Permisos de Trabajo y Visas en Bulgaria

A partir del 1 de enero de 2026, Bulgaria ha adoptado el euro como su moneda oficial, reemplazando al lev búlgaro. En consecuencia, todas las cifras financieras en este documento se han convertido a euros.

Permisos de trabajo y visas en Bulgaria: Una guía para empleadores

Bulgaria se ha convertido en un destino atractivo para talentos internacionales, gracias a su economía estable, bajo costo de vida y crecientes oportunidades laborales. Si su empresa está contratando o trasladando profesionales a Bulgaria, o si usted es un empleado con una oferta de empleo en mano, es crucial entender el proceso de permisos de trabajo y visas. Esta guía completa cubre todo lo que los empleadores y empleados patrocinados necesitan saber, desde tipos de visas y permisos hasta pasos de solicitud, consejos de cumplimiento y cómo un (Employer of Record), o EOR, puede ayudar a agilizar el proceso.

Por qué la conformidad con la visa de trabajo es importante para los empleadores en Bulgaria

Contratar internacionalmente implica cumplir con regulaciones estrictas de inmigración y laboral. Las autoridades búlgaras requieren que cualquier persona trabajando en el país, incluso de forma remota, tenga la autorización laboral adecuada. El incumplimiento puede acarrear repercusiones graves—los empleados sin la visa o permiso correcto corren el riesgo de multas, deportación o prohibición de reingreso. Los empleadores también pueden enfrentar multas elevadas y futuras denegaciones de visa por incumplimiento. En resumen, la conformidad con la inmigración no es opcional. Los empleadores deben estar familiarizados con las reglas de visa de Bulgaria y asegurar que cada miembro del equipo extranjero trabaje legalmente. Trabajar con expertos o un EOR puede ayudar a navegar estos requisitos y evitar fallos en el cumplimiento.

¿Quién necesita un permiso de trabajo para trabajar en Bulgaria?

Bulgaria es miembro de la UE, lo que significa que no todos necesitan un permiso de trabajo. Los ciudadanos de la Unión Europea (UE), del Espacio Económico Europeo (EEE) y de Suiza tienen el derecho de ingresar y trabajar en Bulgaria sin visa ni permiso. Sin embargo, si los nacionales de la UE/EEE/Suiza permanecen más de 90 días, deben registrarse en la Dirección de Migración para obtener un certificado de residencia. Esta sobre la formalidad para documentar su estadía a largo plazo.

Para los nacionales no pertenecientes a la UE/EEE/Suiza, generalmente se requiere un permiso de trabajo para emplearse en Bulgaria. El empleador en Bulgaria debe obtener este permiso en nombre del empleado antes de que comience a trabajar. También se necesita una visa de larga duración (Tipo D) para que los no pertenecientes a la UE ingresen a Bulgaria con fines laborales. Algunas personas pueden estar exentas de permisos—por ejemplo, extranjeros que ya tengan estatus de residente permanente en Bulgaria, o miembros de familia de ciudadanos de la UE residentes en Bulgaria, quizás no necesiten un nuevo permiso de trabajo. Pero en la mayoría de los casos, si contrata a un extranjero no perteneciente a la UE o se traslada como tal, necesitará tanto un permiso de trabajo como la visa adecuada para mantenerse en cumplimiento.

Tipos de visas búlgaras: A, C y D (a corto plazo vs. a largo plazo)

Antes de profundizar en los permisos de trabajo, es importante entender las categorías de visas de Bulgaria. Bulgaria emite tres tipos principales de visas para entrada:

Visa Tipo A (Tránsito en Aeropuerto) para Bulgaria

Es una visa de tránsito a corto plazo para viajeros que cambian de avión en Bulgaria. Permite al titular permanecer solo en la zona del aeropuerto internacional, no ingresar completamente al país, y normalmente es válida hasta 3 meses. Esta visa no es relevante para empleo, pero por completitud, los empleadores deben saber que existe para propósitos de tránsito.

Visa Tipo C (Estancia Corta) para Bulgaria

Es la visa de estancia corta estándar para visitas o viajes de negocios. Una visa Tipo C puede cubrir turismo, viajes de negocios breves o visitas familiares. Permite una estadía de hasta 90 días dentro de un período de 6 meses. Estas visas a veces pueden emitirse para múltiples entradas y tener una validez de 1 a 5 años para viajeros frecuentes. Si un miembro del equipo necesita visitar Bulgaria por una asignación breve, conferencia o reunión (no para trabajo a largo plazo), probablemente requeriría una visa Tipo C. Sin embargo, una visa Tipo C por sí sola no otorga el derecho de trabajar a largo plazo en Bulgaria; está destinada a visitas cortas.

