Employer of Record en Bulgaria

¿Cómo funciona un Employer of Record en Bulgaria?

Situada estratégicamente entre la UE, el Mar Negro y Türkiye, Bulgaria ofrece a los empleadores internacionales acceso a la eurozona, una sólida reserva de talento multilingüe y una economía estable.

Un Employer of Record (EOR) actúa como su empleador legal en el terreno, ahorrándole el costo y el tiempo de inversión que supone constituir directamente una entidad local. El EOR se encarga de la parte de RR. HH. y nómina de la contratación, incluyendo la documentación de incorporación, la configuración de la nómina, la gestión de la nómina, los cálculos de impuestos y los procedimientos de desvinculación, incluidos los despidos conforme a la ley.

Los EOR como Rivermate también pueden encargarse del proceso de solicitud del permiso de trabajo.

Mercado laboral de Bulgaria: Vista general

El mercado de contratación
Desempleo:	3,2 % (1.er trimestre de 2026)
Mayor actividad de contratación:	Sofía, Varna, Plovdiv, Burgas
Plazos de contratación:	Contratación local: ~1 mes tras la aceptación de la oferta (el período de preaviso suele ser de 30 días) Contratación UE/EEE/Suiza: 1-2 semanas para un candidato disponible; de lo contrario, hay que contar con su período de preaviso Contratación fuera de la UE: Potencialmente varios meses
Sectores con alta demanda:	TIC, finanzas y seguros, servicios compartidos, BPO (multilingüe), manufactura, turismo y hostelería, construcción
Sectores con escasez de talento:	Albañiles, sastres, cocineros, contadores operativos, técnicos de construcción, sanidad, docentes, operadores de maquinaria, conductores

El mercado salarial
Contribuciones fiscales del empleador:	Del 18,92 % al 19,62 % del salario bruto (el total varía según la tasa de contribución al fondo de accidentes, que va del 0,4 % al 1,1 %). Solo se calcula sobre el salario hasta el tope mensual de 2.300 € (desde el 1 de agosto de 2026). Consulte «¿Cuánto costará contratar en Bulgaria?» para un desglose más detallado.
Salario mínimo mensual:	620,20 € brutos (3,74 € por hora) desde el 1 de enero de 2026; aumentará a 660 € brutos (3,98 € por hora) desde el 1 de enero de 2027.
Salario bruto anual promedio:	Aproximadamente 17.300 € (basado en un salario bruto mensual promedio de 1.444 €, 2.º trimestre de 2026); puede ser mayor o menor según la región.
Tipos del impuesto sobre la renta personal:	Bulgaria aplica un impuesto sobre la renta fijo del 10 % sobre todos los ingresos laborales tras deducir las contribuciones obligatorias. Lo retiene el empleador y lo abona a la autoridad tributaria.

¿Cuánto costará contratar en Bulgaria?

Además del salario base, los empleadores en Bulgaria deben tener en cuenta varios costos obligatorios a cargo del empleador para calcular el costo de su contratación. Esta cifra excluye los complementos y otros beneficios, cuyo costo puede variar.

Salario base

El salario base es actualmente de un mínimo de 620,20 € al mes en 2026, y aumentará a 660 € desde el 1 de enero de 2027. Bulgaria se unió a la eurozona el 1 de enero de 2026, por lo que el salario y los complementos y costos relacionados se expresan en euros (€) y ya no en leva (BGN). Los salarios base varían según el sector y la ubicación, así que consulte las referencias actuales de ambos factores al decidir qué ofrecer.

Costos legales del empleador

Los costos del empleador oscilan entre el 18,92 % y el 19,62 % (2026). El porcentaje variable se relaciona con la contribución al fondo de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, que varía según la actividad económica principal del empleador. A continuación se detallan las contribuciones mensuales obligatorias.

Fondo	Contribución del empleador
Pensión estatal (nacidos después de 1959)	8,22 %
Fondo de pensiones universal (2.º pilar, nacidos después de 1959; para los nacidos antes de 1960, la contribución se destina en su lugar al fondo de pensiones estatal)	2,80 %
Enfermedad general y maternidad	2,10 %
Desempleo	0,60 %
Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales	0,4 % - 1,1 %
Seguro de salud	4,80 %
Fondo de créditos garantizados	0 % en 2026
Total	18,92 % - 19,62 %

Nota: Los empleados contribuyen por separado un total del 13,78 % a los fondos anteriores (excepto el fondo de accidentes y el fondo de créditos garantizados).

