En Brunei Darussalam, la Ley de Empleo establece limitaciones en las horas de trabajo para asegurar el bienestar de los empleados y prácticas laborales justas.

La jornada laboral máxima para los trabajadores no turnistas no puede exceder las ocho horas según la Ley de Empleo (Sección 10(1)). La semana laboral máxima está limitada a 44 horas para un horario de seis días y 40 horas para un horario de cinco días (Sección 10(1)). Esto se traduce en un promedio de 44 horas por semana durante cualquier período continuo de tres semanas.

Es importante tener en cuenta que ciertas profesiones pueden tener límites diferentes en las horas de trabajo establecidos por la ley o a través de convenios colectivos.

En Brunei Darussalam, la Ley de Empleo regula las normas y la compensación por trabajo extra. El trabajo extra se define como cualquier trabajo realizado más allá de los límites establecidos en tu contrato de empleo o que exceda los máximos legales. Los límites legales son ocho horas de trabajo por día y 44 horas para una semana laboral de seis días o 40 horas para una semana laboral de cinco días. Sin embargo, ciertas profesiones pueden tener límites de horas de trabajo diferentes establecidos por ley o acuerdos colectivos.

Los empleadores están obligados a compensar a los empleados por el trabajo extra a una tarifa premium. El pago mínimo por horas extras es un aumento del 50% sobre el salario por hora regular del empleado. En ciertas situaciones, como el trabajo extra en días de descanso o días festivos, la prima aumenta al doble del salario, lo que significa que el empleado recibe su salario regular más una prima del 100%.

Existe un límite mensual para el trabajo extra, permitiendo a los empleados trabajar hasta un máximo de 72 horas extras en un mes. Sin embargo, exceder este límite puede ser permisible en emergencias con la aprobación especial del Comisionado de Trabajo.

La ley de Brunei también protege a los empleados de la clasificación errónea que podría negarles el pago por horas extras. Incluso para los empleados que trabajan fuera de las instalaciones del empleador, si el empleador tiene algún medio para rastrear sus horas de trabajo, actividades y rutina diaria, tienen derecho a la compensación por horas extras.

Finalmente, el pago por horas extras debe ser pagado dentro de los 14 días posteriores al último día del período salarial en el que se ganó.

Las leyes laborales de Brunei Darussalam exigen períodos de descanso y pausas específicos para los empleados para asegurar su bienestar y productividad.

Pausas Diarias

• Los empleadores no pueden exigir a los empleados que trabajen más de seis horas consecutivas sin una pausa.
• Para los empleados involucrados en trabajo continuo, los empleadores pueden exigir hasta ocho horas consecutivas de trabajo. Sin embargo, deben proporcionar una pausa o pausas que sumen al menos 45 minutos para las comidas.

Día de Descanso Semanal

• Cada empleado tiene derecho a un día de descanso por semana, desde la medianoche hasta la medianoche. Hay flexibilidad para la programación:
  • El día de descanso puede ser un domingo o cualquier otro día designado por el empleador, con notificación proporcionada antes de que comience el mes.
  • Para los trabajadores por turnos, un período continuo de 30 horas puede ser sustituido como día de descanso.

Las leyes laborales de Brunei Darussalam reconocen la naturaleza desafiante de los turnos nocturnos y el trabajo de fin de semana. Aquí están las regulaciones específicas para estas situaciones:

Turno Nocturno

Aunque no hay regulaciones disponibles que detallen específicamente las horas de trabajo del turno nocturno, la regla general prohíbe exceder seis horas consecutivas de trabajo sin un descanso.

Trabajo de Fin de Semana

Los empleados tienen derecho a un día de descanso semanal, que puede ser sustituido por un descanso ininterrumpido de 30 horas para los trabajadores por turnos. Esto implica que se podría requerir trabajo de fin de semana, pero con el descanso compensatorio proporcionado.

Consideraciones Importantes

La información disponible sugiere una falta de regulaciones detalladas con respecto al trabajo en turnos nocturnos y las posibles concesiones para el trabajo de fin de semana.