En Brunei Darussalam, el panorama laboral depende en gran medida de los contratos escritos, tal como se describe en la Employment Order de 2009. Estos contratos establecen los derechos y obligaciones entre empleadores y empleados. Aunque no existe un formato estandarizado único, varios tipos prevalentes de acuerdos laborales se adaptan a diferentes escenarios de empleo.

Contrato de Servicio (COS)

El tipo más común de acuerdo laboral en Brunei es el Contrato de Servicio (COS). Este acuerdo se aplica a las relaciones tradicionales entre empleador y empleado y debe proporcionarse por escrito, firmado por ambas partes. Un COS típicamente incluye detalles como la información básica del empleado, la fecha de inicio y duración, la remuneración, las horas de trabajo y los derechos de licencia, y las cláusulas de terminación. La Employment Order de 2009 sirve como el punto de referencia mínimo para estos acuerdos, asegurando que los empleados reciban los beneficios y protecciones establecidos en la legislación.

Contrato de Duración Determinada

Un Contrato de Duración Determinada (FTC) especifica una duración predeterminada para el empleo, después de la cual el contrato expira automáticamente a menos que se renueve por acuerdo mutuo. Estos contratos son adecuados para puestos temporales, trabajos basados en proyectos o períodos de prueba.

Contrato a Tiempo Parcial

Los Contratos a Tiempo Parcial están destinados a empleados que trabajan menos de 30 horas por semana. Generalmente reflejan los beneficios y derechos prorrateados en comparación con un empleado a tiempo completo.

Contratos Especializados

Además de estos acuerdos comunes, Brunei permite contratos específicos para ciertas categorías de empleo:

• Contrato de Servicio para Posiciones Gerenciales, Ejecutivas o Confidenciales: Estos contratos pueden desviarse de algunas disposiciones de la Employment Order si se considera necesario para el rol específico.
• Acuerdos de Negociación Colectiva: Los sindicatos pueden negociar acuerdos colectivos con los empleadores que establecen los términos y condiciones aplicables a un grupo de empleados.

Los acuerdos de empleo en Brunei Darussalam, aunque no están estandarizados, deben incluir elementos esenciales delineados en la Orden de Empleo de 2009 (EO 2009) para garantizar claridad y proteger los derechos tanto de los empleadores como de los empleados.

Información Básica

El acuerdo debe identificar claramente al empleador y al empleado. También debe especificar la fecha de inicio del empleo y si es un contrato a plazo fijo o un contrato de servicio con un término indefinido.

Detalles del Trabajo y Responsabilidades

El título del trabajo del empleado y las principales tareas y responsabilidades asociadas con el puesto deben estar claramente definidos.

Remuneración y Beneficios

El acuerdo debe indicar el salario base del empleado, la frecuencia de pago y la moneda. Debe especificar cualquier asignación ofrecida, como asignaciones de vivienda o transporte. Cualquier beneficio ofrecido, como seguro de salud, tiempo libre pagado y cualquier contribución a la seguridad social que el empleador hará en nombre del empleado, debe enumerarse.

Horas de Trabajo y Permisos

El acuerdo debe especificar el número de horas de trabajo por semana y el horario diario. Debe detallar el derecho del empleado a vacaciones anuales y licencias por enfermedad según lo estipulado por la EO 2009. Los detalles sobre cualquier otro tipo de permiso ofrecido, como licencia por maternidad o licencia por compasión, deben incluirse.

Terminación

El acuerdo debe definir el período de preaviso requerido para la terminación por cualquiera de las partes. Debe listar los motivos por los cuales el empleador puede terminar el contrato con o sin preaviso.

Resolución de Disputas

El acuerdo debe especificar la ley de Brunei Darussalam como la ley que rige la interpretación del acuerdo. Debe delinear los pasos para resolver cualquier disputa que surja de la relación laboral.

Consideraciones Adicionales

El acuerdo puede incluir una cláusula que describa la obligación del empleado de mantener la confidencialidad con respecto a la información sensible del empleador. También puede incorporar una cláusula sobre la propiedad de los derechos de propiedad intelectual creados por el empleado durante el empleo.

En Brunei Darussalam, muchos acuerdos laborales incorporan un período de prueba. Esta fase inicial permite tanto a empleadores como a empleados evaluar la idoneidad para el puesto, asegurando un buen ajuste antes de la transición a una posición permanente.

Propósito de un Período de Prueba

Durante este período, los empleadores pueden evaluar las habilidades, el desempeño y la adecuación cultural del empleado dentro de la organización. Simultáneamente, los empleados pueden evaluar si el rol y la empresa cumplen con sus expectativas y objetivos profesionales.