Complementos

Vacaciones anuales:	Mínimo legal de 20 días laborables; se pagan al salario diario promedio del empleado.
Subsidio por enfermedad:	El empleador paga los primeros 2 días laborables al 70 % del salario diario promedio del empleado. La seguridad social (NSSI) paga desde el día 3 en adelante al 80 % del salario diario promedio (siempre que el empleado tenga al menos 6 meses de cotización).
Permiso parental:	Permiso de maternidad Derecho a 410 días por hijo, comenzando 45 días antes del parto. La NSSI paga directamente a la madre el 90 % de su salario bruto asegurable promedio de los 24 meses anteriores; el empleador suspende los pagos salariales durante este tiempo. Permiso de paternidad Los padres tienen derecho a 15 días de permiso, que se toman durante el permiso de maternidad de la madre. La NSSI paga directamente al padre el 90 % de su salario bruto asegurable promedio de los 24 meses anteriores; el empleador suspende los pagos salariales durante este tiempo. Permiso de cuidado infantil Una vez agotados los días de permiso de maternidad, cualquiera de los progenitores puede tomar el permiso de cuidado infantil, en parte o en su totalidad, hasta el segundo cumpleaños del niño. La NSSI paga directamente al empleado que toma el permiso una prestación mensual fija; el empleador suspende los pagos salariales durante este tiempo. Padre - permiso adicional El padre o progenitor adoptivo también tiene derecho a tomar un total de 2 meses adicionales de permiso en cualquier momento antes de que el niño cumpla 8 años, conforme a las normas de la UE sobre conciliación de la vida laboral y familiar. La NSSI paga una prestación mensual fija. Permiso parental no remunerado Cualquiera de los progenitores puede tomar hasta 6 meses de permiso no remunerado hasta que el niño cumpla 8 años.
Bonificación por antigüedad:	Es un pago adicional obligatorio de al menos el 0,6 % del salario base por cada año de servicio y experiencia profesional.
Horas extra:	Días laborables: +50 % del salario por hora contractual del empleado Fines de semana: +75 % del salario por hora contractual del empleado Festivos: +100 % del salario por hora contractual del empleado Las horas extra tienen un tope de 150 horas en total por año.
Días festivos	Hay 14 días festivos en 2026. Si un festivo cae en fin de semana, se libra el siguiente día laborable (excepto en Semana Santa). El trabajo en un día festivo se paga al menos el doble.

Otros beneficios para los empleados

Además del salario base, los trabajadores búlgaros tienen en cuenta beneficios adicionales al valorar una oferta de empleo. Entre los extras opcionales más comunes se incluyen el seguro de salud privado, las ayudas de transporte, los vales de comida, las aportaciones voluntarias a pensiones y las tarjetas MultiSport.

Ejemplo práctico

Un empleado con un salario bruto mensual de 1.444 € supone 274,65 € en contribuciones legales del empleador (suponiendo una tasa del fondo de accidentes del 0,5 %), lo que da un total de 1.718,65 € en costos mensuales para el empleador. El salario neto que recibe el empleado es de 1.120,52 €. Estos totales excluyen los complementos o beneficios aplicables.

Calcule los costos de empleo

Utilice nuestra práctica calculadora a continuación para calcular el costo de emplear a un trabajador en Bulgaria. Los costos totales incluyen el salario base y las contribuciones legales establecidas, y excluyen variables como los permisos retribuidos y los beneficios.

¿Cómo es realmente contratar en Bulgaria?

Condición del mercado	Realidad actual
Impulso de contratación	🟡 Moderado
Disponibilidad de talento	🔴 Escasa y competitiva
Talento especializado	🔴 Competitivo
Presión salarial	🔴 Alta
Expectativas de los candidatos	🟡 En aumento

Impulso de contratación

Actualmente, algo más de empleadores planea contratar que reducir plantilla: alrededor del 28 % de los encuestados en la encuesta de la Confederación Búlgara de Empleo (octubre de 2025) afirma que planea contratar en los próximos seis meses, mientras que algo menos planea reducir personal. El resto no espera cambios. El sector de las TIC, en particular, prevé el mayor aumento de contrataciones.