Visa Tipo D (Estancia Prolongada) para Bulgaria

Esta es la visa de larga duración requerida para extranjeros que pretenden vivir y/o trabajar en Bulgaria. La visa Tipo D es esencialmente la visa de entrada para quienes han obtenido un permiso de trabajo (u otra base para la estancia a largo plazo, como estudio, reunificación familiar). Generalmente se emite por 6 a 12 meses, dependiendo del propósito—por ejemplo, ciertos solicitantes como estudiantes o investigadores pueden obtener hasta un año. Para calificar para una visa Tipo D, los solicitantes deben demostrar que tienen una razón para la estancia prolongada y los recursos para mantenerse. Los requisitos incluyen prueba de alojamiento en Bulgaria, seguro de salud válido y recursos financieros suficientes (al menos el salario mínimo mensual en fondos). Es obligatorio realizar una entrevista en persona en la embajada o consulado búlgaro al solicitar la visa Tipo D. Una vez aprobada, la visa Tipo D permite al individuo viajar a Bulgaria, donde luego puede obtener un permiso de residencia para residir y trabajar legalmente.

En resumen, viajes cortos (hasta 90 días) puede que solo requieran una visa Tipo C (o ninguna para nacionales exentos de visa), pero quien se traslade por trabajo necesita además una visa Tipo D junto con un permiso de trabajo. Tenga en cuenta que, dado que Bulgaria forma parte del Área Schengen, una visa Schengen válida permite ingresar a Bulgaria.

Tipos de permisos de trabajo en Bulgaria para empleados extranjeros

Una vez aclarada la categoría de visa de entrada apropiada, el siguiente paso es entender los permisos de trabajo. Bulgaria ofrece varias tipos y rutas de permisos de trabajo, dependiendo de la naturaleza del empleo y las cualificaciones del trabajador extranjero. Los permisos de trabajo más comunes para extranjeros en Bulgaria incluyen el Permiso Único de Residencia y Trabajo y la Tarjeta Azul de la UE, pero existen otros permisos especiales para ciertas situaciones. A continuación, un resumen de cada uno:

Permiso Único de Residencia y Trabajo (Permiso de Trabajo Estándar) en Bulgaria

Este es el permiso de trabajo principal para nacionales no pertenecientes a la UE empleados por una empresa búlgaro. Es un permiso combinado de trabajo y residencia, válido por hasta un año, con posibilidad de renovaciones anuales. Para obtenerlo, el empleador búlgaro debe primero demostrar que no hay candidatos búlgaros o de la UE adecuados disponibles para el puesto, generalmente realizando una oferta laboral en el mercado laboral. De hecho, la ley bulgara limita actualmente la contratación de extranjeros bajo esta categoría—solo hasta el 25% de la fuerza laboral de una empresa puede estar compuesta por titulares de permisos de trabajo no pertenecientes a la UE (esta cuota puede ser mayor para pequeñas y medianas empresas). El permiso de trabajo está ligado a un empleador y puesto específicos. Puede renovarse cada año, pero en general la duración total en este permiso no puede exceder de 3 años en empleo continuo. Tras la aprobación del permiso de trabajo, el empleado debe obtener una visa Tipo D para ingresar a Bulgaria y luego registrarse para un permiso de residencia. Si el empleo continúa y las condiciones permanecen iguales, las renovaciones son posibles, y después de cinco años de residencia legal continua, la persona puede calificar para residencia permanente.

