de 8 meses de servicio con el mismo empleador, aunque la licencia prorrateada puede estar disponible antes.
• Uso: La licencia generalmente se toma con el consentimiento del empleador. Este tiene el derecho de determinar el momento de la licencia, considerando la solicitud del empleado y las necesidades de producción.
• Transferencia: La licencia anual pagada no utilizada puede transferirse generalmente al siguiente año calendario. Sin embargo, existen regulaciones respecto al plazo dentro del cual debe usarse la licencia transferida.
• Pago en lugar: El pago en lugar de la licencia anual no utilizada generalmente solo se permite al finalizar la relación laboral.

Días Festivos

Bulgaria observa varios días festivos a lo largo del año. En estas fechas, los empleados suelen tener derecho a un día libre pagado. Si un empleado debe trabajar en un día festivo, generalmente tiene derecho a una remuneración incrementada, a menudo el doble de su tarifa estándar.

Aquí están los principales días festivos observados en Bulgaria en 2026:

Fecha	Festivo
1 de enero	Día de Año Nuevo
3 de marzo	Día de la Liberación
10 de abril	Viernes Santo
11 de abril	Sábado Santo
12 de abril	Domingo de Pascua (Ortodoxo)
13 de abril	Lunes de Pascua (Ortodoxo)
1 de mayo	Día Internacional de los Trabajadores
6 de mayo	Día de San Jorge
24 de mayo	Día de la Educación y Cultura Búlgara y Literatura Eslava
6 de septiembre	Día de la Unificación
22 de septiembre	Día de la Independencia
24 de diciembre	Nochebuena
25 de diciembre	Navidad
26 de diciembre	Segundo día de Navidad

Nota: Algunos días festivos que caen en fin de semana pueden hacer que el lunes siguiente sea considerado día libre.

Licencia por Enfermedad

Los empleados en Bulgaria tienen derecho a licencia por enfermedad pagada cuando temporalmente no puedan trabajar debido a enfermedad o lesión.

• Derecho: Se concede licencia por enfermedad basada en un certificado médico emitido por un doctor.
• Pago:
  • Para los primeros 3 días de licencia por enfermedad, el empleador paga el 70% de la remuneración bruta diaria promedio del empleado de los últimos 18 meses.
  • Desde el cuarto día en adelante, el Instituto Nacional de Seguridad Social (NSSI) paga el 80% (o el 90% en ciertos casos, por ejemplo, lesiones laborales) del ingreso asegurado diario promedio del empleado de los últimos 18 meses.
• Duración: La duración de la licencia por enfermedad pagada puede extenderse por un período significativo, sujeta a certificación médica y regulaciones del NSSI.

Licencia Parental

La ley búlgara ofrece derechos amplios de licencia parental, incluyendo licencia por maternidad, paternidad y adopción.

• Licencia de Maternidad:
  • Derecho: 410 días por cada hijo, comenzando 45 días antes de la fecha prevista de parto.
  • Pago: Pago por parte del NSSI al 90% de la renta asegurada diaria promedio de los últimos 24 meses.
• Licencia de Paternidad:
  • Entitlement: 15 días naturales tras el nacimiento de un hijo, a tomarse dentro del período de licencia de maternidad de la madre.
  • Pago: Pagado por el NSSI al 90% de la renta asegurada diaria promedio de los últimos 24 meses.
  • Licencia adicional de paternidad: Después de que el hijo cumple 6 meses, el padre puede tomar la parte restante de la licencia de maternidad de la madre (hasta un total de 410 días).
• Licencia por Adopción:
  • Derecho: Similar a la licencia de maternidad, concedida por 410 días desde la fecha de adopción para niños hasta los 5 años.
  • Pago: Pagado por el NSSI al 90% de la renta asegurada diaria promedio.

Otros Tipos de Licencia

Además de las categorías principales, la ley búlgara también contempla otros tipos específicos de licencia:

• Licencia por Fallecimiento: Los empleados tienen derecho a licencia pagada en caso de fallecimiento de un pariente cercano. La duración generalmente es de 2 días laborables.
• Licencia por Estudios: Los empleados que cursan estudios pueden tener derecho a licencia pagada o no pagada para exámenes, defensa de tesis, etc., dependiendo del tipo de estudio y acuerdo con el empleador.
• Licencia por Matrimonio: Los empleados tienen derecho a 2 días laborables de licencia pagada por su matrimonio.
• Licencia por Donación de Sangre: Los empleados tienen derecho a licencia pagada en el día de la donación de sangre, más un día libre adicional.
• Licencia Sin Goce de Sueldo: Los empleados pueden solicitar licencia sin sueldo, sujeta a aprobación del empleador. También existen disposiciones para licencia sin sueldo obligatoria en circunstancias específicas detalladas en el Código Laboral.
• Licencia Sabbatical: Aunque no es un derecho legal para todos los empleados, períodos más largos de licencia (similar a un sabático) pueden acordarse entre empleador y empleado, a menudo como licencia sin sueldo o bajo políticas específicas de la empresa.