Disponibilidad de talento

La baja tasa de desempleo (3,2 %, 1.er trimestre de 2026), junto con una población en descenso (ahora de 6,4 millones) y un mayor volumen de contratación, se han combinado para ejercer una fuerte presión sobre la disponibilidad de talento. Esto ha provocado un aumento de la contratación de extranjeros para cubrir las carencias laborales, en particular de trabajadores de fuera de la UE. Consulte «Problema específico del país que los empleadores deben conocer» más abajo para obtener información más detallada sobre la contratación de trabajadores extranjeros.

Talento especializado

La mayoría de los profesionales y puestos especializados se encuentran en Sofía, lo que significa que los salarios y las expectativas de los candidatos son mucho más altos (ver más abajo). Existe una escasez significativa de especialistas, especialmente en TIC, ingeniería y sanidad.

Presión salarial

Además de un salario mínimo en aumento, los salarios brutos en Bulgaria suben en general, con un incremento del salario promedio de aproximadamente el 9,8 % interanual (2.º trimestre de 2026). En particular, los salarios en TIC son más del doble de la cifra nacional, y los de finanzas, aproximadamente una vez y media superiores.

Expectativas de los candidatos

La fuerte competencia por el talento influye en lo que los candidatos consideran una oferta atractiva. Además de un salario base competitivo, los candidatos esperan cada vez más extras adicionales como seguro de salud privado, vales de comida, tarjetas deportivas y modalidades de trabajo flexibles.

Problema específico del país que los empleadores deben conocer

Cubrir puestos cuando se agota el talento local

La actual escasez de mano de obra en Bulgaria, en particular de trabajadores especializados, hace que los empleadores recurran a trabajadores extranjeros para cubrir las carencias.

Cerca de 26.000 trabajadores de fuera de la UE accedieron al mercado laboral búlgaro en 2025, la mayoría de ellos (18.658) para trabajo estacional. Unos 29.000 ciudadanos de fuera de la UE tenían permisos de residencia basados en el empleo a finales del año, casi cinco veces la cifra de 2020. Las contrataciones cualificadas son una minoría; la mayoría de los empleados extranjeros trabajan en hostelería, agricultura y construcción.

Contratar en el extranjero conlleva una salvedad: los trabajadores de fuera de la UE no pueden superar el 20 % de la plantilla de la empresa (o el 35 % en el caso de las pymes), a menos que posean una Tarjeta Azul de la UE.

A continuación se describen las vías de permiso de trabajo más comunes, junto con quiénes están exentos.

Vía de autorización de trabajo	A quién se aplica	Detalles
No se necesita permiso	Ciudadanos de la UE, el EEE y Suiza	Si la estancia supera los 3 meses, debe obtenerse un certificado de residencia de la Dirección de Migración. El contrato de trabajo también debe registrarse en la NRA.
No se necesita permiso (derecho a trabajar existente)	Nacionales de fuera de la UE con residencia búlgara de larga duración o permanente, refugiados y personas con protección internacional/humanitaria, ucranianos con protección temporal	No se requiere prueba del mercado laboral. Compruebe la validez y las restricciones de su documentación vigente de derecho a trabajar.
Permiso único (trabajo y residencia)	La mayoría del resto de contrataciones de fuera de la UE	Varios pasos: 1) Aprobación de la Agencia de Empleo, 2) Decisión de permiso del Ministerio del Interior, 3) Visado de tipo D para entrar en Bulgaria y recoger el permiso. El personal de fuera de la UE tiene un tope del 20 % de la plantilla (o el 35 % en pymes). El permiso está vinculado al empleador y al puesto.
Tarjeta Azul de la UE	Contrataciones de fuera de la UE altamente cualificadas	El salario debe ser al menos 1,5 veces el salario promedio nacional. Debe contar con un título (al menos 3 años de estudios) o experiencia profesional que cumpla los requisitos. El contrato de trabajo debe tener una duración mínima de 6 meses. No está sujeta a los límites de plantilla para personal de fuera de la UE. Válida hasta 5 años (normalmente al menos 24 meses).