Legalidad y Regulaciones

No existe una legislación específica en Brunei que exija un período de prueba. Sin embargo, la Orden de Empleo de 2009 (EO 2009) no restringe su inclusión en los acuerdos laborales.

Consideraciones Clave:

• El período de prueba debe ser justo y razonable en su duración. El acuerdo debe detallar claramente la duración del período de prueba.
• La terminación durante el período de prueba debe adherirse a los requisitos del período de preaviso establecidos en la EO 2009, que varían según la duración del servicio del empleado.

Duración Típica del Período de Prueba

Aunque no hay un máximo legal, un período de prueba típico en Brunei puede variar de 3 meses, que es común para muchos roles, a 6 meses, que puede ser apropiado para posiciones más senior o complejas. Es importante notar que los períodos de prueba excesivamente largos (que excedan los 6 meses) podrían ser vistos como una táctica para evitar proporcionar beneficios laborales completos al empleado.

Cláusulas del Período de Prueba en el Acuerdo

Una cláusula de período de prueba bien definida debe incorporar los siguientes elementos:

• El acuerdo debe declarar explícitamente la existencia de un período de prueba y su duración.
• Detallar los criterios utilizados para evaluar el desempeño del empleado durante el período de prueba. Esto podría incluir habilidades específicas del trabajo, ética laboral y adherencia a las políticas de la empresa.
• Especificar cómo el empleador proporcionará retroalimentación al empleado sobre su progreso durante el período de prueba. La retroalimentación regular permite la corrección de rumbo y la mejora.
• Detallar el proceso de terminación durante el período de prueba, incluyendo el período de preaviso requerido por cualquiera de las partes (que puede ser más corto que el período de preaviso posterior al período de prueba según la EO 2009).

Los acuerdos laborales en Brunei Darussalam a menudo incluyen cláusulas de confidencialidad y no competencia. Estas están diseñadas para proteger la información sensible del empleador y mitigar la competencia después de que un empleado se va. Sin embargo, debido al marco legal único de Brunei, estas cláusulas requieren una consideración cuidadosa.

Cláusulas de Confidencialidad

Las cláusulas de confidencialidad están diseñadas para salvaguardar la información confidencial del empleador. Esto puede incluir secretos comerciales, listas de clientes o estrategias de marketing. Aunque no hay una legislación específica que las regule, estas cláusulas pueden ser aplicadas bajo los principios contractuales generales de Brunei.

Las consideraciones clave para las cláusulas de confidencialidad incluyen:

• Alcance Razonable: La información restringida debe estar claramente definida y limitada a intereses comerciales legítimos. Las cláusulas que son demasiado amplias y restringen la capacidad de un empleado para usar conocimientos y habilidades generales adquiridos durante el empleo probablemente no serán aplicables.
• Claridad y Especificidad: La cláusula de confidencialidad debe definir claramente la duración de las obligaciones de confidencialidad. Idealmente, no debería extenderse indefinidamente después de que termine el empleo.

Cláusulas de No Competencia

Las cláusulas de no competencia restringen la capacidad de un empleado para trabajar para un competidor o iniciar un negocio competidor después de dejar la empresa. Los tribunales de Brunei tradicionalmente han sido reacios a aplicar cláusulas de no competencia debido a preocupaciones sobre la limitación de la capacidad de un empleado para ganarse la vida.

Las consideraciones clave para las cláusulas de no competencia incluyen:

• Examen Estricto: Las cláusulas de no competencia enfrentan un escrutinio más estricto en comparación con las jurisdicciones de derecho común. Los tribunales de Brunei son más propensos a mantener estas cláusulas si cumplen con criterios específicos:
  • Alcance Geográfico Razonable: La restricción debe estar limitada a un territorio específico relevante para los intereses comerciales del empleador.
  • Período de Tiempo Razonable: La duración de la restricción debe ser razonable y no excesivamente larga.

Enfoques Alternativos

Dadas las dificultades para aplicar las cláusulas de no competencia, los empleadores en Brunei pueden considerar enfoques alternativos para proteger sus intereses:

• Cláusulas de Confidencialidad: Cláusulas de confidencialidad bien redactadas pueden salvaguardar información sensible.
• Cláusulas de No Solicitación: Estas cláusulas restringen a los empleados de solicitar a los clientes o colegas del empleador después de dejar la empresa. Generalmente, son más aplicables que las cláusulas de no competencia.