Calculadora de costos laborales para Bulgaria
Calcule sus costos completos de contratación para empleados de Bulgaria, incluyendo impuestos sobre la nómina, contribuciones a la seguridad social, beneficios para empleados y honorarios de gestión. Esta calculadora salarial proporciona estimaciones precisas de costos para empleadores, para tomar decisiones de contratación informadas.
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Contribuciones fiscales del empleador
| Tipo de impuesto | Tasa | Base |
|---|---|---|
| Contribuciones a la Seguridad Social (Parte del empleador) | 19.22% | Ingresos brutos, hasta un máximo mensual de BGN 4,130 |
| Contribuciones al Seguro de Salud (Parte del empleador) | 4.8% | Ingresos brutos, hasta un máximo mensual de BGN 4,130 |
| Impuesto sobre la Renta Personal (Retención) | 10% | Salario bruto menos las contribuciones obligatorias a la seguridad social y al seguro de salud |
| Impuesto sobre Sociedades | 10% | Beneficios gravables |
Presentación de declaraciones y cumplimiento
- Las contribuciones fiscales y a la seguridad social mensuales deben pagarse antes del día 25 del mes siguiente.
- Los empleadores deben presentar declaraciones mensuales (Declaración 1 y Declaración 6) electrónicamente antes del día 25 del mes siguiente.
- Los certificados de ingresos anuales para los empleados se requieren antes de finales de febrero del año siguiente.
En Bulgaria, las deducciones fiscales de los empleados abarcan diversas áreas, incluyendo el impuesto sobre la renta, las contribuciones a la seguridad social y otras deducciones como el seguro de desempleo.
Impuesto sobre la Renta
En Bulgaria, se aplica una tasa fija del 10% de impuesto sobre la renta a los ingresos por empleo. Esta tasa es consistente para todos los niveles de ingreso, lo que significa que independientemente de cuánto gane un empleado, se retiene el mismo porcentaje por impuesto sobre la renta.
Contribuciones a la Seguridad Social
Las contribuciones a la seguridad social en Bulgaria son compartidas entre el empleador y el empleado. La tasa total de contribución se divide en varias partes, cubriendo pensiones, atención médica, seguro de desempleo y otros beneficios de seguridad social. A partir de 2026, la tasa total suele estar alrededor del 32.7% al 33.4%, con la parte del empleador siendo del 18.92% al 19.62% y la del empleado siendo del 13.78%. Estas contribuciones se calculan en base al salario bruto del empleado hasta un umbral máximo mensual especificado, que está sujeto a cambios anualmente.
Otras Deducciones
Aparte del impuesto sobre la renta y las contribuciones a la seguridad social, pueden aplicarse varias otras deducciones. Estas incluyen contribuciones al seguro de desempleo, que representan un pequeño porcentaje del salario del empleado y también se dividen entre el empleador y el empleado. Además, algunos convenios colectivos o contratos individuales pueden establecer deducciones por conceptos como la membresía sindical o planes de pensiones complementarios.
Alivio Fiscal para Personas con Capacidad Laboral Reducida
Los empleados con una capacidad laboral reducida de 50% o más son elegibles para un alivio fiscal anual de BGN 7,920. Este alivio es aplicable para el año en que se establece la discapacidad y para el año en que expira la resolución pericial sobre la capacidad reducida.
Alivio Fiscal para Padres
Los empleados con hijos menores de 18 años también pueden beneficiarse de alivios fiscales. La reducción anual de la base impositiva es de BGN 6,000 por un hijo, BGN 12,000 por dos hijos y BGN 18,000 por tres o más hijos. Para hijos discapacitados, el alivio es de BGN 12,000 por hijo. Este alivio puede reclamarse incluso si el empleador es una aseguradora extranjera que no está obligada a retener impuestos, requiriendo que el empleado presente una declaración de impuestos anual.
Administración Tributaria y Plazos
Hasta la fecha, 17 de febrero de 2026, en general, los empleados deben presentar una declaración de impuestos anual antes del 30 de abril del año siguiente. Sin embargo, si solo reciben ingresos por empleo totalmente gravados mediante retenciones mensuales en la nómina de un único empleador que realiza la conciliación fiscal anual antes del 31 de enero, es posible que no sea necesario presentar la declaración. Los empleadores deben proporcionar a los empleados un certificado anual de ingresos detallando salarios, impuesto sobre la renta y contribuciones a la seguridad social. También deben presentar una declaración anual de salarios y retribuciones pagadas a las autoridades fiscales antes de finales de febrero del año siguiente. Las contribuciones mensuales a la seguridad social y el impuesto retenido sobre la renta vencen antes del 25 del mes siguiente, acompañados de las Declaraciones 1 (contribuciones del empleador) y 6 (contribuciones del empleado).