Riesgos de cumplimiento que los empleadores deben conocer

Registrar el contrato antes del primer día

Todo contrato de trabajo conforme a la ley debe constar por escrito y registrarse en la NRA en un plazo de 3 días desde su firma y desde cualquier modificación posterior.

El empleado debe recibir una copia firmada del contrato y una copia del registro certificado por la NRA antes de comenzar a trabajar. El empleador no puede permitir que el empleado empiece sin ellas. Las multas oscilan entre unos 767 € y 7.669 € por infracción.

No seguir los procedimientos legales de preaviso, despido e indemnización por despido

Los empleados en Bulgaria solo pueden ser despedidos de acuerdo con los términos establecidos en el Código de Trabajo. Los principales motivos válidos de despido con preaviso son el cierre de la empresa, la reducción de plantilla, la reducción de trabajo o la falta de las habilidades/cualificaciones necesarias para el puesto. Los despidos disciplinarios no requieren preaviso, pero deben seguir un procedimiento específico para garantizar el cumplimiento.

Preaviso (despidos por causa válida)

Contrato indefinido; despido por causas válidas (no disciplinarias)	Mínimo legal de 30 días, pero puede pactarse hasta 3 meses; se puede ofrecer el salario bruto equivalente en sustitución
Contrato de duración determinada; despido por causas válidas (no disciplinarias)	3 meses, o la duración restante del contrato si es menor; se puede ofrecer el salario bruto equivalente en sustitución

Despidos disciplinarios

Cuando el despido se basa en motivos disciplinarios, el empleador debe seguir varios pasos para garantizar que el proceso cumpla plenamente con las leyes laborales de Bulgaria. Estos son:

Paso	Plazo y detalles
1. Comprobar que los motivos se ajustan al Código de Trabajo	Ninguno
2. Comprobar las protecciones aplicables	Ninguno, pero debe obtenerse el permiso de la Inspección de Trabajo antes de despedir a un empleado protegido
3. Dar al empleado la oportunidad de responder	Conceda un plazo razonable (unos días). Es aconsejable dejar constancia por escrito. Un tribunal anulará el despido si se omite este paso.
4. Actuar con rapidez	Los empleadores deben emitir la orden de despido en un plazo de 2 meses desde que descubran la infracción y de 1 año desde el incidente.
5. Entregar la orden de despido al empleado	El despido surte efecto en la fecha de entrega
6. Notificar a la NRA	En un plazo de 7 días desde la fecha de terminación

El empleado dispone de 2 meses desde la fecha de terminación para impugnar la decisión ante los tribunales. Si el despido se considera ilegal, el tribunal puede readmitir al empleado y conceder hasta 6 meses de salario bruto.

Nota: pueden aplicarse las normas de despido colectivo si la empresa tiene más de 20 empleados.

En lugar de seguir el proceso de despido, la empresa puede ofrecer poner fin a la relación laboral con una compensación de al menos 4 meses de salario bruto, si el empleado está de acuerdo.
El despido de empleados protegidos (empleados con permiso autorizado, madres de niños menores de 3 años, trabajadores con ciertas enfermedades listadas y representantes de los trabajadores) solo puede llevarse a cabo con la aprobación de la Inspección de Trabajo. Las trabajadoras embarazadas y en permiso de maternidad normalmente solo pueden ser despedidas por motivos específicos y limitados, como el cierre de la empresa.

Indemnización por despido

Situación	Pago mínimo
Despido por reestructuración, cierre, reducción de carga de trabajo	Hasta 1 mes de salario mientras esté desempleado
Enfermedad (incapacidad para desempeñar el trabajo)	2 meses de salario por 5 o más años de servicio; sin pago legal por menos de 5 años
Jubilación	2 meses de salario, o 6 meses de salario si ha trabajado para el mismo empleador al menos 10 de los últimos 20 años
Terminación con compensación (el empleado está de acuerdo)	Al menos 4 meses de salario bruto
Despido disciplinario o fin de contrato de duración determinada	Sin indemnización (solo se pagan las vacaciones no disfrutadas)

Contratos de duración determinada y período de prueba

Los contratos indefinidos son la norma en Bulgaria. Los contratos de duración determinada de hasta 3 años solo pueden utilizarse para trabajos genuinamente de corta duración, estacionales o temporales.