Tarjeta Azul de la UE para Bulgaria

La Tarjeta Azul de la UE es un permiso especial de trabajo y residencia europeo para profesionales altamente cualificados no pertenecientes a la UE, y Bulgaria participa en el programa de Tarjeta Azul. Está diseñada para roles que requieren cualificaciones avanzadas (usualmente un título universitario o experiencia extensa) y ofrece ventajas. A diferencia del permiso de trabajo estándar, la Tarjeta Azul no está sujeta a cuota de fuerza laboral. Sin embargo, tiene requisitos estrictos: el solicitante debe tener un título de educación superior, y el trabajo debe ofrecer un salario al menos 1.5 veces el promedio en Bulgaria (actualmente un mínimo de €1,335 brutos mensuales). La Tarjeta Azul se emite por hasta 4 años a la vez (o la duración del contrato laboral, si es menor). Puede renovarse y también proporciona un camino hacia derechos de residencia a largo plazo en la UE. Para los empleadores, la Tarjeta Azul puede ser útil para atraer talento calificado, y elimina el requisito de una prueba del mercado laboral, ya que estos roles se consideran muy demandados. El proceso de solicitud es similar (incluyendo la aprobación de la Agencia de Empleo Nacional y luego la visa), pero la documentación debe demostrar las altas cualificaciones del empleado y cumplir con el umbral salarial.

Permiso de Trabajo Estacional para Bulgaria

Para empleadores en industrias como agricultura, turismo u otros sectores estacionales, Bulgaria ofrece un Permiso de Trabajo Estacional. Este permiso permite emplear extranjeros no pertenecientes a la UE por hasta 9 meses dentro de un año calendario. Los permisos estacionales son generalmente utilizados para trabajos temporales, como cosechas o trabajos en la industria hotelera durante la temporada turística. El proceso de solicitud suele ser algo simplificado en comparación con permisos estándar, pero el empleador aún debe solicitar a través de la Agencia de Empleo. Después de 9 meses, el trabajador extranjero debe abandonar el país (generalmente hay un período de salida requerido antes de volver a solicitar). Los permisos de trabajo estacionales son específicos del empleador y sector, y no pueden convertirse directamente en permisos a largo plazo sin salir y volver a solicitar.

Permiso de Transferencia Intra-Corporativa (ICT) para Bulgaria

Si transfiere a un empleado desde la oficina extranjera de una empresa multinacional a su sucursal o filial en Bulgaria, puede aplicar para el permiso de Transferencia Intra-Corporativa. El permiso ICT está diseñado para gerentes, especialistas o empleados en formación enviados a Bulgaria dentro del mismo grupo empresarial. Permite que la persona trabaje en Bulgaria para la sucursal de la empresa anfitriona sin contratación local. Se aplican criterios específicos (como un período previo de empleo en la empresa en el extranjero, y que el rol sea un puesto gerencial o de experto). El permiso ICT tiene una duración limitada (generalmente hasta 1 o 3 años, dependiendo del rol) y está ligado a la asignación internacional. Este camino puede evitar algunas pruebas del mercado laboral local, ya que es una transferencia interna, pero la empresa debe notificar a las autoridades y obtener aprobación para la transferencia bajo las leyes búlgaras que implementan la directiva de la UE sobre ICT.

Permiso de Autónomo (Autoempleo) para Bulgaria

Aunque Bulgaria aún no tiene una visa específica para nómadas digitales, es posible que autónomos o emprendedores remotos obtengan una residencia a través del permiso de Freelance. Esto es esencialmente una autorización de residencia a largo plazo para individuos que no están ligados a un empleador búlgaro pero desean vivir y trabajar en Bulgaria de forma independiente. Para calificar, los solicitantes generalmente necesitan presentar un plan de negocio detallado, prueba de experiencia profesional (usualmente al menos dos años en su campo) y evidencia de estabilidad financiera para mantenerse. La vía de permisos para autónomos es más compleja—las autoridades búlgaras evaluarán la viabilidad de la actividad como autónomo del solicitante. Si se aprueba, el individuo deberá solicitar una visa Tipo D para ingresar a Bulgaria. Esta opción es útil para consultores, freelancers digitales o trabajadores remotos que tengan ingresos (o ahorros) y quieran establecerse en Bulgaria. Recuerde que los freelancers también deberán cumplir con cualquier requisito de registro empresarial o fiscal para autónomos en Bulgaria.

Recapitulación rápida: La mayoría de los empleadores que contratan a un extranjero usarán el Permiso de Trabajo Único o la Tarjeta Azul de la UE. Escenarios especializados como trabajos estacionales de corta duración, transferencias corporativas internas, o expatriados autónomos utilizan sus permisos respectivos. En todos los casos, contar con una oferta de trabajo o asignación en marcha es obligatorio—Bulgaria no emite permisos de trabajo abiertos a extranjeros sin una base laboral.