En Brunei Darussalam, la Orden de Empleo de 2009 regula las normas y regulaciones relacionadas con las vacaciones, también conocidas como licencia anual.

Derecho

Durante los primeros 12 meses de servicio continuo con el mismo empleador, los empleados tienen derecho a 7 días de licencia anual pagada. Por cada 12 meses subsiguientes de servicio continuo, se añade un día adicional de licencia anual. Este incremento continúa hasta alcanzar un máximo de 14 días por año.

Programación

El empleador y el empleado deben acordar mutuamente la programación de las vacaciones. Según la Orden de Empleo de 2009, los empleados están obligados a tomar su licencia anual dentro de los 12 meses posteriores al final del año de servicio calificado. Cualquier licencia no tomada dentro de este período será perdida.

Consideraciones Adicionales

Los empleados con períodos de servicio más cortos tienen derecho a una licencia anual prorrateada, calculada proporcionalmente a sus meses de servicio completados. En caso de terminación del empleo, los empleados tienen derecho a un pago por cualquier licencia anual acumulada pero no tomada.

En Brunei Darussalam, hay varios días festivos nacionales que se observan a lo largo del año. Estos incluyen:

• Año Nuevo el 1 de enero
• Año Nuevo Chino con fechas variables en enero o febrero, celebrado durante dos días
• Día Nacional el 23 de febrero
• Isra' Mi'raj con una fecha variable según el calendario islámico
• Hari Raya Aidilfitri con fechas variables según el calendario islámico, marcando el final del Ramadán con dos o tres días de celebración
• Aniversario de las Fuerzas Armadas Reales de Brunei el 31 de mayo
• Cumpleaños de Su Majestad el Sultán el 15 de julio
• Hari Raya Aidiladha con una fecha variable según el calendario islámico, también conocido como Hari Raya Haji, celebrado durante dos o tres días
• Primer Día de Hijrah (Año Nuevo Islámico) con una fecha variable según el calendario islámico
• Cumpleaños del Profeta Muhammad con una fecha variable según el calendario islámico
• Navidad el 25 de diciembre

Información Adicional

Las fechas de varios días festivos en Brunei Darussalam siguen el calendario islámico y, por lo tanto, varían de un año a otro. Además, algunos días festivos pueden ser observados durante varios días.

En la fuerza laboral, hay varios tipos de permisos a los que los empleados pueden acceder. Estos incluyen permiso anual, permiso por enfermedad, permiso de maternidad, permiso de paternidad y días de descanso. Cada tipo de permiso tiene su propio conjunto de reglas y derechos.

Permiso Anual

Los empleados tienen derecho a 7 días de permiso anual durante el primer año de servicio. Esto aumenta en un día por año hasta un máximo de 14 días. La programación de este permiso se acuerda mutuamente entre el empleador y el empleado.

Permiso por Enfermedad

Los empleados tienen derecho a 14 días de permiso por enfermedad pagado por año. Si es necesario, se pueden tomar 60 días adicionales de permiso de hospitalización pagado. Para justificar su ausencia, los empleados deben proporcionar un certificado médico.

Permiso de Maternidad

Las empleadas que han trabajado al menos 180 días tienen derecho a 15 semanas consecutivas de permiso de maternidad pagado. Las primeras 8 semanas son pagadas completamente por el empleador. El gobierno puede ayudar a subsidiar las siguientes 5 semanas, con los empleadores proporcionando un adelanto y luego buscando el reembolso. Las últimas 2 semanas no son pagadas.

Permiso de Paternidad

No hay un derecho legal a permiso de paternidad. Sin embargo, algunos empleadores pueden ofrecerlo como un beneficio.

Días de Descanso

Los empleados tienen derecho a un día de descanso por semana, típicamente el domingo.

Otros Tipos Potenciales de Permiso

Permiso por Duelo

Algunas empresas pueden ofrecer permiso por duelo en caso de la muerte de un familiar.

Observancias Religiosas

Dependiendo de la política de la empresa, los empleados pueden tomar permiso para importantes observancias religiosas.