Un empleador extranjero no puede utilizar un contrato de duración determinada como una vía de contratación más barata o flexible. Solo se permite cuando existe una razón específica de índole económica, financiera, tecnológica o similarmente objetiva en el momento de la firma. El contrato debe indicar dicha razón. Esta excepción solo puede renovarse una vez, de nuevo por al menos 1 año.

Si se determina que un contrato infringe la legislación laboral, pasa automáticamente a ser indefinido, con todos los costos asociados a una contratación permanente. Los plazos son muy estrictos: si un empleado continúa trabajando durante 5 o más días laborables después de la expiración del contrato vigente y el empleador no presenta ninguna objeción por escrito, el contrato pasa a ser indefinido.

Si desea evaluar la idoneidad de un nuevo empleado, utilice en su lugar un período de prueba por escrito. La parte a la que beneficia (indicada en el contrato) puede ponerle fin sin dar motivo ni preaviso. Un período de prueba solo puede pactarse una vez para el mismo puesto con el mismo empleador.

¿Cuáles son los beneficios de contratar empleados a través de un EOR en Bulgaria?

Los EOR ayudan a las empresas extranjeras con la contratación, la incorporación, la administración de RR. HH. y el cumplimiento de la nómina de los empleados locales, garantizando que todo se gestione de forma legal y fluida. Los beneficios incluyen:

• El EOR actúa como empleador legal local de su contratación, por lo que no necesita invertir tiempo y dinero en constituir su empresa en Bulgaria
• Orientación actualizada sobre los pasos para contratar a personas de fuera de la UE, para contratar con rapidez y evitar contratiempos
• Los EOR como Rivermate también gestionan el proceso completo del permiso de trabajo
• Asesoramiento sobre tendencias salariales, costos del empleador, complementos y beneficios habituales
• Garantía de que su contratación esté registrada en la NRA y cuente con toda la documentación laboral requerida antes del primer día
• Tranquilidad de que todas las leyes laborales locales y los procesos del Código de Trabajo búlgaro se cumplen con exactitud

¿Listo para contratar en Bulgaria?

Contratar en Bulgaria implica mucho más que encontrar al candidato adecuado. Desde la gestión de la nómina, las obligaciones fiscales y la administración de beneficios hasta garantizar el pleno cumplimiento de la legislación laboral búlgara, Rivermate se encarga de las complejidades para que usted pueda contratar con confianza.

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Fuentes:

PwC Worldwide Tax Summaries: Bulgaria, social security contributions and other taxes
PwC Worldwide Tax Summaries: Bulgaria, significant developments (euro adoption)
Eurofast: Changes to Bulgaria’s social security system from 1 August 2026
National Statistical Institute: Employees and average wages, Q2 2026
BNR: Average monthly salary continues to grow (Q2 2026)
National Statistical Institute: Labour Force Survey, Q1 2026
Sofia Globe: NSI final population data for 2025
BTA: Government proposes €660 minimum wage for 2027
Fakti: Minimum wage to rise to €660 from 1 January 2027
BTA: Employment Confederation survey on employers’ hiring and staff-cut plans (Oct 2025)
Bulgarian Chamber of Commerce and Industry: Employment Agency Labour Needs Survey
BTA: Bulgaria’s software sector revenue and workforce (BASSCOM)
Fakti: Rise in foreign workers on the Bulgarian labour market (Institute for Market Economics)
Labour Ministry: Labour Migration and Labour Mobility Act (official English text)
Labour Ministry: Access to the labour market (exemptions)
State Gazette No. 8/2023: Amendments to the Labour Migration Act and Foreigners Act (EU Blue Card)
Employment Agency: EU Blue Card procedure
Bulgarian Labour Code (English translation)
Trud i Pravo: Fathers’ two-month leave until the child turns 8 (Labour Code art. 164c)
NSSI Sick Pay Allowance Conditions