En Bulgaria, el Código Laboral (LCB) establece los requisitos legales para los períodos de preaviso durante la terminación del empleo.

Período de Preaviso Contractual

El contrato de trabajo puede especificar un período de preaviso para la terminación. Este período de preaviso debe ser el mismo tanto para el empleador como para el empleado para garantizar la equidad.

Período de Preaviso Mínimo Legal

Si el contrato de trabajo no menciona el período de preaviso, se aplican los mínimos legales basados en la posición del empleado y la duración del servicio. El período de preaviso mínimo es el siguiente:

• Empleados con puestos directivos o puestos que requieren cualificaciones especiales: 3 meses
• Todos los demás empleados que hayan trabajado para el empleador por más de 2 años: 1 mes
• Todos los demás empleados con menos de 2 años de servicio: 30 días

Excepciones

El Código Laboral prevé excepciones para escenarios específicos de terminación, permitiendo períodos de preaviso más cortos bajo ciertas circunstancias. Estas excepciones incluyen:

• Terminación debido a mala conducta del empleado
• Terminación debido a la redundancia del empleador
• Terminación mutua por acuerdo

Las indemnizaciones por despido en Bulgaria están principalmente reguladas por el Código Laboral Búlgaro.

Circunstancias para la Indemnización por Despido

En Bulgaria, existen varias circunstancias bajo las cuales un empleado tiene derecho a una indemnización por despido. Estas incluyen:

• Liquidación o Reducción de Personal: Si un empleado es despedido debido al cierre de la empresa, una parte de ella, o la reducción de personal, tiene derecho a una indemnización por despido.
• Discapacidad o Riesgos para la Salud: Un empleado despedido debido a una discapacidad relacionada con el trabajo o un riesgo para la salud que lo ponga en peligro tiene derecho a una indemnización por despido si ha trabajado durante un mínimo de cinco años.
• Jubilación: La indemnización por despido se debe a un empleado al alcanzar la edad de jubilación requerida y la duración del servicio.
• Acuerdo de Terminación Mutua: El empleador y el empleado pueden acordar mutuamente terminar el contrato. En este caso, el empleador debe pagar una compensación de no menos de cuatro veces el salario bruto del empleado.

Montos de la Indemnización por Despido

El monto de la indemnización por despido a la que un empleado tiene derecho depende de las circunstancias de su despido:

• Liquidación, Reducción de Personal, Discapacidad Ocupacional/Riesgo: El empleado recibe una indemnización mínima de un mes de salario bruto.
• Jubilación:
  • Dos meses de salario bruto si el empleado no ha recibido indemnización por despido en los últimos cinco años.
  • Seis meses de salario bruto si el empleado ha trabajado con el mismo empleador durante al menos diez años.

Otras Consideraciones

Al finalizar el contrato, los empleados también deben recibir una compensación por cualquier licencia anual pagada no utilizada.

La terminación de una relación laboral en Bulgaria está estrictamente regulada por el Código Laboral Búlgaro. Hay varias formas en las que un contrato puede ser terminado:

Terminación por Mutuo Acuerdo

Tanto el empleador como el empleado pueden acordar finalizar el contrato de trabajo en cualquier momento. Este acuerdo debe ser explícitamente puesto por escrito.

Terminación con Preaviso

Tanto el empleador como el empleado pueden iniciar la terminación proporcionando un preaviso por escrito. Las razones para la terminación iniciada por el empleador son específicas y están delineadas en el Código Laboral.

Terminación Sin Preaviso

El Código Laboral (Artículo 327) proporciona instancias específicas donde un empleado puede terminar el contrato sin preaviso. Estas incluyen el impago de salarios, el incumplimiento del empleador en proporcionar condiciones de trabajo seguras, y el cambio de términos esenciales del contrato por parte del empleador. La terminación iniciada por el empleador sin preaviso está permitida solo en casos de infracción disciplinaria grave por parte del empleado (falta grave).

Consideraciones Clave para los Empleadores

Los empleadores deben tener una razón justificable de la lista establecida en el Artículo 328 del Código Laboral para la terminación. Las razones comunes incluyen el cierre o reestructuración de la empresa, la reducción de la carga de trabajo y el bajo rendimiento del empleado (con evidencia documentada).

Notas Importantes

Los empleados bajo protección especial (por ejemplo, mujeres embarazadas, aquellos en licencia parental) tienen protección adicional contra la terminación.